2023年銀川市金鳳區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年銀川市金鳳區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動(dòng)或辭職、辭退手續(xù)離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)()補(bǔ)記職業(yè)年金。A、本人的實(shí)際繳費(fèi)年限B、本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)C、改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長(zhǎng)短D、本人在該職務(wù)職級(jí)的工作時(shí)間答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第二條第一款規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動(dòng)或辭職、辭退手續(xù)離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長(zhǎng)短補(bǔ)記職業(yè)年金。故選C。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施過(guò)程中，各省份通過(guò)()財(cái)政專(zhuān)戶完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金，不再單獨(dú)設(shè)立賬戶。A、省級(jí)社會(huì)保障B、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)C、省級(jí)社會(huì)保障基金D、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，各省份通過(guò)省級(jí)社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金，不再單獨(dú)設(shè)立賬戶。故選C。3．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，各級(jí)()應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。A、人民政府B、人社部門(mén)C、黨政機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門(mén)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。故選A。4．按照現(xiàn)行規(guī)定，將面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過(guò)2年調(diào)整為最高不超過(guò)()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B解析：《中國(guó)人民銀行財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(銀發(fā)〔2016〕202號(hào))文件明確，面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由目前的最高不超過(guò)2年調(diào)整為最高不超過(guò)3年。故選B。5．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，基層財(cái)政確有困難的地區(qū)，()級(jí)財(cái)政可對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)助。A、中央B、省市C、縣D、市縣答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中開(kāi)支?；鶎迂?cái)政確有困難的地區(qū)，省市級(jí)財(cái)政可給予適當(dāng)補(bǔ)助。故選B。6．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》規(guī)定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局，力爭(zhēng)培訓(xùn)()萬(wàn)以上企業(yè)新型學(xué)徒。A、25B、50C、55D、60答案：B解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》第(二)條規(guī)定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局，力爭(zhēng)培訓(xùn)50萬(wàn)以上企業(yè)新型學(xué)徒。故選B。7．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工()條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、生活飲食B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、工資收入答案：C解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。故選C。8．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)針對(duì)貧困勞動(dòng)力開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)的，可給予()。A、扶貧資金補(bǔ)助B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款C、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助D、稅費(fèi)減免答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)針對(duì)貧困勞動(dòng)力開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)的，可給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。故選C。9．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是()。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！蓖瑫r(shí)該《規(guī)定》第十九條：“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！惫蔬xD。10．企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期十二個(gè)月的按()個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案：B解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條。故選B。11．縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)新錄(聘)用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應(yīng)到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗()。A、半年以上B、2年以上C、1年以上D、3個(gè)月以上答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)新錄(聘)用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應(yīng)到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗半年以上。故選A。12．檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在轉(zhuǎn)出已接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案時(shí)，正確做法是()。A、按照流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞的相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出B、為存檔人補(bǔ)辦轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出C、為存檔人開(kāi)具行政(工資)介紹信后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出D、為存檔人調(diào)整改派手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點(diǎn)暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道中“應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動(dòng)人員人事檔案后，即可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞”。故選A。13．《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))實(shí)施的時(shí)間是()。A、2003年4月27日B、2004年1月1日C、2010年12月20日D、2011年1月1日答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：自2004年1月1日起施行。故選B。14．不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。A、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B、企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C、職工有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力D、已建立集體協(xié)商機(jī)制答案：C解析：36號(hào)令第六條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，已建立集體協(xié)商機(jī)制。故選C。15．《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號(hào))規(guī)定，深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，參保年限可以放寬為()。A、累計(jì)參保繳費(fèi)滿一年B、累計(jì)參保繳費(fèi)滿二年C、累計(jì)參保繳費(fèi)滿三年D、不設(shè)參保年限答案：A解析：《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號(hào))規(guī)定，《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))中規(guī)定的申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼需符合“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的”條件，對(duì)深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，放寬到“依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月(含12個(gè)月)以上的”。故選A。16．技工院校教師副高級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位()級(jí)。A、三至五B、四至六C、五至七D、六至八答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》明確技工院校技師職稱(chēng)與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接。