跳槽該考慮的三個(gè)因素

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽該考慮的三個(gè)因素跳槽該考慮的三個(gè)因素。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽該考慮的三個(gè)因素》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

案例：

論壇網(wǎng)友“清水”：

在這家公司任職有兩三年了，老板同事對我都不薄。可是由于行業(yè)較為冷門，公司的效益一向不夢想，每年的漲薪幅度都微乎其微。對于快要成家的我而言，務(wù)必?fù)Q一份薪資更加高的工作，但出于良心擔(dān)心，我選擇了裸辭。在我看來“騎驢找馬”對公司而言不公允。

做好交接，那么問心無愧

網(wǎng)友“死鳥大人”共享：沒什么道德不道德的問題，每家公司都有自己的企業(yè)文化，每個(gè)人也有每個(gè)人的性格，公司可以在你在職的時(shí)候籌劃裁員，你當(dāng)然也可以在在職的時(shí)候去找新進(jìn)展，這是公允的，不用上升到道德層面。

只要你在不影響公司利益的處境下，合理地去探索新的進(jìn)展機(jī)遇，假設(shè)有了新的機(jī)遇，安置好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失，那么就沒有問題。相反的，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞的公司青黃不接，就算你不計(jì)劃再找工作了，這也是沒有道德的。

專家（新精英生涯規(guī)劃師王鵬）點(diǎn)評：

跳槽總有得就有失。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，任何人的職業(yè)收益都分為三個(gè)片面：錢、進(jìn)展空間、情感收益，應(yīng)當(dāng)多圍圍著這三個(gè)因素考慮是否該跳槽：

錢就不用多說了，大家都明白，進(jìn)展空間的意識是說一個(gè)行業(yè)的未來前景，職業(yè)晉升的空間，以及職業(yè)是不是可持續(xù)進(jìn)展的。結(jié)果一個(gè)情感收益是說你工作時(shí)的心情，是每天都很開心？還是上班就有上墳的心情。在職業(yè)進(jìn)展中這三者是平衡的，一份工作錢多，后面兩項(xiàng)相比之下就斷定少。錢少其他兩項(xiàng)就會補(bǔ)上。否那么一個(gè)人為了什么而工作呢？

從你的描述看你之前的工作，雖然錢少，但是其他兩項(xiàng)其實(shí)都還好，尤其是進(jìn)展空間，未來是有潛力的。當(dāng)然假設(shè)這個(gè)階段你就是需要錢，跳槽也沒問題，但是需要做好心理打定，其余兩項(xiàng)不太會令你合意。然而裸辭跳槽大可不必，由于無論你是騎驢找馬還是裸辭再找，結(jié)果的結(jié)果都是你要離開，在公司眼里沒什么區(qū)別的。只要結(jié)果做好交接，不損害公司利益就可以。（完）

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跳槽后三個(gè)月你該做的事兒

歲末年初，據(jù)說最告成的跳槽就是拿了舊公司的年底紅包，再跳到一家自己更合意、薪水更豐厚的新公司。這樣數(shù)算下來，你還需要壓制住自己的一顆想“跳”的心，靜心臥槽幾個(gè)月。

當(dāng)然，跳槽不是靈丹妙藥，有規(guī)劃、有理性的跳槽才是一個(gè)上升性的職業(yè)進(jìn)展行為。所以，假設(shè)近期的你有志于此，那確定要在這3個(gè)月中好好把握自己，做好當(dāng)做的打定，爭取一鼓作氣跳上一個(gè)大臺階，獲得完備的結(jié)局。

第三個(gè)月倒計(jì)時(shí)

在你剛剛進(jìn)入跳槽進(jìn)程時(shí)，記住，這個(gè)階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當(dāng)然，其次步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的容貌。

真的要“跳”嗎？

不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是由于一干幾年從來沒挪過窩，有的人由于全日在一大堆雜事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當(dāng)你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的處境和當(dāng)前的形勢。

你為什么想要離開？是主管沒能給你支持或身處的團(tuán)隊(duì)不能發(fā)揮所長，還是由于缺乏工作的得志感或無法忍受令人窒息的工作表，或者夢想在事業(yè)上更進(jìn)一步或者有更高的收入？想跳槽確定是由于舊公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在心緒的外觀，知道自己畢竟為什么不欣喜更重要。

