財務(wù)培訓(xùn)課件

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財務(wù)培訓(xùn)湘工美院財務(wù)處2016-1-12報賬規(guī)定新的差旅費制度解讀個人所得稅計稅方法一、報賬規(guī)定（一）報賬流程

第一步：粘貼憑證，填審批單第二步：部門負(fù)責(zé)人意見（注明支出口徑）第三步：財務(wù)處審核發(fā)票與支出口徑及額度第四步：分管校長審批第五步：分管財務(wù)校長審批

第六步：超過5000元以及保衛(wèi)處、學(xué)生處、財務(wù)處發(fā)生的支出，需經(jīng)校長審批第七步：交由財務(wù)處報賬（二）校領(lǐng)導(dǎo)暨分管工作校領(lǐng)導(dǎo)分管工作陳鴻俊校長分管黨建、組織、人事、科研、創(chuàng)建、校企合作、培訓(xùn)工作汪泳波校長分管黨政辦、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、招生就業(yè)、后勤、基建工作彭澤立書記主持紀(jì)委、工會工作，分管紀(jì)檢監(jiān)察、審計劉鳳姣校長分管學(xué)生、財務(wù)、保衛(wèi)工作劉英武校長分管教學(xué)、信息化工作根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)分工，確定審批權(quán)限。（三）發(fā)票合法性合規(guī)性

《稅收征管法》第二十一條規(guī)定，“單位、個人在購銷商品、提供或接受經(jīng)營服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定開具、使用、取得發(fā)票”。對不真實、不合法的原始憑證，財務(wù)人員有權(quán)不予受理。對弄虛作假、嚴(yán)重違法的原始憑證，財務(wù)人員在不予受理的同時，應(yīng)當(dāng)予以扣留，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求查明原因，追究當(dāng)事人責(zé)任。若銷售商品或提供服務(wù)方無法提供發(fā)票，可根據(jù)稅法增加3-5個百分點，由對方提供在稅務(wù)機關(guān)開具的委托代開發(fā)票。不得自行代開，收款方不能為報賬人或校內(nèi)其他教職工。（四）不符合規(guī)定的發(fā)票

1、取得的發(fā)票是應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)稅務(wù)機關(guān)監(jiān)制的；2、填寫項目不齊全的；3、內(nèi)容不完整的；4、字跡不清楚的；5、未加蓋財務(wù)印章或發(fā)票專用章的；6、付款單位未寫學(xué)校全稱“湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院”的；7、偽造、作廢以及其他不符合稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的發(fā)票。（五）各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)適用的發(fā)票

經(jīng)濟業(yè)務(wù)相關(guān)發(fā)票乘坐大巴、火車、飛機日期地點相匹配的車票、火車票、機票（行程單）因公自駕油票包車出差正規(guī)有效的專用發(fā)票、汽車租賃票住宿住宿票市內(nèi)交通的士票/地鐵票/公交票過橋過路收費站開具的過橋過路票版面費出版刊物社開具的版面費發(fā)票修理修繕建安發(fā)票（地稅）勞務(wù)費勞務(wù)費發(fā)票（地稅）培訓(xùn)費培訓(xùn)發(fā)票（地稅）原則上不得出現(xiàn)替票，要根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實質(zhì)提供相應(yīng)發(fā)票（六）報賬結(jié)算

第一、屬于公務(wù)卡結(jié)算目錄內(nèi)的，一定要用公務(wù)卡結(jié)算，并提供與發(fā)票金額相符合的消費憑證。

第二、付款給外部單位的款項，發(fā)票、合同、銀行賬戶三位一體相匹配；原則上不得委托匯款至個人賬戶。符合政府采購條件的支付，必須提供政府采購合同。

第三、若提供商品或服務(wù)的對方為個體工商戶，請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照，款項匯至法定代表人的賬戶。

第四、勞務(wù)費原則上不得由他人代領(lǐng)或現(xiàn)金結(jié)算，特殊情況由他人代領(lǐng)或現(xiàn)金結(jié)算時，須提供對方身份證明。

