職場(chǎng)做個(gè)工作狂值不值

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場(chǎng)做個(gè)工作狂值不值職場(chǎng)：做個(gè)工作狂值不值。人有禮那么安，無(wú)禮那么危。職場(chǎng)禮儀極其重要，它表達(dá)出一個(gè)人的自身形象。好的職場(chǎng)禮儀可以給人留下深刻的印象，職場(chǎng)禮儀在我們的人生中會(huì)有怎樣的影響？以下是我為大家收集的“職場(chǎng)：做個(gè)工作狂值不值”，僅供參考，接待大家來(lái)閱讀。

進(jìn)展：

1老板把我踢出了工程

讀者毛先生來(lái)信說(shuō)：我在一家公司的銷售部門工作，前陣子老板派我去外地出差，一去就是一個(gè)月，所以就讓我把之前負(fù)責(zé)的一個(gè)工程轉(zhuǎn)交給其他同事暫時(shí)處理，但是等我出差

回來(lái)之后，察覺(jué)自己的工程被分割由兩個(gè)同事負(fù)責(zé)，我根本無(wú)法再介入其中。我感覺(jué)自己受到了不公允待遇，想找上司理論，但是一個(gè)跟我不錯(cuò)的同事告誡我不要找上司談，由于上司指定由那兩個(gè)同事負(fù)責(zé)這個(gè)工程，并且跟他們的私交甚好，去談也沒(méi)用，還有可能得罪那些人。我現(xiàn)在分外煩擾，每天工作都提不起勁兒來(lái)，請(qǐng)問(wèn)專家我畢竟該不該與老板談?wù)?？理?yīng)如何溝通？

專家解答：毛先生，你在沒(méi)有和老板溝通前首先假定自己受到了不公正的待遇，老板可能只對(duì)事不對(duì)人。此時(shí)良好的職場(chǎng)心態(tài)和溝通才能是必需的。我覺(jué)得你還是理應(yīng)與老板溝通，但確定要采取對(duì)事不對(duì)人的態(tài)度。聽(tīng)聽(tīng)老板的想法，再說(shuō)說(shuō)你的感受，其實(shí)工作中的誤會(huì)往往是缺乏溝通造成的，所以有話還是說(shuō)出來(lái)對(duì)比好。工作上的暫時(shí)失意也很正常，不能因此而擾亂正常的工作，這樣只會(huì)使老板對(duì)你曲解。

2上司讓我很懼怕

讀者郭小姐來(lái)信說(shuō)：我最近越來(lái)越對(duì)自己的工作沒(méi)有信仰了，甚至對(duì)上司還展現(xiàn)了畏懼心理，生怕出了過(guò)錯(cuò)挨上司罵。在公司里，我主要負(fù)責(zé)一些文件的處理工作，有時(shí)候上司要求我把各種文件梳理出核心內(nèi)容后上交給他，但是有好幾次他都對(duì)我大發(fā)雷霆，指責(zé)我工作中的疏忽，使得我現(xiàn)在做什么事兒都提防翼翼。但是越在意這些我就越出錯(cuò)，私下里聽(tīng)說(shuō)上司打定辭退我，這讓我很慌張，心情也糟透了。請(qǐng)問(wèn)專家，如何做才能令老板合意？或者根本就不用太在意上司的話，潛心做事就行呢？

專家解答：郭小姐的問(wèn)題其實(shí)是職場(chǎng)上的焦慮。一個(gè)人的成就動(dòng)機(jī)越猛烈，越想告成，反而會(huì)忽略概括行動(dòng)的實(shí)施過(guò)程，眼光往往只留神在結(jié)果上，造成留神力的分散，不能集中于當(dāng)前任務(wù)的完成，所以這也就是你在來(lái)信中提到的，越在意越出錯(cuò)。我認(rèn)為現(xiàn)在最重要的事是把留神力集中在工作的過(guò)程中，而不是過(guò)多留神結(jié)果的評(píng)價(jià)。

