店鋪主管崗位職責(zé)16篇

Word-14-店鋪主管崗位職責(zé)16篇【導(dǎo)語(yǔ)】店鋪主管崗位職責(zé)怎么寫(xiě)受歡迎？本為收拾了16篇優(yōu)秀的店鋪主管崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》能夠迅速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是為大家收集的店鋪主管崗位職責(zé)，僅供參考，希翼對(duì)您有所協(xié)助。

名目

【第8篇】助理店長(zhǎng)/店鋪主管（徐匯港匯恒隆廣場(chǎng)店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

產(chǎn)品管理：按照顧客的偏好調(diào)節(jié)商品的系列和種類(lèi)、商品陳設(shè)挨次和區(qū)域管理、商品庫(kù)房陳設(shè)管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及幫助銷(xiāo)售數(shù)據(jù)管理等。

形象管理：產(chǎn)品陳設(shè)及店鋪的形象管理

員工管理：幫助店長(zhǎng)為員工支配工作；培訓(xùn)并激勵(lì)員工；幫助店進(jìn)步行團(tuán)隊(duì)工作時(shí)光/休假支配。

職位要求：

認(rèn)識(shí)公司產(chǎn)品；

具備陳設(shè)管理的本事；

具備銷(xiāo)售及銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)的本事；

擅長(zhǎng)處理客戶的需求；

具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、杰出的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作本事。

【第9篇】店鋪主管zara昆明大悅城新店崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

?產(chǎn)品管理：調(diào)節(jié)商品的系列和種類(lèi)，負(fù)責(zé)返倉(cāng)、防盜、庫(kù)房、商品轉(zhuǎn)移以及幫助銷(xiāo)售數(shù)據(jù)管理

?形象管理：產(chǎn)品陳設(shè)及店鋪的形象管理

?員工管理：幫助經(jīng)理為員工支配工作；培訓(xùn)并激勵(lì)分管區(qū)域的員工

崗位要求:

?大專(zhuān)以上學(xué)歷

?能使用英語(yǔ)和一般話舉行口頭交流和書(shū)面閱讀

?具備陳設(shè)管理的本事

?擅長(zhǎng)處理客戶的需求

?具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、良好的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作本事

【第10篇】storesupervisor店鋪主管崗位職責(zé)

店面主管

幫助店長(zhǎng)管理店鋪營(yíng)運(yùn):保持賣(mài)場(chǎng)干凈,美觀;確保達(dá)到銷(xiāo)售和客戶任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì),向來(lái)保持一種樂(lè)觀和舒暢的工作氛圍。

可以自立處理店鋪平時(shí)突發(fā)大事。

要求1年以上女裝或化妝品格業(yè)零售終端店鋪管理閱歷。

形象大方,性格開(kāi)朗,熱愛(ài)服裝行業(yè),有良好的時(shí)尚敏感度。

待遇優(yōu)厚,入職即享受5險(xiǎn)一金(含住房公積金),法定公休,帶薪年假。

【第11篇】店鋪經(jīng)理/主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

一、管理店鋪員工

1、根據(jù)銷(xiāo)售的工作方案和要求，負(fù)責(zé)分派工作目標(biāo)，對(duì)店員工舉行工作輔導(dǎo)，激活店員的工作熱烈和樂(lè)觀性；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)品牌的服務(wù)準(zhǔn)則督導(dǎo)店員，確保給與顧客周到的服務(wù)和美妙的購(gòu)物體悟；

二、管理店鋪運(yùn)營(yíng)

1、支配和監(jiān)督每日盤(pán)點(diǎn)，協(xié)作庫(kù)管支配月底盤(pán)點(diǎn)，全面負(fù)責(zé)開(kāi)店至晚上關(guān)店過(guò)程中所有商品出入庫(kù)的數(shù)目核對(duì)及平安擺放，

2、店鋪商品陳設(shè)管理，及留意店內(nèi)整體環(huán)境，保持干凈有序；

3、管理和上交店鋪運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)憑據(jù)；

4、完成平時(shí)報(bào)告并且確保精確?????性；

5、處理店鋪內(nèi)各類(lèi)突發(fā)大事，包括各種投訴，并且準(zhǔn)時(shí)幫助銷(xiāo)售顧問(wèn)的銷(xiāo)售工作。

三、銷(xiāo)售方案的實(shí)施和匯報(bào)

