標(biāo)準(zhǔn)版固定期限勞動合同書（2篇）

第12頁共12頁標(biāo)準(zhǔn)版固定?期限勞動合?同書甲方?(用人單位?)用人單?位名稱用?人單位住所?工商登?記注冊?類型法定?代表人或負?責(zé)人乙方?(勞動者)?姓名?性別出?生年月文?化程度戶?籍所在地址?現(xiàn)居住(?通訊地址?居民身份證?號碼家庭?聯(lián)系方式(?電話)個?人聯(lián)系電話?甲、乙雙?方根據(jù)(中?華人民共和?國勞動合同?法)和有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠?實信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?按下列種?方式確定“?勞動合同期?限”：a?、有固定期?限的勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。并約定?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?b、無固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起。并約?定試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?c、以完?成工作任?務(wù)為勞動合?同期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?完成本項工?作任務(wù)之日?即為勞動合?同終止日。?二、工作?地點、內(nèi)容?(一)乙?方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過?協(xié)商，從事?工作，雙?方對勞動合?同履行地約?定為(可?能跨地區(qū)安?排人員的合?同履行地約?定為)。甲?方根據(jù)工作?需要，按照?合理誠信原?則，可依法?變動乙方的?工作崗位。?(二)甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合國家法律?法規(guī)規(guī)定的?勞動基準(zhǔn)和?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動義?務(wù)。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?經(jīng)協(xié)商確認?執(zhí)行條款?，a、每?周工作__?___日，?每天工作?小時。b?、甲方安排?乙方的工?作崗位，屬?于不定時工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時工作制?規(guī)定。c?、甲方安排?乙方的工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。(二?)甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?(三)甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假。四?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)病危?害防護(?一)甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實告知的?義務(wù)，并對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?病危害。乙?方現(xiàn)行崗位?是否屬可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?(是否)?可能存在的?危害為：?；甲方所?采取的措施?、待遇：?(二)甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進?行健康檢查?，并在乙方?離職前進行?職業(yè)健康檢?查。(三?)乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?(四)甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護?規(guī)定，對乙?方提供保護?。(五)?乙方患病或?非因工負傷?的，甲方按?照國家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動報?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間或?依法簽訂勞?動合同約定?的工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(一?)甲方承諾?每月___?__日為發(fā)?薪日。(?二)乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，實行計?時工資制，?乙方的正常?工作時間工?資報酬為_?___元/?月。乙方加?班工資的計?發(fā)基數(shù)，雙?方約定為：?____?_。(四?)甲方實行?計件工資制?，確定乙方?的勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動者在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計件單?價，根據(jù)乙?方的業(yè)績，?按時足額支?付乙方的工?資報酬。乙?方加班工資?的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?，雙方約定?為：__?___。?(五)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?(工資集?體協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資?正常增長辦?法)確定。?(六)?。六、社?會保險(?一)雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳納?各項社會保?險費，并每?年向職工公?布本單位全?年社會保險?費繳納情況?，接受職工?監(jiān)督。(?三)如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負責(zé)及時救?治，或提供?可能的幫助?，并在規(guī)定?時間內(nèi)，向?勞動保障行?政部門提出?工傷認定申?請，為乙方?依法辦理勞?動能力鑒定?，并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?七、雙方協(xié)?商一致，約?定下列條?款：a、?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項?的，甲方可?以事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。b、?由甲方出資?對乙方進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?c、雙方?對補充養(yǎng)老?保險(企業(yè)?年金)和補?充醫(yī)療保險?，約定為：?d、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項：八、?勞動爭議處?理(一)?勞動合同依?法訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)格?執(zhí)行依法執(zhí)?行勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂和給付?經(jīng)濟補償?shù)?規(guī)定。(?二)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?_日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起___?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?(三)甲方?違反勞動法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動?保障行政部?門和有關(guān)部?門投訴。?九、其他事?項(一)?勞動合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住(?通訊)地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。(二)?本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。(五)?本合同一式?兩份，具有?同等法律效?力，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。法定代?表人或負責(zé)?人簽名：?乙方簽名：?甲方蓋章?：簽章日?期：簽名?日期：鑒?證單位：?鑒證人?：鑒證日?期：勞動?