跳槽理由的鄙視鏈

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽理由的鄙視鏈跳槽求職的面試技巧。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽理由的鄙視鏈》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

No.1上份工作不適合我

這個理由無情地暴露出了一個人沒有職業(yè)規(guī)劃，不領(lǐng)會自己的優(yōu)劣勢，甚至于根本就不了解自己。傳達給HR的信息是：盲目、不穩(wěn)定，上個工作不適合，這個工作沒準還是不適合。自己對自己都可以不負責(zé)任，何談公司對其負責(zé)呢？

NO.2尋求更大進展空間

只用一句“尋求更大進展空間”表示離職理由，聽上去未免有些官方發(fā)言，讓HR不解你的“暗藏真相”，終究有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位進展前景都不錯，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進步的階梯？求職者說出這個理由后，理應(yīng)在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責(zé)和業(yè)績，說明因晉升通道、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變合并或是部門重要性造成了進展受阻，空口無憑地說“尋求更大進展空間”很難成為壓服HR錄用你的理由。

NO.3人際關(guān)系

你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實在別人眼中你情商堪憂，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團隊合作精神，沒有適應(yīng)才能和協(xié)作才能的人，很可能影響到整個團隊乃至工作空氣，莫非就你是真理，別人都是阻礙？ZC530.COM

NO.4老板出爾反爾

老板出爾反爾切實是個現(xiàn)實問題，但是說得太直接，難免會給自己留下不好的印象。HR是雇用者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活本金上漲這些現(xiàn)實的問題，同時再說明自己做了好多工作作出了不少業(yè)績，但由于公司種種理由，沒能兌現(xiàn)之前的承諾。在說明自身困難的同時，陳述離職理由，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實誠的人。

NO.5懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為難堪的一個族群，實際上卻是最輕易被認為“消極工作，推卸責(zé)任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何表達你的才的？你的業(yè)績考核中有沒有表達你的才？一般公司都會有績效考核，假設(shè)你真的是懷才不遇，為什么沒能從績效中表達呢？真正的有才之人確定會通過其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來的。（完）

ZC530.com我推舉

爛跳槽理由

面試時，通常HR都要問一問求職者離開上一份工作的理由。雖然離開的理由千千萬萬，但回復(fù)時，求職者卻確定要精心回復(fù)，由于稍有不慎，就會被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會展現(xiàn)一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對工作不敢興趣”最被HR所反感。

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：在論壇中就“HR所不能認同的理由”開展調(diào)查，其中“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！

這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負責(zé)任。連你自己都對自己不負責(zé)，何談公司對你負責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

保險的“跳槽理由”

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

充電不是跳槽的理由

有一些人考慮跳槽之后，安置讀書、學(xué)習(xí)，給自己充充電。但這看似平常的安置中，卻存在著不少問題。

A君畢業(yè)于某大學(xué)計算機系本科，就職于一家網(wǎng)絡(luò)公司，干了5年，覺得工作枯燥，沒有太大進展空間。想自己辦公司，又缺乏資金和士氣；想到好一點兒的外企應(yīng)聘，外語又達不到要求。結(jié)果，他選擇辭職去讀MBA，認為這樣可為將來辦公司積累學(xué)識和人脈，同時可以提高外語水平。可是由于外語的理由，他只考上一個二流MBA學(xué)校。兩年的學(xué)習(xí)雖然增長了不少見識，同時也花光了工作后的積蓄。畢業(yè)后，由于缺乏相關(guān)管理閱歷，他在找工作時遇到了困難，想自己開公司，還是面臨開初同樣的問題，仿佛一切又回到了起點。

當(dāng)前，充電成為大量人跳槽時冠冕堂皇的理由，MBA、各類證書，或是考研、讀博，吸引了崇尚學(xué)習(xí)和考試的國人。一提充電，本來難以抉擇的辭職一下變得輕易了，花錢貌似也有了正值理由。這類人的心態(tài)通常有如下特點：

1、未來進展目標(biāo)不明確、充電科目與自身強項聯(lián)系并不精細。以A君為例，學(xué)習(xí)MBA確實有大量明顯的好處，但是，這些好處是否與他的個人特點和進展方向相一致，是值得斟酌的。假設(shè)坐車的方向與自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何況要搭上不菲的時間和金錢。

2、現(xiàn)實工作中存在問題，如性格與工作不匹配，與同事相處不和諧，薪酬不夠夢想等等，但自己不容許專心面對。選擇離職充電，可暫時回避現(xiàn)實中的沖突和困難，但是充電終止后，大多數(shù)人仍要面對同樣的問題，而那時由于機遇本金的增加，再做選擇只能更加困難。

3、充電后得到某些光環(huán)，可以片面得志個人對告成的敬仰。好多人在充電后能夠得到令人羨慕的文憑或閱歷，但A君空想通過相對簡樸的學(xué)業(yè)的告成來替代實際的告成感，即通過心理學(xué)上的“象征”來獲得心理上虛假的得志，是不現(xiàn)實的。

