請從容地表現(xiàn)自己及應對面試

本文格式為Word版，下載可任意編輯——請從容地表現(xiàn)自己及應對面試求職如何應對面試技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《請冷靜地表現(xiàn)自己及應對面試》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試來了，雖然功夫是平日的，但是專業(yè)的素質(zhì)不能在一夜之間實現(xiàn)，你可以在面試前的一天或兩天內(nèi)做什么，打定面試，讓面試官做好打定。

請冷靜地表現(xiàn)自己及應對面試

去面試，你理應知道，這是不成能消釋應力的第一件事情，但壓力會做出相應的身體，在身體的最正確狀態(tài)，我們能得志外界的需求才能生存。所以，學會現(xiàn)在強烈的舞蹈共存！

面試理應是什么樣子沒有明確的規(guī)矩。面試官的好惡是很難事先掌管的，即使有流言蜚語，也不利于你。所以最好想想你是什么樣的人，你有多少才能，你有什么缺點，你有什么興趣，你在追求什么。這和你申請的工作有什么關系？可能你不需要濫用時間，也不需要在斟酌的時候制造不必要的懼怕。

例一：

當然，你可以參考一些原那么。以下是幾個例子。你的處境不確定是試驗過的。例如，假設你想要有創(chuàng)造力，像一份年輕而精力充滿的工作，你最好不要太聽話、太聰明，當然也不要過于自信，以免被人厭惡。

可以適當?shù)乇憩F(xiàn)你的彈跳力的想法，好多的東西，我們務必記住不要太過分了分外好玩的想法，高管依舊夢想看到你可以與他人，團隊合作，溝通，假設你是太個人化，不能夠理解別人的觀法，那么或許你還是不能得到這份工作。

例二：

另一方面，假設你申請的是秘書、人事、會計等部門的工作，可能不適合呈現(xiàn)一個新人，由于這是一個嚴謹、專注、細心的工作，要反復記錄和計算，不能出錯。這并不是說你做會計時不能耍花招，但主管可能更容許任命一個讓他感覺更安逸的人，你依舊可以表現(xiàn)出你的幽默感。

例如，在繁雜工作的間隙，講幾個笑話好讓大家放松，但原那么上，面試時盡量不要開玩笑。假設你不怕死，你可能會遇到一個賞識你的主管。只是或許這種處境很少見！

三、小結

依此類推，你想給什么感覺的人嗎？或者其他人夢想看到的，什么樣的人更明顯的特質(zhì)？年輕人可能沒有實際輕易的高管，不成靠的印象，也可能是在采訪過程中，除了你的激情的表現(xiàn)，也讓他見識到你的穩(wěn)重和安閑的一面，所以你斷定不熱愛看在等待面試一雙擔心分的如此強烈的煙霧即使你想抽煙務必付出分外心合意足的樣子。

更重要的是，好多人說你理應禮貌地舉止，你有你的發(fā)型，你怎么穿？這里的建議是盡量不要和平日有太大的不同，以免在你太慌張的時候出丑。

例如，假設你不使用香水，假設你沒有扶助，不要噴它，不提防噴得太多，慌張和血液循環(huán)加速，以防整個房間都散發(fā)出香水的味道，這是很難堪的?？傊阶匀辉胶?。

四，考生回復問題的技巧

（1）理清原由制止抽象

問題總是想知道一些候選人的概括處境，不要僅僅只回復"是的是"和"否"。根據(jù)提出的不同問題，有必要解釋理由，一些需要解釋程度。假設你不太抽象地談論原始和回復，那么你通常不會對這個問題留下一個概括的印象。

（2）確認提問內(nèi)容，不理應回復這個問題

在面試中，假設用人單位提出的問題有一段時間沒有聯(lián)系，以致你不知道對方的問題是什么意思，你可以復述問題，先談談你對問題的理解，再請對方確認。對于不領會的問題，確定要搞領會，這樣才能有針對性，不回復不領會的問題。

