勞務(wù)派遣合同書（3篇）

第15頁共15頁勞務(wù)派遣?合同書?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)__?___?登記注冊?地___?__郵編?____?_實際?經(jīng)營地_?____?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?乙方(實?際用工單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人___?__登?記注冊地?____?_郵編_?____?實際經(jīng)?營地__?___郵?編___?__勞?動保障證?號___?__組織?機構(gòu)代碼?證號__?___?聯(lián)系部門?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__x?x市勞動?和社會保?障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?協(xié)議期滿?前___?__日內(nèi)?，雙方應(yīng)?以書面方?式辦理續(xù)?延或終止?手續(xù)。?二、派遣?崗位、人?數(shù)和期限?：1、?乙方需要?接受派遣?人員(以?下簡稱員?工)的崗?位和人員?數(shù)量如下?：(1?)崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地?點派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?2)崗位?，人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工作?地點派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?保證以上?崗位工種?符合國家?關(guān)于勞務(wù)?派遣一般?在臨時性?、輔助性?或者替代?性的工作?崗位上實?施的要求?，并沒有?將延續(xù)用?工期限分?割訂立數(shù)?個短期勞?務(wù)派遣協(xié)?議的情形?。3、?甲方按照?乙方用工?需求，負(fù)?責(zé)推薦符?合條件的?勞務(wù)人員?供乙方擇?優(yōu)使用。?甲方承擔(dān)?對員工的?用人單位?義務(wù)，乙?方承擔(dān)對?接受的員?工的連帶?責(zé)任義務(wù)?。三、?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：員工在?乙方實行?(標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計算?、不定時?)工時工?作制。其?中，標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制度為人?，為(常?白班、班?運轉(zhuǎn)工作?制);實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制人?，由乙方?負(fù)責(zé)向甲?方提供報?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)的行政?許可決定?，并告知?員工。?2、乙方?負(fù)責(zé)保障?員工享有?法定休息?休假和帶?薪年休假?權(quán)利。員?工具體休?息辦法和?時間按乙?方規(guī)定商?定。乙方?因工作需?要安排員?工延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的，?應(yīng)當(dāng)征得?員工同意?，并直接?依法支付?加班加點?工資。?四、勞動?報酬1?、員工享?有與乙方?同崗位或?相近崗位?勞動者同?工同酬和?福利待遇?的權(quán)利。?甲方不得?克扣乙方?支付給員?工的勞動?報酬。?2、甲方?與乙方商?定的員工?工資發(fā)放?日為每月?日，工資?發(fā)放形式?為(由甲?方發(fā)放、?由乙方直?接發(fā)放、?由甲方或?乙方委托?銀行發(fā)放?)。3?、甲方與?乙方協(xié)商?確定，員?工的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第(?____?_)方式?：(1?)員工實?行月薪制?，每月為?____?_元，具?體辦法按?照乙方規(guī)?定執(zhí)行。?(2)?員工實行?基本工資?和績效獎?金相結(jié)合?的工資分?配辦法，?員工的基?本工資為?每月__?___元?;績效獎?金考核發(fā)?放辦法根?據(jù)乙方規(guī)?定執(zhí)行。?績效獎金?由乙方直?接發(fā)放。?(3)?員工實行?計件工資?制，計件?工資的勞?動定額管?理按照乙?方的規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價為?.乙方確?定、調(diào)整?勞動定額?應(yīng)當(dāng)保證?員工與本?單位同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應(yīng)當(dāng)?按照法定?加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補貼?，按國家?和乙方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續(xù)工作?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬?的規(guī)定，?為員工實?行工資調(diào)?整。五?、社會保?險1、?員工的社?會保險由?甲方負(fù)責(zé)?，甲方和?員工應(yīng)當(dāng)?按時足額?申報繳納?社會保險?費，其中?員工應(yīng)繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?2、雙方?商定，員?工的社會?保險按照?下列第(?____?_)方式?結(jié)算：?(1)由?甲方負(fù)責(zé)?發(fā)放員工?工資，乙?方直接發(fā)?放加班工?資和績效?獎金的，?乙方應(yīng)當(dāng)?每月向甲?方結(jié)算一?次員工的?加班工資?和績效獎?金應(yīng)交納?的社會保?險費;?(2)由?乙方負(fù)責(zé)?發(fā)放員工?工資、加?班工資和?績效獎金?的，乙方?負(fù)責(zé)按月?向甲方結(jié)?算應(yīng)交納?的社會保?險費。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、乙方保?證執(zhí)行國?家勞動標(biāo)?準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞?動條件和?勞動保護?。甲乙雙?方共同負(fù)?責(zé)教育員?工遵守國?家和乙方?規(guī)定的勞?動安全規(guī)?程。2?、乙方安?排員工的?工作(屬?于、不屬?于)國家?規(guī)定的有?毒、有害?、特別繁?重或者其?他特種作?