3做個(gè)工作狂值不值

讀者馬小姐來(lái)信說(shuō)：我在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，家人摯友都說(shuō)我是工作狂，但是切實(shí)沒(méi)有手段，我曾經(jīng)連續(xù)1個(gè)月出差去了六個(gè)城市，每天加班到清早2時(shí)。今年春節(jié)除夕前一天的晚上，甚至是熬了一個(gè)通宵，年三十中午到北京后，持續(xù)回公司工作。那段時(shí)間，只要我一閉眼，滿腦子就是EXCEL表格。我想趁著自己年輕多干些事情，但現(xiàn)在過(guò)勞死的青年人越來(lái)越多了，我惦記自己身體受不了。所以想請(qǐng)問(wèn)專家，為了工作而玩兒命是否值得？我是不是理應(yīng)轉(zhuǎn)行？

專家解答：馬小姐的問(wèn)題在職場(chǎng)很普遍，在從事一種工作時(shí)間年限很長(zhǎng)時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一段相對(duì)的疲憊期，我們稱之為瓶頸期。工作量維持確定水平，但很難作出突破，會(huì)覺(jué)得很累，感覺(jué)是在不停地重復(fù)，在工作中再難以找到剛?cè)胄械募で?，也很難察覺(jué)新的興趣。我想勞逸結(jié)合是保持工作狀態(tài)的好方法，我建議你理應(yīng)抽出一段相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，走出日常工作的圈子，做一些平日想做，沒(méi)時(shí)間做的事情。適當(dāng)?shù)姆潘刹攀亲钪匾?，終究除了工作，生活中還有其他值得關(guān)注的東西。

生存

1我有一個(gè)“公主”同事

讀者宋小姐來(lái)信說(shuō)：我在一家IT公司上班，我所在的部門里有一個(gè)女同事全日嗲聲嗲氣地穿梭在同事之間，不光愛(ài)跟男同事撒嬌、嬉鬧，還把這套才能用在了女同事身上，感覺(jué)自己像個(gè)公主。平日大家在一個(gè)工作平臺(tái)工作，總是聽(tīng)到她在自己的工作臺(tái)前大驚小怪的，不光打攪別的同事工作，其他部門的同事也對(duì)她評(píng)價(jià)不高。我覺(jué)得在公司里大家都是對(duì)等的同事關(guān)系，沒(méi)有必要成天哄著她欣喜，所以有一次我就跟她攤牌，并且指點(diǎn)她的行為已經(jīng)給部門帶來(lái)確定影響，勸她以后留神。沒(méi)想到她反倒變本加厲，絲毫沒(méi)有改觀的跡象。在這種工作環(huán)境中我和其他幾個(gè)同事都覺(jué)得無(wú)法忍受下去了，可是又不能拿她怎么辦，請(qǐng)問(wèn)專家，遇到這樣的同事理應(yīng)怎么辦？

專家解答：我覺(jué)得人的天性都是不一樣的，在她看來(lái)是很合理的事，別人的一次指點(diǎn)不確定會(huì)連忙意識(shí)到。我想你理應(yīng)再次和她溝通，這次不是你個(gè)人的行為，理應(yīng)代表全體同一平臺(tái)工作的同事來(lái)和她舉行溝通，但先決條件是先確認(rèn)其他同事是否有同樣感受。假設(shè)是的話，你理應(yīng)征得大家同意，作為代表和她舉行溝通，由于一個(gè)組織的氣力遠(yuǎn)比個(gè)人的行為具有影響力。假設(shè)不是大家的感受一致的話，你是否也可以稍微寬容一點(diǎn)呢。還有，假設(shè)真的對(duì)部門造成了確定影響，我想還是理應(yīng)讓主管部門的負(fù)責(zé)人了解這一狀況為好。

