2023年蒲城縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE272023年蒲城縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．技能人員職業(yè)資格證書，一般分為()個等級。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)內容涉及的知識點，《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程(2018年版)》(人社廳發(fā)〔2018〕26號)中，職業(yè)技能等級一般分為初/中/高級工、技師和高級技師5個等級。故選C。2．《工傷保險條例》規(guī)定，喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、9D、10答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選B。3．社會保險法規(guī)定，基本養(yǎng)老金由()和個人賬戶養(yǎng)老金組成。A、統(tǒng)籌養(yǎng)老金B(yǎng)、財政補貼C、國有資產劃轉資金D、社保理事會管理資金答案：A解析：《社會保險法》規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。故選A。4．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的資金上解下?lián)芊矫?，每季度第三個月()前，人力資源社會保障部提出本季度資金下?lián)苡媱?，財政部審核后?)內將資金由中央社會保障基金財政專戶撥入各省級社會保障基金財政專戶。A、10日;15個工作日B、15日;10個工作日C、10日;10個工作日D、15日;15個工作日答案：C解析：《關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，每季度第三個月10日前，人力資源社會保障部提出本季度資金下?lián)苡媱?，財政部審核后?0個工作日內將資金由中央社會保障基金財政專戶撥入各省級社會保障基金財政專戶。故選C。5．《關于軍人退役基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)有關問題的通知》(后財〔2015〕1726號)規(guī)定，軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險的，國家按照軍人服現(xiàn)役期間各年度月繳費工資()的總和給予退役基本養(yǎng)老保險補助。A、20%B、8%C、16%D、12%答案：A解析：《關于軍人退役基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)有關問題的通知》(后財〔2015〕1726號)，規(guī)定軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險的，國家按照軍人服現(xiàn)役期間各年度月繳費工資20%的總和給予退役基本養(yǎng)老保險補助。故選A。6．《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定，建立創(chuàng)業(yè)擔保貸款獎勵機制。按各地當年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款總額的()，獎勵創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作成效突出的經辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔保基金運營管理機構等單位，用于其工作經費補助。A、2%B、1.5%C、1%D、0.5%答案：C解析：《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第二十二條規(guī)定，按各地當年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款總額的1%，獎勵創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作成效突出的經辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；疬\營管理機構等單位，用于其工作經費補助。故選C。7．《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，征收下列土地的，由()批準：(一)永久基本農田;(二)永久基本農田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級人民政府B、地市級人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務院答案：D解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定，征收下列土地的，由國務院批準：(一)永久基本農田。(二)永久基本農田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。8．依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》，個人賬戶儲存額只能用于()支付。A、基礎養(yǎng)老金B(yǎng)、個人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性養(yǎng)老金D、生活補貼答案：B解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》第四章第二十三條規(guī)定，個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養(yǎng)老金支付。故選B。9．用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知()。A、就業(yè)服務機構B、社會保險行政部門C、社會保險經辦機構D、公共服務機構答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。故選C。10．勞動者年滿()周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、18B、16C、20D、15答案：B解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。故選B。11．用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過()小時。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。12．在世界技能大賽競賽內容上，所有正式競賽項目要求有()個或以上成員注冊參賽。A、11B、12C、13D、14答案：B解析：世界技能大賽競賽內容廣泛、項目豐富，發(fā)展直接，涵蓋運輸與物流、結構與建筑技術、制造與工程技術、創(chuàng)意藝術與時尚、信息與通信技術、社會與個人服務六大領域。在世界技能大賽競賽內容上，所有正式競賽項目要求有12個或12個以上成員注冊參賽(正式團隊項目要求有8個或8個以上)。故選B。13．見習期限一般為()，具體可根據(jù)見習人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部商務部國務院國資委共青團中央全國工商聯(lián)關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，見習期限一般為3-12個月，具體可根據(jù)見習人員特點和崗位要求合理確定。故選D。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。A、三日內B、十五日內C、一個月內D、三個月內答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選C。15．對未標明《統(tǒng)計法》所規(guī)定的法定標識的統(tǒng)計調查表，統(tǒng)計調查對象()。A、有義務填報B、在統(tǒng)計機構說明情況后填報C、有權拒絕填報D、有義務舉報答案：C解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十五條規(guī)定，統(tǒng)計調查表應當標明表號、制定機關、批準或者備案文號、有效期限等標志。對未標明前款規(guī)定的標志或者超過有效期限的統(tǒng)計調查表，統(tǒng)計調查對象有權拒絕填報;縣級以上人民政府統(tǒng)計機構應當依法責令停止有關統(tǒng)計調查活動。故選C。16．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由()制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。A、企業(yè)工會B、雙方代表C、企業(yè)行政方D、勞動保障行政部門答案：C解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定：工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。故選C。17．失業(yè)保險基金預算由收入預算和支出預算組成。失業(yè)保險基金預算應當做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會保險基金財務制度》第八條規(guī)定，社會保險基金預算由基金收入預算和基金支出預算組成。社會保險基金預算應當做到收支平衡。故選A。18．《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》指出，2018—2020年，在縣以上社會保險經辦機構全面落實“三統(tǒng)一”的基礎上，社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三規(guī)范”，即規(guī)范()、規(guī)范風險防控、規(guī)范評價體系。