副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)。故選C。17．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)()，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。A、辦事機(jī)構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門(mén)D、調(diào)解部門(mén)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。故選A。18．見(jiàn)習(xí)期限一般為()，具體可根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個(gè)月C、1年以上D、3-12個(gè)月答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部商務(wù)部國(guó)務(wù)院國(guó)資委共青團(tuán)中央全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期限一般為3-12個(gè)月，具體可根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。故選D。19．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、()制度。A、內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理B、內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防控C、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理D、安全和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避答案：C解析：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十三條第一款規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度。故選C。20．消防員招錄對(duì)象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對(duì)消防救援工作急需的特殊專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據(jù)《國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規(guī)〔2018〕5號(hào))第五、第六條，消防員招錄對(duì)象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對(duì)消防救援工作急需的特殊專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。故選D。21．根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對(duì)案件的調(diào)查處理。故選A。22．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見(jiàn)》指出，2018—2020年，在縣以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面落實(shí)“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三規(guī)范”，即規(guī)范()、規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范評(píng)價(jià)體系。A、業(yè)務(wù)檔案B、基礎(chǔ)管理C、規(guī)章制度D、監(jiān)督考核答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2015〕63號(hào))指出，2018—2020年，在縣以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面落實(shí)“三統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三規(guī)范”，即規(guī)范基礎(chǔ)管理、規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范評(píng)價(jià)體系。故選B。23．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、40分鐘C、1個(gè)小時(shí)D、90分鐘答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。故選C。24．《打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：《打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。故選B。25．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，國(guó)家積極扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展，落實(shí)基地獎(jiǎng)補(bǔ)政策，提出符合一定條件的基地，可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)條件的是()。A、入駐實(shí)體數(shù)量多B、孵化效果好C、運(yùn)營(yíng)困難D、貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，對(duì)入駐實(shí)體數(shù)量多、孵化效果好的貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體，可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。故選C。26．下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)輔助器具配置的監(jiān)督管理工作B、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)輔助器具配置的確認(rèn)工作C、省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定工傷保險(xiǎn)輔助器具配置機(jī)構(gòu)評(píng)估確定辦法D、省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可在國(guó)家目錄確定的配置項(xiàng)目基礎(chǔ)上，適當(dāng)增減輔助器具配置項(xiàng)目答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第六條規(guī)定，可適當(dāng)增加輔助器具配置項(xiàng)目。故選D。27．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因()造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、生理特點(diǎn)D、心理特點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第一條規(guī)定：為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。故選C。28．《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無(wú)地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立()制度。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、社會(huì)救助C、低保D、社會(huì)保障答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》(國(guó)發(fā)〔2004〕28號(hào))第十三條規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無(wú)地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立社會(huì)保障制度。故選D。29．《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過(guò)()年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十九條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不超過(guò)5年。故選C。30．舉辦國(guó)家一類(lèi)競(jìng)賽每一職業(yè)(工種)的同一競(jìng)賽組別參加決賽人數(shù)不得少于()人;舉辦國(guó)家級(jí)二類(lèi)競(jìng)賽每一職業(yè)(工種)的同一競(jìng)賽組別參加決賽人數(shù)不少于()人。A、70;30B、60;20C、60;30D、70;40答案;C答案：解析：舉辦國(guó)家一類(lèi)競(jìng)賽每一職業(yè)(工種)的同一競(jìng)賽組別參加決賽人數(shù)不得少于60人;舉辦國(guó)家級(jí)二類(lèi)競(jìng)賽每一職業(yè)(工種)的同一競(jìng)賽組別參加決賽人數(shù)不少于30人。二、多選題1．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予()。A、警告B、責(zé)令限期改正C、可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選ABC。2．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。3．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策落實(shí)的通知》指出，將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施。A、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境B、加強(qiáng)文化交流C、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)D、解決企業(yè)反映的突出問(wèn)題答案：ACD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策落實(shí)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕104號(hào))指出：將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、解決企業(yè)反映的突出問(wèn)題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心和動(dòng)力，確保今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面如期完成。故選ACD。4．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專(zhuān)家退休年齡問(wèn)題的通知》規(guī)定，高級(jí)專(zhuān)家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅(jiān)持正常工作C、征得本人同意D、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級(jí)專(zhuān)家離休退休年齡，一般應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)。故選ABCD。5．