個(gè)人簡(jiǎn)歷到底該要不要封面

本文格式為Word版，下載可任意編輯——個(gè)人簡(jiǎn)歷到底該要不要封面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷畢竟該要不要封面。職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟該要不要封面》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

個(gè)人簡(jiǎn)歷要不要封面？這是時(shí)常問的一個(gè)問題。與有閱歷的求職者不同，應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒有確定的工作閱歷，為了能讓簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，總是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷精益求精，免不了會(huì)加個(gè)簡(jiǎn)歷封面。那簡(jiǎn)歷畢竟要不要封面呢？專家認(rèn)為，簡(jiǎn)歷封面早已過時(shí)，完全可以棄之不用。簡(jiǎn)歷封面不是務(wù)必的，僅僅起到美觀作用，并不會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分。別以為一份厚厚的簡(jiǎn)歷就能為你帶來一份好的工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷不在于長(zhǎng)，而在于精，有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才重要。因此，以下幾種簡(jiǎn)歷封面最好不要用：1、常見的簡(jiǎn)歷封面：我們最常見的就是在封面上附帶出自己的根本個(gè)人信息，如姓名、專業(yè)名稱、學(xué)歷。一些對(duì)比著名的大學(xué)畢業(yè)生，還會(huì)選擇以學(xué)校的某處景觀照片為背景做封面，或是放上學(xué)校的校徽等。這種簡(jiǎn)歷封面真的僅起到美觀的作用，而且由于大量畢業(yè)生都用，用人單位也不會(huì)對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷有嶄新感，建議不要采用這種簡(jiǎn)歷封面。2、很天性、另類的簡(jiǎn)歷封面：有的求職者往往把另類當(dāng)做自己的特色，看他們的簡(jiǎn)歷封面常有種抽象派的感覺；有的求職者對(duì)自己的外貌分外自信，藝術(shù)照、性感照片就展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷封面上。這樣的封面確實(shí)能讓照片單位有嶄新感，但也會(huì)讓他們產(chǎn)生畏縮。所以要留神其簡(jiǎn)歷封圖片的選擇，色調(diào)的搭配也很重要，最好通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋葘?duì)，結(jié)合雇用公司企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)來舉行設(shè)計(jì)制作。3、網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷封面：一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，需要求職者精心制作，假設(shè)是從網(wǎng)上直接下載的簡(jiǎn)歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過了。所以要根據(jù)自身的特點(diǎn)處境，針對(duì)性的修改完善，才能做出讓雇用官合意的簡(jiǎn)歷封面。而且這樣的簡(jiǎn)歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來的有用。最好，在這里指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于簡(jiǎn)歷這一塊，相信大家都分外領(lǐng)會(huì)，簡(jiǎn)歷要得是簡(jiǎn)練，一到二頁紙足以，關(guān)鍵是那一兩頁紙如何設(shè)計(jì)出最美好而又簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷，這才是關(guān)鍵。其次，千萬不要一封簡(jiǎn)歷求遍天下職。面對(duì)不同的公司，不同的崗位和雇用要求要學(xué)會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷舉行適當(dāng)?shù)淖兏?，不要一成不變。精選閱讀

攻略：面試終止畢竟要不要打電話詢問？

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論壇網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試終止時(shí)面試官就很坦誠地跟我說，我以往的體驗(yàn)不太符合他們的要求，不過他們很看重我在工作中的創(chuàng)新才能，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內(nèi)等通知。

我知道自己已經(jīng)被當(dāng)成“備胎”了，沒多大夢(mèng)想，可是我很熱愛那家公司，也想要得到那份工作。一個(gè)星期過后我也沒等到結(jié)果，其次個(gè)星期我就主動(dòng)打電話問問他們是否可以考慮一下我。在電話中我強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)公司的愛好和對(duì)工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)一一報(bào)告面試官。后來他們主動(dòng)聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以償?shù)啬玫搅薿ffer。

