合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重

合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重李某的勞動(dòng)合同還差1個(gè)月就到期了,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同書,企業(yè)沒有理會(huì)。到期后,企業(yè)也沒有提出終止勞動(dòng)合同,李平仍然去上班。這樣持續(xù)1個(gè)月后,李某發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)報(bào)酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計(jì)認(rèn)為沒有勞動(dòng)合同不保險(xiǎn)。于是他就去找到人事部經(jīng)理,希望能夠趕緊簽訂勞動(dòng)合同:人事部經(jīng)理不以為然地說,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質(zhì)量檢查啊,這個(gè)事情過去以后,再商量續(xù)簽合同的事吧。個(gè)月后用人單位找到李某通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系。李某不服,覺得勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止,到期后,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同,結(jié)果工作1個(gè)月后又要解除勞動(dòng)合同,總應(yīng)該承擔(dān)點(diǎn)法律責(zé)任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友,咨詢到底在這種情況下會(huì)有什么法律后果。這是一個(gè)勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應(yīng)按照平等、自愿的原則,由當(dāng)事人協(xié)商決定。所以勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者可以有兩種選擇:終止或者是續(xù)簽。（1勞）動(dòng)合同終止,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動(dòng)合同期限屬滿,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí),無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》為了避免勞動(dòng)合同短期化,改變了這種情況,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2勞）動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,但沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的如果要續(xù)簽合同,勞動(dòng)法律對(duì)于續(xù)簽程序也有相關(guān)規(guī)定,即任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前3天向?qū)Ψ桨l(fā)出通知,另一方也應(yīng)該響應(yīng),在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同請(qǐng)求,但是企業(yè)卻沒有理會(huì),這種行為違反了法律的規(guī)定,如果給李某造成損失的話,應(yīng)該賠償。李某仍然在企業(yè)工作,但是由于企業(yè)的原因,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同,已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位無權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資的規(guī)定,如果超過1個(gè)月仍不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。方法/步驟1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。2“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要，勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動(dòng)合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會(huì)的穩(wěn)定，所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。一、這種情況下，勞動(dòng)合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原來合同的繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者均沒有提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位也沒有對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規(guī)定由于是在年由最高院發(fā)布的，是否違背年月日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的基本精神，是一個(gè)值得研究的問題。如果是單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者，否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。二、在此情形下，單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工用人單位被判支付雙倍工資一些單位故意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書面勞動(dòng)合同，到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢，往往對(duì)此只能忍氣吞聲。但是，隨著年月日《勞動(dòng)合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀。原告楊利會(huì)于年月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于年月日簽訂試用期《勞動(dòng)用工合同》，該合同約定試用期為年月日至年月日。試用期滿后，被告繼續(xù)留用原告。年月，原、被告又簽訂一份《勞動(dòng)合同書》，合同期限為年月日起至年月日止，該合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告繼續(xù)在被告處工作。根據(jù)被告的安排，原告于年月日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，其主要內(nèi)容為就年單位的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)，并明確原告的工作目標(biāo)，責(zé)任書有效期一年，即年月日至年月日。工商檔案資料顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部登記為個(gè)體工商戶，經(jīng)營者謝純強(qiáng)是被告方的一位管理人員。年月日，被告向江北蘇寧商場發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場事宜。年月日，被告發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部的《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放，直至勞動(dòng)關(guān)系終止未發(fā)生變化。勞動(dòng)關(guān)系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等問題時(shí)，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，多次協(xié)商未果。遂于年月日訴諸法律，要求確認(rèn)年月日至年月日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合的雙倍工資差額元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失元。被告辯稱：年月日至年月日原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，但是年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部建立了勞動(dòng)關(guān)系，有《年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》為證；因?yàn)槟?月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告沒有必要與原告簽訂勞動(dòng)合同，無需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部是勞務(wù)承包關(guān)系，被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部發(fā)放工資；年月日原、被告的勞動(dòng)關(guān)系到期終止，原告年月才向被告提出請(qǐng)求超過了勞動(dòng)爭議一年時(shí)效。被告不愿意支付任何賠償，請(qǐng)求駁回原告的全部請(qǐng)求。法院審理認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的問題，原、被告雙方對(duì)年月日至年月日期間存在勞動(dòng)關(guān)系均無異議，年月日后原告的工作仍然系被告安排，所從事的工作仍然與此前相同，并且，原告工資也由被告發(fā)放。年月日，被告向江北蘇寧商場出具函派遣原告工作。因此，盡管年月日，原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，該責(zé)任書的簽訂不影響原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。被告提出年月日原、被告之間勞動(dòng)合同期滿，此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂上述責(zé)任書，以此否認(rèn)年月日后原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，法院不予采信。關(guān)于雙倍工資差額問題，法院認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，被告于年月日至年月日期間未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，原告關(guān)于支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求成立，支付雙倍工資差額的具體金額應(yīng)據(jù)實(shí)計(jì)算。關(guān)于時(shí)效問題，法院認(rèn)為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定勞動(dòng)合同于年月日期滿，但事實(shí)上原、被告終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是年月日，原告于年12月15日申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁未超過一年的時(shí)效。法院判決原、被告自年月日至年月日存在勞動(dòng)關(guān)系，被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資180元0、0失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失100元0。0宣判以后，重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認(rèn)為，本案有一個(gè)關(guān)鍵問題即原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的認(rèn)定。原、被告雙方均認(rèn)可從年月日開始建立勞動(dòng)關(guān)系，若確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)關(guān)系直至年月日才終止，則因年月之后未簽訂書面勞動(dòng)合同，年月日向被告提出請(qǐng)求也未超過一年的訴訟時(shí)效，原告的請(qǐng)求應(yīng)予支持。本案中，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同期滿之后，原告繼續(xù)在被告單位工作。法院認(rèn)定年月日勞動(dòng)合同期滿后，被告作為用人單位繼續(xù)用工，原、被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，雖然原告于年月日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，但是該責(zé)任書不具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，簽訂責(zé)任書的目的在于進(jìn)行目標(biāo)管理考核，對(duì)原、被告繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行并無影響，不能否認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。法院判決支持原告的訴訟請(qǐng)求是正確的。現(xiàn)實(shí)生活中，無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系占絕大多數(shù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一樣受法律保護(hù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”按照該司法解釋，勞動(dòng)合同期限屆滿之后沒有續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情況下，視為雙方原書面勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續(xù)，唯一不確定的就是勞動(dòng)合同期限被視為沒有約定，任何一方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系。一些單位利用法律的這一漏洞，故意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書面勞動(dòng)合同，到期后故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而可以隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢，往往對(duì)此只能忍氣吞聲。但是，隨著年月日《勞動(dòng)合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日直超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支