對(duì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納()就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、就業(yè)困難人員B、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員C、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人D、農(nóng)村建檔立卡貧困人員答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕129號(hào))規(guī)定：對(duì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、農(nóng)村建檔立卡貧困人員就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，符合條件的可參照新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體支持政策給予支持。故選AD。6．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供()等服務(wù)。A、政策咨詢(xún)B、就業(yè)培訓(xùn)C、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)D、業(yè)務(wù)信息答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供政策咨詢(xún)、就業(yè)培訓(xùn)和開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。故選ABC。7．在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，是指依法獲得()等就業(yè)證件和外國(guó)人居留證件，以及持有《外國(guó)人永久居留證》，在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。A、《外國(guó)人就業(yè)證》B、《外國(guó)專(zhuān)家證》C、《外國(guó)常駐記者證》D、《外國(guó)人中國(guó)簽證》答案：ABC解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第16號(hào))規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，是指依法獲得《外國(guó)人就業(yè)證》、《外國(guó)專(zhuān)家證》、《外國(guó)常駐記者證》等就業(yè)證件和外國(guó)人居留證件，以及持有《外國(guó)人永久居留證》，在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。故選ABC。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，因工傷發(fā)生的費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有()。A、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、治療工傷期間的工資福利答案：ABC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。故選ABC。9．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作期間，其在派駐企業(yè)的工作業(yè)績(jī)應(yīng)作為其()等的主要依據(jù)。A、職稱(chēng)評(píng)審B、項(xiàng)目申報(bào)C、崗位競(jìng)聘D、考核獎(jiǎng)勵(lì)答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》“三、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作”規(guī)定，選派人員在派駐企業(yè)的工作業(yè)績(jī)應(yīng)作為其職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核獎(jiǎng)勵(lì)等的主要依據(jù)。故選ACD。10．《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)()，可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才B、高級(jí)管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。故選ABC。11．《關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》規(guī)定，參保時(shí)失業(yè)人員可憑社會(huì)保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，不再出具()。A、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明B、失業(yè)登記證明C、求職證明D、就業(yè)培訓(xùn)證明答案：AB解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號(hào))規(guī)定，失業(yè)人員可憑社會(huì)保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，不再出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)登記證明。故選AB。12．按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案C、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記D、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)答案：ACD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。B選項(xiàng)為《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所做規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，該規(guī)定不再執(zhí)行。故選ACD。13．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制，應(yīng)明確()等各方面的責(zé)任。A、各級(jí)人民政府B、公益慈善組織C、集體經(jīng)濟(jì)組織D、參保居民答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))要求，完善待遇確定機(jī)制，明確各級(jí)人民政府、集體經(jīng)濟(jì)組織和參保居民等各方面的責(zé)任。故選ACD。14．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門(mén)C、行業(yè)主管部門(mén)D、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門(mén)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。15．職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，()。A、其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移B、其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C、繳費(fèi)年限歸零D、繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算答案：BD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十二條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十二條有關(guān)規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故選BD。三、判斷題1．勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。()答案：正確解析：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。故正確。2．《社會(huì)保障基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督規(guī)則》規(guī)定，在社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督過(guò)程中，有關(guān)人員和單位拒絕簽名或蓋章的檢查證據(jù)無(wú)效。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)保障部關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保障基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督規(guī)則〉的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕5號(hào))第十四條規(guī)定，拒絕簽名或蓋章不影響客觀事實(shí)的證據(jù)仍然有效。故錯(cuò)誤。3．博士后設(shè)站單位可以招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究。()答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))(八)完善招收辦法規(guī)定：不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究。故錯(cuò)誤。4．國(guó)家級(jí)二類(lèi)競(jìng)賽，非國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦，可以冠名“全國(guó)XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競(jìng)賽活動(dòng)名稱(chēng)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽管理工作的通知》(勞社部發(fā)﹝2000﹞6號(hào))規(guī)定，國(guó)家級(jí)一類(lèi)競(jìng)賽由我部牽頭組織，可冠名以“全國(guó)”、“中國(guó)”等競(jìng)賽活動(dòng)的名稱(chēng)，國(guó)家級(jí)二類(lèi)競(jìng)賽由國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦，可以冠名“全國(guó)XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競(jìng)賽活動(dòng)名稱(chēng)。除上述兩類(lèi)競(jìng)賽外，其他競(jìng)賽不得冠以“全國(guó)”“中國(guó)”等名稱(chēng)。故錯(cuò)誤。5．《國(guó)務(wù)院發(fā)布〈國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定，副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)65周歲。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院發(fā)布〈國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定，副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)65周歲。故正確。6．縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。故正確。7．地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)，為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十