1、達(dá)到與銷(xiāo)售經(jīng)理互相認(rèn)可的店鋪銷(xiāo)售任務(wù)，包括銷(xiāo)售額和商品組合；

2、有效客戶數(shù)據(jù)的收集和管理，維持與客戶的長(zhǎng)久良好關(guān)系；

3、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)品牌等相關(guān)信息。

崗位要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上服裝/快時(shí)尚行業(yè)工作閱歷；

2、認(rèn)識(shí)店鋪管理工作，對(duì)店鋪運(yùn)營(yíng)相關(guān)環(huán)節(jié)有足夠的管理閱歷；

3、本事素養(yǎng)：交流協(xié)調(diào)本事、語(yǔ)言表述本事、分析推斷本事、團(tuán)隊(duì)合作本事、決策本事、影響本事、靈便性、全局意識(shí)、市場(chǎng)導(dǎo)向、學(xué)習(xí)創(chuàng)新本事、責(zé)任心；

4、認(rèn)識(shí)辦公自動(dòng)化軟件操作（word/excel/powerpoint）。

【第12篇】店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)

店鋪運(yùn)營(yíng)/經(jīng)營(yíng)經(jīng)理/主管都氏二當(dāng)家成都云瑞餐飲管理有限公司,都氏二當(dāng)家,云瑞職責(zé)一(負(fù)責(zé)店內(nèi)綜合管理)

1.參加擬定每年的預(yù)算計(jì)劃和營(yíng)業(yè)指標(biāo);

2.按照每年的預(yù)算計(jì)劃,統(tǒng)籌制定每季度、每月、每日銷(xiāo)售方案和目標(biāo)分配;

3.幫助執(zhí)行產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤;

4.洞察周邊環(huán)境,帶領(lǐng)所屬人員準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)銷(xiāo)售策略;

5.舉行管理組值班排班,幫助店鋪其他管理組,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工;

6.每日向總經(jīng)理傳送銷(xiāo)售日?qǐng)?bào),定時(shí)向總經(jīng)理提交店鋪銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)報(bào)表并提出整改計(jì)劃。

7.定期組織召開(kāi)管理組會(huì)議和員工大會(huì)。

職責(zé)二(負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)監(jiān)督)

1.負(fù)責(zé)各下屬員工平時(shí)考勤監(jiān)督;

2.負(fù)責(zé)對(duì)員工服務(wù)規(guī)范舉行監(jiān)督并培訓(xùn);

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督員工任務(wù)完成進(jìn)度并輔導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)店鋪形象平時(shí)維護(hù)與管理;

5.負(fù)責(zé)平時(shí)修理申請(qǐng)及處理;

6.負(fù)責(zé)店鋪突發(fā)大事的處理并對(duì)相關(guān)人員舉行培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)店內(nèi)放火防盜等平安控制與檢查。

職責(zé)三(負(fù)責(zé)對(duì)店員舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo))

1.負(fù)責(zé)店鋪每日/月/周/日銷(xiāo)售方案的制定,并分解到班組、個(gè)人準(zhǔn)時(shí)段并監(jiān)督完成;

2.負(fù)責(zé)店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)推廣的策劃與落實(shí),活動(dòng)結(jié)束后組織店員舉行總結(jié)分析;

3.負(fù)責(zé)不斷研習(xí)提升店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的辦法并帶領(lǐng)員工勇于實(shí)踐;

4.負(fù)責(zé)檢查核對(duì)店鋪每日收銀現(xiàn)金的精確?????性;

5.對(duì)當(dāng)天發(fā)生的主要事情舉行記錄并準(zhǔn)時(shí)處理和總結(jié)報(bào)告;

6.建立顧客資源檔案;

7.激勵(lì)員工勇氣,做好公司及門(mén)店的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

【第13篇】店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——goldengoose（上海國(guó)貿(mào)匯oneitc）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

平時(shí)營(yíng)運(yùn)：

1.利用指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有本事而強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，建立團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流

2.負(fù)責(zé)每日店鋪營(yíng)運(yùn)以確保每日完成銷(xiāo)售指標(biāo)

3.組織店鋪晨會(huì)，保持店鋪高度干凈

4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算任務(wù)，管理銷(xiāo)售收入和備用現(xiàn)金

5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用，銷(xiāo)售報(bào)告及分析

6.維護(hù)店鋪陳設(shè)以確保商品的出示和品牌的形像

7.平時(shí)庫(kù)存管理

員工管理：

1.按照公司政策管理員工的表現(xiàn)

