2022年果洛市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE282022年果洛市人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)完成。A、30日B、30個(gè)工作日C、60日D、60個(gè)工作日答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。故選D。2．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)?shù)?)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。A、統(tǒng)計(jì)公報(bào)B、新聞發(fā)布會(huì)C、指定刊物D、政府公報(bào)答案：D解析：《最低工資規(guī)定》第九條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。故選D。3．實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度后，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的主體責(zé)任由()承擔(dān)。A、中央財(cái)政B、中央政府與地方政府共同C、中央政府D、地方政府答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度后，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的主體責(zé)任仍由地方政府承擔(dān)。故選D。4．技能大賽是每()年舉辦一次的賽事，是傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流與合作。A、3年B、4年C、2年D、1年答案：C解析：世界技能大賽每兩年舉辦一次，通過研討、會(huì)議和比賽，促進(jìn)職業(yè)教育與培訓(xùn)理念和經(jīng)驗(yàn)的交流，傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)年輕人接受與他們職業(yè)生涯相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流和聯(lián)系。故選C。5．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿()周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。故選C。6．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、股東大會(huì)C、工會(huì)或職工代表D、職工代表大會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。故選C。7．第46屆世界技能大賽口號(hào)是“()”。A、新青年、新技能、新夢想B、新技能、新氣象、新世界C、新青年、新夢想、新世界D、新夢想、新技能、新未來答案：A解析：第46屆世界技能大賽口號(hào)征集階段，主要從以下三個(gè)方面入手：圍繞“青年·技能”“合作·交流·推廣”“客觀·公正·開放辦賽”三大主題;以青年為主體，突出青年特色，能夠充分展示活力、健康和蓬勃向上的青年風(fēng)采;融入國際化元素，反映當(dāng)今世界和平與發(fā)展的主題，突出通過各成員國之間的合作，促進(jìn)職業(yè)技能水平提高。最終選定了“新青年、新技能、新夢想”的宣傳口號(hào)。故選A。8．《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，征收下列土地的，由()批準(zhǔn)：(一)永久基本農(nóng)田;(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級(jí)人民政府B、地市級(jí)人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院答案：D解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定，征收下列土地的，由國務(wù)院批準(zhǔn)：(一)永久基本農(nóng)田。(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。9．下列說法中錯(cuò)誤的是()。A、情況緊急時(shí)，工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，只能按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理C、工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，全部從工傷保險(xiǎn)基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。故選C。10．企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。A、5%B、8%C、10%D、15%答案：B解析：企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。故選B。11．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、一年答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。故選A。12．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》規(guī)定，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，不少于()個(gè)工作日。A、5B、6C、7D、8答案：A解析：《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))規(guī)定，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，不少于5個(gè)工作日，并及時(shí)做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實(shí)名制信息登記工作。故選A。13．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條之規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。故選C。14．《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從()保險(xiǎn)基金中支付。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。故選A。15．下列不屬于人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批事項(xiàng)的是()。A、行政復(fù)議B、人力資源服務(wù)許可C、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批D、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號(hào))的附件1《全國人力為資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批事項(xiàng)清單》含10個(gè)主項(xiàng)：1.1職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立審批，1.2設(shè)立技工學(xué)校審批，1.3民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.4中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.5中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立審批，1.6人力資源服務(wù)許可(選項(xiàng)B)，1.7企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批(選項(xiàng)C)，1.8勞務(wù)派遣經(jīng)營許可(選項(xiàng)D)，1.9補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定，1.10以技能為主的國外職業(yè)資格證書及發(fā)證機(jī)構(gòu)資格審核和注冊。故選A。16．在中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是實(shí)習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容()。A、實(shí)習(xí)崗位描述B、實(shí)習(xí)起止日期C、符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式D、企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關(guān)于中華人民共和國政府和德意志聯(lián)邦共和國政府青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃的實(shí)施方案》第六條規(guī)定，實(shí)習(xí)合同必須包括以下條款：(一)實(shí)習(xí)崗位描述;(二)實(shí)習(xí)起止日期;(三)實(shí)習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時(shí)間;(四)符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式;(五)實(shí)習(xí)生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn);(七)暫?；蚪獬龑?shí)習(xí)的方式;(八)允許實(shí)習(xí)生缺勤的條件;(九)實(shí)習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定(尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條款)。故選D。17．2014年，國務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號(hào))決定，將新農(nóng)保和城居保兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。故選B。18．消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據(jù)《國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規(guī)〔2018〕5號(hào))第五、第六條，消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。故選D。19．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險(xiǎn)基金;用人單位D、工傷保險(xiǎn)基金;工傷保險(xiǎn)基金答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選C。20．經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個(gè)月。A、6B、9C、12D、15答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。故選C。21．按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會(huì)關(guān)注度高的工傷認(rèn)定案件，要主動(dòng)介入，優(yōu)先受理，開辟工傷認(rèn)定()。A、綠色通道B、專門通道C、簡易通道D、援助通道答案：A解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會(huì)關(guān)注度高的工傷認(rèn)定案件，要主動(dòng)介入，優(yōu)先受理，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，及時(shí)作出工傷認(rèn)定結(jié)論故選A。22．《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循若干原則，其中()指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)部控制中的盲點(diǎn)。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內(nèi)控暫行辦法第六條規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應(yīng)性的原則，其中制衡性指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)控中的盲點(diǎn)。故選C。23．申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。故選B。24．用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人()。A、口頭同意B、書面同意C、錄音記錄D、當(dāng)面同意答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。故選B。25．在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付能力和儲(chǔ)備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付能力和儲(chǔ)備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。26．