酷評(píng)：等待面試結(jié)果的過程確實(shí)會(huì)讓大量求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅(jiān)持認(rèn)為“打電話問結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)論壇上求職者們的投票結(jié)果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果，他們覺得往往是問了也白問。

假設(shè)你糾結(jié)于面試終止后到底要不要打電話問結(jié)果，你可以試想：假設(shè)打電話去問結(jié)果，自己會(huì)有什么損失嗎？假設(shè)你被錄用了，這個(gè)電話正好提前終止了你的糾結(jié)；假設(shè)你沒被錄用，打一個(gè)電話或許還能有轉(zhuǎn)機(jī)，何不嘗試一下呢？

在論壇上有片面HR不但表示采納求職者打電話詢問結(jié)果的舉動(dòng)，而且還會(huì)因此給求職者加分。論壇網(wǎng)友“小羽子”說：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問結(jié)果的人加分，這至少證領(lǐng)略他重視這次機(jī)遇?！弊鳛閷I(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。假設(shè)不適合，HR會(huì)報(bào)告求職者結(jié)果；假設(shè)切實(shí)還需要等待，HR也會(huì)照實(shí)地告知求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)在取舍上感到躊躇，譬如衡量面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠意，或者遇到兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候假設(shè)有應(yīng)聘者主動(dòng)打電話去詢問結(jié)果，可能就能爭(zhēng)取到工作機(jī)遇。論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來詢問面試結(jié)果的處境，原本我還在躊躇不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動(dòng)了?！保ㄍ辏?/p>

靈魂拷問：下班之后畢竟要不要談工作？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《靈魂拷問：下班之后畢竟要不要談工作？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

在中國(guó)的大環(huán)境，尤其對(duì)一個(gè)職場(chǎng)里沒有什么資源和積累的新人來說，不把別人休息的時(shí)間拿來工作讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力的話，實(shí)習(xí)生想拿到正式工作或者得到轉(zhuǎn)正的機(jī)遇想必是不大可能的，尤其是在就業(yè)形勢(shì)不大好的現(xiàn)在。

關(guān)于下班之后要不要談工作？這一靈魂拷問，開頭困擾2022屆畢業(yè)生了。近日，關(guān)于“下班自由”的議論，再一次在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議。

其實(shí)，這是大多數(shù)職場(chǎng)人感到困擾的問題，更加是在微信成為大家日常生活的必不成少的社交工具之后，問題便變得愈發(fā)嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？可以預(yù)見，絕大片面人都不容許回，但好多時(shí)候卻不得不回。

對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的“小白”而言，他們中的絕大多數(shù)并沒有平衡工作與生活的閱歷。帶教的“老前輩”同事，根本也很少會(huì)對(duì)新人說“早點(diǎn)下班休息”的話。“多學(xué)習(xí)多看看，下班不要慌張走”，理應(yīng)是常態(tài)。再加之片面家長(zhǎng)仍舊秉持著老派觀點(diǎn)——到新環(huán)境要積極點(diǎn)、要多表現(xiàn)，在這樣的觀點(diǎn)灌輸下，職場(chǎng)新人鮮明會(huì)躊躇下班后畢竟要不要談工作了。

誠然，好多工作都有可能展現(xiàn)突發(fā)處境，需要有人實(shí)時(shí)處理，因而確定沒有十足的“下班自由”。但是，除了例外處境，“下班自由”的主動(dòng)權(quán)是可以掌管在自己手中的。

有個(gè)很好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那就是有沒有接到電話。在大多人理解里，只要是急事，就理應(yīng)通過打電話的方式。電話可以直接找到對(duì)應(yīng)當(dāng)事人，假設(shè)對(duì)方?jīng)]接電話，就理應(yīng)立刻電聯(lián)其他相關(guān)者。有時(shí)間發(fā)微信等對(duì)方回復(fù)，說明事情并不緊急，那最好不要在下班之后，占用員工的私人時(shí)間。