業(yè)。員工?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，乙?方負(fù)責(zé)定?期為員工?進行健康?檢查。?3、乙方?及其管理?人員負(fù)責(zé)?保障員工?的生命安?全和身體?健康。員?工有權(quán)拒?絕乙方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，并?不視為違?反本協(xié)議?。員工對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?4、員?工因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲乙雙方?均有負(fù)責(zé)?及時救治?、保障員?工依法享?受各項工?傷保險及?相關(guān)待遇?的連帶義?務(wù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?為員工申?請工傷認(rèn)?定和勞動?能力鑒定?。5、?員工患病?或非因工?負(fù)傷，甲?乙雙方共?同承擔(dān)保?證其享受?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇?的連帶義?務(wù)。七?、勞動合?同的履行?、變更、?解除和終?止1、?甲乙方共?同負(fù)責(zé)教?育員工，?按照本協(xié)?議和勞動?合同的約?定，三方?全面履行?各自的義?務(wù)。2?、員工按?約定在乙?方工作期?限屆滿，?乙方需要?留用的，?應(yīng)當(dāng)與甲?方及員工?協(xié)商續(xù)延?工作期限?;乙方不?留用的，?員工由甲?方安排。?3、乙?方未按本?協(xié)議約定?承擔(dān)對員?工義務(wù)，?或者出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?三十八條?情形，致?使員工行?使單方解?除權(quán)的，?由乙方承?擔(dān)對員工?的義務(wù)，?甲方承擔(dān)?連帶責(zé)任?4、員?工因違反?《勞動合?同法》第?三十九條?及乙方依?法制定的?勞動規(guī)章?乙方有權(quán)?退回甲方?，由甲方?按規(guī)定處?理;員工?因出現(xiàn)《?勞動合同?法》第四?十條、四?十一條有?關(guān)情形，?乙方需退?回的，應(yīng)?與甲方協(xié)?商妥善處?理辦法。?5、員?工有《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?派遣期間?，乙方不?得退回甲?方，派遣?期滿的，?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止。?甲方和乙?方承擔(dān)連?帶責(zé)任。?八、本?協(xié)議履行?中相關(guān)問?題的處理?1、本?協(xié)議履行?過程中，?若甲乙雙?方或一方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項?，不影響?本協(xié)議履?行;若甲?乙雙方或?一方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本協(xié)議?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?涉及勞動?者切身利?益的條款?內(nèi)容或重?大事項變?更時，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商一致，?以書面方?式變更本?協(xié)議。?2、本協(xié)?議的解除?或終止，?應(yīng)當(dāng)在妥?善處理好?員工合法?權(quán)益的基?礎(chǔ)上進行?。雙方或?一方違反?法律規(guī)定?解除或終?止本協(xié)議?，給員工?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?按《勞動?合同法》?第四十八?條規(guī)定處?理。3?、甲乙雙?方不得向?員工收取?任何費用?。九、?勞務(wù)費用?結(jié)算：?1、勞務(wù)?費用的構(gòu)?成：2?、費用結(jié)?算標(biāo)準(zhǔn)和?方式：?十、本協(xié)?議未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生爭議，?應(yīng)當(dāng)依法?處理。若?因員工問?題發(fā)生勞?動爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)積極?協(xié)調(diào)解決?，并依法?承擔(dān)連帶?責(zé)任。?十一、本?協(xié)議一式?兩份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，向勞?動部門辦?理備案手?續(xù)，并依?法將本協(xié)?議內(nèi)容告?知員工。?甲方(?蓋章)乙?方(蓋章?)法定?代表人、?負(fù)責(zé)人法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托?代理人(?簽名)：?____?_或委托?代理人(?簽名)：?____?___?___年?____?_月__?___日?年月勞?務(wù)派遣合?同書（二?）編號?：市勞?務(wù)派遣協(xié)?議書(版?)甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?全稱__?___單?位類?型__?___法?定代表人?（或負(fù)責(zé)?人）__?___登?記注?冊地?____?_郵編?____?_實際?經(jīng)營?地__?___?郵編__?___勞?動保障證?號___?__組織?機構(gòu)代碼?證號__?___聯(lián)?系部門_?____?聯(lián)系人_?____?聯(lián)系電?話___?__乙方?(實際用?工單位)?全稱__?___單?位類?型__?___法?定代表人?（或負(fù)責(zé)?人___?__登?記注?冊地_?____?郵編_?____?實際?經(jīng)營?地___?__郵?編___?__勞動?保障證號?____?_組織機?構(gòu)代碼證?號___?__聯(lián)系?部門__?___聯(lián)?系人__?___聯(lián)?系電話_?____?市勞動和?社會保障?局制乙?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，與?甲方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，簽訂本?協(xié)議，并?承諾共同?遵守。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。協(xié)?議期滿前?____?_日內(nèi)，?雙方應(yīng)以?書面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員（以下?