二、新的差旅費制度解讀差旅費制度解讀一、實行時間：2016年1月1日起。二、開支范圍：學(xué)校教職員工到益陽城區(qū)以外的地方履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費等。三、關(guān)于出差審批：所有公務(wù)出差一律辦理事先審批手續(xù)，填制出差申請單，按規(guī)定程序辦理審批：1、一般教職工出差，由部門主要負(fù)責(zé)人（正職）批準(zhǔn)；2、部門主要負(fù)責(zé)人出差，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（書記、校長）知曉。3、省外出差或一次性出差費用在5000元以上的須經(jīng)校長批準(zhǔn)。4、人才培養(yǎng)方案規(guī)定的外出實習(xí)、專業(yè)考察、寫生等教學(xué)活動須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中一次性費用在5000元（含）以上，報賬時須經(jīng)校長審批。

注意：一事一單，不允許多次出差只填寫一張出差申請單。差旅費制度解讀三、關(guān)于出差審批5、近距離出差，如確實需要包車（或因公自駕車）者，應(yīng)提前向黨政辦公室提出申請（招生公務(wù)出差向招生就業(yè)處提出申請），填寫學(xué)校《包車（因公自駕車）申請/結(jié)算單，經(jīng)批準(zhǔn)后由黨政辦公室安排車輛（招生公務(wù)出差經(jīng)批準(zhǔn)后由招生就業(yè)處安排車輛）。未經(jīng)批準(zhǔn)同意的包車（或因公自駕車）發(fā)生的費用不予報銷。差旅費制度解讀四、關(guān)于出差標(biāo)準(zhǔn)（一）城市間交通費：須乘坐規(guī)定等級的交通工具，憑據(jù)報銷。校級正職、教授等正高級職稱人員及崗位工資在五級（含五級）以上的其他高級職稱人員出差可乘坐飛機經(jīng)濟艙、輪船二等艙、火車軟席（軟座、軟臥）和高鐵（動車）一等座，隨行中的1人可乘坐同等級交通工具；其他人出差，可乘坐飛機經(jīng)濟艙（飛機總票價不得超過規(guī)定高鐵票價的30%，如：高鐵票價為500元時，飛機票總價不得超過650元）、輪船三等艙、火車硬席（硬座、硬臥）和高鐵（動車）二等座。乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、航空旅客人身保險費（限每人每次一份）憑據(jù)報銷。如遇特殊情況，需乘坐飛機經(jīng)濟艙且超過規(guī)定高鐵票價30%的，須報校長批準(zhǔn)。差旅費制度解讀四、關(guān)于出差標(biāo)準(zhǔn)（一）城市間交通費：須乘坐規(guī)定等級的交通工具，憑據(jù)報銷。

出差購買機票，執(zhí)行財政部、中國民用航空局印發(fā)的《關(guān)于加強公務(wù)機票購買管理有關(guān)事項的通知》（財庫〔2014〕33號）的規(guī)定，購買通過政府采購方式確定的優(yōu)惠機票。對于航空公司提供的低于政府采購優(yōu)惠票價的團隊價格或促銷價格機票，購票人也可選擇購買。因公自駕車到長沙出差按每車每次360元包干，其中高鐵站每車每次400元包干，機場每車每次450元包干。因公自駕車到其余地區(qū)出差按以下標(biāo)準(zhǔn)包干：排量1.6L及以下的車輛，每公里1.4元；排量1.8L的車輛，每公里1.5元；排量2.0L及以上的車輛，每公里1.6元。過路過橋及停車費憑票按實報銷。差旅費制度解讀四、關(guān)于出差標(biāo)準(zhǔn)（二）住宿費：省內(nèi)出差：1、校級正職、教授等正高級職稱人員及崗位工資在五級（含五級）以上的其他高級職稱人員每人每天450元限額標(biāo)準(zhǔn)；2、其他人員每人每天330元限額標(biāo)準(zhǔn)；省外出差：執(zhí)行財政部公布的分地區(qū)、分級別開支限額標(biāo)準(zhǔn)。校級正職、教授等正高級職稱人員及崗位工資在五級（含五級）以上其他高級職稱人員，可住單間。其余人員同行同性兩人應(yīng)住一個標(biāo)準(zhǔn)間，其住宿費標(biāo)準(zhǔn)按職務(wù)（職稱）高者核定。無住宿費發(fā)票的，一律不報銷住宿費。差旅費制度解讀四、關(guān)于出差標(biāo)準(zhǔn)（三）出差補助費：

