輔導員、班主任津貼發(fā)放辦法

山東理工職業(yè)學魯理工職院字〔2023〕40號關于印發(fā)《山東理工職業(yè)學院輔導員、班主任津貼發(fā)放方法》的通知院屬各部門：《山東理工職業(yè)學院輔導員、班主任津貼發(fā)放方法》已經(jīng)學院爭論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真學習、貫徹執(zhí)行。山東理工職業(yè)學院--2-山東理工職業(yè)學院輔導員、班主任津貼發(fā)放方法為加強對輔導員、班主任的治理，調(diào)動輔導員、班主任工作的樂觀性，切實發(fā)揮其在學生教育治理中的作用，現(xiàn)結(jié)合學院實際，制訂輔導員、班主任津貼發(fā)放方法如下：一、輔導員、班主任津貼發(fā)放原則1、津貼發(fā)放堅持與輔導員、班主任的工作量、所帶班級量化考核結(jié)果、對輔導員、班主任的量化考核結(jié)果和奉獻大小掛鉤。2、津貼發(fā)放堅持公開、公正、公正的原則。3104、輔導員、班主任從任命之日起享受津貼。對免去輔導員、班主任職務的其津貼從免去之日起停發(fā)。二、津貼發(fā)放標準〔一〕輔導員、班主任津貼發(fā)放分為根本津貼〔占60%〕、考核津貼〔40%〕兩個局部。1、專職輔導員〔按1:200學生數(shù)或每人四個班確定〕和班主任平均津貼為300元／月，由根本津貼〔180元〕和考核津貼〔平120〕兩局部組成；2、兼職輔導員平均津貼為150元／月，由根本津貼〔90元〕和考核津貼〔平均60元〕兩局部組成。兼職輔導員資格確實定要經(jīng)學生處、人事處予以審核確定?！捕掣窘蛸N發(fā)放與班級學生數(shù)掛鉤。班級學生數(shù)少于或300.931—501.0發(fā)放；班級學生數(shù)為51—60人的按系數(shù)1.1數(shù)多于60人的按系數(shù)1.2數(shù)計算，由教務實訓處、財務處審核人數(shù)后確定。〔三〕輔導員、班主任工作考核津貼與院系對其工作考核掛20%〔系數(shù)為1.2〕，二等約占60%〔1.0〕20%〔0.8〕。三、有關要求1、院系依據(jù)學院《輔導員、班主任工作考核方法》實施對輔導員、班主任治理和考核工作，可依據(jù)院系實際制定實施細則。輔導員、班主任考核結(jié)果要準時公示。依據(jù)考核結(jié)果對本院系輔導員、班主任排名，依據(jù)排名確定輔導員、班主任工作津貼發(fā)放等次。2、輔導員、班主任全月病、事假超過十天的，按當月根本津貼標準的半數(shù)發(fā)放；超過二十天的不發(fā)給津貼。3、班級畢業(yè)實習期間輔導員、班主任津貼按平均根本津貼發(fā)放，不發(fā)工作考核津貼。4、專職輔導員依據(jù)上級要求確定，不符合要求者，院系安排兼職輔導員。兼職輔導員或班主任一人只能擔當一個班，確因工作需要〔經(jīng)批準〕擔當兩個班級的兼職輔導員或班主任，其兼職輔導員或班主任津貼第一個班按100%發(fā)放，其次個班按80%發(fā)放。5、學院爭論制定輔導員、班主任工作績效考核方法。四、本方法由組織人事部〔處〕、學生工作部〔處〕