有些人提出這樣的處理方式：晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)后發(fā)的工作微信，就當(dāng)自己睡著了、休息了，其次天再回復(fù)。剛?cè)胍箷r(shí)發(fā)的消息，鮮明可以隔一兩個(gè)小時(shí)再回復(fù)，誰下班后沒有需要自己做的事情呢？下班后談工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其實(shí)，對(duì)有責(zé)任心的年輕人而言，真有需要實(shí)時(shí)處理的事情，斷定會(huì)在第一時(shí)間回復(fù)，而不在乎不是下班時(shí)間。

真正讓年輕人不采納的“下班談工作”，其實(shí)是明明到了下班時(shí)間，也沒有什么要緊的事，你想下班而其他人仍舊不走。不走的理由有好多，但確定會(huì)有上班開小差、下班加班假積極的。對(duì)于這樣被加班，確定不能有大家不走我也不走的心態(tài)，只要忙完工作，準(zhǔn)點(diǎn)下班便是。時(shí)間是名貴的，在上司面前以加班容貌做樣子，沒有必要。假設(shè)一家公司會(huì)以下班后加不加班作為對(duì)員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那這樣的公司趁早辭了不干對(duì)。

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后，是職場(chǎng)新人權(quán)利意識(shí)的覺醒。渴求“下班自由”就是夢(mèng)想自己的勞動(dòng)權(quán)益能夠得到保障。不想被加班、不愿休息時(shí)間被占用，本就是人之常情，也為法律所養(yǎng)護(hù)。如何保障“下班自由”才是更深層次的斟酌。

下班談工作應(yīng)賦予應(yīng)有的待遇，占用一小時(shí)的下班時(shí)間，就賦予一小時(shí)的加班認(rèn)定，發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。這本應(yīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)等的勞資關(guān)系，但在現(xiàn)實(shí)中鮮見，也就無怪乎對(duì)“下班自由”的常年關(guān)注和熱議了。

對(duì)于拖家?guī)Э诘闹心晖?，好多人口頭都說不想加班、不想下班談工作、不夢(mèng)想自己的周末節(jié)假日被占用，但真的需要加班時(shí)，身體總是很忠誠的。終究，身上扛著房貸、奶粉、教導(dǎo)等諸多方面的開支花銷，也就沒有底氣拒絕。但這樣的迫不得已，本不應(yīng)向下曼延，讓初入職場(chǎng)的新人群體產(chǎn)生焦慮。

簡(jiǎn)歷上要不要貼相片？

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不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)常會(huì)問到：簡(jiǎn)歷需要貼照片嗎？好多人說過這個(gè)問題，包括好多HR、指導(dǎo)老師，但說法不一啊。有的人認(rèn)為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對(duì)你有個(gè)印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無用處，更加是照得不好的照片，反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分。

那簡(jiǎn)歷上畢竟要不要放照片呢？本網(wǎng)站認(rèn)為，附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你賺得不少印象分。我在翻看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是如此，假設(shè)哪份簡(jiǎn)歷突然冒出一張貌美如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡(jiǎn)歷內(nèi)容看個(gè)留心。并且夢(mèng)想這份簡(jiǎn)歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見面的機(jī)遇。呵呵，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)成這個(gè)目的嗎！

對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)達(dá)成適得其反的效果，讓我們通過照片把你全體的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，假設(shè)你是我，碰見一個(gè)長(zhǎng)得沒什么特點(diǎn)的人，會(huì)想看其次眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)空想的空間，把精力全都用在你的簡(jiǎn)歷上。

你可能會(huì)說，我是其次眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒時(shí)間盯著你的照片發(fā)愣。就一眼，熱愛就多看，不熱愛就過去。你可能會(huì)說，我照張明星照，把自己整得美麗點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻察覺本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何卓越地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)馬上熱愛上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才察覺眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)慌張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的觀法是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長(zhǎng)相和照片不一樣，太消沉。其實(shí)在我看來，那孩子長(zhǎng)得還不錯(cuò)，但是結(jié)果卻被淘汰，那些不如他長(zhǎng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過一種處境，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的回復(fù)是覺得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這鮮明與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡(jiǎn)歷中寫著英語六級(jí)，必然會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。

