醫(yī)院廉政談話制度

醫(yī)院廉政談話制度為貫徹落實黨的各項方針、政策，進(jìn)一步加強對全院黨員干部的教育和監(jiān)督，促進(jìn)廉潔行醫(yī)，推進(jìn)醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中央紀(jì)委、監(jiān)察部、國家衛(wèi)計委和省紀(jì)委、省監(jiān)察廳等部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。一、談話類別醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)我院廉政談話制度的組織實施，做到經(jīng)?；?、制度化。廉政談話分為：常規(guī)性廉政談話、任前廉政談話、誡勉談話、提醒談話等。常規(guī)性廉政談話：是根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的需要或在節(jié)假日前等重要節(jié)點適時對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政教育或溝通情況。任前廉政談話：是對新提任或轉(zhuǎn)任的中層干部進(jìn)行談話。談話人對談話對象進(jìn)行理想信念和黨的宗旨教育、民主集中制教育、遵紀(jì)守法和廉政勤政教育，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，引導(dǎo)談話對象進(jìn)一步增強法制觀念和自律意識，嚴(yán)格落實"兩個責(zé)任。和?！耙粛忞p責(zé)”，切實履行崗位職責(zé)，廉潔從政，筑牢廉政思想防線。誡勉談話：是對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或工作態(tài)度等方面存在一定問題，又不夠紀(jì)律處分的干部職工，在批評教育基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育干部的一種手段和方式，不是處分。提醒談話：對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題科室、部門或者個人，及時進(jìn)行約談提醒，有效地進(jìn)行風(fēng)險防控。二、談話范圍及對象(一)常規(guī)性廉政談話主要針對醫(yī)院黨委下屬的黨支部和全體黨員；醫(yī)院各科室、各部門主要負(fù)責(zé)人全體職工。(二)任前廉政談話新提任或轉(zhuǎn)任的中層干部。(三)誡勉談話的對象為：違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定應(yīng)追究責(zé)任而具備從輕追究理由的；案件調(diào)查、信訪初查、糾風(fēng)工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查等各項工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為的；在中層干部考核中個人廉潔、廉醫(yī)狀況在民主測評中群眾滿意率比較低的；在執(zhí)行《廉潔自律準(zhǔn)則》和各項紀(jì)律等方面發(fā)生問題，并造成一定后果的。(四)提醒談話的對象為：在群眾信訪舉報及在各項工作檢查考核中，發(fā)現(xiàn)有思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面有苗頭性。傾向性問題的。三、談話內(nèi)容(一)常規(guī)性廉政談話主要內(nèi)容1.年初對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和?！耙粛忞p責(zé)”的情況進(jìn)行常規(guī)約談。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人開展廉政談話。2.溝通、交流部門貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，特別是遵守政治紀(jì)律的情況以及落實黨鳳爪政建設(shè)責(zé)任制，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況。3.了解掌握部門或個人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，加強對身邊工作人員的思想教育和管理的情況。4.研究分析當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的突出問題，結(jié)合實際提出有針對性的意見、建議和要求。5.其他需要互相溝通的情況和需要共同研究的問題。(二)任前廉政談話主要內(nèi)容1.按照黨、政廉潔自律以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》的規(guī)定，對其提出勤政廉政、廉潔行醫(yī)的具體要求。2.結(jié)合不同崗位的實際情況，有針對性地提出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的具體責(zé)任。3.按照《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的民主集中制原則，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)組織紀(jì)律。(三)誡勉談話主要內(nèi)容1.聽取談話對象對有關(guān)問題作出的說明。2.針對談話對象存在的問題和錯誤提出誡勉意見，并對其予以教育、指正并進(jìn)行嚴(yán)肅批評。3.根據(jù)工作需要，向談話對象提出誡勉的主要事項，并提出相應(yīng)的建議。4.敦促其深刻認(rèn)識，限期改正，并對改正情況寫出書面報告。(四)提醒談話主要內(nèi)容1.根據(jù)群眾反映，要求談話對象作出實事求是的說明，提醒談話對象有則改之，無則加勉，自重、自警、自省、自勵。2.針對反映屬實的問題，引導(dǎo)其提高認(rèn)識，幫助查找原因，開展批評教育，督促自查自糾。四、談話方式(一)個別約談。采取。“一對一”約談方式進(jìn)行。有針對性地對不同崗位、不同對象進(jìn)行提醒、批評、教育和督促，解決存在的問題。特別是針對重點科室、重點部門要個別約談提醒到位。(二)集體約談.根據(jù)實際情況可以采取分類集中的方式，對相關(guān)科室或責(zé)任人進(jìn)行集體約談，一次約談最多不超過10人。五、廉政談話具體組織實施(一)廉政談話工作在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)具體職責(zé)和分工分別組織進(jìn)行。干部任前廉政廉潔談話、誡勉談話、提醒談話的名單及組織實施意見經(jīng)醫(yī)院黨委會或黨政聯(lián)席會審定后，紀(jì)委組織實施，談話記錄等有關(guān)材料需建檔留存，歸入廉政檔案。(二)任前廉政談話，可結(jié)合《鄉(xiāng)城縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用實施辦法》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進(jìn)行，具體由黨委辦公室、黨支部負(fù)責(zé)組織實施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個別談話的方式。(三)誡勉談話，醫(yī)院紀(jì)委應(yīng)提出誡勉談話的建議，報經(jīng)黨委會或黨政聯(lián)席會討論決定，一般由紀(jì)委書記作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定其他有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。(四)提醒談話，要在初步了解情況后及時進(jìn)行，具體由黨支部負(fù)責(zé)組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。對醫(yī)院干部職工進(jìn)行提醒談話，應(yīng)當(dāng)堅持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題堅持關(guān)心愛護(hù)醫(yī)院干部職工，注重平時教育培養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院干部職工健康成長。(五)廉政談話時，至少要有2名以上談話人員參加，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話的原因，制作談話紀(jì)律，并需經(jīng)談話對象本人簽字核實確認(rèn)。進(jìn)行誡勉談話、提醒談話時，應(yīng)認(rèn)真聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明，指出