2.時(shí)常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)進(jìn)展和提升銷(xiāo)售人員的本事

銷(xiāo)售指標(biāo)：

1.管理，指導(dǎo)和鼓勵(lì)員工完成銷(xiāo)售任務(wù)

2.為銷(xiāo)售人員提供現(xiàn)場(chǎng)支持以便完成銷(xiāo)售任務(wù)

客戶服務(wù)和進(jìn)展：

1.處理員工投訴

2.進(jìn)展和維護(hù)vip客戶

3.跟蹤和維護(hù)公司客戶信息數(shù)據(jù)

4.管理，指導(dǎo)和激活員工提供卓越的客戶服務(wù)以確?？蛻魫芤?/p>

職位要求：

1.五年以上店鋪經(jīng)理閱歷

2.認(rèn)識(shí)女裝時(shí)尚及奢靡品格業(yè)，了解品牌準(zhǔn)時(shí)尚趨勢(shì)的進(jìn)展

3.具有良好的交流技巧及人際關(guān)系

4.注意客戶服務(wù)和結(jié)果

5.樂(lè)觀主動(dòng)，注意形象及細(xì)節(jié)

【第14篇】品牌店鋪銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)任職要求

品牌店鋪銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

某一線奢靡品牌聘請(qǐng)店鋪銷(xiāo)售主管supervisor職位描述:a.幫助店長(zhǎng)完成店鋪的銷(xiāo)售和非銷(xiāo)售任務(wù)b.擔(dān)當(dāng)部分店長(zhǎng)所授權(quán)的店內(nèi)的平時(shí)管理工作，保證店鋪的良好運(yùn)營(yíng);并在銷(xiāo)售過(guò)程中，為團(tuán)隊(duì)成員提供須要的監(jiān)督和指導(dǎo)，保證銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提供符合旗艦店標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)c.建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，使用專(zhuān)業(yè)的方式和技巧向客戶傳達(dá)品牌的學(xué)問(wèn)和信息。d.在平時(shí)工作中，為團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)流程操作e.幫助店長(zhǎng)監(jiān)督店鋪庫(kù)存管理f.幫助店長(zhǎng)做好店鋪商品陳設(shè)工作g.經(jīng)過(guò)授權(quán)，在店長(zhǎng)不在時(shí)，行使店長(zhǎng)的部分管理職責(zé)。職位要求:35年年以上相關(guān)零售行業(yè)工作閱歷良好的英語(yǔ)閱讀和交流本事可以嫻熟運(yùn)用microsoftoffice電腦操作軟件具有團(tuán)隊(duì)管理閱歷良好的組織本事和規(guī)律思維本事良好的交流本事和客戶服務(wù)技巧注意團(tuán)隊(duì)合作工作仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)有責(zé)任心有耐心誠(chéng)實(shí)守信協(xié)調(diào)本事強(qiáng)工作熱烈有較好的進(jìn)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)本事

【第15篇】responsible店鋪主管(zara)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

jobposition:responsible

職位名稱(chēng)：店鋪主管

reportingto:sectionmanager(deputymanager)

匯報(bào)線：部門(mén)經(jīng)理

wearekeepinganambitiousexpansionplaninchina.youhaveanopportunityforafastcareer，youwilljoinusatresponsiblelevelandwewillbelookingtodevelopyouquicklyintoasectionmanager，departmentmanagerorstoremanager.ourvalueistheinternalpromotion;webelieveifyouarepotentialwecandevelopyourskillstoachieveamanagerialposition.

在inditex中國(guó)，我們正在飛快拓展。你將有機(jī)會(huì)以店鋪主管級(jí)別的職位入職，并得到迅速的職業(yè)進(jìn)展，你將有機(jī)會(huì)在后續(xù)的職業(yè)生涯里晉升到部門(mén)經(jīng)理、副店長(zhǎng)以及店長(zhǎng)的職位。我們鼓舞組織內(nèi)部晉升，我們信任你有足夠的潛質(zhì)提高你作為管理者角色的技能。

mainresponsibilities:

主要職責(zé)：

productmanagement:suitingcollectionstocustomer'stastes，makingorders，returns，ranges，invoicecontrol(incidents)anddealingwithcomplaints.alsoresponsibleforfittingalarms，fittinggarmentsonhangers，folding，stacking，replacing，attendingtoalterationsandorders，andcarryingouttheinventoryforthesection.