(3)有自己的見解和特點

有時候，候選人獲得幾個名字，同樣的問題屢屢，類似于你有聽到幾次了答案。因此，會有無聊的沉悶感。只有具有獨特的個人觀點和個人特點，答案會引起對方的興趣和關注。

（4）知道就是知道，不知道就是不知道

面試遇到了自己的不知道，不理解，不會展現(xiàn)問題，制止閃光，沉靜，牽強，不要假裝理解實踐不夠，真誠和坦率供認自己的缺點，但將贏得主考官的信任和支持。

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教你輕松應對面試套路！

無論是正在求職的菜鳥，還是“資深”的職場人士，面試都是一道必經(jīng)的考驗。

進入職場的你有沒有遇到過這樣的處境：

連續(xù)面試過好幾家公司，為什么總是通不過？

被面試官問了幾個常見的問題，為什么總是回復不好？

面試心儀的公司，與面試官聊得很投緣，自我感覺沒問題，結果卻沒有收到offer，到底是什么理由？

如何突破面試，獲得心儀的offer呢？今天我就和大家共享一套面試心法，輕松搞定面試中的8大常見問題，順遂贏得工作offer！

面試心法

先斟酌如下面試中3個最關鍵的問題：

①這份工作你能勝任嗎？

②這份工作你熱愛做嗎？

③這份工作你能和我們一起做嗎？

面試中3項需要強調(diào)的內(nèi)容

強調(diào)自己的強項，擁有的技能如何符合企業(yè)和崗位的需要；

表示你對職位的興趣，用語言和肢體語言表示動力；

從過往的企業(yè)文化和人際關系找出佐證，證明你能適應公司的文化。

面試技巧方法：怎樣應對面試官？

一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問。怎樣應對面試官成了他們最惦記的事。其實，面試并沒有他們想象中的那樣可怕。

求職者往往一開頭就把面試想象成彌漫敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意玩弄。其實，一切并沒那么嚴重。面試官最夢想的是面試終止后，他如愿找到了他要找的人。

假使經(jīng)過那么多篩選，你終究被列入供結果挑揀的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認為你能勝任。之后你被約來，面試官想通過這次機遇判斷你是不是最適合。檢驗你的自信度，是否因慌張而失態(tài)；看看你是否能告成地推銷自己——以查看你的自控程度和模擬狀態(tài)下你畢竟有多少“貨”。

你可以嘗試從以下幾個方面做打定。

領略面試意圖。先做好自我介紹，打定好你的文字材料、你的觀念、個人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是，并舉些實例來增加陳述的可信度。

掌管面試的根本模式，制定籌劃。自己想從面試中得到什么理應心中有數(shù)，并就面試打定和對策研究作出書面籌劃，以免丟三落四。

研究對策。對于對方供給的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點什么，這種機遇千萬不要錯過，理應試著多了解一點該單位的聲譽、財政處境、面試官、面試時間、地點等，設計一條前往面試地點的最正確路線。

預先排練。向摯友排演一下你的設計思路。對你的回復統(tǒng)計一下時間，除了分外繁雜的問題，一般處境下回復問題沒必要超過一分半鐘。面試人的致命弱點往往是嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己。應提防如何在30秒內(nèi)就表達出中情意思，如何用故事、實例來生動地陳述自己的簡歷。不要浮夸告成，對自己的失誤要忠誠，但更要說明自己從中得到了什么教訓。

其實，面試是一個表示自己才能的極好機遇，可別濫用了。

如何應對面試官的問題

在日常生活中，好多人都會找工作，就會經(jīng)常面試，面試是有確定技巧的，那么怎么能順遂通過面試呢?以下是我整理而成的是應對面試官問題的方法，夢想大家有所收獲!

