常遇到的法律問題匯總

網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！目錄TOC\o"1-5"\h\z1、企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？ 22、簽訂勞動(dòng)合同中的常見問題 23、為什么不能向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)成果？ 24、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否影響勞動(dòng)者的權(quán)利？ 25、因工傷殘與非因工傷殘?jiān)诖錾嫌袇^(qū)別嗎 36、因工傷殘?jiān)斐砷g接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償？ 37、勞動(dòng)鑒定的一般程序 38、下崗人員享受哪些合法權(quán)益？ 49、勞動(dòng)合同常識 510、勞動(dòng)合同期限有何規(guī)定? 511、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？ 612、勞動(dòng)合同中的生死條款有法律效力嗎？ 613、聘書是否可視為勞動(dòng)合同? 714、試用期應(yīng)定為多久? 715、違約離職應(yīng)否賠償損失？ 716、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦? 817、休息休假 818、延長勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付？ 919、用人單位有哪些法律責(zé)任? 1020、終止、解除勞動(dòng)合同后，職工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？ 1121、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別 1122、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1223、下崗人員享受哪些合法權(quán)益 1224、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 1325、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1326、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1427、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別? 1428、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)? 1429、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？ 1530、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 1531、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制？ 1532、組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算？ 1533、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限？ 1634、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制？ 1635、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 1636、國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個(gè)人所得稅？ 1637、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)??？ 161、企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，只有在下列情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資:（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、簽訂勞動(dòng)合同中的常見問題問題1：只簽試用期協(xié)議不簽勞動(dòng)合同行嗎？用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工試用期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。問題2：職工接近退休年齡，如何簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)勞辦發(fā)[1996]131號文規(guī)定：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。（2）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，己接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）款規(guī)定的，辦理退休手續(xù)；如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，同按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。3、為什么不能向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)成果?勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。勞動(dòng)過程是一個(gè)復(fù)雜的體能與智能發(fā)揮的過程，有的勞動(dòng)直接創(chuàng)造價(jià)值，有的勞動(dòng)在間接地實(shí)現(xiàn)價(jià)值；有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就能衡量，有的勞動(dòng)成果則需要一定時(shí)間才能看到。因此，勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)同時(shí)意味著勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的完成，勞動(dòng)者所需要的是得到勞動(dòng)報(bào)酬，而不是得到勞動(dòng)成果。4、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否影響勞動(dòng)者的權(quán)利?不影響。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由國家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。這表明一經(jīng)國家立法確定的社會(huì)保險(xiǎn)范圍和種類，管理社會(huì)保險(xiǎn)的專門機(jī)構(gòu)與被保險(xiǎn)人之間即建立了保險(xiǎn)法律關(guān)系，并不必訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)責(zé)任也即行開始。即使用人單位未按期繳納保險(xiǎn)費(fèi)，也不影響勞動(dòng)者依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)的這一特點(diǎn)，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別開來。5、因工傷殘與非因工傷殘?jiān)诖錾嫌袇^(qū)別嗎有。勞動(dòng)者因工傷殘是勞動(dòng)者個(gè)人在工作中付出的代價(jià)，應(yīng)規(guī)定較高的待遇。這不僅在生活上給予照顧，而且在精神上也是一種獎(jiǎng)勵(lì)和安慰。其社會(huì)保險(xiǎn)待遇屬于“損失補(bǔ)償”性質(zhì)，具有“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的意義。非因工傷殘，雖然個(gè)人也付出了代價(jià)，但不是為社會(huì)勞動(dòng)所付出的代價(jià)，保險(xiǎn)待遇應(yīng)適當(dāng)?shù)鸵恍Ｋ膊∩鐣?huì)保險(xiǎn)待遇一樣，屬于“物質(zhì)幫助”的范疇。6、因工傷殘?jiān)斐砷g接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償？應(yīng)當(dāng)，但不同于直接經(jīng)濟(jì)損失。因工傷殘?jiān)诮o勞動(dòng)者造成直接損失的同時(shí)，也會(huì)造成間接的經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失，是指勞動(dòng)者在發(fā)生傷殘事故后個(gè)人所受的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者直接經(jīng)濟(jì)損失是和他直接經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)的，是其全部收入的主要部分—一工資收入。直接經(jīng)濟(jì)損失影響本人及其家屬生活，影響勞動(dòng)力再生產(chǎn)。對勞動(dòng)者其所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失必須給予全部的補(bǔ)償。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接經(jīng)濟(jì)收入以外的其他經(jīng)濟(jì)收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余其他勞動(dòng)收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的、時(shí)有時(shí)無的額外收入。社會(huì)保險(xiǎn)主要是保障其基本生活，因而這部份經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)與前者同等對待。7、勞動(dòng)鑒定的一般程序勞動(dòng)鑒定的一般程序?yàn)椋河尚枰b定的傷殘職工向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書面鑒定申請，并填寫《病職工勞動(dòng)鑒定表》，然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，將診斷證明及有關(guān)檢驗(yàn)材料送到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對申請鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定，作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動(dòng)能力、是否仍需病休等結(jié)論，并將該鑒定結(jié)論通知申請鑒定人及有關(guān)行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結(jié)果持有異議，可以在接到鑒定結(jié)論通知書之日起一定期限內(nèi)，向上級部門申請調(diào)解處理或仲裁。