A、業(yè)務檔案B、基礎管理C、規(guī)章制度D、監(jiān)督考核答案：B解析：《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出，2018—2020年，在縣以上社會保險經辦機構全面落實“三統(tǒng)一”的基礎上，社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三規(guī)范”，即規(guī)范基礎管理、規(guī)范風險防控、規(guī)范評價體系。故選B。19．各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照()或者()建立職稱評審委員會專家?guī)?。A、職稱系列;職業(yè)資格分類B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類C、職稱系列;崗位序列D、職稱系列;專業(yè)答案：D解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)?。故選D。20．最低工資標準一般采取()最低工資標準和()最低工資標準的形式。A、月;日B、月;小時C、月;周D、周;小時答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。故選B。21．根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、應嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)標準對本窗口單位在標識、形象等方面提出的要求B、不得向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾C、開放式服務大廳應設立咨詢臺或引導臺，提供咨詢服務和單據(jù)填寫示范D、服務場所應做到采光良好、空氣流通，方便疏散，并配備防火、防盜、監(jiān)控等設施答案：B解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》提出：公開服務承諾。通過多種形式，結合實際需要，向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾。故選B。22．《社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會保險業(yè)務檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定(試行)》第九條規(guī)定：社會保險業(yè)務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。23．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。故選D。24．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()個月。A、1B、3C、6D、12答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故選D。25．要充分調動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建共同招生招工、()培養(yǎng)的長效合作機制。A、工學一體B、校企合作C、產教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要充分調動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長效合作機制。故選D。26．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選B。27．參保人員若在同一年度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，關于其重復繳費時段說法正確的是：()。A、只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限B、只計算城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限C、兩個養(yǎng)老保險繳費年限合并計算D、由社保機構與本人協(xié)商確定保留一個計算答案：A解析：根據(jù)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》(人社部發(fā)〔2014〕17號)第七條，參保人員若在同一年度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，其重復繳費時段只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。故選A。28．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作()予以補正并送達當事人。A、調解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作決定書予以補正并送達當事人。故選D。29．勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規(guī)定的是()。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選B。30．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當()仲裁審查。A、結束B、繼續(xù)C、中止D、終止答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十九條規(guī)定，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當終止仲裁審查。故選D。二、多選題1．世界技能大賽中國組委會設的部門包括秘書處和()。A、新聞宣傳組B、對外工作組C、技術支持組D、保障服務組答案：ABCD解析：世界技能大賽中國組委會設秘書處、對外工作組、技術支持組、保障服務組、新聞宣傳組。故選ABCD。2．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，()。A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。3．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。4．根據(jù)《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，考試工作人員有下列()情形的，停止其繼續(xù)參加當年及下一年度考試工作，并由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門給予處分。A、不嚴格掌握報名條件的B、擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的C、擅自為應試人員調換考場或者座位的D、未執(zhí)行回避制度的答案：ABCD解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第十三條：考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續(xù)參加當年及下一年度考試工作，并由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門給予處分：不嚴格掌握報名條件的、擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的、擅自為應試人員調換考場或者座位的、未執(zhí)行回避制度的。故選ABCD。5．在中國境內就業(yè)的外國人，是指依法獲得()等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內合法就業(yè)的非中國國籍的人員。A、《外國人就業(yè)證》B、《外國專家證》C、《外國常駐記者證》D、《外國人中國簽證》答案：ABC解析：《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》(人力資源和社會保障部令第16號)規(guī)定，在中國境內就業(yè)的外國人，是指依法獲得《外國人就業(yè)證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內合法就業(yè)的非中國國籍的人員。故選ABC。6．社會組織及其專職工作人員在《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當?shù)赜嘘P規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當?shù)赜嘘P規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。故選AB。7．根據(jù)去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過()等，對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。A、實地調查B、電話抽查C、社保數(shù)據(jù)比對D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等八部委關于切實做好化解過剩產能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號)規(guī)定，根據(jù)去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過實地調查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等，對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。