2同事的爛攤子都讓我拾掇

讀者劉先生來(lái)信說(shuō)：我們部門實(shí)行小組合作制，我和一個(gè)同事同伴工作。但是調(diào)配給他的那片面工作他總是不能按照要求完成，報(bào)告寫(xiě)得甚至語(yǔ)句不通。由于是工作上的合作伙伴，所以我指點(diǎn)過(guò)他幾次，但是他總是認(rèn)為自己的工作無(wú)可挑剔。為了不讓老板打回來(lái)返工，我一向都在為他把關(guān)，說(shuō)白了就是給他拾掇爛攤子。他那邊的工作我都要重新核對(duì)，報(bào)告重新梳理，相當(dāng)于一個(gè)人做兩個(gè)人的工作，這讓我有些吃不消。最氣人的是他根本不領(lǐng)情，還說(shuō)我不信任他，多此一舉。請(qǐng)問(wèn)專家，我該如何和這樣的同事合作？

專家解答：我想首先確定的是你不理應(yīng)再為他做任何事，你們是同事關(guān)系，而不是上下級(jí)的關(guān)系，你不必為他的工作負(fù)責(zé)。另外，在概括的事情上分清責(zé)任，再次向老板確認(rèn)你們的職責(zé)范圍，誰(shuí)出了問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)。假設(shè)你覺(jué)得你們實(shí)在合作不來(lái)，理應(yīng)向同事說(shuō)明你的感受，假設(shè)他還不顧及的話，我想這種“同伴”關(guān)系還是不要持續(xù)為好。

3我愛(ài)上了我的老板

讀者穆小姐來(lái)信說(shuō)：我剛加入工作不久，是個(gè)職場(chǎng)新人。剛來(lái)到公司的時(shí)候熟悉了我的老板，他是個(gè)比我大十幾歲的男人。在他的扶助下我很快地進(jìn)入了工作角色，逐漸地我察覺(jué)自己愛(ài)上了他，而一次偶然的機(jī)遇我察覺(jué)他也對(duì)我有很猛烈的好感。就這樣他背著自己的老婆孩子跟我開(kāi)頭交往，在公司里我們保持老板與屬下的關(guān)系，下了班我們那么提心吊膽地約會(huì)。

每當(dāng)過(guò)節(jié)的時(shí)候我的心情更加的糟糕，總是盼著他能來(lái)陪我，假設(shè)他為這件事情很作對(duì)的話我也不會(huì)要求他，但我真的不知道該怎么去面對(duì)人生，請(qǐng)問(wèn)專家，是否離開(kāi)公司就可以解決問(wèn)題？

專家解答：假設(shè)你真的是要終止這段辦公室戀情的話，離開(kāi)公司斷定是第一步，只是離開(kāi)公司是不是就可以解決問(wèn)題，還要看你是否真的熟悉到這段感情對(duì)你帶來(lái)的是什么。

從你的來(lái)信中可以看到你的痛楚，以及對(duì)人生失去信仰，我想人都是要成長(zhǎng)，而成長(zhǎng)往往要付出確定的代價(jià)，更加是你這樣剛剛步入社會(huì)的職場(chǎng)新人，我想你會(huì)好好把握人生的。

4我遇上辦公室里的“祥林嫂”

讀者張小姐來(lái)信說(shuō)：我有個(gè)同事，只要她一展現(xiàn)在辦公室里，我就無(wú)法逃脫那長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)的心理磨折，她會(huì)一天都在“唐僧”似的編派單位的不是，從前臺(tái)到老總，再到掃衛(wèi)生的阿姨罵個(gè)夠，然后再說(shuō)到自己命運(yùn)有多么凄涼，窩在這個(gè)小地方難放光芒。明明是些和自己無(wú)關(guān)的事情，可在她持續(xù)不斷地轟炸之下，我不得不想盡手段擺脫她那極具傳染力的消極心緒。記得一次新員工大會(huì)終止后，幾個(gè)剛來(lái)的大學(xué)生正摩拳擦掌熱血沸騰，她卻不冷不熱地來(lái)了一句：“在這種鬼地方，甭想有進(jìn)展的機(jī)遇?！庇绊憣?shí)在是太壞了！請(qǐng)問(wèn)專家，如何才能擺脫這種同事的騷擾？