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險(xiǎn)基金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。故選B。27．基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù)，其核心是促進(jìn)()均等。A、待遇B、機(jī)會(huì)C、地區(qū)D、水平答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃的通知》指出，基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù)，其核心是促進(jìn)機(jī)會(huì)均等，重點(diǎn)是保障人民群眾得到基本公共服務(wù)的機(jī)會(huì)，而不是簡單的平均化。故選B。28．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、依法B、縣級(jí)以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十四條，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。故選B。29．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、()，制定本規(guī)定。A、禁止使用童工規(guī)定B、未成年人保護(hù)法C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選B。30．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))明確，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))明確，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。二、多選題1．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指()。A、事業(yè)單位法人組織B、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)C、事業(yè)單位派出機(jī)構(gòu)D、為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)答案：ABCD解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。故選ABCD。2．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級(jí)專家，可以適當(dāng)延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅(jiān)持正常工作C、征得本人同意D、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長。故選ABCD。3．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見》指出，地方設(shè)定超出上級(jí)規(guī)定范圍的公共服務(wù)事項(xiàng)，必須有()作為設(shè)定依據(jù)。A、省級(jí)政府規(guī)范性文件B、省級(jí)人社部門文件C、地方性法規(guī)D、地方政府規(guī)章答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號(hào))主要任務(wù)中的大力清理行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)，對超出范圍的公共服務(wù)事項(xiàng)，必須有地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章或省政府規(guī)范性文件作為設(shè)定依據(jù)。故選ACD。4．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，()。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者可以依法申請支付令C、勞動(dòng)行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;……。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;……。故選ABD。5．投訴符合下列()條件，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。A、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立，符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的D、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄答案：ABD解析：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第一款規(guī)定：“對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄?！惫蔬xABD。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D、基層人民法院答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。7．勞動(dòng)者有()情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動(dòng)者有相應(yīng)情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。故選ABCD。8．《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)精算工作的意見》規(guī)定，建立完備的精算數(shù)據(jù)庫必須具備的客觀數(shù)據(jù)至少包括()。A、人口B、就業(yè)C、經(jīng)濟(jì)D、衛(wèi)生答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)精算工作的意見》規(guī)定，要逐步建立完備的精算數(shù)據(jù)庫，包括人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等宏觀數(shù)據(jù)和社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行數(shù)據(jù)。故選ABCD。9．其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是()。A、計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部B、復(fù)員的軍隊(duì)干部C、自主擇業(yè)的軍隊(duì)干部D、安排工作的退役士兵答案：ABD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部總參謀部總政治部總后勤部關(guān)于退役軍人失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2013〕53號(hào))規(guī)定，計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員的軍隊(duì)干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵參加失業(yè)保險(xiǎn)的，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。故選ABD。10．社會(huì)組織及其專職工作人員在《關(guān)于社會(huì)組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、聘用合同B、勞動(dòng)合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關(guān)于社會(huì)組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號(hào))規(guī)定，社會(huì)組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故選AB。11．為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì)待遇，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。12．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》，征地補(bǔ)償安置必須以確保被征地農(nóng)民()為原則。A、原有生活水平不降低B、長遠(yuǎn)生計(jì)有保障C、原有生活水平顯著提高D、短期生活有保障答案：AB解析：《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》(國發(fā)〔2006〕31號(hào))規(guī)定，征地補(bǔ)償安置必須以確保被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠(yuǎn)生計(jì)有保障為原則。故選AB。13．社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持()的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、保基本D、可持續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第一章第三條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。14．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的()等情況。A、家庭B、知識(shí)C、技能D、工作經(jīng)歷答案：BCD解析：《人力資源市場暫行條例》第二十三條規(guī)定，個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。故選BCD。15．關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補(bǔ)貼期滿后即可再次安置C、累計(jì)安置次數(shù)不超過2次D、累計(jì)安置次數(shù)不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號(hào))，公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次。故選AC。三、判斷題1．青年國際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃目前已正式實(shí)施的有中法、中德兩個(gè)實(shí)習(xí)生計(jì)劃。()答案：正確解析：“中法千人實(shí)習(xí)生計(jì)劃”于2016年4月開始正式實(shí)施，“中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃”于2019年10月正式實(shí)施。故正確。2．《社會(huì)保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則》規(guī)定，在社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)場監(jiān)督過程中，有關(guān)人員和單位拒絕簽名或蓋章的檢查證據(jù)無效。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)保障部關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則〉的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕5號(hào))第十四條規(guī)定，拒絕簽名或蓋章不影響客觀事實(shí)的證據(jù)仍然有效。故錯(cuò)誤。3．《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)法第六十條規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故正確。4．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，不轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。故錯(cuò)誤。5．我國不鼓勵(lì)海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動(dòng)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號(hào))規(guī)定，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動(dòng)。故錯(cuò)誤。6．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金實(shí)行以支定收，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。()答案：錯(cuò)誤解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，中央調(diào)劑基金實(shí)行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。故錯(cuò)誤。7．申請?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的中方投資者應(yīng)當(dāng)是成立3年以上的人才中介機(jī)構(gòu)，外方出資者也應(yīng)當(dāng)是從事3年以上人才中介服務(wù)的外國公司