用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對無法決斷或爭議較大的病務(wù)案件，可以報(bào)送上級部門鑒定或調(diào)解處理，也可報(bào)送省轄市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。省、市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要求鑒定的申請或申請鑒定人申請仲裁要求后，有權(quán)網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!重新審查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷，必要時(shí)還可以請申請鑒定人到其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，然后經(jīng)過審議，作出書面鑒定結(jié)論。8、下崗人員享受哪些合法權(quán)益？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，下崗人員享有以下合法權(quán)益:（l）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)條件：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，達(dá)不成變更協(xié)議的。但用人單位單方面解除勞動(dòng)合同之前，按照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！比缬萌藛挝粵]有履行上述法定程序，勞動(dòng)者有權(quán)以程序不合法為由拒絕下崗。同時(shí)，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由及法律依據(jù)。（2）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員前，下崗人員有權(quán)對裁員條件、裁員方案進(jìn)行了解和發(fā)表意見?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會(huì)或全體職工說明的、未聽取工會(huì)或職工意見，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，此間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕下崗，勞動(dòng)行政主管部門也不得批準(zhǔn)其裁員方案。（3）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員后，在規(guī)定期限內(nèi)錄用人員下崗者可依法享有優(yōu)先回單位權(quán)?！秳趧?dòng)法》第27條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（4）勞動(dòng)者在法定條件下有拒絕下崗的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列四種情況之一的不得解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。②患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）下崗人員下崗后，有從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位在裁減人員后應(yīng)按工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年對待。被解除勞動(dòng)合同后未按該辦法補(bǔ)償?shù)?，除按全額補(bǔ)償外，還應(yīng)按補(bǔ)償金額的50%追加補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%。（6）被用人單位錯(cuò)誤決定下崗的，有申請仲裁和提起訴訟并獲得工會(huì)支持的權(quán)利，如果用人單位裁員決定違法或不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下崗職工根據(jù)《勞動(dòng)法》第3網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！ :忘^薄\0條規(guī)定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。9、勞動(dòng)合同常識勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。△在下列情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。△勞動(dòng)者有下列情形之一的，除勞動(dòng)者自身過錯(cuò)外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、符合計(jì)劃生育條件的女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。符合計(jì)劃生育條件的女職工在懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同。（按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定開除或除名者除外）10、勞動(dòng)合同期限有何規(guī)定？勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。 乍甯汨—— _----411、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)紀(jì)律；（七）勞動(dòng)合同的終止條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。12、勞動(dòng)合同中的生死條款有法律效力嗎？《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：.退休；.患病、負(fù)傷；.因工傷殘或者患職業(yè)?。?失業(yè)；.生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。另外，勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也對職工因工死亡、因工傷殘所應(yīng)享受的待遇作了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，下列合同無效：.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開始，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些單位借勞動(dòng)者對有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動(dòng)者簽訂有生死條款的勞動(dòng)合同，發(fā)生事故后以勞動(dòng)合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！ g-i網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！ 網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！ 。麗淳)益，也嚴(yán)重違反了我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎重起見，對勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款要逐一審查，一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款，應(yīng)及時(shí)提出，越早解決問題，便越能維護(hù)自己的合法權(quán)益。13、聘書是否可視為勞動(dòng)合同？聘書應(yīng)視為聘用合同。因?yàn)?，聘用合同是勞?dòng)合同的一種，其主要內(nèi)容包括聘用人員的職責(zé)、聘用人員的待遇、聘用期限等等。14、試用期應(yīng)定為多久？試用期并不是任意確定的，國家從保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的目的出發(fā)，在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，最長期限不得超過六個(gè)月，另外，勞動(dòng)部作了更詳細(xì)的規(guī)定：合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，不得超過三十日；期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過六十日。15、違約離職應(yīng)否賠償損失？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。16、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動(dòng)合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無勞動(dòng)關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動(dòng)過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。17、休息休假有條件的單位應(yīng)實(shí)行雙休日制度，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行雙休日的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（連續(xù)二十四小時(shí)）。國家法定節(jié)日、有薪假期：全體公民放假的節(jié)日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；建軍節(jié)（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補(bǔ)假。 對9—— _----4

