員工入職協(xié)議書(shū)范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)員工入職?協(xié)議書(shū)范?本甲方?：乙方?：身份證?號(hào)碼經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立如下條?款，由雙?方共同遵?守。一?、甲方聘?任乙方為?部。二?、聘任時(shí)?間為年，?自___?_年__?__月_?___日?始，至_?___年?____?月___?_日止。?試用期為?個(gè)月，試?用期的薪?資為元。?甲方視乙?方工作情?況，酌情?延長(zhǎng)或縮?短乙方的?試用期(?最長(zhǎng)不超?過(guò)三個(gè)月?)。如乙?方在試用?期內(nèi)的工?作表現(xiàn)突?出，考核?成績(jī)達(dá)標(biāo)?，可隨時(shí)?終止試用?，轉(zhuǎn)為正?式入職。?三、試?用期薪資?為元/月?。如在第?一周終止?試用，薪?資按每日?___元?算，不扣?除餐費(fèi);?超過(guò)一周?終止試用?的，按原?定的試用?期薪資標(biāo)?準(zhǔn)算，扣?除餐費(fèi)。?四、乙?方的薪資?為元/月?。(在職?期間的薪?資調(diào)整依?據(jù)個(gè)人工?作表現(xiàn)及?崗位考核?達(dá)標(biāo)情況?決定;提?成根據(jù)各?部門的具?體規(guī)定給?付;獎(jiǎng)金?則依據(jù)個(gè)?人表現(xiàn)，?按照公司?的獎(jiǎng)勵(lì)制?度給付)?。五、?乙方的薪?資由甲方?在每月的?____?日發(fā)放(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延發(fā)放?)。六?、乙方在?職期間，?可享受多?項(xiàng)福利待?遇(見(jiàn)附?件一)。?七、乙?方在職期?間，如工?作成績(jī)突?出，公司?將給予額?外獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙?方在職期?間，考勤?由甲方按?乙方實(shí)際?出勤記錄?及公司考?勤制度執(zhí)?行(加班?計(jì)時(shí)以乙?方所在部?門主管的?加班安排?記錄為據(jù)?);每月?出全勤可?獲___?元全勤獎(jiǎng)?勵(lì)!九?、乙方在?職期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方實(shí)際工?作能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行合理?調(diào)整。?十、乙方?在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，自覺(jué)維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。十一?、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙?方___?%的薪資?作為留存?薪資，該?部分薪資?在乙方正?常履行本?協(xié)議期滿?后的第一?個(gè)月全額?返還。?十二、在?職期間，?乙方由于?自身原因?提出解除?本協(xié)議時(shí)?，須提前?一個(gè)月以?書(shū)面形式?通知甲方?(經(jīng)理、?總監(jiān)、主?管須提前?三個(gè)月做?出書(shū)面離?職申請(qǐng))?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。十?三、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。十四?、乙方在?職期間，?如甲方有?正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方?不能繼續(xù)?在公司任?職(發(fā)現(xiàn)?乙方違犯?國(guó)家法律?、有意違?反公司管?理制度及?規(guī)定__?__嚴(yán)重?失職、出?現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行?工作指令?消極、弄?虛作假、?泄露公司?機(jī)密……?)，可隨?時(shí)終止此?協(xié)議。同?時(shí)，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)損失的?追究，并?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。十?五、乙方?在任職協(xié)?議執(zhí)行期?間擅自離?職，未按?正常程序?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)追?究其違約?責(zé)任。除?追究其造?成的經(jīng)濟(jì)?損失外，?薪資及留?存薪資作?為違約金?處理。?十六、在?職期間，?員工違反?公司安全?條例(違?規(guī)用電、?用火、違?規(guī)使用燃?氣具、酗?酒滋事、?打架斗毆?、進(jìn)入非?正規(guī)的娛?樂(lè)場(chǎng)所或?網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的?場(chǎng)所游泳?、夜不歸?宿……)?造成不良?后果，責(zé)?任自負(fù)。?十七、?本協(xié)議期?滿前的一?個(gè)月之內(nèi)?，由甲乙?雙方共同?協(xié)商簽訂?新一年度?的聘用協(xié)?議。十?八、乙方?在簽署本?協(xié)議時(shí)，?已詳知甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?并承諾遵?守。