故選ABCD。8．事業(yè)單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機關(部門)D、事業(yè)單位答案：CD解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵一般由主管機關(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關程序，依據(jù)獎勵權限作出獎勵決定。故選CD。9．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可以采取的措施有()。A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：(一)進入被檢查單位進行檢查;(二)詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。故選ABCD。10．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的()等情況。A、家庭B、知識C、技能D、工作經歷答案：BCD解析：《人力資源市場暫行條例》第二十三條規(guī)定，個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。故選BCD。11．關于基本養(yǎng)老保險待遇說法錯誤的是()。A、只要在最后參保地繳費滿10年都可以在最后參保地領取待遇B、繳費滿10年的臨時賬戶所在地也可以作為待遇領取地。C、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇不可重復享受D、若重復領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，由社會保險經辦機構與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關系并繼續(xù)領取待遇，其他的養(yǎng)老保險關系應予以清理答案：ABD解析：選項A和B。判定待遇領取地看基本養(yǎng)老保險關系所在地是否符合相應條件，臨時養(yǎng)老保險關系不作為判定待遇領取地的考慮。按照基本養(yǎng)老保險關系確定待遇領地后，臨時養(yǎng)老保險關系全部都需要轉移至待遇領取地。因此，基本養(yǎng)老保險關系在最后參保地繳費滿10年且累計繳費滿15年，最后參保地是待遇領取地。臨時養(yǎng)老保險關系在最后參保地繳費滿10年，需要符合轉為基本養(yǎng)老保險關系的條件，將臨時繳費賬戶調整為基本養(yǎng)老保險關系后，并滿足相關條件，才可以作為待遇領取地。選項D，根據(jù)《關于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)有關規(guī)定：參保人員不得同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系。故選ABD。12．《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習計劃對象為()。A、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯(lián)關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，三年百萬青年見習計劃對象為離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。13．針對疫情防控期間一線醫(yī)務人員，可采取的保障措施有()。A、醫(yī)療衛(wèi)生機構可通過簡化招聘程序緊急補充疫情防控工作人員B、根據(jù)工作情況，疫情防控一線醫(yī)務人員可以享受臨時性工作補助C、一次性績效工資總量應向作出突出貢獻的一線人員傾斜D、醫(yī)務人員在疫情防控期間的表現(xiàn)，可以作為職稱評審醫(yī)德醫(yī)風考核的重要內容答案：ABCD解析：《關于改善一線醫(yī)務人員工作條件切實關心醫(yī)務人員身心健康若干措施的通知》(國辦發(fā)〔2020〕4號)：第一，允許需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的相關醫(yī)療衛(wèi)生機構簡化招聘程序。第二，統(tǒng)計疫情防控一線醫(yī)務人員和防疫工作者工作情況，由統(tǒng)計財政部門在次月墊付臨時性工作補助經費，中央財政據(jù)實結算。第三，根據(jù)實際情況，因地制宜及時向防控任務重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，并指導有關單位搞好內部分配，向加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。第四，將醫(yī)務人員在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為職稱評審中醫(yī)德醫(yī)風考核的重要內容。故選ABCD。14．根據(jù)《人力資源和社會保障電話咨詢服務規(guī)范》，人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統(tǒng)等信息化手段，為社會公眾提供()和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。A、政策咨詢B、信息查詢C、信息公開D、在線受理答案：ABCD解析：《人力資源社會保障辦公廳關于印發(fā)<人力資源和社會保障電話咨詢服務規(guī)范>的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕40號)。第一章第三條規(guī)定：人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統(tǒng)等信息化手段，為社會公眾提供政策咨詢、信息查詢、信息公開、在線受理和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。故選ABCD。15．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計報告等制度。A、調解目錄B、檔案管理C、業(yè)務培訓D、工作考評答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第三十二條規(guī)定，調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。故選BCD。三、判斷題1．用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記后依法清償拖欠的農民工工資。()答案：錯誤解析：《保障農民工工資支付條例》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。故錯誤。2．《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費。()答案：正確解析：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第三十七條規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。故正確。3．處于勞動年齡段內，有勞動能力和培訓意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動力培訓。()答案：正確解析：依據(jù)《關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)、《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》(人社部發(fā)〔2018〕54號)。故正確。4．工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的經濟效益的不同，來確定行業(yè)的差別費率。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。故錯誤。5．繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。()答案：正確解析：略。故正確。6．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金可進行境外投資。()答案：錯誤解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第四十七條規(guī)定，企業(yè)年金基金財產限于境內投資。故錯誤。7．統(tǒng)計調查中取得的統(tǒng)計調查對象的原始資料，應當至少保存2年。()答案：正確解析：《統(tǒng)計法實施條例》第二十二條規(guī)定，統(tǒng)計調查中取得的統(tǒng)計調查對象的原始資料，應當至少保存2年。故正確。8．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”差額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。()答案：錯誤解析：《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號)，要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。故錯誤。9．用人單位合并或者分立時，經與農民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權利和義務的用人單位清償拖欠的農民工工資。()答案：正確解析：《保障農民工工資支付條例》第二十一條規(guī)定：用人單位合并或者分立時，應當在實施合并或者分立前依法清償拖欠的農民工工資;經與農民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其