勞動(dòng)用工合同范本(一)（4篇）

第11頁共11頁勞動(dòng)用工?合同范本?(一)?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人):_?____?乙方?:___?__???????性別:_?____?????身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價(jià)?為___?__。?第四條?工作時(shí)間?和休息休?假、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動(dòng)合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?六條其?他未盡事?項(xiàng)按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方?其他約定?第八條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?：___?__???????????乙方簽?字：__?___?簽訂時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)用工?合同范本?(一)（?二）雇?用方（甲?方）__?___?勞務(wù)方（?乙方）_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方_?____?（部門）?擔(dān)任臨時(shí)?崗位工作?。合同期?限為__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容（需填?寫）三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）負(fù)責(zé)乙?方的日常?人事管理?；（二?）負(fù)責(zé)支?付乙方工?資，每日?____?_元。?（三）其?它；四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù)；（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇；（?三）在簽?訂本合同?時(shí)自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?；（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格；?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達(dá)不?成協(xié)議的?；3.?患病或非?因工負(fù)傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?；4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（二）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時(shí)解?除合同：?1.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成?嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的；2?.連續(xù)曠?工時(shí)間超?過十五天?或一年內(nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過?三十天的?；3.?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工?作秩序和?社會(huì)秩序?的；4?.貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的；?5.違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的；?6.偽?造成績單?、學(xué)歷、?健康證明?及用其他?不正當(dāng)手?段欺騙甲?方的；?7.被開?除、勞教?、判刑、?依法追究?刑事責(zé)任?的；8?.其它違?反國家、?學(xué)校、甲?方規(guī)定的?。（三?）乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2.因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的；?3.實(shí)行?計(jì)劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的；4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?（四）?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時(shí)間從甲?方同意之?日計(jì)算。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?。（六?）有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期限?屆滿；?2.合同?期內(nèi)乙方?死亡；?3.乙方?按國家規(guī)?定應(yīng)征入?伍的；?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責(zé)?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔(dān)違?約責(zé)任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?以向有關(guān)?仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。?七、其他?本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙方?（簽名）?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)用工合?同范本(?一)（三?）甲方?：___?__有限?公司乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》等有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?一、據(jù)甲?方生產(chǎn)需?要招用季?節(jié)性臨時(shí)?工，乙方?符合招工?條件者自?愿報(bào)名，?經(jīng)考核合?格者予以?錄用（試?用期為_?____?天）二?、錄用后?，生產(chǎn)期?間，按計(jì)?件工資標(biāo)?準(zhǔn)，定時(shí)?發(fā)放，不?再享受其?它任何費(fèi)?用。三?、生產(chǎn)期?間，甲方?向乙方提?供生產(chǎn)所?需的勞動(dòng)?防護(hù)用品?（工作服?當(dāng)年用工?結(jié)束時(shí)統(tǒng)?一收回保?管），不?再享受生?產(chǎn)以外勞?保福利待?遇。四?、乙方必?須遵守以?下的廠紀(jì)?廠規(guī)。?1.按照?規(guī)定上下?班，服從?甲方工作?安排。?2.不得?找人代替?（特殊情?況不能上?班者，必?須事先請?假）3?.愛護(hù)公?司財(cái)物，?保管好自?己的工具?用品。發(fā)?生丟失要?給予賠償?。4.?注意環(huán)境?衛(wèi)生，進(jìn)?餐統(tǒng)一在?公司食堂?，不允許?在車間內(nèi)?進(jìn)食。?5.未經(jīng)?甲方準(zhǔn)許?，不得攜?帶廠內(nèi)任?何物品出?廠。6?.嚴(yán)格按?甲方各管?理規(guī)定（?另文）做?好本職工?作，保證?產(chǎn)品質(zhì)量?。7.?滿___?__天以?上才能計(jì)?發(fā)工資，?在公司規(guī)?定日發(fā)放?工資，其?它時(shí)間不?予發(fā)放。?五、如?違反上述?廠規(guī)廠紀(jì)?者，甲方?有權(quán)解除?合同予以?辭退；乙?方對工廠?工作安排?，工資待?遇或其它?種種原因?如有不滿?，同樣有?權(quán)解除合?同離廠。?六、本?合同于每?年用工時(shí)?開始簽訂?，甲乙雙?方簽字或?蓋章后即?生效，當(dāng)?年用工結(jié)?束時(shí)即終?止。七?、注意安?全生產(chǎn)，?乙方如違?反操作規(guī)?程所出現(xiàn)?的事故，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)主要責(zé)?任；乙方?確因無法?避免的工?傷事故，?甲方承擔(dān)?醫(yī)療期間?醫(yī)療費(fèi)用?及工資。?乙方簽?字：__?___???????????甲方：?____?_有限公?司乙方?身份證號?碼：__?___??????????法定代?表：__?___?勞動(dòng)用工?合同范本?(一)（?四）為?明確用人?單位（以?下稱甲方?）和職工?（以下稱?乙方）的?權(quán)利與義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本勞?動(dòng)合同，?并共同遵?守履行。?一、勞?動(dòng)合同期?限勞動(dòng)?合同期限?為年（月?），自_?____?年___?__月_?____?日起至年?月日止?，其中試?用期為月?（天），?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在地點(diǎn)從?事崗位工?作。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?地點(diǎn)和工?作崗位。?2、乙?方根據(jù)甲?方的合法?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量和質(zhì)?量。三?、工作時(shí)?間和休息?休假甲?方根據(jù)國?家規(guī)定安?排工作時(shí)?間，并執(zhí)?行國家規(guī)?定的休息?休假制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?和保險(xiǎn)福?利待遇?1、乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/月（試?用期工資?為___?__元/?月），甲?方于當(dāng)（?下）月日?前支付清?楚。2?、甲方以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，并?嚴(yán)格執(zhí)行?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)最低?工資規(guī)定?。3、?甲方安排?乙方加班?工作的，?應(yīng)按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付?加班工資?。4、?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?，政策規(guī)?定應(yīng)由乙?方承擔(dān)的?費(fèi)用，甲?方可逐月?從乙方工?資中代扣?代繳。?5、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?以及女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期等?待遇按照?國家規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的相關(guān)?待遇按國?家現(xiàn)行規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，建立健?全生產(chǎn)流?程和操作?規(guī)程，制?定勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及標(biāo)準(zhǔn)?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用品?。2、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。3?、甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、勞?動(dòng)紀(jì)律、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生等方面?的知識教?育和培訓(xùn)?。六、?勞動(dòng)合同?的終止、?續(xù)訂、變?更和解除?1、本?合同期滿?時(shí)即終止?執(zhí)行。如?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。2、?遇有下列?情況之一?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?有關(guān)內(nèi)容?，簽訂變?更協(xié)議。?①甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營變化，?乙方須退?出原工作?崗位，做?其他安置?的；②?調(diào)整工作?崗位或重?新核定勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)的；?③其他原?因足以影?響本合同?全面繼續(xù)?履行的。?3、乙?方具有下?列情形之?一，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。①在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?②嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的；③?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；④同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對?完成甲方?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?的，或是?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?⑤以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危簽訂勞?動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；⑥?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4、甲方?具有下列?情形之一?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同。?①未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；②未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?③未依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；④單?位的規(guī)章?制度違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?⑤以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危簽訂勞?動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；⑥?法律法規(guī)?規(guī)定可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律和?違約責(zé)任?1、乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?按照國家?有關(guān)規(guī)定?及本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)或?懲處。?2、任何?一方違反?勞動(dòng)合同?約定，