出差人員的補助費以城市間交通票據(jù)或住宿費票據(jù)為憑據(jù)。按實際出差天數(shù)實行定額包干，不分途中和住勤。補助費的標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天發(fā)放伙食補助費100元（西藏、青海、新疆為120元），市內(nèi)交通費80元，不再報銷工作餐費；到長沙出差，伙食補助費與市內(nèi)交通費在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票按實報銷。自帶交通工具（指包車或因公私駕）出差的不報銷市內(nèi)交通費。差旅費制度解讀五、會議、培訓(xùn)、頂崗實踐等的差旅費開支規(guī)定參加各種會議、短期培訓(xùn)的費用開支嚴(yán)格按照差旅費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，已包括食宿的，不再另外報銷相關(guān)的住宿費、伙食補助費。離開益陽市參加學(xué)習(xí)的，在途期間的出差補助費和交通費等按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行。邀請專家開會、講座、調(diào)研、指導(dǎo)等，受邀人員的城市間交通費、住宿費、工作餐費、咨詢費或勞務(wù)費按規(guī)定報銷，但不得同時發(fā)放伙食補助費及市內(nèi)交通費。經(jīng)組織批準(zhǔn)的帶薪參加黨校、行政學(xué)院或社會主義學(xué)院等脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不包括學(xué)歷學(xué)位教育）并在培訓(xùn)單位食宿的，學(xué)習(xí)期間培訓(xùn)單位統(tǒng)一收取的伙食費，由學(xué)校在伙食補助費限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實報銷，不報銷市內(nèi)交通費；離開益陽市區(qū)參加學(xué)習(xí)的，在途期間的出差補助費和交通費等按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行。差旅費制度解讀五、會議、培訓(xùn)、頂崗實踐等的差旅費開支規(guī)定頂崗實踐在途期間的出差補助費和交通費等按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行。頂崗實踐期間（不含往返在途）的補助標(biāo)準(zhǔn)為：益陽市區(qū)外每人每天80元，益陽市區(qū)內(nèi)每人每天45元。帶學(xué)生實習(xí)、專業(yè)考察，按一般出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按實報銷差旅費；考察由旅行社組織的，個人團費標(biāo)準(zhǔn)不得超過出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。帶學(xué)生到益陽市區(qū)內(nèi)寫生，寫生期間每人每天補貼30元交通費，不報銷住宿費和其他費用；帶學(xué)生到益陽市區(qū)外寫生，在途期間的出差補助費和交通費等按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行，寫生期間（不含往返在途）按每人每天45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補助，不報銷住宿費和其他費用。差旅費制度解讀六、其他規(guī)定各部門要加強工作人員出差活動和經(jīng)費報銷的內(nèi)控管理，部門主要負(fù)責(zé)人要對本部門人員的出差審批、差旅費預(yù)算及規(guī)?？刂曝?fù)責(zé)。住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。請保留好公務(wù)卡消費憑證（一般為POS小票），連同內(nèi)容、金額一致的發(fā)票一起共同作為報賬附件。

三、個人所得稅計稅方法個人所得稅所得項目

（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）利息、股息、紅利所得；（六）財產(chǎn)租賃所得；（七）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（八）偶然所得；（九）經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。一、工資、薪金所得（一）征稅對象

指教職工因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、津貼、補貼、加班費、節(jié)日慰問費以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得（如講課費、監(jiān)考費、改卷費、其他工作津貼等）。

從范圍上包括學(xué)校財務(wù)、教務(wù)、人事、工會、后勤和其他部門發(fā)放的各類與任職受雇有關(guān)的一切所得。從形式上表現(xiàn)為貨幣、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。（二）征稅范圍