每個人都有自我實現(xiàn)的愿望，但假設(shè)與行動脫離，與將來進展不一致，全體的行動就是“虛假”的行動，充電只是一種“虛假”的充電，并不能帶來真正的效益，只能稱為“緩兵之計”。延緩直面現(xiàn)實困難和自身弱點的時間，也拖延了獲得告成和得志的時間。

因此，當(dāng)你想為了充電而辭職時，還是三思而后行。

首先要問自己：“是不是在逃避什么？”假設(shè)你覺得有逃避的成分，那就要進一步問自己：“是什么讓我感到畏縮？”是自身才能問題、人際關(guān)系問題，還是長遠進展問題？

接著還要問最重要的問題：你最夢想獲得什么？是MBA的光環(huán)，還是符合自己興趣和才能的核心競爭力？假設(shè)是后者，你可以通過哪些途徑達成令你合意的目標(biāo)？是在原單位持續(xù)堅持，是更換崗位尋求突破，還是利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)必要技能，或是跳槽到更有進展空間的公司？

每一個選擇都有告成和失敗兩種可能。但是，確定不能有逃避的心態(tài)。只有這樣，才能最終突破自我，實現(xiàn)自我。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好

@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平日話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會的時候，我經(jīng)常被擯棄在外。時間久了，我也覺得有點痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。

@HR：我們團隊也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不容許主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。

：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的理由多一點，還是他人的理由多一點？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團隊都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相關(guān)鏈接：

7大非跳槽不成的理由！

真相：這是保險的“跳槽理由”

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’。”

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

面試被問到跳槽的理由怎么辦，哪些跳槽理由是不能說的？

對于職場人來說，跳槽可以有一千個理由，只要你想跳槽，那些所謂的理由就已經(jīng)不重要了。而職場人總歸還是要去找新工作的，假設(shè)面試官在面試中問職場人跳槽的理由是什么，那職場人該怎么辦？我結(jié)合工作閱歷認為，職場跳槽面試官最不能采納的理由有以下4種：

面試被問到跳槽的理由怎么辦，哪些跳槽理由是不能說的？

面試被問到跳槽的理由怎么辦

1、人際關(guān)系

面試時，好多面試官會問你跳槽的理由，個別職場人會由于原公司的人際交往關(guān)系處不好而跳槽，在遇到面試官的提問時，完全可以不通過腦子斟酌就說了。我認為，求職者在面試時由于原公司的人際關(guān)系處不好而跳槽的理由千萬不要說！每個企業(yè)進展都有一個人際之間關(guān)系，你走到哪里都離不開網(wǎng)絡(luò)人際溝通交流，假設(shè)你是由于他們這個問題理由舉行跳槽，相信很難有單位會錄用你，由于在任何一家上市公司里，都會有同樣的人際合作關(guān)系的難題存在。

2、對原公司的評價

雖然對原公司的評價是求職者個人的看法，但它反映了求職者的職業(yè)性格，假設(shè)求職者盲目貶低原公司這是不好的，那是不好的，即使你個人真實的想法，也會被面試官厭惡。

我認為，即使你以前的公司再不好，也不能表達自己的真實想法在面試官面前。由于面試官貌似每家公司的員工將被要求，有一系列的規(guī)章制度，你適應(yīng)不了，可能是由于你缺乏適應(yīng)才能，以原來的公司，當(dāng)你再次退出，他會惦記今后，他們將不會被如此評價。

3、薪資待遇的問題

根據(jù)相關(guān)信息數(shù)據(jù)舉行調(diào)查，職場人由于自己薪資福利待遇的問題，跳槽的占比例達成最高。雖然我們對于學(xué)生一些社會職場人來說，跳槽的理由或多或少都是可以由于公司薪資待遇的問題，但假設(shè)一個職場人真的把薪資待遇當(dāng)作跳槽的理由，那么面試官就會認為求職者過于在意薪資待遇制度方面，在入職后也未必會認同中國企業(yè)進展文化，在將來遇到高薪誘惑時很難保不會再跳槽。

在我看來，專業(yè)人士在面試過程中，薪資問題十足不能有壓力，假設(shè)面試官認為你純粹是為了錢跳槽，無論你的工作才能多么強，你都會印象深刻。

4、對上份工作不感興趣

對上份工作不感興趣，這就擺領(lǐng)略你沒有對自己的職業(yè)舉行規(guī)劃，沒有考慮過自己適合什么樣的工作或崗位。在面試官看來，一個沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者，對工作是很盲目、不穩(wěn)定的，這樣必然會引發(fā)惡性循環(huán)，企業(yè)絕不會采納不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)的員工，這不僅是對自己的不負責(zé)，也是對企業(yè)的不負責(zé)。

盡管跳槽會對職場人帶來不好的影響，但由于各種理由還是無法阻攔職場人跳槽。所以，我建議，職場人跳槽在面試的時候，對面試官的提問確定要學(xué)會避重就輕，從用人單位能采納的理由啟程。

這是hr可以采納的跳槽理由！

工作處境與面試時不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進公司后我卻被安置在了