專家解答：這或許不是擺脫不擺脫的問(wèn)題了，其實(shí)她這樣的表現(xiàn)很可能是想引起大家的留神，可能大家越是有反感的心緒，她會(huì)說(shuō)得越起勁。我們不妨來(lái)個(gè)冷處理，她說(shuō)她的，我們既不表示可憐，也不表示厭惡。大家都不關(guān)注她了，我想她也就失去了表演的興致。假設(shè)她還持續(xù)的話，我想很快大家也就見(jiàn)不到她了，老板就會(huì)把她辭退。(信報(bào)記者王曉鷗)

專家小檔案：

專家姓名：胡衛(wèi)東

專家職務(wù)：北京數(shù)銀英才企業(yè)管理接洽有限公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)英才測(cè)評(píng)中心主任

專家背景：組織開(kāi)發(fā)了“北京高級(jí)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”。告成地主持過(guò)國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)企業(yè)校園雇用、內(nèi)部競(jìng)聘以及高管雇用的測(cè)評(píng)比拔工程。深諳國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)雇用選拔流程和擇才偏好。此外，長(zhǎng)期從事職業(yè)測(cè)評(píng)與輔導(dǎo)工作，具有豐富的職業(yè)接洽與職業(yè)生涯輔導(dǎo)閱歷。

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辦公室支招：做個(gè)勤奮員工

人有禮那么安，無(wú)禮那么危。遵守職業(yè)禮儀可以有效提高個(gè)人素質(zhì)，塑造良好的職業(yè)形象。好的職場(chǎng)禮儀可以給人留下深刻的印象，那么職場(chǎng)禮儀的重要性與作用有哪些呢?以下是我為大家收集的“辦公室支招：做個(gè)勤奮員工”，僅供參考，夢(mèng)想能為您供給參考！

公司一般都熱愛(ài)勤奮工作的員工，可是勤奮并不是每個(gè)人都能做到的，于是，就有人想出了這樣幾個(gè)在辦公室里扮勤奮的高招，想試試嗎？

第一招：手持文件四處走。千萬(wàn)不要兩手空空。要知道拿著文件的人看上去像去開(kāi)高層會(huì)議的人。所以，緊記若離開(kāi)座位，便要有文件在手。有需要的話，還可拿些文件回家，人家確定以為你是一個(gè)以公司為重，不惜用上私人時(shí)間處理公事的好員工。

其次招：時(shí)時(shí)刻刻用電腦。對(duì)好多人來(lái)說(shuō)，在辦公室埋首電腦的人就是積極工作的人。但誰(shuí)知道，你在做什么呢？你可以大寫(xiě)情書(shū)、計(jì)算一下股價(jià)，就算被老板捉個(gè)正著，你大可托辭你在學(xué)習(xí)某一個(gè)軟件，為公司節(jié)省培訓(xùn)資源。

第三招：辦公桌要聚積如山。打工仔的桌上太過(guò)整齊，反而會(huì)令人誤會(huì)你工作不夠勤力，甚至另有高就呢。有人來(lái)找你要文件，你不妨在文件堆中找出來(lái)，顯示你的工作有多繁重。文件不夠？書(shū)總有吧。又厚又重的電腦書(shū)那么最好不過(guò)。

第四招：往往扮煩躁擔(dān)心。旁邊的人煩躁擔(dān)心，你會(huì)覺(jué)得他確定有些重要事情要辦吧。對(duì)了，所以就帶著有急事要辦的樣子，老板確定以為你盡忠職守?；蚴窃诒娙嗣媲?，嘆嘆氣，大家確定明白你面對(duì)的壓力有多大。

第六招：早來(lái)遲走樣樣好。不要比你的老板早下班，最好在別人離開(kāi)后，在你老板面前展現(xiàn)一下。有重要的電郵要發(fā)，那么在早上七時(shí)，和晚上八時(shí)以后發(fā)吧，收信人確定對(duì)你的“拼勁”留下深刻印象。

