勞動法試卷及答案4匯總

學習文檔僅供參考學習文檔僅供參考單項選擇題〔共30題，共30分〕1.〔〕勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。r，，一,一一一，一A鄉(xiāng)級以上各級人民政府r1」,,一」,一，、B縣級以上各級人民政府*C市級以上各級人民政府D省級以上各級人民政府參考答案：B;考生答案：C;試題分數(shù)：1;考生得分：02.在工傷保險中保險費用由〔〕。rA職工獨立繳納B職工與用人單位共同繳納*C用人單位負責繳納D國家財政負責繳納參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是〔〕。r―A政府高級公務員rB國務院認定的有特殊奉獻的專家C企業(yè)的經(jīng)營者D企業(yè)高級技術人員參考答案：C；考生答案：--；試題分數(shù)：1；考生得分：0.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠〔〕。A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤瑀D不得解除勞動合同參考答案：A；考生答案：--；試題分數(shù)：1；考生得分：0

.勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過〔〕。1個月2個月6個月12個月參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù):.勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過〔〕。1個月2個月6個月12個月參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù):.非全日制用工的計酬方式主要是〔1；考生得分：〕。按件計酬按小時計酬按天計酬按月計酬參考答案：B;考生答案：B;試題分數(shù):.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少1；考生得分：〔〕。每半年召開一次每半年召開二次每一年召開一次經(jīng)常召開參考答案：A;考生答案：A;試題分數(shù):1；考生得分：.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為〔〕。《國際勞工憲章》《國際勞工標準》《國際勞工條約》《國際勞工章程》參考答案：B;考生答案：B;試題分數(shù)：1;考生得分：1.勞動爭議仲裁委員會負責管轄〔〕。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B前來申訴的所有的勞動爭議C上級委員會指定受理的勞動爭議D經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付〔〕。1倍的工資2倍的工資3倍的工資4倍的工資參考答案：B;考生答案：--;試題分數(shù)：1;考生得分：0.19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以〔〕的形式出現(xiàn)的。工會立法政府立法工廠立法議會立法參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：0.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，〔〕可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。本單位勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ簠⒖即鸢福篊；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿〔〕的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。1年3年5年D10年參考答案：D;考生答案：B;試題分數(shù)：1;考生得分：0.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是〔〕。A基礎性*B針對性C專業(yè)性CD實踐性參考答案：A；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：0.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過〔〕。A1個月B2個月C6個月D12個月參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用〔〕。*A9歲以下學徒rB12歲以下學徒C14歲以下學徒D16歲以下學徒參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：117.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于〔〕。A8學時rB10學時rC12學時*D24學時參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：118.特殊就業(yè)群體人員不包括()。r「一a婦女rB殘疾人C兒童D少數(shù)民族人員參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：119.勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是〔〕。*A勞動法律事實B勞動法律關系的內(nèi)容C勞動法律關系主體D勞動法律關系客體參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：120.勞動合同法屬于以下哪項勞動法律制度〔〕。rA就業(yè)促進法B勞動標準法C勞動檢查監(jiān)督法*D勞動關系協(xié)調(diào)法參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間〔正月初一到初二〕上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的()。A100%的工資報酬B150%的工資報酬0-C200%的工資報酬rD300%的工資報酬參考答案：D；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：0.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是〔〕。A計時工資B計件工資C加班工資D職工福利費用參考答案：D;考生答案：D;試題分數(shù)：1;考生得分：1.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院〔〕。A不予受理rB應予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴參考答案：A；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：0.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間〔〕。r,..一、A18世紀初r,,,一，B18世紀末rC19世紀初o-，一一，D19世紀末參考答案：C；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：0.勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院〔〕。rA不予受理B應予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴參考答案：B；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：0.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的〔〕。A3%B5%C8%D10%參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：0.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于〔〕。D5人參考答案：A;考生答案：A;試題分數(shù)：1;考生得分：1.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是〔〕。r*一，一，A10個工作日內(nèi)*B15個工作日內(nèi)r"一，，一，C20個工作日內(nèi)r"一，，一，D30個工作日內(nèi)參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存〔〕。參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的選項是〔〕。A工會具有唯一性*B所有工會組織都具有法人資格C工會具有獨立性D地方總工會具有社會團體法人資格參考答案：B;考生答案：B;試題分數(shù)：1;考生得分：1多項選擇題〔共25題，共50分〕1.根據(jù)對勞動法進行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般包括〔〕。A執(zhí)法部門的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督"D報刊等傳媒監(jiān)督參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于〔〕。A企業(yè)中的高級管理人員"B企業(yè)的外勤人員和推銷人員"C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機D教師參考答案：A,B,C；考生答案：B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為〔〕。*A長期勞動合同“B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同"D以完成一定工作任務為期限的勞動合同參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：04.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有〔〕。*A針對性“B系統(tǒng)性'C專業(yè)性