假設(shè)除了跳槽外，沒有其他方法可以變更這種處境，那么你就大膽地去跳吧！但謹(jǐn)記，盲目更換工作并不會給你的事業(yè)帶來多大扶助。

做足容貌，開頭撒網(wǎng)

把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到適合的時(shí)機(jī)別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的摯友，不妨在閑聊時(shí)談到這個(gè)話題。對了，獵頭是個(gè)重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，酬酢之余透露給對方這個(gè)重要信息吧！

其次個(gè)月倒計(jì)時(shí)

是的，你已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的雇用信息逐步反應(yīng)給你。目標(biāo)公司開頭顯露，接待你進(jìn)入接洽階段。以下幾個(gè)行事要點(diǎn)，是你理應(yīng)慎重考慮的。

POINT1聚焦“關(guān)鍵公司”

既然已經(jīng)認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠得志你的職業(yè)需要。當(dāng)不止一個(gè)公司的應(yīng)聘機(jī)遇擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進(jìn)入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機(jī)遇做出最根本的判斷。

POINT2不打無打定之仗

接下來要打一場攻堅(jiān)戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標(biāo)。留心了解這家公司的處境，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織布局。另外你還要專心分析一下自己的才能在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方采納你。

POINT3計(jì)算跳槽本金

留心計(jì)算一下跳槽本金也是當(dāng)務(wù)之急。譬如辭職將使你損失多少福利？在上海這座大城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢！假設(shè)你有孩子，還要考慮對孩子的上學(xué)是否造成影響。

POINT4面試那些事兒

面試的技巧本文就不贅述了。重點(diǎn)是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價(jià)值，并且在私底下獲得這個(gè)職位的薪資行情。誰都夢想自己能“賣”出一個(gè)好價(jià)錢嘛！要不干嗎跳槽呢？

POINT5拿到正式的Offer

當(dāng)“好事”根本確定后，你還需要確認(rèn)兩件事：一是對方給你的書面OFFER。假設(shè)覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時(shí)你可以和對方澄清，假設(shè)沒有問題那就簽字確認(rèn)吧。二是打定要和老公司說ByeBye，遞上辭職報(bào)告。

第一個(gè)月倒計(jì)時(shí)

和舊公司友好分手，是這個(gè)月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，由于山水總有相逢時(shí)。你要抓住這個(gè)表現(xiàn)自己職業(yè)水準(zhǔn)的機(jī)遇。就算是離職前的結(jié)果一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時(shí)要專心負(fù)責(zé)，留檔備案，讓舊公司的人們認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)。

趁著結(jié)果的時(shí)間，多打幾圈公關(guān)牌。譬如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個(gè)別，表達(dá)一下對大家的眷戀之情。

面對多個(gè)offer該如何選擇？除了薪資這些因素也要考慮

被多份offer砸中當(dāng)然是件開心的事情，但是如何選擇卻讓人犯難。在權(quán)衡利弊時(shí)，建議你不妨考慮以下這幾個(gè)因素，可能能幫你下定決心，選出最適合你的那份工作。

更長的通勤時(shí)間不確定值當(dāng)

2022年的一項(xiàng)研究察覺，“通勤時(shí)間每額外多出一分鐘，都會降低工作和業(yè)余生活合意度，并會增大壓力，損害心理健康。”

研究結(jié)果顯示，那些走路或騎車上班的人不會遭遇這些通勤困擾。值得留神的是，大幅漲薪的得志感可能會抵消長時(shí)間通勤的壓力。

不過，總的來說，超長的通勤時(shí)間對整體健康是有危害的。

隱性本金和福利要考慮在內(nèi)

鮮明，收入很重要。假設(shè)兩份工作各方面都差不多，其中一份薪水更高，這自然是想都不用想就能抉擇的事情。但通常處境都不是這樣的。你要考慮其他一些非薪水因素，譬如薪水是否恰好達(dá)成下一個(gè)稅級臨界點(diǎn)、福利待遇，還有交通和日托等隱性本金。

工作生動性可能很重要

2022德勤千禧調(diào)查察覺，1981年到1996年之間出世的人最重視合理的薪資和高度的工作生動性。

為了能夠達(dá)成工作和生活間夢想的平衡狀態(tài)，千禧一代已經(jīng)掌管了找到生動工作的竅門。這意味著不用遵循朝九晚五的制度，遠(yuǎn)程工作，或是根據(jù)公司需要來調(diào)整工作任務(wù)。