應對面試官問題的方法(1)把握重點，簡捷領略，條理領會，有理有據(jù)。一般處境下回復問題要結論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達明顯，然后再做表達和論證。否那么，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，假設多余的話太多，輕易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要留神。

(2)講清原委，制止抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的概括處境，切不成簡樸地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復，往往不會給主試者留下概括的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假設對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，確定要搞領會，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回復，才會引起對方的興趣和留神。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地供認自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試的留神事項面試中的根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，確定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡樸的儀表打定，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，確定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假設遲到了，斷定會給雇用者留下不好的印象，甚至會流失面試的機遇。假設在上海找工作，就更要更加留神這一點。由于上海的路很繞，很輕易由于找不到地方而遲到。

(2)進入面試場合時不要慌張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以冷靜、自然為好。見面時要向雇用者主動打招呼問好致意，稱響應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲感謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。

(3)對用人單位的問題要逐一回復。對方給你介紹處境時，要專心凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；貜椭髟囌叩膯栴}，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回復某一問題時，應照實報告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有細心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

面試中的隨機應變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的處境，這時就需要你擅長隨機應變，恰當處理意外處境：

(1)、譬如在面談中，你可能會展現(xiàn)慌張感，把事先打定組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太慌張了，是否能暫停一下，一般主考官會賦予諒解，此時你便可穩(wěn)定心緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2)、在面談中也可能會碰見雙方沉靜、尬尷，這也可能是應試人有意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得擅長探索恰當?shù)牟呗詠響叮┤缯乙恍┲骺脊俑信d趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹沓掷m(xù)會談，或者順著方才的話題，持續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉靜，可能也是一種有效的策略。

(3)、假設你講錯了話，切勿慌張失態(tài)，保持平靜，若是小錯，可以疏忽不予計較，持續(xù)你的講話，若是大錯，那么應當面校正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率供認，并可虛心請教，這樣可顯出你的忠誠好學的品質(zhì)。

面試中的常見問題1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有的面試只有這么一個問題。話雖簡樸，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回復：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實際處境，好好想想把，看怎么說才具有最高壓服力。

2、你認為自己最大的弱點是什么?

十足不要自作聰明的回復我最大的缺點是過于追求完備，有的人以為這樣回復會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最熱愛的大學課程是什么?為什么?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么缺陷。

4、你最不熱愛的大學課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。

5、你在大學期間最熱愛的老師是誰?

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂彌漫生氣。通過實例讓學生把學識和現(xiàn)實精細結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假使你可以的話，試著報告他們你可以減低他們的費用：我已經(jīng)采納過MicrosoftAccess和Word的培訓，馬上就可以上崗工作。(Access培訓要花0，Word要花5，可為公司省下00的培訓費用。)

7、最能概括你自己的三個詞是什么?

可以根據(jù)處境這樣說：適應才能強、有責任心、做事有始有終，結合概括例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

我來應聘是由于我相信自己能為公司做出付出，我在這個領域的閱歷很少人比得上，而且我的適應才能使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了說明應征理由及工作意愿，回復時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回復：由于將來有進展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法?

這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不確定就是好的，最好回復在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利?？傊M量忠誠回復，假設你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一向盯住。

10、你對我公司有什么熟悉?由于還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。假設你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，譬如說銷售額是多少多少之類。

英語不好如何應對面試英語

英語不好的人總會惦記面試時假設遇到英語面試怎么辦，下面我就報告英語不好如何應對面試英語!接待你參考閱讀!

當面試官突然用英語提問，你該怎么辦??

面試官的心思你別猜，猜來猜去也猜不到點上?？赡埽麄兦耙幻脒€在用中文與你閑聊，后一刻便會從嘴中蹦出一串英語，向你提問。這種突如其來的轉換，經(jīng)常將求職者弄的措手不及，從而讓面試勞績大打折扣。那么，當面試官突然用英語提問你該怎么辦?是用中文回復還是用英文回復?

