2023年深澤縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年深澤縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位支付勞動者工資的書面記錄應(yīng)當保存()備查。A、至勞動合同解除或終止之日B、至勞動合同解除或終止之后一年C、一年以上D、兩年以上答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。故選D。2．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從()保險基金中支付。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。故選A。3．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿()周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。故選C。4．下列主體可以參加企業(yè)年金計劃的是()。A、現(xiàn)役軍人B、在職公務(wù)員C、參加基本養(yǎng)老保險的國企工人D、在編省屬大學(xué)教師答案：C解析：根據(jù)企業(yè)年金辦法36號令第二條規(guī)定，本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。第三十一條參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的，參照本辦法執(zhí)行。A現(xiàn)役軍人不參加社會保險;BD均屬于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍，只有C應(yīng)該參加企業(yè)年金計劃。故選C。5．劃轉(zhuǎn)國有資本充實社保基金時，劃轉(zhuǎn)后地方企業(yè)國有股權(quán)由各省級人民政府設(shè)立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業(yè)B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業(yè)答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)規(guī)定：劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)，由國務(wù)院委托社?；饡撠?zé)集中持有，單獨核算，接受考核和監(jiān)督。條件成熟時，經(jīng)批準，社保基金會可組建養(yǎng)老金管理公司，獨立運營劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)。劃轉(zhuǎn)的地方企業(yè)國有股權(quán)，由各省級人民政府設(shè)立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。6．舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于()人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于()人。A、70;30B、60;20C、60;30D、70;40答案;C答案：解析：舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于60人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于30人。7．()以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃。A、省級B、地市級C、縣級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案：C解析：就業(yè)促進法第四條規(guī)定，縣級以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃。故選C。8．《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得()的外國人在中國境內(nèi)依從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。A、定居權(quán)B、居住證C、戶籍D、暫住證答案：A解析：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。故選A。9．勞動者年滿()周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、18B、16C、20D、15答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。故選B。10．發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)的，須填寫()。A、《社會保障卡變更審批表》B、《社會保障卡發(fā)行注冊申請表》C、《社會保障卡變更備案表》D、《社會保障PSAM卡申領(lǐng)發(fā)放表》答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)社會保障卡發(fā)行管理流程的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕20號)第九條，發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)的，須辦理變更審批，提交下列材料：(一)申請社會保障卡變更審批的正式文件;(二)填寫完備的《社會保障卡變更審批表》(附件4);(三)變更前后的社會保障卡卡面樣式對照圖(卡面變更時);(四)變更后的社會保障卡卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)(卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)變更時)。故選A。11．因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)()同意，可以適當提高工傷預(yù)防費的使用比例。A、統(tǒng)籌地區(qū)人社部門B、統(tǒng)籌地區(qū)財政部門C、省級人社部門D、省級人社部門和財政部門答案：D解析：《工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法》第五條規(guī)定，因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)省級人社部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預(yù)防費的使用比例。故選D。12．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起()日內(nèi)依法作出行政許可決定。A、15B、20C、25D、30答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十九條，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。故選B。13．申報評審正高級職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。A、大學(xué)?？萍耙陨螧、大學(xué)本科及以上C、碩士研究生學(xué)歷及以上D、博士研究生學(xué)歷答案：B解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員…還應(yīng)同時具備以下條件：…一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，在副高級崗位從事相關(guān)工作5年及以上。故選B。14．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。故選B。15．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領(lǐng)域結(jié)合實際，建設(shè)()專家服務(wù)基地，形成上下銜接、優(yōu)勢互補、資源共享的專家服務(wù)基地工作體系。A、綜合性、專業(yè)性B、區(qū)域性、綜合性C、專業(yè)性、行業(yè)性D、區(qū)域性、行業(yè)性答案：D解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領(lǐng)域結(jié)合實際，建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性專家服務(wù)基地，形成上下銜接、優(yōu)勢互補、資源共享的專家服務(wù)基地工作體系。16．勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規(guī)定的是()。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選B。17．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()哺乳時間。A、半小時B、40分鐘C、1個小時D、90分鐘答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。故選C。18．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。故選C。19．《關(guān)于加快實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》規(guī)定，對()的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。