2023年林芝縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE282023年林芝縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.現(xiàn)行企業(yè)年金制度中,企業(yè)繳費額度不超過年度工資總額的()。A、7%B、8.33%C、8%D、9%答案:C解析:36號令第十五條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。故選C。2.統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時,用人單位和個人應當()提供調查統(tǒng)計和登記所需要的情況。A、盡量B、選擇C、部分D、如實答案:D解析:就業(yè)促進法第四十三條規(guī)定,統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時,用人單位和個人應當如實提供調查統(tǒng)計和登記所需要的情況。故選D。3.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調劑資金上解下?lián)苓^程中,財政專戶發(fā)生的收支,()憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。A、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構B、財政部門和社會保險行政部門C、財政部門D、社會保險行政部門和經(jīng)辦機構答案:A解析:《關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定,中央調劑資金上解下?lián)苓^程中,財政專戶發(fā)生的收支,財政部門和社會保險經(jīng)辦機構憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。銀行及時出具一式多聯(lián)原始憑證交財政部門和社會保險經(jīng)辦機構記賬。故選A。4.關于失業(yè)保險費率調整機制,正確的是()。A、失業(yè)保險費率經(jīng)《失業(yè)保險條例》確定后,不能調整B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額,可自行適當調整本行政區(qū)域失業(yè)保險費的費率C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額,報經(jīng)國務院批準,可以適當調整本行政區(qū)域失業(yè)保險費的費率D、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)情況確定不同的失業(yè)保險費率。答案:C解析:《失業(yè)保險條例》失業(yè)保險基金部分第九條規(guī)定,省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額,報經(jīng)國務院批準,可以適當調整本行政區(qū)域失業(yè)保險費的費率。故選C。5.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時,現(xiàn)場調查應當制作調查筆錄,調查人員不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案:A解析:根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第二十一條規(guī)定,現(xiàn)場調查應當制作調查筆錄,調查人員不得少于2人。故選A。6.()參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后,地方人民政府應為其代繳部分或全部最低標準養(yǎng)老保險費。A、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口B、低保對象C、特困人員D、以上都是答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部國務院扶貧辦關于切實做好社會保險扶貧工作的意見》(人社部發(fā)〔2017〕59號)“二、完善并落實社會保險扶貧政策”中“(一)減輕貧困人員參保繳費負擔”。具體內容如下:對建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體,參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的,地方人民政府為其代繳部分或全部最低標準養(yǎng)老保險費,并在提高最低繳費檔次時,對其保留現(xiàn)行最低繳費檔次。故選D。7.《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定,征收下列土地的,由()批準:(一)永久基本農田;(二)永久基本農田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級人民政府B、地市級人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務院答案:D解析:《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定,征收下列土地的,由國務院批準:(一)永久基本農田。(二)永久基本農田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。8.《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,()應當采取措施使工傷職工得到及時救治。A、社會保險行政部門B、工會組織C、用人單位D、經(jīng)辦機構答案:C解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。9.《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,()各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上答案:A解析:《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第十四條規(guī)定,縣級以上各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。故選A。10.企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當確定企業(yè)年金受托人,由()代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A、職工一方B、企業(yè)C、職工代表D、企業(yè)人力資源部門答案:B解析:36號令第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構,也可以是企業(yè)按照國家有關規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。11.根據(jù)《中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法》規(guī)定,中外合作辦學協(xié)議應當為()。A、中文文本B、英文文本C、中英文文本D、都可以答案:A解析:《中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法》第七條規(guī)定,中外合作辦學協(xié)議應當為中文文本。故選A。12.企業(yè)年金方案應當提交()或者()討論通過。A、職工代表大會;全體職工B、職工代表大會;董事會C、董事會;全體職工D、董事會;工會答案:A解析:36號令第七條建立企業(yè)年金,企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。故選A。13.2020年“12333全國統(tǒng)一咨詢日”活動的主題為()。A、職業(yè)技能提升,改變你的生活B、走近社保卡C、智慧人社智慧服務D、話說居民養(yǎng)老保險答案:A解析:為宣傳人力資源和社會保障政策、推廣12333公共服務品牌,每年3月30日,全國人力資源社會保障系統(tǒng)舉辦“12333全國統(tǒng)一咨詢日”活動。2020年我部決定以“職業(yè)技能提升,改變你的生活”為主題,開展統(tǒng)一咨詢日活動。故選A。14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調查,如情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長()個工作日。A、15B、30C、60D、90答案:B解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。故選B。15.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當(),不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。A、真實、合法B、真實、準確C、合法、合規(guī)D、真實、客觀答案:A解析:《人力資源市場暫行條例》第二十四條規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。故選A。16.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案:B解析:《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。故選B。17.供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標準為配偶每月(),其他親屬每人每月(),孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加()。A、45%;25%;15%B、45%;30%;15%C、40%;25%;10%D、40%;30%;10%答案:D解析:《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。故選D。18.離開考場后,在考試結束前,傳播考試試題及答案的,給予考生()科目考試成績無效的處理。A、當次該B、當次全部C、當次D、全部答案:B解析:《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條:本人離開考場后,在考試結束前,傳播考試試題及答案的給予其當次全部科目考試成績無效的處理。故選B。19.