在面試中有個潛規(guī)矩，就是無論面試官問什么，你都務必回復。答不出來或是逃避，那你就等著被扣分吧。假設真的遇到面試官突然用英語提問的處境，請不要過于驚疑，調(diào)整好心態(tài)，你也用英語回復就好。

面試要高度機警

面試的時候，最怕開小差。面試官們一個個腦洞大開，稍有不留神，你可能就跟不上他們的思維節(jié)奏，而被你弄的啞口無言。無論面試時間長短，只要坐在面試場上，只要坐在面試官對面，你都務必打起十二分的精神，時刻打定面對刁難。

面試前要做好打定

應聘與英語有關的崗位，或是應聘雇用條件對英語要求較高的崗位，在面試打定時，都得早作計劃，預先看一些此方面的英語面試題。

不要小瞧雇用簡章上的沒一個信息，那上面的文字，都是HR招人的測驗范圍。既然對英語有要求，那就難保在面試時被考口語。因此，提前打定一下，多看一些資料，總歸是有備無患的。

英語提問英語答漢語提問漢語答

在面試時要跟上面試官的節(jié)奏，用什么語言提問，你最好就用什么語言回復。中國人考口語，一般都是聽發(fā)音、聽詞匯、聽語法，對句型的要求不甚太高。因此建議各位，在英語回復時盡可能用簡樸句型，簡樸詞匯去表達想要表達的內(nèi)容。

哪些處境下會用到英文自我介紹?

中文面試好好的突然讓做英文自我介紹，沒打定，抓瞎了，怎么辦?現(xiàn)實中，想上述這樣的處境，雖不常見，但也不少。隨著國際化趨勢和經(jīng)濟全球化，越來越多的企業(yè)，在雇用時對求職者的英語水平有所要求。那么。什么處境下會用到英文自我介紹?應聘哪些崗位需要打定英文自我介紹?

1、應聘英語輔導教師、外貿(mào)業(yè)務員、片面編輯崗(需要翻譯外文期刊或翻譯外國新聞);

2、雇用簡章上明確對求職者有要求的;

3、外企或中外合資企業(yè)。

注：應聘以上崗位，在接到面試通知的時候，最好再多問一句是否需要打定英文自我介紹。假設HR明確說的話，那就得好好打定，假設面試官沒有直接回復，以防萬一，一樣得打定一下，防止沒打定上陣，臨場抓瞎。

英語不好的人如何闖過雙語面試?

受經(jīng)濟全球化的影響，近年來外企在華業(yè)務幅員逐步擴張，即使是三線城市的徐州，也有不少涉外辦事處、外貿(mào)公司。有市場就有需求，有需求就有雇用。據(jù)徐州英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，8月27日一天，僅外貿(mào)業(yè)務員雇用信息就有近百條。而這些雇用無一例外，都對求職者的英語水平做了要求。假設想要應聘告成，面試中的表現(xiàn)至關重要。那么英語不好的人如何闖過面試關?我給你出幾招!

招數(shù)一：打定好3~5分鐘英文自我介紹

如何應對面試中的“新人”問題

公考面試中往往會遇到一些“新人”身份下的問題處理題目，命題人的規(guī)律很領會，就是要看看作為求職者的年輕人是否能夠處理好職場新人所可能面臨的一些共性問題。專家在此選取兩個對比簡樸的方面談談。1.角色定位問題。

初入職場要調(diào)整心態(tài)、切實定位，不能身在曹營心不在焉。定位的根基是融入環(huán)境、立足本職，主動熟諳工作、人事環(huán)境，積極學習、提升才干，以盡快勝任工作。本職工作是關鍵，多做有助于提升的事，心思精力不能用偏。我們看一道題：“新錄用公務員小李夢想盡快獲得領導認可，在一次業(yè)務工作會議上他依據(jù)報刊上理論文章和閱歷介紹，向單位領導提出了本單位工作中存在的問題和進展建議。有些觀點不切實際，事后面對同事的異議，小李背上了思想包袱。作為同事你想找小李談一談，你會談些什么?”小李身上有不少可取之處，但問題也對比明顯，從角色轉換的角度來看，作為新人沒有切實定位自己，在對單位處境和工作狀況都不熟諳的處境下，急功近利，冒然提出不切實際的觀法，它山之石沒能攻玉，新來的和尚念歪了經(jīng)。所以理論要聯(lián)系實際，建議要有針對性，新人要先把本職工作做好，不能跑偏。