還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們熟悉你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們抉擇錄用你之前，根本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為了向我們表示你某一方面的特質(zhì)，譬如女孩子的美觀大方，譬如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡(jiǎn)歷上貼照片：

1、你本人很吸引人，十足可以附上一張照片。

2、照片要表達(dá)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

3、照片務(wù)必能表示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給雇用人員。

4、不要選最美麗的，那會(huì)讓人期望太高。

簡(jiǎn)歷上要不要寫明期望薪資？

簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，把第一步打定好，后面的流程才會(huì)更加順?biāo)臁?/p>

簡(jiǎn)歷上的重要內(nèi)容有好多，學(xué)歷、工作年限、工作閱歷都是重中之重。還有一項(xiàng)很重要，但是好多人躊躇要不要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就是期望薪資。那么簡(jiǎn)歷上要不要寫明期望薪資呢？

把期望薪資寫在簡(jiǎn)歷上，算是一把雙刃劍，也就是有好有壞，有得有失。

寫明期望薪資的好處精準(zhǔn)匹配，提高效率

把期望薪資寫在簡(jiǎn)歷上，可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。

我們可能都有過這樣的體驗(yàn)：在找工作時(shí)碰見過極其不匹配的處境。譬如剛畢業(yè)就接到xx經(jīng)理級(jí)別的面試邀約，或者有過幾年工作閱歷了還有不限閱歷的崗位找過來。

寫期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的處境，但是至少可以制止掉大片面無意義的騷擾。

讓HR對(duì)你有根本的認(rèn)知

標(biāo)明期望薪資，有個(gè)前提是，我們對(duì)自己有個(gè)根本的認(rèn)知。期望薪資說白了就是，結(jié)合自己的工作閱歷和行業(yè)現(xiàn)狀，給自己明碼標(biāo)一個(gè)價(jià)。

你對(duì)自己的身價(jià)和認(rèn)知，反過來也影響著用人企業(yè)的HR對(duì)你的判斷。對(duì)HR來說，也是加深對(duì)候選人的認(rèn)知、提高效率的一步。

寫明期望薪資可能的缺陷失去一片面面試機(jī)遇

當(dāng)你把期望薪資直接寫在簡(jiǎn)歷上，意味著你的態(tài)度是：我只期望這個(gè)區(qū)間的薪水，不在這個(gè)范圍請(qǐng)勿擾。

這個(gè)表態(tài)很大程度會(huì)勸退一些對(duì)你有意的HR。所以，你的簡(jiǎn)歷上對(duì)目標(biāo)崗位要求越直接，期望薪資越高，你可能接到的面試邀請(qǐng)就越少。

談薪時(shí)沒太多議價(jià)空間

在制度對(duì)比模范的公司，同崗位的薪酬都是大差不差的，求職者的談薪空間很有限。

但是在一些小公司，崗位預(yù)算可能并沒有太“死”，不同求職者根據(jù)自己的業(yè)務(wù)才能和面試表現(xiàn)，是有可能爭(zhēng)取到區(qū)別不小的薪水的。

在這種處境下，假設(shè)一開頭就把期望薪資寫出來，就相當(dāng)于兩人打牌，你先亮出底牌，很有可能沒有太多議價(jià)空間。

除了以上優(yōu)劣分析，其實(shí)對(duì)于不同求職者來說，要不要在簡(jiǎn)歷上寫期望薪資，還要結(jié)合自己當(dāng)下的求職狀況。

有些人的求職目標(biāo)相當(dāng)明確，寧缺毋濫，就是不夢(mèng)想不熱愛的公司來騷擾自己，所以一開頭就把薪資寫出來也是很有必要的；

還有一些人，沒有太明確的求職方向，對(duì)自己也不夠自信，想著只要有面試機(jī)遇就可以去試試，當(dāng)然不寫也是明智的。

要不要寫期望薪資，沒有十足正確的做法，每個(gè)人要根據(jù)自己處境來做取舍。但在這里，關(guān)于期望薪資，我還是要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