《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》規(guī)定,以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標,劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案:C解析:《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨傅耐ㄖ返谌龡l第三款規(guī)定,以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標,劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的10%。故選C。20.依據(jù)《工傷保險條例》,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由()負責。A、職工個人或者其直系親屬B、工傷保險經(jīng)辦部門C、所在單位D、勞動能力鑒定委員會答案:C解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。故選C。21.對貧困勞動力通過有組織勞務輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的,給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補貼B、創(chuàng)業(yè)補貼C、求職補貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)﹝2018﹞46號)規(guī)定:對貧困勞動力通過有組織勞務輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的,給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。故選D。22.對違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年之前的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起()工作日內決定不予受理,并書面通知投訴人。A、3個B、5個C、7個D、10個答案:B解析:根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第二款規(guī)定,對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理,并書面通知投訴人。故選B。23.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》,以下表述不正確的是()。A、應嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)標準對本窗口單位在標識、形象等方面提出的要求B、不得向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾C、開放式服務大廳應設立咨詢臺或引導臺,提供咨詢服務和單據(jù)填寫示范D、服務場所應做到采光良好、空氣流通,方便疏散,并配備防火、防盜、監(jiān)控等設施答案:B解析:《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》提出:公開服務承諾。通過多種形式,結合實際需要,向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾。故選B。24.2019年《政府工作報告》提出,實施職業(yè)技能提升行動,從失業(yè)保險基金結余中拿出()億元,用于()人次以上的職工技能提升和轉崗轉業(yè)培訓。A、1000;1000萬B、1500;1000萬C、1000;1500萬D、1500;1500萬答案:C解析:2019年《政府工作報告》提出,實施職業(yè)技能提升行動,從失業(yè)保險基金結余中拿出1000億元,用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業(yè)培訓。故選C。25.《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定,以下關于省級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵權限的表述不正確的是()。A、市(地、州、盟)級事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出B、縣(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出C、市(地、州、盟)級事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出D、地方各級事業(yè)單位工作人員和集體記大功,報省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出答案:C解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第八條規(guī)定,給予省(自治區(qū)、直轄市)級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵,按照下列權限進行:(一)嘉獎。省(自治區(qū)、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,縣(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位報縣(市、區(qū)、旗)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。(二)記功。省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,市(地、州、盟)級以下事業(yè)單位報市(地、州、盟)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。(三)記大功。報省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。上述由事業(yè)單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定,應當在1個月內向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。故選C。26.《勞動合同法》規(guī)定,在()區(qū)域內,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。A、縣級以上B、縣級以下C、市級以下D、市級以上答案:B解析:《勞動合同法》第五十三條規(guī)定:在縣級以下區(qū)域內,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。故選B。27.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為()個月。A、1B、3C、6D、12答案:D解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。故選D。28.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案:C解析:《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。故選C。29.勞務派遣單位應當于每年()前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日答案:C解析:《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條。故選C。30.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上()以下的標準處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案:B解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條,用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。故選B。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,統(tǒng)計調查項目的審批機關應當審查調查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學性答案:ABD解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定,統(tǒng)計調查項目的審批機關應當對調查項目的必要性、可行性、科學性進行審查。故選ABD。2.對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的()申請行政復議。A、本級人民政府B、上一級主管部門C、本級黨委D、本級人民法院答案:AB解析:《行政復議法》第十二條規(guī)定“對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復議,也可以向上一級主管部門申請行政復議”。3.有()情形的,仲裁期限將按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定重新計算。A、仲裁庭追加當事人或者第三人的,仲裁期限從決定追加之日起重新計算B、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從立案之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算答案:ABD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定,有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:(一)仲裁庭追加當事人或者第三人的,仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內;(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形。故選ABD。4.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件有()。A、注冊資本不得少于人民幣兩百萬元B、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件:(一)注冊資本不得少于人民幣兩百萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。故選ABCD。5.