2.夢想現(xiàn)實問題。

夢想很充實，但現(xiàn)實很骨感，不少年輕新人胸懷壯志，懷有指示江山、激揚文字的抱負，但進了單位后察覺做的都是些細碎小事，工作缺乏成就感，打不起精神，眼高手低的結果難免導致才能停滯不前、工作紕漏頻出，抱負反成了包袱?！靶氯诵±町厴I(yè)于名牌大學，但工作總出錯，辦事風格拖沓，現(xiàn)在領導安置你和他共同完成一項工作，你該怎么辦?”新人的出錯和拖沓是完成工作的制約因素，拖沓可以通過合理規(guī)劃設定時間表等方式促使解決，新人為什么總出錯呢?對比輕易想到的是新人初來乍到，工作不熟諳、才能不過硬，但這更多是新人輕易“出錯”的理由，所謂過而能改善莫大焉，“總出錯”說明總未改，除了當事者重視度、責任心之外，我們也可以考慮這種骨感現(xiàn)實產(chǎn)生的落差感因素：名校高材生過于自信，眼高手低或急于求成，導致工作頻頻出錯，自信仰受挫，甚至產(chǎn)生自我質(zhì)疑，這種狀態(tài)會使新人陷入惡性循環(huán)，越做越錯。這就需要我們工作之中多加關切，引導年輕人戒驕戒躁、踏踏實實，去察覺每一項輕微工作的意義和價值，在盡其職中樂其業(yè)，扶助新人走出陰影誤區(qū)。

三大應對面試的反套路絕技

你是否曾在面試的時候遇到咄咄逼人的面試官？不管你說什么，他的回應總是存疑，讓你質(zhì)疑自己是不是答非所問？拋出的問題一個比一個尖銳，而且從不完整聽完你的回復？其實參與面試有好多訣竅，在遇到特別難辦和難以回復的問題時，采用這些方法有效地舉行“回避”，可達成擺脫窘境的目的。在這里我為大家梳理了三大應對面試的反套路絕技，一起來看看：

一是采用正反的方法作答。

在面試中往往會被問及選擇式的問題，如“今天加入面試的人好多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題假設求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題對比片面”之嫌，因此上述問題的最正確回復方式是先細致分析各年齡層承擔某一崗位的優(yōu)缺點，當然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點是：“我認為各個年齡層承擔這個崗位各有千秋，不能一概而論，要概括處境概括分析?！边@種解決問題的方案在面試技術中稱之為“成果為零法”。

二是使用模糊語言可以有效地“養(yǎng)護自己”。

經(jīng)常在面試時遇到好多求職者尤其是職場新手在回復“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思量，斬釘截鐵地報出一個數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出斟酌的樣子，然后不慌不忙地回復：“我聽別人說這個職位的行情約莫是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“或許”“我想約莫”、“可能是”等等，無論如何都不能一口咬死。

三是慎用鮮明的回復。

當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡可能制止使用“一竿子畢竟”的語言。如常有主考官問：“你熱愛挑戰(zhàn)性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回復的，由于接下來并不領會主考官到底是計劃怎樣深入，同時求職者也并不領會自己所申請的職位到底屬于“挑戰(zhàn)性強”還是“相對挑戰(zhàn)性少一點的”，因此，對比夢想的回復方式是：“很難明確回復，要視概括處境而定，關鍵在于我的才能是否能承受這樣的挑戰(zhàn)，兼職?！?/p>

求職面試生動應對面試官的技巧

類型一：帶有攻擊性的面試官

不少面試官會有意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出更加尖銳的問題，有意令應聘者感到更加難堪，借此考驗應聘者的應變才能及面對不尋常處境時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在有意刁難自己，連忙“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。

類型二：有沖突的面試官

在一些小組面試時，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題有意作對你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此沖突，實那么