人事崗位的工作職責(zé)7篇

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可能好多人聽人事一職，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力和更好地察覺和使用人才，下面是我為大家整理的最新人事崗位的工作職責(zé)7篇，夢(mèng)想能扶助到大家!

人事崗位的工作職責(zé)

1.輔助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)籌劃(選、育、用、留)并輔助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)視與執(zhí)行;

2.執(zhí)行雇用、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營造良好的公司空氣;

3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)靥幘匙龊猛晟?、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺(tái)賬;

4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品購買、辦公室裝修管理等工作;

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

人事崗位的工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位雇用工作;

2、維護(hù)拓展各雇用渠道，保證公司雇用工作能夠有效開展;

3、其他雇用工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安置分析等;

4、雇用工作的分析和報(bào)表的制作。

人事崗位的工作職責(zé)

1、雇用：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓(xùn)：輔助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;

3、企業(yè)文化：輔助部門負(fù)責(zé)人舉行企業(yè)文化創(chuàng)辦等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

人事崗位的工作職責(zé)

1、有效地運(yùn)用人力資源制度于工程內(nèi)，達(dá)成人力資源管理有序地舉行;

2、輔助開展工程的績效管理工作(包括績效目標(biāo)、績效回想、績效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作);

3、按分公司雇用籌劃完成年度雇用率;開展雇用籌劃的.實(shí)施，舉行面試篩選，安置各類面試相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)工程的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等事情處理;

5、實(shí)時(shí)輔助處理突發(fā)、重大的人力資源事情、問題;輔助解答員工接洽的有關(guān)勞資問題;

6、輔助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)切活動(dòng)(包括重大事情慰問、節(jié)假日的祈?；顒?dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);

7、負(fù)責(zé)安置公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

9、輔助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)視、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行處境;

10、跟進(jìn)監(jiān)視勞動(dòng)合同的簽訂，監(jiān)視各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

人事崗位的工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)雇用全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效雇用途徑得志公司的人才需求;

2、擅長搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)雇用效果負(fù)責(zé);

3、結(jié)合公司實(shí)際處境及用人需求，輔助上級(jí)開拓和管理雇用渠道，解決公司人才需求問題;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)雇用數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化雇用工作及雇用籌劃供給支持;

5、輔助建立人才庫及合理的人才儲(chǔ)蓄機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，探索校招宣傳渠道等;

6、完成上級(jí)安置的其他任務(wù)。

人事崗位的工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的雇用工作，分解每月每周雇用籌劃;

2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安置、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對(duì)雇用工作舉行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)雇用工作中存在的問題，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議，完成雇用分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的輔助。

人事崗位的工作職責(zé)

1、拓展、管理和維護(hù)適合的雇用渠道，發(fā)布雇用信息;

2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、適合簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反應(yīng)、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)雇用工作的正常