學(xué)校每月為教職工代扣代繳個人所得稅，每月代扣所得稅由兩部分組成：1、本月工資薪金所得應(yīng)繳納的個人所得稅；

2、上月工資表外收入應(yīng)繳納的個人所得稅。（三）計算方法1、確認(rèn)應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額＝工資收入－可扣除項－3500①工資收入，含當(dāng)月工資正常收入以及上月工資表外收入。

②可扣除項，五險一金（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），不包括代扣的房租、水電、物業(yè)管理費等。（三）計算方法2、確認(rèn)適應(yīng)稅率

工資、薪金所得稅率表級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過1500元3%021500元—4500元10%105

34500元—9000元20%555

49000元—35000元25%1005

535000元—55000元30%2755

655000元—80000元35%5505

780000元以上45%13505（三）計算方法3、應(yīng)納稅額

應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)

實務(wù)應(yīng)用1（僅工資收入）1、王教授2014年每月正常工資7130.4元，其中包含應(yīng)由個人繳納的養(yǎng)老險金439元，失業(yè)險金44元，醫(yī)療險89元，住房公積金829元，個人所得稅減除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月，則其每月應(yīng)納個人所得稅的計算過程如下：

（1）應(yīng)納稅所得額＝工資應(yīng)發(fā)金額-“三險一金”-個人所得稅減除標(biāo)準(zhǔn)＝7130.40-439-44-89-829-3500

＝2229.40(元)

（2）2229.40元屬稅率表中“超過1500元至4500元的部分”范圍，對應(yīng)稅率10%，速算扣除額105元

則：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)＝2229.40×10％-105＝117.94(元)

實務(wù)應(yīng)用2（含工資表外收入）2、假如上例中2014年7月份王教授除正常工資收入外，還收到教務(wù)處發(fā)放的加班補貼1000元，監(jiān)考費500元，改卷費1500元，則王教授7月份應(yīng)納個人所得稅計算過程如下：

（1）應(yīng)納稅所得額＝工資應(yīng)發(fā)金額+當(dāng)月取得的與其任職有關(guān)的其他收入-“三險一金”-個人所得稅減除標(biāo)準(zhǔn)

＝7130.4+1000+500+1500-439-44-89-829-3500

＝5229.4(元)

（2）5229.4元屬于“超過4500元至9000元的部分”范圍，對應(yīng)稅率20%，速算扣除額555元

則：應(yīng)納稅額＝5229.4×20％-555＝490.88(元)全年一次性獎金如何計算個人所得稅

在計算全年一次性獎金的個稅時，應(yīng)區(qū)分不同情形處理：

注意：一次性獎金的計算，一年僅能使用一次

1、當(dāng)月工資、薪金高于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)教職工當(dāng)月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應(yīng)的應(yīng)納稅所得額所適用的稅率來確定。應(yīng)用舉例

張老師2014年12月取得工資收入4000元，當(dāng)月應(yīng)從本人工資中扣除的“三險一金”為400元，同時取得全年一次性獎金24000元，則其當(dāng)月應(yīng)納個人所得稅的計算過程如下：

分析：張老師屬于當(dāng)月工資、薪金高于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)情形1、全年一次性獎金應(yīng)納稅額

確定稅率和速算扣除數(shù)全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)為2000元(24000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元則：應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295(元)2、當(dāng)月工資薪金的應(yīng)納稅額=（4000-400-3500)×3%=3(元)3、當(dāng)月合計應(yīng)納稅額=2295+3=2298（元）全年一次性獎金如何計算個人所得稅

在計算全年一次性獎金的個稅時，應(yīng)區(qū)分不同情形處理：

注意：一次性獎金的計算，一年僅能使用一次

2、當(dāng)月工資、薪金低于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)教職工當(dāng)月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎金-當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)其中，稅率按全年一次性獎金扣除當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額后的余額除以12個月所對應(yīng)的應(yīng)納稅所得額所適用的稅率來確定。應(yīng)用舉例李老師2014年12月取得工資收入3600元，當(dāng)月應(yīng)從本人工資中扣除的“三險一金”為500元，同時取得全年一次性獎金24000元，則其當(dāng)月應(yīng)納個人所得稅的計算過程如下

