中小學教師年度工作考核細則

中小學教師年度工作考核細則中小學教師年度工作考核細則中小學教師年度工作考核細則〔第一篇〕一、指導思想全面貫徹教育方針，大力推動素養(yǎng)教育，特制定本制度。(一)考勤(1011020.250.23、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨便停課，擅離崗位者酌情扣分。(二)師德(1015253555、其他嚴峻違反師德狀況的酌情扣分。610(三)工作常規(guī)考核(101、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視狀況酌情扣分；53115分。(四)教育教學力量〔60〕1、教學成績按《教學成績分計算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計入本考核方案。35710準如下：4、教師輔導學生參賽獲獎，按如下加分。5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分〔1―45―8；9―12；13―16〕。6、業(yè)務論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學”的記2〔50，50，由課題組長平均安排〕。8、一個年度內(nèi)一名教師教育教學力量〔2―7項〕加分封頂20分。(五)工作量10分。四、以下狀況屬于一票拒絕，定為年度考核不合格1、因違反政紀國法而受上級有關(guān)部門處分者；年年度考核不合格；3、犯罪處刑罰者。五、其他補充事項2/3名同意后生效；中小學教師年度工作考核細則〔其次篇〕樣，做多做少一個樣，做好做壞一個樣的局面，客觀公正地評價教師工作，依據(jù)細則。一、師德師風表現(xiàn)：〔試行〕的通知》〔閩教[2023]〕143延教[2023]48〕文件的精神，從愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、教書育〔50〕、學生評價〔25〕、學生家長評價〔25〕組成，考核結(jié)果分為優(yōu)〔90〕、良〔70〕、不合格〔59〕四個等級，不合格者按文件精神處理?！?43方法〔試行〕的通知》和【延教[2023]48實施意見》。(以教務處月報表統(tǒng)計為準)1、得分狀況：100.05〔2〕。0.1〔2〕。曠工：每半天扣1分〔含節(jié)假日〕。學校規(guī)定的全部活動〔政治學習及其他集體活動〕每無故缺席一次扣〕。2、補充規(guī)定：2/3視為不合格教師?！埠置浼佟尺_十五天以上者，不得評為優(yōu)秀教師〔跨學年的以請假時間長的一年計算〕。離崗者，或私自調(diào)課者按曠工論處。享受月滿勤獎〔10/節(jié)扣完月滿勤獎為止〕?！不榧佟⒅毕涤H屬〔含岳父母〕喪假、分娩假〕和護理假一周，可視為例假，享受月滿勤獎。三、教學工作狀況〔62分〕1、教學工作量〔6〕12―1466[〔612〔實際任課節(jié)數(shù)-12〕]；6[〔612〔實際任課節(jié)數(shù)-14〕]。課時工作量缺乏的，少一節(jié)扣0.5分。但可依據(jù)學校安排，以晚自習節(jié)數(shù)來頂課時缺乏〔32〕中考科目跨年段同學科滿工作量教學的另加1節(jié)，中考科目跨年段或跨學0.5“周實際節(jié)數(shù)”是指各位教師課程表里的.節(jié)數(shù)〔不含周會課〕。0.5的教研活動，聽課仍缺乏的，可隨機聽課，但必需事先到教務處申報。弄虛作假,2行政等有職務的人員工作量以文件為準。2、備課、編寫教案〔5〕能按課時認真編寫教案，能吃透大綱教材，有教學目的要求，突出重點、難點，作業(yè)設置合理，教學過程完整，做到一課一案，并提前備好1～2節(jié)課，寫好教案。311～20.2授課教案符合編寫要求得2分，不符合要求得0～1分。教案具體要求：教學目標：表達認知目標、情感目標、進展性目標；教學重、難點性。等方面的穩(wěn)固、提高、進展，所設計的相關(guān)內(nèi)容。材處理、情境創(chuàng)設、方法方式、個體案例等方面的點滴感受。3、批改作業(yè)狀況〔5〕按延平區(qū)教育局規(guī)定的各科作業(yè)量的要求布置批改作業(yè)，每少改一次扣0.1〔1/4〕。10.5〔無作業(yè)的科目必需要完成學校布置的各項活動，否則此項不得分〕?！?、授課狀況(5評分標準：調(diào)查問卷學生滿足率5分，滿足率90％以上〔含90％〕為5分，85％470％～80％3.560％