合同變更記?錄經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?對____?_年___?__月__?___日簽?訂的勞動合?同作如下變?更：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__法定?代表人簽名?：乙方簽?名：或委?托代理人簽?名：甲方?蓋章：簽?章日期：?簽名日期?標(biāo)準(zhǔn)版固定?期限勞動合?同書（二）?甲方(用?人單位)?用人單位名?稱：__?___用?人單位住所?：___?__工商?登記：__?___注?冊類型：_?____?勞動合同履?行地：_?____?法定代表人?或負責(zé)人：?_____?乙方(勞?動者)姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__文化?程度：__?___戶?籍所在地址?：____?_現(xiàn)居住?地址：__?___居?民身份證號?碼：___?__社會?(養(yǎng)老)保?險號碼：_?____?就業(yè)登記證?號碼：_?____?聯(lián)系方式：?_____?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《___?__省勞動?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定按下?列____?_種方式確?定勞動合同?期限：a?.有固定期?限的勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。b?.無固定期?限的勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起，其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。c?.以完成_?____工?作任務(wù)為勞?動合同期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至完成本?項工作任務(wù)?之日即為勞?動合同終止?日。二、?工作內(nèi)容及?要求(一?)乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?__工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?，按照合理?誠信原則，?變動乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?(二)甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?在工作時間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定__?___條款?，平均每周?工作四十小?時：a.?甲方實行每?天____?_小時工作?制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周?周____?_至周__?___工作?，上午__?___，下?午____?_。每周?周____?_為休息日?。b.甲?方實行三班?制，安排乙?方實行__?___班_?____?運轉(zhuǎn)工作制?。c.甲?方安排乙方?的____?_工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時工?作制規(guī)定。?d.甲方?安排乙方的?_____?工作崗位，?屬于綜合計?算工時制，?雙方依法執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?規(guī)定。(?二)甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?(三)甲?方為乙方安?排帶薪年休?假____?_。四、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實告知?的義務(wù)，并?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護規(guī)定，?對乙方提供?保護。(?五)乙方患?病或非因工?負傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?一)甲方承?諾每月__?___日為?發(fā)薪日。?(二)乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月____?_元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定_?____條?款：a.?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?_____?元。b.?甲方對乙方?實行基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?_元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?勞動成果和?實際貢獻按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。c.?甲方實行計?件工資制，?確定乙方的?勞動定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動者在法?定工作時間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時足額支?付乙方的工?資報酬。?(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?_____?(工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?)確定。?(五)乙方?加班加點的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計算?。(六)?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為___?__。(?七)乙方依?法享有帶薪?假期(婚假?、喪假、年?休假、探親?假)期間的?工資，按乙?方的___?__工資支?付。六、?社會保險和?福利(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應(yīng)當(dāng)將為乙?方繳納各項?社會保險費?的情況公示?，乙方有權(quán)?向甲方查詢?其各項社會?保險的繳費?情況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供幫?助。(三?)如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負?責(zé)及時救治?，并在規(guī)定?時間內(nèi)，向?勞動保障行?政部門提出?工傷認定申?請，為乙方?依法辦理勞?動能力鑒定?，并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?(四)乙方?依法享有國?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、勞?動紀(jì)律甲?方制定的勞?動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?選擇___?__條約定?條款。a?.乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限?制的事項，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?b.由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。c?.甲方出資?為乙方提供?其它特殊待?遇，如__?___(住?房、汽車等?)，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?d.甲方?同意為乙方?辦理補充養(yǎng)?老保險(年?金)和補充?醫(yī)療保險情?況，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：e?.甲方同意?為乙方提供?如下福利待?遇：___?__f.?甲乙雙方需?要約定的其?它事項：_?____?九、勞動合?同終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動合同?：勞動合?同期滿的;?十、違反?勞動合同的?責(zé)任(一?)勞動合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞動?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續(xù)訂?以及解除勞?動合同經(jīng)濟?補償金的規(guī)?定。(二?)當(dāng)事人一?方故意或者?過失違反勞?動合同，致?使勞動合同?不能履行或?者不能完全?履行，