D實踐性參考答案：A,C,D;考生答案：A,B,C;試題分數(shù)：2；考生得分：05.國際勞工組織的機構主要是〔〕。5.國際勞工組織的機構主要是〔〕。國際勞工會員會國際勞工大會理事會國際勞工局參考答案：國際勞工會員會國際勞工大會理事會國際勞工局參考答案：B,C,D;考生答案：B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：26.勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為〔〕。6.勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為〔〕。企業(yè)的勞動關系國家機關的勞動關系事業(yè)單位的勞動關系外商投資企業(yè)勞動關系參考答案：企業(yè)的勞動關系國家機關的勞動關系事業(yè)單位的勞動關系外商投資企業(yè)勞動關系參考答案：A,B,C;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：07.勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成〔〕。7.勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成〔〕。職工代表企業(yè)代表企業(yè)黨委代表企業(yè)工會成員參考答案：職工代表企業(yè)代表企業(yè)黨委代表企業(yè)工會成員參考答案：A,B,D;考生答案：A,B,D;試題分數(shù)：2；考生得分：28.目前我國的工資形式包括〔〕。計時工資計件工資獎金

8.目前我國的工資形式包括〔〕。計時工資計件工資獎金“D津貼〔補貼〕參考答案：A,B,C,D;考生答案：A,B,D;試題分數(shù)：2；考生得分：09.狹義上的國際勞動立法，主要指〔〕。9.狹義上的國際勞動立法，主要指〔〕。國際勞工組織章程國際勞工憲章國際勞工公約國際勞工建議書參考答案：A,C,D;考生答案：A,B,C;試題分數(shù)：2；考生得分：0.根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有〔〕。追索勞動報酬解除勞動合同爭議追索工傷醫(yī)療費追索經(jīng)濟補償或賠償金參考答案：A,C,D;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：011.有權確認勞動合同無效的機構有〔〕。11.有權確認勞動合同無效的機構有〔〕。人民法院勞動管理部門勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會參考答案：A,D;考生答案：A,D;試題分數(shù)：2；考生得分：2.以下屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是〔〕。保障男女勞動者就業(yè)的平等權利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利"D保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利參考答案：A,B;考生答案：A,B,D;試題分數(shù)：2；考生得分：0.以下關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的選項是〔〕。兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險兩者都以勞動者為適用對象兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的兩種保險關系的具體當事人不同參考答案：C,D;考生答案：A,D;試題分數(shù)：2；考生得分：0.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有〔〕。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害參考答案：A,C,D;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：0.因用人單位的以下行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任〔〕。用人單位開除、除名、辭退勞動者用人單位解除勞動合同用人單位決定減少勞動者勞動報酬計算勞動者工作年限參考答案：A,B,C,D;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：2.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有〔〕。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月參考答案：C,D;考生答案：A,B,C;試題分數(shù)：2；考生得分：0.以下關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有〔〕。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑參考答案：A,C,D;考生答案：B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：0.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有〔〕。養(yǎng)老保險金失業(yè)保險金生育保險金工傷保險金參考答案：C,D;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：0.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，以下各選項中不屬于勞動爭議范圍的有〔〕。"A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛"B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛"C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議參考答案：A,B,C;考生答案：A,B,C;試題分數(shù)：2；考生得分：2.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有〔〕。[7A國家財政補貼B社會捐贈

*C用人單位繳納的保險費'D勞動者繳納的保險費參考答案：A,C,D;考生答案：A,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：221.狹義的休息時間僅指〔〕。21.狹義的休息時間僅指〔〕。勞動者的工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法定的節(jié)假日休息時間參考答案：A,B,C;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：022.以下關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的選項是〔〕。勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同勞動者的工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間法定的節(jié)假日休息時間參考答案：A,B,C;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：022.以下關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的選項是〔〕。勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性參考答案：B,D;考生答案：A,B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：023.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。23.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。經(jīng)期保護孕期保護產(chǎn)期保護哺乳期保護參考答案：A,B,C,D;考生答案：B,C,D;試題分數(shù)：2；考生得分：024.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有〔〕。"A獲得各項保護條件和保護待遇的權利'B拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權*C知情權'D監(jiān)督安全權參考答案：