勞動(dòng)合同到期但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到

第3頁(yè)共3頁(yè)勞動(dòng)合同到期，但培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期未到勞動(dòng)合同到期，但培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期未到。吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)展培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)展一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)完畢后為企業(yè)效勞十年，否那么賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元。吳小姐如期去外國(guó)培訓(xùn)了一年，完畢培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按效勞期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐那么不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年效勞期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原那么，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成局部，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行效勞期?？磥?lái)各人都有一定的道理，那么終究以哪份合同為準(zhǔn)?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是勞動(dòng)合同期滿。以上規(guī)定說(shuō)明，假如勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，按照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原那么，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。問(wèn)題在于雙方之間存在一個(gè)效勞期問(wèn)題，雖然《勞動(dòng)法》對(duì)效勞期沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的效勞期作出約定。以上規(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出效勞期的約定，勞動(dòng)者一旦承受了培訓(xùn)、簽訂了效勞期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行效勞期義務(wù)，否那么被認(rèn)為是違約行為。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在關(guān)于施行《上海市勞動(dòng)合同條例》假設(shè)干問(wèn)題的通知(二)進(jìn)一步規(guī)定：效勞期是勞動(dòng)者因承受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位效勞的期限。約定的效勞期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余效勞期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者效勞期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)初出資對(duì)吳小姐進(jìn)展了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)完畢后為企業(yè)效勞1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與效勞期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在承受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承當(dāng)為企業(yè)效勞十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行效勞期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違背效勞期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然有上面的規(guī)定，但是從培訓(xùn)協(xié)議和效勞期限，以及違法效勞期限的賠償來(lái)看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國(guó)