假設(shè)這份工作能得志以上這些要求，你工作起來就會感到不那么拘束，也更有自我價(jià)值感。

做好職業(yè)規(guī)劃

夢想的狀態(tài)是，每份工作都是通往終極目標(biāo)工作的一個(gè)階梯。但人生并不會直線進(jìn)展，你所需要的是一份能給你未來所需更多技能、培訓(xùn)和體驗(yàn)的工作。假設(shè)你覺得一份工作對你的事業(yè)進(jìn)展沒有扶助，那就是濫用時(shí)間。

留意關(guān)于公司的惡評

假設(shè)你在面試前還未對公司舉行過調(diào)研，現(xiàn)在就是調(diào)研的好機(jī)遇。最好選一家會從內(nèi)部雇用員工并且經(jīng)營狀況良好的公司，不然你可能會察覺自己長時(shí)間停滯不前，甚至更糟。

同事好相處很重要

假設(shè)你很容許在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中共享觀法和采納批評，你會在這里進(jìn)展得很好。

福利也是左右抉擇的因素

假設(shè)你花太多錢添置中午的咖啡，你可能適合內(nèi)部有咖啡吧臺的公司?？纯词欠襁€有其他福利，譬如不限天數(shù)的假期或免費(fèi)更換員工手機(jī)。你也可以通過協(xié)商爭取更多福利。

假設(shè)兩份工作各有利弊，就拋硬幣抉擇吧。

在《最強(qiáng)大腦：神經(jīng)科學(xué)技巧讓你更聰慧、更好、更喜悅地工作》中，弗里德瑞克·法布瑞提爾斯和漢斯·哈格曼寫道：“拋硬幣是做抉擇的絕佳手段。不過不是你想的那樣?！?/p>

當(dāng)你拋硬幣時(shí)，你對結(jié)果是否合意的第一回響很能說明問題。

告成“轉(zhuǎn)行”的三個(gè)梯子

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《告成“轉(zhuǎn)行”的三個(gè)梯子》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

俗話說，隔行如隔山，對好多人來說，轉(zhuǎn)行宛如翻山越嶺一樣艱苦。實(shí)際上，只要找對門道，轉(zhuǎn)行并非那么難。

“充電”起跳

轉(zhuǎn)行進(jìn)入新行業(yè)，假設(shè)沒有專業(yè)學(xué)識根基，又缺乏工作閱歷，想要敲開新行業(yè)的大門，“充電”就被好多人當(dāng)成是一種捷徑。以IT業(yè)為例，加入學(xué)歷教導(dǎo)、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行的好方法。加入短期就業(yè)培訓(xùn)班也是一種快速的方式，按照工程工程開發(fā)的方式舉行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠急速進(jìn)入角色，承受起某一職位的工作任務(wù)，選擇最正確的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè)。

業(yè)內(nèi)輪崗

要轉(zhuǎn)行最好先在公司內(nèi)部探索可能性，不換公司只換崗位的本金要比跳槽轉(zhuǎn)行低得多。周略原是一家船運(yùn)公司的單證操作員，但她感興趣的職位是物流管理。專家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法，先從船運(yùn)公司下屬物流部門任進(jìn)出口專員，工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)進(jìn)出口報(bào)關(guān)事務(wù)，打定報(bào)關(guān)文件，制作和辦理報(bào)關(guān)單證、結(jié)匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動本金及效率等。鮮明，這份職業(yè)既運(yùn)用到周略在船運(yùn)公司積累的工作閱歷，又能讓她接觸到物流管理職位的片面工作內(nèi)容。一年后，她在專家的指導(dǎo)下，獲得了物流主管的職位。

探索買家

什么樣的公司接待新手？一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司熱愛聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越熱愛聘用新手。世界500強(qiáng)企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒有工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們招募有閱歷的人的機(jī)遇反而不多。二是業(yè)務(wù)流程根本穩(wěn)定的公司接待新手。這樣的公司一般經(jīng)營一項(xiàng)業(yè)務(wù)至少3年，業(yè)務(wù)來源對比穩(wěn)定，有一套模范的操作流程。（完）

完備離職的三個(gè)階段

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《完備離職的三個(gè)階段》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