帶薪年休假：目前國務(wù)院未有相關(guān)規(guī)定，一般按地方規(guī)定，地方無規(guī)定的可按單位規(guī)定?；榧伲郝毠け救私Y(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）另增加十天。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。生育假：女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時(shí)給假予男配偶10至15天。流產(chǎn)假（只限于領(lǐng)取同意生育通知書或生育證的流產(chǎn)假）：懷孕不滿2個(gè)月的15天；不滿4個(gè)月的30天；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假。職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。18、延長勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付？《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：（1）平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬；網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！ 網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考！ 『嬴灣1網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!（2）休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。19、用人單位有哪些法律責(zé)任？《中華人民共和國勞動(dòng)法》從1995年1月1日施行以來，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度開始步入法制軌道，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。但從人民法院近年來審結(jié)的大量勞動(dòng)爭議案件來看，一些用人單位片面追求眼前經(jīng)濟(jì)利益，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事屢有發(fā)生。根本原因是一些用人單位法律觀念淡薄，無視法律規(guī)定所致。那么，用人單位違反法律、法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任呢？根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位”包括在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶）、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：①克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；②拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；④解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑責(zé)責(zé)任。5、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。7、違反勞動(dòng)法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8、用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。9、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。12、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。13、無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。20、終止、解除勞動(dòng)合同后，職工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？終止、解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)將本市城鎮(zhèn)職工的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到職工新的接收單位；自謀職業(yè)的職工可轉(zhuǎn)入職業(yè)介紹服務(wù)中心；勞動(dòng)者無接收單位且符合失業(yè)條件的，用人單位應(yīng)自終止、解除勞動(dòng)合同之日起，7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)其戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，20日內(nèi)將失業(yè)人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，轉(zhuǎn)移到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在終止、解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)到戶口所在地街道辦理失業(yè)登記。21、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形實(shí)要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。22、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：一、從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。二、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。三、從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。四、從法律的適用上來看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。23、下崗人員享受哪些合法權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，下崗人員享有以下合法權(quán)益：（l）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)條件：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，達(dá)不成變更協(xié)議的。但用人單位單方面解除勞動(dòng)合同之前，按照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”如用人單位沒有履行上述法定程序，勞動(dòng)者有權(quán)以程序不合法為由拒絕下崗。同時(shí)，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由及法律依據(jù)。網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!網(wǎng)絡(luò)搜集僅供參考!（2）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員前，下崗人員有權(quán)對裁員條件、裁員方案進(jìn)行了解和發(fā)表意見。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會(huì)或全體職工說明的、未聽取工會(huì)或職工意見，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，此間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕下崗，勞動(dòng)行政主管部門也不得批準(zhǔn)其裁員方案。（3）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員后，在規(guī)定期限內(nèi)錄用人員下崗者可依法享有優(yōu)先回單位權(quán)?！秳趧?dòng)法》第27條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（4）勞動(dòng)者在法定條件下有拒絕下崗的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列四種情況之一的不得解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。②患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）下崗人員下崗后，有從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位在裁減人員后應(yīng)按工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年對待。被解除勞動(dòng)合同后未按該辦法補(bǔ)償?shù)?，除按全額補(bǔ)償外，還應(yīng)按補(bǔ)償金額的50%追加補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%。（6）被用人單位錯(cuò)誤決定下崗的，有申請仲裁和提起訴訟并獲得工會(huì)支持的權(quán)利，如果用人單位裁員決定違法或不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下崗職工根據(jù)《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。24、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。26、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？解答：勞辦發(fā)（1995）50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號）所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一概念。28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)?解答：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。29、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？解答：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。30、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制？解答：用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給