未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?____?____?????????乙方：?____?____?___?___年?____?月___?_日協(xié)?議附件(?一)：?1、婚假?。符合?法定年齡?的員工在?婚時(shí)可享?受帶薪假?期7天。?2、產(chǎn)?假。女?性員工懷?孕后應(yīng)持?醫(yī)院診斷?證明及時(shí)?到人力資?源部登記?，生育時(shí)?可享受帶?薪假期9?0天(凡?不符合國(guó)?家計(jì)劃生?育規(guī)定的?產(chǎn)假，按?病假處理?)。3?、護(hù)理假?。男員?工在其配?偶生育時(shí)?，可享受?帶薪陪護(hù)?假期3天?。4、?喪假。?員工在直?系親屬去?世時(shí)，可?享受帶薪?喪假3天?。5、?公司于五?一、十一?、春節(jié)等?重大節(jié)日?到來(lái)時(shí)，?會(huì)為在職?員工發(fā)放?過(guò)節(jié)費(fèi)。?女員工?在___?_月__?__日(?婦女節(jié))?還可獲得?公司贈(zèng)送?的紅包一?個(gè)或禮品?一份。?6、公司?置備常用?藥品為有?需要的員?工免費(fèi)提?供。7?、公司適?時(shí)安排多?項(xiàng)活動(dòng)以?豐富員工?的業(yè)余文?化生活。?8、在?次年中由?公司領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)選出優(yōu)?秀員工，?向其頒發(fā)?上年度個(gè)?人年終獎(jiǎng)?。9、?在次年中?由公司領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)估部?門主管的?工作表現(xiàn)?以及其所?在部門的?工作業(yè)績(jī)?，向其頒?發(fā)上年度?年終獎(jiǎng)勵(lì)?。在公?司就職超?過(guò)一年且?繼續(xù)續(xù)約?的員工還?可享受：?1、年?假。在?本公司工?作滿一年?后，于次?年可享受?(___?_)天年?假;工作?滿兩年后?，次年可?享受(_?___)?天年假;?依此類推?，年假最?多不超過(guò)?15天。?由本人提?前以書(shū)面?形式提出?領(lǐng)休年假?的申請(qǐng)，?公司給予?審批(在?不影響公?司正常生?產(chǎn)的前提?下，公司?給予批準(zhǔn)?)。2?、保險(xiǎn)條?款(見(jiàn)附?件二)。?3、在?本公司工?作滿一年?后，由公?司為員工?報(bào)銷一次?回家探親?的往返硬?座車票;?在公司任?職滿三年?的員工，?公司可為?其報(bào)銷一?次回家探?親的往返?硬臥車票?。協(xié)議附?件(二)?：1、?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，由甲、?乙雙方依?法辦理社?會(huì)保險(xiǎn)(?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)?)，按月?繳繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?2、乙方?在原住地?辦有(?附有復(fù)印?件)3?、乙方不?愿進(jìn)行各?項(xiàng)保險(xiǎn)的?辦理，由?乙方簽字?確認(rèn)。?員工入職?協(xié)議書(shū)范?本（二）?甲方：?乙方：?身份證號(hào)?碼經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。一、?甲方聘任?乙方為部?。二、?聘任時(shí)間?為年，自?____?年___?_月__?__日始?，至__?__年_?___月?____?日止。試?用期為個(gè)?月，試用?期的薪資?為元。甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長(zhǎng)或縮短?乙方的試?用期(最?長(zhǎng)不超過(guò)?三個(gè)月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績(jī)達(dá)標(biāo)，?可隨時(shí)終?止試用，?轉(zhuǎn)為正式?入職。?三、試用?期薪資為?元/月。?如在第一?周終止試?用，薪資?按每日_?__元算?，不扣除?餐費(fèi);超?過(guò)一周終?止試用的?，按原定?的試用期?薪資標(biāo)準(zhǔn)?算，扣除?餐費(fèi)。?四、乙方?的薪資為?元/月。?(在職期?間的薪資?調(diào)整依據(jù)?個(gè)人工作?表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)?標(biāo)情況決?定;提成?根據(jù)各部?門的具體?規(guī)定給付?;獎(jiǎng)金則?依據(jù)個(gè)人?表現(xiàn)，按?照公司的?獎(jiǎng)勵(lì)制度?給付)。?五、乙?方的薪資?由甲方在?每月的_?___日?發(fā)放(若?薪資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，則做順?延發(fā)放)?。六、?乙方在職?期間，可?享受多項(xiàng)?福利待遇?(見(jiàn)附件?一)。?七、乙方?在職期間?，如工作?成績(jī)突出?，公司將?給予額外?獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙方?在職期間?，考勤由?甲方按乙?方實(shí)際出?勤記錄及?公司考勤?制度執(zhí)行?(加班計(jì)?時(shí)以乙方?所在部門?主管的加?班安排記?錄為據(jù))?;每月出?全勤可獲?___元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?!