現(xiàn)在這個(gè)社會，很少有一個(gè)人能夠在一家公司做到退休，即使你容許，可能也有這樣那樣的理由，使得你不得不離職。那么在跳槽離職前要做好哪些工作，才會讓雙方都感到好聚好散，沒有什么可惜呢。

以下就我個(gè)人離職前的心態(tài)以及交接打定工作和大家共享，跳槽的人在離職前分為三個(gè)階段：

第一：初始階段，即剛剛產(chǎn)生想要跳槽的念頭，一般是在正式離職前六個(gè)月

這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)人已經(jīng)對公司產(chǎn)生了確定的想法，至少不讓自己那么高興，卻又不太好說出來，那是一種感覺，譬如說好加薪不加薪；說好讓自己負(fù)責(zé)什么卻又變卦；或者本該升職的卻沒有；更甚著有人看自己不順眼，四處與自己做對，使得工作的空氣和環(huán)境已經(jīng)和以前大不一樣，心中生出了自己該不該重新找個(gè)東家的念頭。這個(gè)時(shí)候離職的念頭還不是很猛烈。

但與此種心情相配的工作模式：拾掇不滿的心情，更加精心工作，同時(shí)整理工作檔案，譬如屬于自己保管的財(cái)務(wù)歷年檔案舉行編號整理；把以前沒有完善畢竟的各種事項(xiàng)全部完善。

其次階段，離職前三個(gè)月：心中離職之心明確，開頭探索新東家。

這個(gè)時(shí)候，留神上班不要頻繁閑聊，切忌工作散漫。同時(shí)整理自己全體的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的東西可能多些，譬如象我自己是一個(gè)人一個(gè)辦公室的，衣物小玩意書籍以及其他雜物多到不成想象，沒手段，這么多年零零碎碎的拿到辦公室，自己根本不覺得，這些東西確定不能夠在遞交辭呈以后再拿，那個(gè)時(shí)候你假設(shè)大包小包的拿東西回家，你就會察覺有人象看賊一樣看你，你拿什么東西都會有人盯著。這種感覺很不好，讓人很是悲傷，很影響心情。

在這個(gè)階段：同時(shí)整理自己的電腦工作文件以及私人電子文檔；該拷貝的拷貝走，該刪除的徹底刪除，該卸載的全部卸載；譬如我是將全體文件轉(zhuǎn)入自己的筆記本電腦，包括全體工作郵件，在提出離職辭呈前已經(jīng)使用私人筆記本電腦工作，而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會留在之前的工作電腦中，里邊什么都沒有，包括閑聊軟件也全部卸除，電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的，本來整理個(gè)人電子文檔也是工作內(nèi)容嘛。沒有筆記本電腦的TX，建議添置至少4G的U盤使用。

第三階段：正式遞交辭呈，在指定日離職。就看你移交工作什么時(shí)候可以完成。一般都是不超過一個(gè)月的。

在遞交辭呈之前，首先計(jì)算好自己遞交辭呈以后的工作量，制作清單的時(shí)間。這一點(diǎn)很重要，只有估算好離職時(shí)間，才能切實(shí)去新公司報(bào)道。

正規(guī)的公司一般交接時(shí)間都有至少一個(gè)月，那么你可以逐漸制作移交清單。否那么務(wù)必在提出辭呈以前就做好大片面移交清單，以防萬一讓你幾天走人。（完）