1、考慮期望薪資之前確定要多做功課。要了解市場(chǎng)上自己行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位的雇用動(dòng)態(tài)和薪資水平，然后再結(jié)合自己的條件和才能給自己定一個(gè)對(duì)比切實(shí)的期望薪資。不了解市場(chǎng)行情要價(jià)，吃虧的只能是自己。

2、不管是在簡(jiǎn)歷上注明，還是面試中提及，期望薪資最好是個(gè)范圍。不要把自己的目標(biāo)薪資定的太死，非這個(gè)價(jià)錢不考慮實(shí)在沒必要。求職者給定一個(gè)范圍，HR再結(jié)合公司給崗位的預(yù)算范圍，兩個(gè)合集取交集，才會(huì)是最終你好我好大家好的結(jié)局。話不說死，有商有量，結(jié)果皆大歡喜。

在考慮這個(gè)選題的時(shí)候，我看到一個(gè)相關(guān)投票，投票的結(jié)果，要在簡(jiǎn)歷上寫薪資的和不寫的比例是8：2。這個(gè)結(jié)果可能不能代表全體求職者在這個(gè)問題上的傾向，但至少證領(lǐng)略一部人的心態(tài)：主動(dòng)談薪，提防效率。

不管你是否容許把期望薪資寫在簡(jiǎn)歷上，找工作這件事，主動(dòng)權(quán)還是要把握在自己手里的。

簡(jiǎn)歷上到底要不要寫明薪資？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《簡(jiǎn)歷上到底要不要寫明薪資？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

大家常說“談錢傷感情”，切實(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，人們總是輕易敏感。我們?cè)谇舐殨r(shí)也會(huì)面臨類似的問題，那就是簡(jiǎn)歷當(dāng)中要不要寫領(lǐng)會(huì)期望薪資呢？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到特別糾結(jié)的問題。假設(shè)寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？假設(shè)寫高了，萬一連個(gè)面試的機(jī)遇都得不到又怎么辦？。但不寫明，面試時(shí)一切看似都很順?biāo)?，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問題時(shí)企業(yè)開出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰訴？下面跟隨我一起來了解。

期望薪資——寫不寫都在心里！

好多求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資都會(huì)不假思量地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等到了面試的時(shí)候再議論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己畢竟值多少身價(jià)，假設(shè)連你自己都心中多數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去采納企業(yè)給你的“開價(jià)”。

與企業(yè)相對(duì)比，求職者獲取薪酬信息的渠道較為狹窄。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36％的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21％的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息；17％的受訪者利用探尋引擎查詢關(guān)鍵字；有19％的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7％的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解處境。

無論從哪種渠道，求職前務(wù)必對(duì)自己的才能有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，假設(shè)你對(duì)此有確定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問題，假設(shè)距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以制止不必要的時(shí)間濫用。

期望薪資——寫不寫要分處境！

心儀的大公司：假設(shè)應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，由于個(gè)人的進(jìn)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)遇均很明朗。

“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，其次志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以裁減“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來說，請(qǐng)假面試的本金更高，所以假設(shè)要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。

員工與老板要不要開誠布公？

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《員工與老板要不要開誠布公？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

孫大偉（星巴克咖啡總裁）：面對(duì)這個(gè)問題，真的是有話要說。作為公司的決策者，為了考察員工的素質(zhì)和高效率的工作質(zhì)量，我經(jīng)常會(huì)突擊到店里舉行實(shí)地考核。也就會(huì)察覺店里有的員工在工作時(shí)間大聲地談笑、閑聊，做出違反店規(guī)的舉動(dòng)，給顧客造成極為不良的影響，損害公司的聲譽(yù)。尤其是一些知名的大公司，顧客看中的是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和品牌的保證。

通常在這種處境下，我會(huì)找到當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)者，把處境向他們說明，由他們來抉擇處置的程度。這樣做的目的是為了不影響員工一天工作的積極性和心情，讓他（她）面對(duì)下一位顧客時(shí)，照舊能保持職業(yè)的微笑和模范，給顧客樹立起品牌意識(shí)。

