人事專員工作工作職責(zé)(5篇)

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好多人都想應(yīng)聘人事專員工作，其中人事專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，輔助雇用、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是我為大家整理的人事專員工作工作職責(zé)范文5篇，夢想能扶助到大家!

人事專員工作工作職責(zé)精選篇1

1、負(fù)責(zé)輔助各部門舉行人員雇用工作，包括雇用流程、面試記錄與篩選推舉等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6、輔助處理勞動爭議事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

人事專員工作工作職責(zé)精選篇2

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度創(chuàng)辦、完善、監(jiān)視執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);

2、負(fù)責(zé)雇用工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工雇用錄用;

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)籌劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)接洽與安置;

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)切活動。

人事專員工作工作職責(zé)精選篇3

1.負(fù)責(zé)公司全體職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的購買事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理;

2.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(根基入職培訓(xùn));

3.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝結(jié)公司團(tuán)隊(duì);輔助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

4.輔助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備購買、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

5.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安置，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

7.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員工作工作職責(zé)精選篇4

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組全體文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安置員工面談;

5、輔助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作工作職責(zé)精選篇5

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

2、制定園區(qū)人員雇用籌劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施雇用配置工作;

3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)視、輔助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)供給培訓(xùn)評估依據(jù);

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)切工程實(shí)施;

5、輔助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并供給流程優(yōu)化建議;

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事