()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系,影響評審結果的客觀公正D、職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內對外泄露評審內容,私自接收評審材料,利用職務之便謀取不正當利益答案:BC解析:《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定,評審會議實行封閉管理,評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容,不得私自接收評審材料,不得利用職務之便謀取不正當利益。第二十五條規(guī)定:評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的,應當申請回避;第三十八條規(guī)定,違反本規(guī)定第八條規(guī)定,職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的,人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節(jié)嚴重的,由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權,并依法追究相關人員的責任。第三十九條規(guī)定:申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的,由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定:評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的,由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格,通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。6.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應當計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。故選ABCD。7.個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)后,其檔案在有人事檔案管理權限的()之間可直接辦理轉遞手續(xù)。A、機關B、事業(yè)單位C、國有企業(yè)D、流動人員人事檔案管理服務機構答案:ABCD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第六點暢通檔案轉遞渠道“個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)后,其檔案在有人事檔案管理權限的機關事業(yè)單位、國有企業(yè)和流動人員人事檔案管理服務機構之間可直接辦理轉遞手續(xù)”。故選ABCD。8.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,個人求職,應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的()等情況。A、家庭B、知識C、技能D、工作經(jīng)歷答案:BCD解析:《人力資源市場暫行條例》第二十三條規(guī)定,個人求職,應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。故選BCD。9.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員培訓情況應當作為其考核的內容和()的重要依據(jù)之一。A、崗位聘用B、工資發(fā)放C、等級晉升D、表彰獎勵答案:AC解析:《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》第六條明確,事業(yè)單位工作人員培訓情況應當作為其考核的內容和崗位聘用、等級晉升的重要依據(jù)之一。故選AC。10.下列違紀違規(guī)行為中,給予專業(yè)技術應試人員其當次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案:CD解析:《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條:互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的,給予應試人員當次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫。故選CD。11.人才中介服務機構有改變()等情形的,應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、名稱B、住所C、經(jīng)營范圍D、法定代表人答案:ABCD解析:《人才市場管理規(guī)定》第十五條規(guī)定,人才中介服務機構有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選ABCD。12.根據(jù)《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務,不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進口D、提供答案:ABCD解析:《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務,不得生產(chǎn)、銷售、進口或者提供。故選ABCD。13.建立技工院校教師職稱評審公開制度,實行(),確保評價的客觀公正。A、政策公開B、標準公開C、結果公開D、程序公開答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出要建立技工院校教師職稱評審公開制度,實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開,確保評價的客觀公正。故選ABCD。14.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當事人申請審查調解協(xié)議,應當向仲裁委員會提交的材料包括:()。A、仲裁審查申請書B、調解協(xié)議C、資格證明D、其他與調解協(xié)議相關的證明材料答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定,當事人申請審查調解協(xié)議,應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調解協(xié)議相關的證明材料,并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯(lián)系方式。故選ABCD。15.《職稱評審管理暫行規(guī)定》規(guī)定,職稱評審會議應當做好會議記錄,內容包括()等內容,會議記錄歸檔管理。A、出席評委B、評審對象C、評議意見D、投票結果答案:ABCD解析:根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》,評審會議應當做好會議記錄,內容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結果等內容,會議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金,至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務滿2年。()答案:錯誤解析:《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定,領取失業(yè)保險金需具備下列條件:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。故錯誤。2.符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或專項職業(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設備作業(yè)人員證或培訓合格證書等的,都給予職業(yè)培訓補貼。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關規(guī)定。故正確。3.放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件,對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者,原則上取消反擔保。()答案:正確。解析:《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定,放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件,對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者,原則上取消反擔保。4.《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》規(guī)定,參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。()答案:錯誤解析:《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)規(guī)定,參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。故錯誤。5.調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭可以及時作出裁決。()答案:錯誤解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定,調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。故錯誤。6.工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟效益的不同,來確定行業(yè)的差別費率。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定,報國務院批準后公布施行。故錯誤。7.仲裁申請不能口頭申請。()答案:錯誤解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。故錯誤。8.關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案:正確解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第4點規(guī)定,關鍵材料一般是

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