作為公司的普遍員工，通常對(duì)老板都有畏懼心理，假設(shè)你直接對(duì)他舉行批評(píng)教導(dǎo)，也會(huì)給他造成極大的心理障礙，把簡(jiǎn)樸的事情繁雜化，給工作帶來不便。所以我看法不要越級(jí)匯報(bào)，要讓公司的領(lǐng)導(dǎo)者充分掌管員工的心理和職業(yè)素質(zhì)。

給員工創(chuàng)造一個(gè)寬松的工作環(huán)境和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

記者：好善解人意的老板！好讓人感動(dòng)！有這樣一位老板，怎么不會(huì)“賣命”去干呢？

袁梅（麗都飯店公關(guān)）：我覺得這個(gè)問題不能一概而論，職業(yè)的不同，斷定就會(huì)有不同的聲音。孫總的觀點(diǎn)代表著某一類型的公司和他的身份。而我作為一名職業(yè)公關(guān)人，勢(shì)必要求我具有猛烈的與人溝通的欲望、技巧和才能。我強(qiáng)調(diào)職業(yè)公關(guān)，是由于現(xiàn)在社會(huì)上有一些人認(rèn)為公關(guān)就是陪人吃吃飯、跳跳舞，其實(shí)這是一種低級(jí)趣味的人的曲解。

我的工作內(nèi)容是建立與協(xié)調(diào)關(guān)鍵群體的活動(dòng)。那么關(guān)鍵群體就包括公司的決策者。為了有高效率的工作質(zhì)量和令人高傲的工作業(yè)績(jī)，就務(wù)必直接面對(duì)公司的有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，離他們?cè)浇?，效率就越能提高，省去不必要的精力、物力和?cái)力。假設(shè)一級(jí)級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示，很輕易歪曲事實(shí)本來的面目，耽延時(shí)間，失去大好的商機(jī)，追悔莫急。

記者：有這樣的具有良好訓(xùn)練的職業(yè)公關(guān)，會(huì)有什么談判搞不定呢？

紅英（私人企業(yè)老板）：我同意袁梅說的一句話：職業(yè)的不同對(duì)無障礙溝通這個(gè)問題的見解就會(huì)不同。我的公司是一個(gè)中型規(guī)模的私人企業(yè)，可能在人員的配置和分工上就沒有一些大公司明確和齊全，往往一人身兼數(shù)職。這就讓我在好多處境下不由自主就和員工舉行了無障礙溝通，根本就不是一道可以做的選擇題。

而且私人企業(yè)其實(shí)更像一個(gè)大家庭，老板就是家長(zhǎng)。好多的事情都要親力親為，他也不放心外人對(duì)他的孩子指手畫腳，也決不會(huì)多養(yǎng)活一個(gè)可有可無的員工，把財(cái)力集中到一個(gè)人身上，斷定會(huì)比平均調(diào)配后得到的都不多要更有干勁。

記者：別太累了，身體可是革命的本錢。不是有一句話說得好，疑人不用，用人不疑！

歐陽杏子（心理醫(yī)生）：我都不能想像，假設(shè)病人對(duì)醫(yī)生有所隱瞞的話，我們是不是離失業(yè)也就不遠(yuǎn)了。當(dāng)然對(duì)于有心理疾病的病人，我們心理醫(yī)生務(wù)必采取誘導(dǎo)的方式方法來給病人做工作，循序漸進(jìn)，而對(duì)于病人，我們醫(yī)生就不能把他們的病情毫不隱瞞地報(bào)告他們，不利于他們的治療。所以也挺沖突的，只能單項(xiàng)舉行溝通！

記者：什么時(shí)候手機(jī)也能單項(xiàng)收費(fèi)那可就好了！

劉鐵（制片人）：今天在坐的各位職業(yè)都不同，所以也就可以說是仁者見仁，智者見智。我認(rèn)為沒必要對(duì)這個(gè)問題設(shè)一個(gè)框架，是理應(yīng)一級(jí)級(jí)匯報(bào)還是無障礙溝通，只要方式方法讓人能采納就可以了。