產(chǎn)品管理：按照顧客的偏好調(diào)節(jié)商品的系列和種類(lèi)、商品陳設(shè)挨次和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉(cāng)管理、商品防盜管理、商品庫(kù)房陳設(shè)管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及幫助銷(xiāo)售數(shù)據(jù)管理等。

image:settingupandcoordinatinggarments;controllingtheimageofthesection.

形象管理：產(chǎn)品陳設(shè)及店鋪的形象管理。

personnelmanagement:helpingthemanagerinselectingstafftoworkinthesection;evaluatingandcommunicatingimpressionswiththemanager;trainingandmotivatingthestaffintheirsection;helpingthemanagerorganizetimetables，holidays，salesperiodsandbankholidays.

員工管理：幫助經(jīng)理為員工支配工作；培訓(xùn)并激勵(lì)分管區(qū)域的員工；幫助經(jīng)理舉行團(tuán)隊(duì)工作時(shí)光/休假支配。

requirment:

職位要求：

affinitywiththeproduct:abletoidentifywithcollections;

認(rèn)識(shí)公司產(chǎn)品；

abilitytoco-ordinate;

具備陳設(shè)管理的本事；

workingwithcustomers:enjoydealingwithcustomers'needs;

擅長(zhǎng)處理客戶的需求；

qualitiesforleadership，communicationandteamwork;

具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、杰出的交流本事和團(tuán)隊(duì)合作本事；

speakenglishcolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第16篇】店鋪主管—3.1philliplim（嘉里中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

上海嘉里中心店

experience:

managementbackground

-atleast2yearsofstoremanagingexperienceforahighendretailbrand.

-beenresponsibleforthedailysales，operationsandstaff.

-workedindependentlytomeetorganizationalneeds.

experience

-atleast2yearsofexperienceofmanaginganddevelopingateamwith5peopleormore.

-developedemployeestoahigherposition.

peopledevelopment

-experienceofdevelop，trainandfostergrowthofpeopletobeabletomeetorganizationalneeds，developedasellertoastoremanager，developedanewemployeetoatopseller.

salesandservice

-experiencefromtrainingpeopleinsalesandservice.constantsecurethatthewholeteamdeliverserviceonahighlevelandaboveforallclients.

-developedstafffrombasicserviceleveltoahighlevel.

-workedwithclientbooksandhowtodrivetraffictothestore.

analyzing

-experienceofanalyzingsalesfigures，kpiandtakerequiredactions.

-takeactionswhenneeded.

-workedwithfocusplanstoimprovetheresultsandconstantfollowups.

businessdrive

-focusingonensuringsales，service，andsalesthru

skills:

1.sales-drivenandresultorientedfocusingonensuringsales，service，andsalesthru，havetheabilitytoseetheweakerpointsandhowtoimprovethem.

2.organizedandserviceminded.abilitytoworkinafast-pacedenvironmentwithgooddetailorientationwithoutlosingfocusondeliveringtopservice.

3.fluentinenglish(abletocommunicateandunderstandinformationfromstoneisland)

4.proficientinexcel/word/outlook

5.asocialandoutgoingpersonality

6.reliableandpunctual-sendinginreportsintime，answeringemailsintime，takeactionsrequiredandalwaysfollowdeadlines.

7.highlymotivated，self-initiativeandyetateamplayer-takeowninitiativeforimprovements，abilitytocomeupwithownandnewsolutionsforimprovementsandputtheminaction.

8.flexibilityinregardstoworkingschedule

9.effectivecommunicatorandlistener-respect，helpandsupportyourteamandcoworkers.

10.detailoriented，organizedinregardstostoreroutinesandoperationsandimmaculateinregardstomerchandise.

11.delegationskills-theabilitytodelegateresponsibilitiesinabalancedway.

personalitytraits:

1.ambitious-alwaysworkwiththehighestambitionandstriveforthebestresults.

2.desiretodeveloptheteamandindividuals-motivatedinfosteringgrowthofpeopleinordertomeetlong-termorganizationalneeds.

3.openminded-openmindedinallaspectsandadaptivetochange.

4.passionateaboutservice-enjoyservingclientsandactasarolemodelinofferingtheultimateshoppingexperience.

5.passionateaboutstoneislandasabrand-willingnesstounderstandthebrandandworkactivelytostayupdated.takeowninitiativetosearchinformation.

expectations:

1.drivestoreperformanceandalwaysstrivefortheh