第七招：高深詞匯滿口掛。有空別忘卻多看電腦雜志，吸收一下流行的資訊科技界術(shù)語(yǔ)和新產(chǎn)品名堂。當(dāng)眾人探討時(shí)，這些詞匯便大派用場(chǎng)了。你不停地說(shuō)，同事還以為你是個(gè)電腦通，時(shí)下最受重用的新人類，又怎知你是虛有其表呢？

做個(gè)有“修養(yǎng)”的人，從面試入場(chǎng)即刻開(kāi)頭

歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，抉擇一個(gè)人的一生，以及整個(gè)命運(yùn)的，只是一瞬之間。職場(chǎng)禮儀極其重要，它表達(dá)出一個(gè)人的自身形象。對(duì)別人的禮貌的同時(shí)別人也會(huì)回應(yīng)你相應(yīng)崇敬，關(guān)于職場(chǎng)禮儀你們有什么心得體會(huì)?下面是我用心收集整理，為您帶來(lái)的《做個(gè)有“修養(yǎng)”的人，從面試入場(chǎng)即刻開(kāi)頭》，僅供參考，接待大家閱讀。

大家所熟知的面試就是面對(duì)面的交流，回復(fù)幾個(gè)問(wèn)題，但實(shí)那么面試不僅僅是在答題，面試是一場(chǎng)內(nèi)外兼修的修行，考官也需要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，本質(zhì)就是你，想要取得高分就是需要了解考官的心思，知道他們想要的是什么，給他們留下深刻的印象!所以專家就給大家總結(jié)幾種輕易獲得青睞的方法，以便大家參考。

一、首因效應(yīng)在作祟

為什么總是有好多人還沒(méi)有張口說(shuō)話就已經(jīng)吸引住別人的目光，為什么有時(shí)候走在大街上，你看到美麗的小姐姐和帥氣的小哥哥就想多看幾眼?為什么有些人你一看就會(huì)目不轉(zhuǎn)睛，請(qǐng)醒一醒，那不是愛(ài)情，那是首因效應(yīng)在作祟，我們當(dāng)然不能夠否認(rèn)外表對(duì)于一個(gè)人的抉擇性作用，但這十足不是面試考官想要的東西，我們終究不是在選美大賽，所以，愛(ài)戴的同學(xué)們，你們需要自然大方，有教養(yǎng)氣質(zhì)就可以了，但總有些人會(huì)不經(jīng)意間的觸碰一些考官不熱愛(ài)的“東西”，今天，就來(lái)和大家一起共享如何做一個(gè)有“修養(yǎng)”的求職者!

二、細(xì)節(jié)制勝是王道

(1)不經(jīng)意的談吐

從進(jìn)入主考場(chǎng)的那一刻，你給考官的印象已經(jīng)逐步開(kāi)頭建立，你的敲門、問(wèn)好、鞠躬、禮貌性點(diǎn)頭都會(huì)被考官盡收眼底，一片面進(jìn)入考場(chǎng)由于慌張，進(jìn)場(chǎng)會(huì)忘卻敲門或者關(guān)門，問(wèn)好也會(huì)一不提防“各位考生大家好”，鞠躬鞠很深，點(diǎn)頭像是領(lǐng)導(dǎo)視察工作，你不望見(jiàn)自己入場(chǎng)的樣子，可能你一向都不會(huì)知道自己的問(wèn)題在哪里。這是，你需要熟諳面試的流程，對(duì)于考官的環(huán)境要有根本的認(rèn)知，知道進(jìn)入考場(chǎng)之后怎么做什么才是你需要了解的面試內(nèi)容。