現(xiàn)代社會(huì)無論生活節(jié)奏還是辦事速度都講究效率，像方才孫總提到的處境，要是我就會(huì)當(dāng)面給員工指出，可能我的心比孫總狠，我總認(rèn)為做企業(yè)務(wù)必不能事事講究情面。對(duì)于這樣的普遍員工，對(duì)公司也沒有任何付出的，該辭退時(shí)就理應(yīng)毫不留情。給他一個(gè)銘刻終生的教訓(xùn)，對(duì)他以后的工作會(huì)有利益的。

對(duì)于這個(gè)問題，還可視情節(jié)嚴(yán)重來確定溝通的對(duì)象。由于任何一個(gè)公司的中心人物，都忙得不成開交，哪有那么多時(shí)間來處理員工的考核呢。每一個(gè)工作崗位的人都理應(yīng)各司其職！

記者：人生得一知己足矣！不過，他是不是狠了點(diǎn)。（完）

簡(jiǎn)歷中要不要寫明薪資？怎么寫？

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現(xiàn)在好多人制作簡(jiǎn)歷都是去網(wǎng)上找一些模板來寫，通常模板簡(jiǎn)歷上都有期望薪資一欄，那么這個(gè)期望薪資是否理應(yīng)寫到簡(jiǎn)歷中去呢?假設(shè)期望薪資低于用人單位的要求，是否會(huì)對(duì)談?wù)撔劫Y問題時(shí)造成不利?假設(shè)寫高了，會(huì)不會(huì)錯(cuò)失面試機(jī)遇呢?對(duì)于求職者來說這個(gè)問題著實(shí)顯得很讓人糾結(jié)。針對(duì)這一問題，我這里有幾點(diǎn)建議共享給大家，夢(mèng)想你能夠給您帶來些許扶助。

心儀的大公司：假使應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，由于個(gè)人的進(jìn)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)遇均很明朗。

“備胎”的小公司：就像高考填志愿一樣，求職也是如此，第一志愿沖一沖，其次志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以裁減“白跑一趟”的面試率。更加是對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來說，請(qǐng)假面試的本金更高，所以假設(shè)要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。

期望薪資小貼士：

1、對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)樸，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)樸的分析；

2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能（請(qǐng)客觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為對(duì)比夢(mèng)想的值，在夢(mèng)想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來了。

3、只寫薪酬范圍，不報(bào)概括數(shù)字。面試時(shí)再概括去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，根本就可以知道有沒有戲了。

實(shí)習(xí)生要不要主動(dòng)發(fā)言？

當(dāng)事人自述：我當(dāng)時(shí)是在一家食品公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)，剛進(jìn)去沒多久我就和部門一起開會(huì)，議論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個(gè)二線城市中去，而據(jù)我了解，這個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖?，?dāng)時(shí)公司投入了好多人力物力也未見起色，所以當(dāng)主管探索性的問我觀法時(shí)，我直言這個(gè)籌劃是失敗的，當(dāng)即主管的臉色就變得鐵青，由于我不知道，這個(gè)工程是上司力排眾議，才把它做下來的，而現(xiàn)在被我一個(gè)初出茅廬的小摯友批得體無完膚，主管的臉色自然不好看。

支招：根據(jù)此前所作“新人開會(huì)類型”調(diào)查，65%的新人在會(huì)上一言不發(fā)，但不發(fā)言的新人易被同事領(lǐng)導(dǎo)視作沒有主見，所以專家激勵(lì)新人在會(huì)議上應(yīng)多多發(fā)表觀法，但當(dāng)新人剛剛進(jìn)公司，什么都不了解就貿(mào)然直說一些負(fù)面的觀法，未免就不太妥當(dāng)了。這樣做，第一你不了解整個(gè)處境，你的發(fā)言不見得你就是正確的；其次還輕易得罪人，說出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開會(huì)初期，先查看同事的舉動(dòng)，等到摸清開會(huì)流程、同事習(xí)慣后再開口。