分析：李老師屬于當(dāng)月工資、薪金低于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)情形1、在確定應(yīng)納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。全年一次性獎金的應(yīng)納稅所得額=24000-[3500-(3600-500)]=23600（元）確定稅率和速算扣除數(shù)：全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額除以12個月后的商數(shù)為1967(23600÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105（元）

則：一次性獎金應(yīng)納稅額=23600×10%-105=2255（元）

2、當(dāng)月工資收入應(yīng)納稅額=03、當(dāng)月應(yīng)納稅額合計=2255+0=2255（元）

知識延伸

住房公積金扣除上限標(biāo)準(zhǔn)

單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

單位和個人超過上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

——財稅[2006]10號知識的延伸關(guān)于職業(yè)年金：財政部人力資源社會保障部國家稅務(wù)總局出臺財稅[2013]103號

《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》解讀：（1）在年金繳費環(huán)節(jié)，對單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定為職工支付的企業(yè)年金或職業(yè)年金繳費，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。（2）在年金基金投資環(huán)節(jié)，職業(yè)年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時，暫不征收個人所得稅。（3）在年金領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取的企業(yè)年金或職業(yè)年金，按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。

（四）計稅的具體操作考務(wù)費、加班費、工作津補貼、評審費、指導(dǎo)費、節(jié)日慰問費（含工會發(fā)放）、福利費、項目獎、評優(yōu)評先獎、安全行車獎等，合并計入下月工資，扣除五險一金和3500元后，按七級累計稅率計稅。

直接從事業(yè)支出等費用中發(fā)放的生活補助，全額計入個人的下月工資，按“工資、薪金所得”計稅。因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通迅補貼收入，全額計入下月工資，按“工資、薪金所得”項目計稅。

（四）計稅的具體操作以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人的住房補貼、醫(yī)療補助費，全額計入下月工資，按工資、薪金收入標(biāo)準(zhǔn)計稅。該補貼應(yīng)由人事處分月制表、發(fā)放。

超課時費，由教務(wù)處、人事處根據(jù)教職工本學(xué)期超課時總量，拿出一定比例預(yù)發(fā)，分月制表，并入當(dāng)月工資；期末，再根據(jù)最終核定的超課時總量進(jìn)行清算，多退少補。職稱晉級工資，由人事處根據(jù)教職工評定的職稱等級、自聘任之日起造表發(fā)放。由于職稱評定工作的特殊性，職稱工資有一部分需要在事后補發(fā)，受政策限制，大家的扣稅就會受到相應(yīng)影響。學(xué)校將在尊重稅法、保證合法合規(guī)的前提下，努力為教職工規(guī)避個人所得稅扣繳，減輕老師們的納稅負(fù)擔(dān)。請大家理解。

（五）免稅項目獨生子女補貼。執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼。托兒補助費。差旅費津貼、誤餐補助。不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。學(xué)校以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得。省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金。除此之外，取得的一次性獎勵全部按20%計稅。

二、勞務(wù)報酬所得

（一）征稅范圍

勞務(wù)報酬所得，指校外人員從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。如外聘教師講課費、專家指導(dǎo)費等。學(xué)生助學(xué)、助教費等，如果簽署一年以上勞動合同，存在比較明確的“任職或雇傭”關(guān)系，應(yīng)按照“工資、薪金”所得計征個人所得稅，否則應(yīng)按“勞務(wù)報酬”所得計稅。（二）計算方法

首先根據(jù)取得的勞務(wù)報酬確認(rèn)應(yīng)納稅所得額；再根據(jù)確認(rèn)好的應(yīng)納稅所得額，確認(rèn)適用稅率；最后根據(jù)確認(rèn)稅率計算應(yīng)納稅額。

應(yīng)納稅所得額計算方法

勞務(wù)報酬個人所得稅適用稅率

序號每次收入應(yīng)納稅所得額1每次收入<800元=0（免征個人所得稅）2每次收入不超過4000元=每