(2)無(wú)所謂的走姿

沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為自己的走姿有問(wèn)題，是的，每一個(gè)人都會(huì)走路，可是你是否知道怎樣的走路是最好的最好的狀態(tài)嗎?記得前段事假微博上有一個(gè)話題很火，叫做“軍訓(xùn)期間順拐的他你還記得嗎?”這些同學(xué)是不會(huì)走路嗎?答案確定是否決的，NO，那他們?yōu)槭裁磿?huì)展現(xiàn)這樣的處境呢?慌張?畏縮?還是什么?不是，是由于他沒(méi)有留神走路的“修養(yǎng)氣質(zhì)”，走路的挺胸抬頭收腹，雙肩開(kāi)啟，放平心態(tài)，自然甩臂，千萬(wàn)不要由于你的搖晃動(dòng)晃而影響你在考官心中的形象。

(3)太隨心的坐姿

說(shuō)完走就有坐，站著駝背坐著彎腰，我想，理應(yīng)也是沒(méi)誰(shuí)了，椅子不知道做多少了，手不知道往哪里放，放在桌子上也不知道該如何擺，其實(shí)，大家不用想太多，面試本身就強(qiáng)調(diào)自然有禮，適當(dāng)?shù)氖謩?shì)才能夠?yàn)槟愕拿嬖嚰臃?，所以坐姿你只需要坐直，留神眼神的交流，你的“氣質(zhì)修養(yǎng)”就出來(lái)了。

(4)不走心的離場(chǎng)

終究快要終止離開(kāi)這個(gè)地方了，你的心里確定有一些小小的竊喜，于是乎，你就頭也不回的離開(kāi)了面試考場(chǎng)，可能是你的無(wú)心，但這會(huì)影響你的修養(yǎng)，答題做事我們都知道有始有終，同時(shí)面試流程也得有始有終，走之前的小小禮貌考官也是很上心的，簡(jiǎn)樸整理題本，向考官致謝辛苦，考官確定會(huì)為你加分。所以，離場(chǎng)要走心。

做個(gè)有“修養(yǎng)”的人，從面試入場(chǎng)即刻開(kāi)頭，也建議大家，做走心的人，行順暢的路!

職場(chǎng)中的工作禮儀

電梯間里的禮貌

電梯很小，但是在里面的禮儀學(xué)問(wèn)很大。

伴隨客人或長(zhǎng)輩來(lái)到電梯廳門前時(shí)，先按電梯按鈕；電梯到達(dá)門開(kāi)啟時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開(kāi)門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請(qǐng)客人們先進(jìn)；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；行進(jìn)中有其他人員進(jìn)入，可主動(dòng)詢問(wèn)要去幾樓，協(xié)助按下。

電梯內(nèi)盡可能不酬酢。電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對(duì)客人。到達(dá)目的樓層，一手按住開(kāi)門按鈕，另一手并做出請(qǐng)出的動(dòng)作，可說(shuō)，到了，您先請(qǐng)！客人走出電梯后，自己馬上步出電梯，并熱誠(chéng)地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

洗手間的禮貌

在洗手間遇到同事不要刻意回避，盡量先和對(duì)方搭話。千萬(wàn)不要裝做沒(méi)望見(jiàn)把頭低下，給人不愛(ài)理人的印象。也不要與上司在同一時(shí)間上洗手間，更加是洗手間小的處境下。

有的洗手間采用封閉的門扉，在有人敲門時(shí)，應(yīng)回復(fù)：我在里面！

辦公桌的禮貌

保持辦公桌的清潔是一種禮貌。

在辦公室里用餐，使用一次性餐具,最好吃完馬上扔掉，不要長(zhǎng)時(shí)間擺在桌子或茶幾上。假設(shè)突然有事情了，也記得禮貌地請(qǐng)同事代勞。輕易被疏忽的是飲料罐，只要是開(kāi)了口的，長(zhǎng)時(shí)間擺在桌上總有損辦公室雅觀。如茶水想等會(huì)兒再喝，最好把它藏在不被人留神的地方。

吃起來(lái)亂濺以及聲音很響的食物最好不吃，會(huì)影響他人。食物掉在地上，最好連忙撿起扔掉。餐后將桌面和地面清潔一下，是務(wù)必做的事情。

有猛烈味道的食品，