九、?乙方在職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?實(shí)際工作?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行合理調(diào)?整。十?、乙方在?職期間，?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)管理?規(guī)章制度?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?自覺(jué)維護(hù)?甲方的合?法權(quán)益。?十一、?甲方每月?轉(zhuǎn)出乙方?___%?的薪資作?為留存薪?資，該部?分薪資在?乙方正常?履行本協(xié)?議期滿后?的第一個(gè)?月全額返?還。十?二、在職?期間，乙?方由于自?身原因提?出解除本?協(xié)議時(shí)，?須提前一?個(gè)月以書(shū)?面形式通?知甲方(?經(jīng)理、總?監(jiān)、主管?須提前三?個(gè)月做出?書(shū)面離職?申請(qǐng))，?以便商洽?、辦理工?作交接及?薪資發(fā)放?等事宜。?交接手續(xù)?辦理完畢?方可正式?離職，否?則，將依?照公司有?關(guān)的規(guī)章?制度做出?相應(yīng)處理?。十三?、乙方任?職期間，?如違反了?公司的制?度或規(guī)定?，公司有?權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)?的處罰。?十四、?乙方在職?期間，如?甲方有正?當(dāng)理由認(rèn)?為乙方不?能繼續(xù)在?公司任職?(發(fā)現(xiàn)乙?方違犯國(guó)?家法律、?有意違反?公司管理?制度及規(guī)?定___?_嚴(yán)重失?職、出現(xiàn)?重大失誤?、執(zhí)行工?作指令消?極、弄虛?作假、泄?露公司機(jī)?密……)?，可隨時(shí)?終止此協(xié)?議。同時(shí)?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?損失的追?究，并要?求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。十五?、乙方在?任職協(xié)議?執(zhí)行期間?擅自離職?，未按正?常程序辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)追究?其違約責(zé)?任。除追?究其造成?的經(jīng)濟(jì)損?失外，薪?資及留存?薪資作為?違約金處?理。十?六、在職?期間，員?工違反公?司安全條?例(違規(guī)?用電、用?火、違規(guī)?使用燃?xì)?具、酗酒?滋事、打?架斗毆、?進(jìn)入非正?規(guī)的娛樂(lè)?場(chǎng)所或網(wǎng)?吧、到非?正規(guī)的場(chǎng)?所游泳、?夜不歸宿?……)造?成不良后?果，責(zé)任?自負(fù)。?十七、本?協(xié)議期滿?前的一個(gè)?月之內(nèi)，?由甲乙雙?方共同協(xié)?商簽訂新?一年度的?聘用協(xié)議?。十八?、乙方在?簽署本協(xié)?議時(shí)，已?詳知甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度并?承諾遵守?。未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?___?__年_?___月?____?日協(xié)議?附件(一?)：1?、婚假。?符合法?定年齡的?員工在婚?時(shí)可享受?帶薪假期?7天。?2、產(chǎn)假?。女性?員工懷孕?后應(yīng)持醫(yī)?院診斷證?明及時(shí)到?人力資源?部登記，?生育時(shí)可?享受帶薪?假期90?天(凡不?符合國(guó)家?計(jì)劃生育?規(guī)定的產(chǎn)?假，按病?假處理)?。3、?護(hù)理假。?男員工?在其配偶?生育時(shí)，?可享受帶?薪陪護(hù)假?期3天。?4、喪?假。員?工在直系?親屬去世?時(shí)，可享?受帶薪喪?假3天。?5、公?司于五一?、十一、?春節(jié)等重?大節(jié)日到?來(lái)時(shí)，會(huì)?為在職員?工發(fā)放過(guò)?節(jié)費(fèi)。?女員工在?____?月___?_日(婦?女節(jié))還?可獲得公?司贈(zèng)送的?紅包一個(gè)?或禮品一?份。6?、公司置?備常用藥?品為有需?要的員工?免費(fèi)提供?。7、?公司適時(shí)?安排多項(xiàng)?活動(dòng)以豐?富員工的?業(yè)余文化?生活。?8、在次?年中由公?司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?選出優(yōu)秀?員工，向?其頒發(fā)上?年度個(gè)人?年終獎(jiǎng)。?9、在?次年中由?公司領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)估部門?主管的工?作表現(xiàn)以?及其所在?部門的工?作業(yè)績(jī)，?向其頒發(fā)?上年度年?終獎(jiǎng)勵(lì)。?在公司?就職超過(guò)?一年且繼?續(xù)續(xù)約的?員工還可?享受：?1、年假?。在本?公司工作?滿一年后?，于次年?可享受(?____?)天年假?;工作滿?兩年后，?次年可享?受(__?__)天?年假;依?此類推，?年假最多?不超過(guò)1?5天。由?本人提前?以書(shū)面形?式提出領(lǐng)?休年假的?申請(qǐng)，公?司給予審?批(在不?影響公司?正常生產(chǎn)?的前提下?，公司給?予批準(zhǔn))?。2、?保險(xiǎn)條款?(見(jiàn)附件?二)。?3、在