三個(gè)告成的面試技巧

技巧1：不要讓面試官打瞌睡

大量人在面試時(shí)，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你察覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就務(wù)必在長話短說的同時(shí)，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，假設(shè)面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就理應(yīng)針對此問題積極提問，并尋求反應(yīng)。技巧2：學(xué)會向面試官提問大量人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)遇重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回復(fù)時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問面試官一些他自己的問題，譬如您最賞識這間公司的地方是什么?或您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?技巧3：給面試官一個(gè)好心情沒有人不容許聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是辦公地址環(huán)境很好、公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)，還是公司業(yè)績一向名列前茅，稱贊的同時(shí)不但說明你在面試前有做功課，也示意出你是一個(gè)積極的人，這是好多面試官夢想從求職者身上看到的品質(zhì)。90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧面試機(jī)遇往往來源于一份恰當(dāng)?shù)暮啔v畢業(yè)生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己度身打造了一套天性簡歷，不僅色調(diào)嬌艷，而且長達(dá)8頁之多。小張還特意在簡歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎學(xué)金，夢想能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。專家提示：簡歷填寫需干脆，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨繁雜。HR每天都會收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時(shí)間鮮明不會太長。過于繁雜的簡歷，HR很難有細(xì)心留心閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份奪人眼球的簡歷，并不是單純靠簡歷的外在設(shè)計(jì)，而要在簡歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢，譬如實(shí)踐工作閱歷、技術(shù)水平、性格特征等。一位出名企業(yè)HR就表示，職場和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相對比獎學(xué)金或是好勞績，企業(yè)更加看重的是學(xué)生平日的社會實(shí)踐表現(xiàn)。另外專家還指出，現(xiàn)在大量公司都看重員工的外語水平，所以特意制作一份卓越的英文簡歷會比簡樸羅列語言證書更有壓服力。面試態(tài)度力求給HR留下良好印象《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，理由之一在于透露出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問題。大量看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱這是天性的不同，但對于用人單位而言，企業(yè)不成能錄用這樣的應(yīng)聘者。專家提示：對自己有客觀評價(jià)，制止心緒化，忠誠回復(fù)面試問題?，F(xiàn)在大學(xué)生大多天性對比強(qiáng)。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和留神的。首先面試官會通過面試者對待身邊人的態(tài)度來判斷其與人相處的才能。其次是面試的態(tài)度問題，慌張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解慌張的心緒，會讓臨場發(fā)揮更加卓越。在調(diào)查過程中，大量HR表示，目前大學(xué)生存在的問題之一就是對自身的評價(jià)不領(lǐng)會，造成的處境就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學(xué)生，當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，理性的回復(fù)方式是:你擅長什么，熟諳什么，了解什么，不了解什么。不要惦記由于談到自己的缺點(diǎn)會失去工作機(jī)遇。自信和坦然，會給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。還務(wù)必謹(jǐn)記的是，忠誠永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要雇用的崗位，然而該生填寫的一份簡歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來簡歷上展現(xiàn)了不少錯(cuò)別字，學(xué)生對此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心留心，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門外。專家提示：面試前、面試中要多留神細(xì)節(jié)問題，不成疏忽任何一個(gè)失分點(diǎn)。面試前學(xué)生在簡歷、回復(fù)問題等方面都預(yù)先做了充分打定，但在實(shí)際面試過程中，一些細(xì)節(jié)方面的問題往往才是面試官最為留神的。由于細(xì)節(jié)能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，感激大方永遠(yuǎn)是正確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。其次在面試之前，要充分了解對方公司的處境，制止展現(xiàn)如你們公司的業(yè)務(wù)是什么?等問題，假設(shè)能多了解一下面試公司競爭對手的資料，也是有利的。第三，簡歷材料確保萬無一失，這一點(diǎn)對于那些需要留心專心的職位來說尤為重要。簡歷是面試者的其次張臉，切忌展現(xiàn)如錯(cuò)別字等問題。結(jié)果，專家更加建議畢業(yè)生在面試過程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出你們有什么問題問我之類的問題，另外，不合規(guī)律地表示可以勝任一切工作或隨意與面試官拉關(guān)系套近乎，都是面試的禁忌。轉(zhuǎn)行簡歷的三個(gè)精華

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《轉(zhuǎn)行簡歷的三個(gè)精華》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

俗話說：隔行如隔山。跨行對財(cái)務(wù)管理崗位的影響并不大，但對技術(shù)崗位和市場崗位而言，行業(yè)變動的障礙那么可大可小。當(dāng)積累的工作閱歷因跨行而流失時(shí)，企業(yè)便不會買求職者的帳。

轉(zhuǎn)行簡歷的三個(gè)精華

我們務(wù)必留心規(guī)劃自己的職業(yè)，制止半路出家的處境發(fā)生。然而，當(dāng)總是有籌劃跟上變化時(shí)，為了提高個(gè)人競爭力，我們可以從三個(gè)方面增加簡歷的份量：外語才能，軟技能和目標(biāo)行業(yè)認(rèn)可。

專注于外語技能：語言的數(shù)量或純熟程度會提高簡歷的質(zhì)量?！本üI(yè)/專業(yè)數(shù)字，“熟諳一個(gè)國家的文化習(xí)俗”和“精通三/五種語言”依舊是當(dāng)今很好的賣點(diǎn)。