A、年滿60周歲B、未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇C、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇D、年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號)規(guī)定，對年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選D。20．申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。故選B。21．《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(九)條。故選B。22．生產(chǎn)實習(xí)課指導(dǎo)教師中級職稱名稱為()。A、三級實習(xí)指導(dǎo)教師B、二級實習(xí)指導(dǎo)教師C、一級實習(xí)指導(dǎo)教師D、高級實習(xí)指導(dǎo)教師答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確生產(chǎn)實習(xí)課指導(dǎo)教師員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為三級實習(xí)指導(dǎo)教師、二級實習(xí)指導(dǎo)教師、一級實習(xí)指導(dǎo)教師、高級實習(xí)指導(dǎo)教師、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師。故選C。23．《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，國家為了()的需要，可以依法對土地實行征收或者征用并給予補償。A、營商環(huán)境B、公共利益C、商業(yè)利益D、地方發(fā)展答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第二條第四款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依法對土地實行征收或者征用并給予補償。故選B。24．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。A、3日B、1周C、15日D、1個月答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故選C。25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年()前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第二十二條。故選C。26．《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》規(guī)定，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案：D解析：《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》第(五)條規(guī)定，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。27．對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選B。28．《事業(yè)單位人事管理條例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》于2014年2月26日經(jīng)國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，自2014年7月1日起施行。故選C。29．下列選項中，符合勞動保障協(xié)理員窗口服務(wù)文明用語規(guī)范的是()。A、您怎么還不明白B、您怎么還沒聽清楚C、我很愿意幫您熟悉有關(guān)規(guī)定D、要下班了，明天再來答案：C解析：《勞動保障協(xié)理員工作指南》中要求勞動保障協(xié)理員窗口服務(wù)時要注意咨詢?nèi)说那榫w，接待熱情，服務(wù)周到，態(tài)度誠懇，耐心細致，語言準確流利。故選C。30．集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式()份報送勞動保障行政部門審查。A、5;一B、10;二C、5;三D、10;三答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選D。二、多選題1．完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策。積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項目申請、經(jīng)費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產(chǎn)權(quán)保護、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善()三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。A、回國工作B、回國創(chuàng)業(yè)C、回國待業(yè)D、為國服務(wù)答案：ABD解析：《關(guān)于加強留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策，積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項目申請、經(jīng)費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產(chǎn)權(quán)保護、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務(wù)”三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。故選ABD。2．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，申請人申請復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當提交申請書，同時提交()等材料的復(fù)印件。A、原人事處理決定B、復(fù)核決定C、申訴處理決定D、答辯書答案：ABC解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，申請人申請復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。故選ABC。3．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的通知》提出的主要任務(wù)包括：()。A、全面梳理和公開公共服務(wù)事項目錄B、大力推進辦事流程簡化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新C、扎實推進網(wǎng)上辦理和網(wǎng)上咨詢D、加強服務(wù)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的通知》(國辦發(fā)〔2015〕86號)提出六個方面主要任務(wù)：全面梳理和公開公共服務(wù)事項目錄、堅決砍掉各類無謂的證明和繁瑣的手續(xù)、大力推進辦事流程簡化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新、加快推進部門間信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同、扎實推進網(wǎng)上辦理和網(wǎng)上咨詢、加強服務(wù)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。故選ABCD。4．《工傷保險條例》規(guī)定，有關(guān)個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的有()。A、申請工傷認定的職工對工傷認定結(jié)論不服的B、工傷職工對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的C、工傷職工對工傷認定申請不予受理的決定不服的D、經(jīng)辦機構(gòu)未向工傷職工免費提供咨詢服務(wù)的答案：ABC解析：《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。故選ABC。5．《關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給()，以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務(wù)總局答案：CD解析：《財政部、稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規(guī)定，國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會保障部、稅務(wù)總局，以便執(zhí)行支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。6．關(guān)于支持企業(yè)和勞動者組織或參加培訓(xùn)的政策，正確的是()。A、各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓(xùn)，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍B、對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓(xùn)，可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的培訓(xùn)補貼資金C、對于參加線上培訓(xùn)并取得相應(yīng)課程培訓(xùn)合格證明的學(xué)員，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補貼D、對參加線上培訓(xùn)的建檔立卡貧困勞動力，在培訓(xùn)期間給予一定的生活費補貼(含交通費補貼)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕10號)規(guī)定：第一，強化對企業(yè)的支持力度。