高級hr崗位職責(zé)4篇

Word-5-高級hr崗位職責(zé)4篇高級hr經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級hr經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

職責(zé):

1，參加hrssc客戶鏈接體系的設(shè)計及落地，建立有效銜接客戶與業(yè)務(wù)交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關(guān)系，解決及落實過程中的各種問題和挑戰(zhàn);

2，負責(zé)hrssc常態(tài)業(yè)務(wù)全線程管理，包括不限于鏈接觸達，需求接入，解決計劃生成以及工作交付;

3，負責(zé)hrssc新業(yè)務(wù)接入體系的完美和落地，負責(zé)hrssc新接入業(yè)務(wù)的評審組織、方案排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負責(zé)新接入業(yè)務(wù)的孵化，支持運營團隊完成業(yè)務(wù)的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;

4，負責(zé)組織對業(yè)務(wù)流程舉行效率、質(zhì)量、遵循度、風(fēng)險等要素的盤點分析，推進業(yè)務(wù)的持續(xù)改善;健全數(shù)據(jù)的收集、預(yù)警和分析體系，為業(yè)務(wù)進展和改善提供客觀建議。

任職要求:

1，本科及以上學(xué)歷，5年+工作閱歷;

2，具備良好的交流本事和團隊合作精神，以及精彩的規(guī)律思維及數(shù)據(jù)分析本事;

3，具備詢問公司或同等的深度診斷分析客戶端復(fù)雜問題的本事，以及客戶體系優(yōu)化升級項目閱歷者優(yōu)先

高級hr經(jīng)理崗位

【第2篇】高級hr顧問崗位職責(zé)任職要求

高級hr顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參加客戶ehr軟件項目的實施工作;

2、客戶需求調(diào)研、制定實施計劃;

3、負責(zé)hr系統(tǒng)上線使用及客戶培訓(xùn);

4、為客戶提供平時業(yè)務(wù)支持和流程管理詢問服務(wù)，協(xié)助客戶改進業(yè)務(wù)流程。

崗位要求:

1、本科或以上學(xué)歷，管理、人力資源、信息化、計算機等相關(guān)專業(yè);

2、有3年以上ehr項目實施閱歷，良好的表述交流本事、學(xué)習(xí)提煉本事和融合本事，高度敬業(yè)精神和良好的團隊配合精神;

3、掌控oracle數(shù)據(jù)庫管理，掌控sql語言，可以適應(yīng)短期出差。

高級hr顧問崗位

【第3篇】高級hr顧問崗位職責(zé)

獵頭顧問/高級顧問(c/sc)-hr職能方向職位描述:

1.樂觀主動開發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶

2.能自立對客戶交流合作,了解任務(wù)企業(yè)人力資源聘請需求并建立長久合作關(guān)系

3.自立完成項目,先前期的開辟、任務(wù)人像定位、人選搜索以及薪資談判,后期跟進工作

4.其他人力資源團隊相關(guān)工作

基本要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,英語流利優(yōu)先

2.人力資源行業(yè)銷售相關(guān)工作,樂觀主動,抗壓性強

3.較好的團隊合作意識,有領(lǐng)導(dǎo)潛力

職位描述:

1.樂觀主動開發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶

2.能自立對客戶交流合作,了解任務(wù)企業(yè)人力資源聘請需求并建立長久合作關(guān)系

3.自立完成項目,先前期的開辟、任務(wù)人像定位、人選搜索以及薪資談判,后期跟進工作

4.其他人力資源團隊相關(guān)工作

基本要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,英語流利優(yōu)先

2.人力資源行業(yè)銷售相關(guān)工作,樂觀主動,抗壓性強

3.較好的團隊合作意識,有領(lǐng)導(dǎo)潛力

【第4篇】高級hr經(jīng)理崗位職責(zé)

hr高級經(jīng)理hkc惠科股份有限公司,惠科,惠科任職資歷

1、5年以上同行業(yè)人力資源工作閱歷,其中要求管理崗位工作3年以上,本科以上學(xué)歷。

2、具備基礎(chǔ)的人力資源專業(yè)本事,認識業(yè)務(wù)流程及模塊,能自立提出解決計劃。落實力強,能把公司的政策、標準、任務(wù)落地落實到位。有全局觀,規(guī)律思維本事強,具備團隊管理本事。

崗位職責(zé)

1、按照集團進展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完美集團組織進展體系并推進執(zhí)行;

2、洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和進展對組織本事的訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設(shè)計,對組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設(shè)性看法;

3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完美及評估管理工作;

4、搭建與實施關(guān)鍵崗位任職資歷體系,并持續(xù)優(yōu)化完美;

5、主導(dǎo)干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用看法;

6、其他人力資源規(guī)劃及組織進展相關(guān)項目的方案、落實、交流及執(zhí)行工作;

7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理平時職位變更需求,提供職位設(shè)置專業(yè)建議并推進實施;

8、討論、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及進展趨勢,以及標桿討論,形成討論報告,并在內(nèi)部推進實踐;

9、開發(fā)、設(shè)計組