軟技能是突出的：軟技能是無形的、感性的、不確定的等等。譬如一個(gè)人的溝通才能，分析才能，人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)才能和協(xié)調(diào)才能，以及一些可開發(fā)的潛力和技能。研究說明，職位越高，軟技能的比例就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)的高度認(rèn)知：這是唯一可以強(qiáng)調(diào)自己不是局外人的片面。一份報(bào)道良好的行業(yè)報(bào)告足以找到工作，但需要得志真正的雇用需求。要了解有關(guān)行業(yè)的最新信息，請參閱無憂行業(yè)指數(shù)。

我指點(diǎn)，我們理應(yīng)熟悉到，對于跨行者來說，簡歷始終是綠葉，而人脈才是真正的紅花。

關(guān)于工資的三個(gè)機(jī)要

:關(guān)于工資的一個(gè)機(jī)要，年薪月薪是相當(dāng)有坑騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪——你確定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。

一個(gè)35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬的市場計(jì)劃。她熱愛后者的節(jié)奏與內(nèi)容，卻被前面的工資吸引。我們留心算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者那么是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份好工作把三年的活放到一年來做罷了。假設(shè)加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費(fèi)，簡直比壞工作還不賺錢。我問她，你現(xiàn)在最需要的是最快速度賺一大筆錢，還是按照自己的節(jié)奏做熱愛的事情?她恍然大悟選擇了后者，再也不覺得虧了。

作為職業(yè)規(guī)劃師，我想報(bào)告你關(guān)于工資的一個(gè)機(jī)要，年薪月薪是相當(dāng)有坑騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪你確定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。

第一條關(guān)于工資的原那么是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪。

其次個(gè)故事也很好玩。一個(gè)摯友結(jié)婚，和丈夫買了個(gè)北京市二環(huán)內(nèi)的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方家庭都很殷實(shí)，各自拿出10萬元。這對夫妻那么一起承受了100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領(lǐng)夫婦，約莫意味著10年的努力。因此，她的出國讀書、旅游的籌劃也都完全擱置了。

好羨慕你們啊，我反正是不成能了。她和我們閑聊的時(shí)候提到。假設(shè)你現(xiàn)在中斷工作，會損失多少錢?我問她。假設(shè)現(xiàn)在中斷工作一年，你的損失理應(yīng)是工資減去由于上班的消費(fèi)。你的工資是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，對嗎?她點(diǎn)頭。一個(gè)人少了9萬元，多了一年的時(shí)間，值嗎?其實(shí)這里有多數(shù)的方式能讓這個(gè)買賣值錢。

可能你可以試試看讀一個(gè)在職的研究生，國內(nèi)出國的都可以。別人周六、日上課，平日上班，你那么周一到周五都休息。每天找一個(gè)同學(xué)吃飯，談?wù)劰こ?，組織班級活動什么的。一年下來積累的資源，斷定能讓你獲得比現(xiàn)在工資高50%的工作，一年后9萬元也就回來了。這次她點(diǎn)頭，同意了。

我不是激勵讀者去辭職，我只是想報(bào)告你關(guān)于工資的其次個(gè)機(jī)要：我們爭分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間。其實(shí)空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。我們常說年輕是最大的資本，好多人年輕的時(shí)候全部投入工作，那么資本也就直接取現(xiàn)了，再無增值的可能。所以其次條關(guān)于工資的做事，工資收入=工資+可能性。

結(jié)果講第三個(gè)故事。北極熊被公認(rèn)為最強(qiáng)悍的幾種哺乳動物之一。在零下40度的低溫，北極熊能連續(xù)奔跑40多分鐘，在冰水混合物中游泳15分鐘，連續(xù)20天不進(jìn)食，厚厚的皮毛能抗拒全體的刀和矛這么個(gè)強(qiáng)悍東西，愛斯基摩人如何對付它?北極熊只有一個(gè)缺點(diǎn)，嗜血。獵人先殺死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃沖上倒立在桶中。讓血漫過刀尖一點(diǎn)。血桶放在外面，凍成了冰塊。一個(gè)獵熊器就此產(chǎn)生。北極熊看到鮮血，連忙用舌頭舔上去。當(dāng)上面的血層舔完，舌頭也就凍僵了。這時(shí)刀刃露了出來，劃開一個(gè)小傷口。此時(shí)北極熊凍僵的舌頭卻感覺不到痛。一向到傷口越來越深，北極熊最終由于失血過多而倒下。