面試后，要不要主動(dòng)問結(jié)果？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《面試后，要不要主動(dòng)問結(jié)果？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

假設(shè)你點(diǎn)進(jìn)了這篇文章，想必你正在體驗(yàn)以下煩擾：

面試終止也有幾天了，HR那邊還沒聲響，我是不是涼了？但又還沒到結(jié)果期限，萬一有戲呢？假設(shè)打電話詢問結(jié)果，會(huì)不會(huì)不太好？過沒過面試為什么不給我一句痛快話呢？

停！別再糾結(jié)了，面試幾天后，畢竟要不要主動(dòng)問結(jié)果？

要！

假設(shè)你是在意這份工作的，而HR還未在商定時(shí)間（通常是7天內(nèi)）賦予你答復(fù)，可以禮貌大方地詢問結(jié)果。

1什么都不做，并沒有好處大家都找過工作，我知道求職者們?cè)诿嬖嚱K止后忐忑、慌張的心情，一邊覺得自己有夢(mèng)想一邊畏縮面試不通過，也更加理解大家糾結(jié)不主動(dòng)去問的理由：

①HR通常給過等通知的時(shí)間，沒到結(jié)果期限就問，會(huì)顯得太心急，破壞平衡；

②怕由于自己詢問言行不妥會(huì)給對(duì)方留下壞印象，不如不問；

③對(duì)比脆弱，畏縮直面被拒絕，選擇逃避。

這里要報(bào)告大家，這些顧慮真的沒必要，面試表現(xiàn)抉擇了你的面試結(jié)果，問不問，結(jié)果都在那里，逃避是沒用的。假設(shè)不主動(dòng)詢問結(jié)果，你可能會(huì)在等通知的這段時(shí)間里：

不確定自己表現(xiàn)是否OK，心存期望和空想，有可能會(huì)延誤你安置接下來的簡(jiǎn)歷投遞、打定其它面試等事項(xiàng)，不利于你求職進(jìn)度的推進(jìn)；

不利于你實(shí)時(shí)與手上已有的offer舉行對(duì)比，假設(shè)你手上已經(jīng)有其他公司的offer，多拖的時(shí)間，可能會(huì)影響你入職；

假使最終你切實(shí)沒有通過面試，你在惴惴擔(dān)心中濫用了一堆名貴的求職時(shí)間，甚至可能錯(cuò)失新的機(jī)遇；假使最終你通過了面試，你體驗(yàn)了至少7天糟糕的心情，花費(fèi)了無意義的心緒價(jià)值，延誤了打定下一輪面試或者對(duì)比offer的時(shí)間。

2主動(dòng)詢問，利大于弊在面試后主動(dòng)詢問，最壞的結(jié)果，無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。假設(shè)你本來就已經(jīng)通過面試，更不會(huì)由于你主動(dòng)詢問了結(jié)果就涼！

而你會(huì)收獲的好處，可太多了：

1.終結(jié)擔(dān)心的心情，加快求職進(jìn)程

有好結(jié)果，連忙著手打定offer事項(xiàng)的談判，搜集資料，與已有offer做對(duì)比等，扶助你盡快找到好工作；結(jié)果不好，拾掇心情，重新啟程！啟程的時(shí)間越早，找到工作的時(shí)間越早！

2.傳達(dá)誠意，可能會(huì)逆襲

主動(dòng)詢問結(jié)果，會(huì)顯得你分外重視這次面試，有猛烈的入職意向。愛ta就請(qǐng)大膽表達(dá)，千萬不要覺得不好意思，我們常說表白了不確定能成，但不表白，確定不成。你熱愛這家公司，想進(jìn)入這家公司工作，只會(huì)讓對(duì)方開心，讓對(duì)方覺得你很有可能入職，你的“忠誠性”其實(shí)相比其他候選人更強(qiáng)