在受疫情影響停工期間(整體停工或部分停工)，對各類企業(yè)(包括依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)運營的平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè))自主或委托開展的職工(含與其建立勞動關(guān)系或未建立勞動關(guān)系但通過平臺提供服務(wù)獲取勞動報酬)線上培訓(xùn)，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍，所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓(xùn)，可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的培訓(xùn)補貼資金。第二，加大培訓(xùn)補貼政策支持。各級人社、財政部門要制定線上培訓(xùn)相關(guān)政策和管理規(guī)定，對于參加線上培訓(xùn)并取得相應(yīng)課程培訓(xùn)合格證明的學(xué)員，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補貼，所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。第三，鼓勵支持勞動者參加線上培訓(xùn)。各地可根據(jù)實際，對參加線上培訓(xùn)的建檔立卡貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓(xùn)期間給予一定的生活費補貼(不含交通費補貼)，所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。故選ABC。7．根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，因工傷發(fā)生的費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有()。A、勞動能力鑒定費B、住院伙食補助費C、一次性傷殘補助金D、治療工傷期間的工資福利答案：ABC解析：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。故選ABC。8．技工院校已經(jīng)成為綜合性的()，形成了鮮明的辦學(xué)特色和獨特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢。A、技工教育實訓(xùn)基地B、技工教育培訓(xùn)基地C、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地D、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學(xué)實體答案：BCD解析：《人力資源社會保障部國務(wù)院國資委關(guān)于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出技工院校已經(jīng)成為綜合性的技工教育培訓(xùn)基地、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學(xué)實體，形成了鮮明的辦學(xué)特色和獨特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢。故選BCD。9．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關(guān)系可按()方式處理。A、經(jīng)用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。10．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行的職責(zé)包括()。A、關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B、接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會交辦的其他工作答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，調(diào)解員履行下列職責(zé)：(一)關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告;(二)接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;(四)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。故選ABCD。11．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。這些情形包括()社會保險行政部門登記制度不完善，當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2014]9號)第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。12．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，個人求職，應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的()等情況。A、家庭B、知識C、技能D、工作經(jīng)歷答案：BCD解析：《人力資源市場暫行條例》第二十三條規(guī)定，個人求職，應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。故選BCD。13．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人()必須經(jīng)被代表的當事人同意。A、變更、放棄仲裁請求B、承認對方當事人的仲裁請求C、進行和解D、申請回避答案：ABC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。故選ABC。14．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會應(yīng)當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計報告等制度。A、調(diào)解目錄B、檔案管理C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、工作考評答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定，調(diào)解委員會應(yīng)當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。故選BCD。15．根據(jù)《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務(wù)，不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務(wù)，不得生產(chǎn)、銷售、進口或者提供。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，最長應(yīng)當自立案之日起90個工作日內(nèi)完成。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。故正確。2．非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。故正確。3．符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書等的，都給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關(guān)規(guī)定。故正確。4．申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。故正確。5．經(jīng)辦機構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。6．事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第九十六條。故錯誤。7．設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)由省級人力資源社會保障部門審批并報人力資源社會保障部備案。()答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》已將設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的審批權(quán)限下放至縣級以上人力資源社會保障部門。故錯誤。8．《國務(wù)院發(fā)布〈國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定，副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。()答案：正確解析：《國務(wù)院發(fā)布〈國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定，副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。故正確。9．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，個