這個(gè)時(shí)候，靜待一邊的愛斯基摩人跳出來，殺死北極熊。這是個(gè)真事，也是我關(guān)于工資的隱喻，關(guān)于工資的第三個(gè)機(jī)要我們好多人在喜悅的拿著高薪，殊不知可能你覺得嶄新的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西譬如健康、生活、好心情、冷靜、家庭為代價(jià)的工資，千萬別碰。記得，做北極熊沒錯(cuò)，但是聰明的熊懂得圍著刀尖舔，氣死旁邊的愛斯基摩人。

該跳槽的8個(gè)信號！

你確定有過這樣的同事，他們無論何時(shí)都分外領(lǐng)會自己在什么處境下理應(yīng)主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)遇展現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過！你也確定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部展現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)遇照舊回響遲鈍，不敢冒險(xiǎn)，于是坐失了良機(jī)。

那么，到底哪些處境屬于到了你該主動另謀高就的時(shí)候呢?職業(yè)參謀報(bào)告你，下面這些跡象你確定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開，而且還有好多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是由于什么理由，無論過錯(cuò)到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

假設(shè)你的生活遇到了分外重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有才能探索到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入

假設(shè)你察覺公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個(gè)異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.當(dāng)前工作讓你懼怕

你察覺自己對目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時(shí)候就開頭對接下來要面對的工作感到懼怕，那你切實(shí)該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開頭跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

假設(shè)你現(xiàn)在正長時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應(yīng)在結(jié)果的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，加緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8.好運(yùn)從天而降

假設(shè)你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你供給職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的進(jìn)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)遇真的是可遇而不成求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

關(guān)于求職閱歷的三個(gè)問答

近日我收到好多位網(wǎng)友詢問關(guān)于求職面試的問題，今天我就大致整理了三個(gè)求職過程中最常遇到的問題，這邊給做出答復(fù)，有需要求職的小伙伴都來看看吧。

問題一：學(xué)歷不夠，還能嘗試嗎？

雇用要求要本科的，是不是看到大專的就不看了？要碩士的，看到本科就不考慮了？自己閱歷都達(dá)成要求了但是學(xué)歷不夠，在簡歷上怎么證明？怎么打動HR？

我的答復(fù)：

公司在篩選簡歷的時(shí)候，有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，也有軟標(biāo)準(zhǔn)。宛如你所說的學(xué)歷，有的公司有些職位把學(xué)歷要求定為硬性標(biāo)準(zhǔn)，而有些職位高學(xué)歷海外學(xué)歷作為優(yōu)選條件但非必要條件。因此，假設(shè)您的工作體驗(yàn)和崗位要求契合度分外高的話，為什么不嘗試一下呢？

問題二：我們怎能不讓工作體驗(yàn)成為工作總結(jié)？

好多公司說要把工作內(nèi)容量化，不是寫完成什么工作，而是概括數(shù)字。但是好多職位，假設(shè)量化的話，看起來像是總結(jié)，不像工作體驗(yàn)描述，感覺還是寫負(fù)責(zé)什么工作看起來更像是簡歷。這種處境理應(yīng)怎么寫？

我的答復(fù)：

工作內(nèi)容的量化并不確定要求全體工作內(nèi)容的數(shù)字化，由于有些工作內(nèi)容不能完全可視化，在這種處境下，可以對工作內(nèi)容舉行細(xì)致化、業(yè)績化?？梢允褂藐P(guān)鍵字來說話，而這些關(guān)鍵字可以從公司發(fā)布的雇用信息中獲得，這樣它就與所申請的工作更加契合。此外，還需要在工作閱歷中供給細(xì)節(jié)，并表示自己解決問題的才能。例如，在工作閱歷片面寫上在分析客戶需求上的案例。雖然在這一工作閱歷中沒有更加重大的成就，但在工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法是可以寫出來的：假設(shè)將閱歷改為"建立和實(shí)施一個(gè)全面的需求評估機(jī)制，以輔助對服務(wù)和員工預(yù)料的需求"，那么可能對求職者有不同的看法。

問題三：與