職場(chǎng)成功新法則

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場(chǎng)成功新法則職場(chǎng)告成新法那么。職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《職場(chǎng)告成新法那么》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

舊法那么：早早上班，主動(dòng)加班

新法那么：跟決策者建立關(guān)系

你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分？事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒有留神到。

心理學(xué)家和職業(yè)參謀蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分種跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶吃一次午飯?！?/p>

假設(shè)你只會(huì)幫老板端咖啡，老板會(huì)覺得你不成靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立。

舊法那么：不要在辦公室里炫耀自己

新法那么：要表示和宣傳自己

一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多卓越，老板可能都沒有留神到。所以，有機(jī)遇的時(shí)候，確定要向老板說明你取得的勞績(jī)。要說得夠細(xì)致——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間更有壓服力。”

舊法那么：不打理老板的感受

新法那么：懂得老板的得意與失意

假設(shè)老板正在加班，你可能覺得最好不要去擾亂他。職場(chǎng)心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有夢(mèng)想成為他們看重的人。知道老板的不欣喜與面臨的困難，你才有機(jī)遇幫他們。

舊法那么：對(duì)全體事情說“yes”

新法那么：做個(gè)聰明的“志愿者”

在工作忙的時(shí)候，誰(shuí)都?jí)粝胗腥俗鰩褪?，但你要留神，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力?/p>

舊法那么：技能讓你得到工作

新法那么：情商跟智商一樣重要

可能你考試分?jǐn)?shù)很高，但勞績(jī)好并不意味著在職場(chǎng)中吃香?！袄习鍌儾辉傧胫滥闶欠裼泄ぷ餍枰募寄?，他們?cè)u(píng)價(jià)你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)回響?！碧K茜說。Zc530.cOM

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12星座職場(chǎng)告成法那么

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，需要有一將功成萬(wàn)骨枯的決心，需要的不僅是才能，還要謀略及處世之道。想要在職場(chǎng)中