簡稱員工?）的崗位?和人員數(shù)?量如下：?（1）?崗位，?人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工?作地點?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（2?）崗位?，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，?工作地點?派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?3）2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?的要求，?并沒有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負(fù)責(zé)?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔(dān)對?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔(dān)對接?受的員工?的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?員工在乙?方實行（?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計算、?不定時）?工時工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?度為人?，為（常?白班、?班運轉(zhuǎn)?工作制）?；實行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制人，?由乙方負(fù)?責(zé)向甲方?提供報經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負(fù)?責(zé)保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權(quán)?利。員工?具體休息?辦法和時?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?當(dāng)征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動者同工?同酬和福?利待遇的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動報?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，工資?發(fā)放形式?為（由甲?方發(fā)放、?由乙方直?接發(fā)放、?由甲方或?乙方委托?銀行發(fā)放?）。3?、甲方與?乙方協(xié)商?確定，員?工的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第（?____?）方式：?（1）?員工實行?月薪制，?每月為?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?（2）?員工實行?基本工資?和績效獎?金相結(jié)合?的工資分?配辦法，?員工的基?本工資為?每月元?；績效獎?金考核發(fā)?放辦法根?據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行?。績效獎?金由乙方?直接發(fā)放?。（3?）員工實?行計件工?資制，計?件工資的?勞動定額?管理按照?乙方的?規(guī)定執(zhí)?行，定額?單價為?。乙方確?定、調(diào)整?勞動定額?應(yīng)當(dāng)保證?員工與本?單位同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應(yīng)當(dāng)?按照法定?加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補貼?，按國家?和乙方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續(xù)工作?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬?的規(guī)定，?為員工實?行工資調(diào)?整。五?、社會保?險推薦合?同樣本1?83;勞?務(wù)分包標(biāo)?準(zhǔn)版標(biāo)準(zhǔn)?合同書;?勞務(wù)外包?標(biāo)準(zhǔn)版標(biāo)?準(zhǔn)合同書?;勞務(wù)承?包合同?1、員工?的社會保?險由甲方?負(fù)責(zé)，甲?方和員工?應(yīng)當(dāng)按時?足額申報?繳納社會?保險費，?其中員工?應(yīng)繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?雙方商定?，員工的?社會保險?按照下列?第（__?__）方?式結(jié)算：?（1）?由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放員?工工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向?甲方結(jié)算?一次員工?的加班工?資和績效?獎金應(yīng)交?納的社會?保險費；?（2）?由乙方負(fù)?責(zé)發(fā)放員?工工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負(fù)責(zé)按?月向甲方?結(jié)算應(yīng)交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、乙方?保證執(zhí)行?國家勞動?標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負(fù)責(zé)教育?員工遵守?國家和乙?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程。?2、乙方?安排員工?的工作（?屬于、不?屬于）國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。員?工從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負(fù)責(zé)?定期為員?工進行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負(fù)?責(zé)保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權(quán)?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本協(xié)?議。員工?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲乙雙?方均有負(fù)?責(zé)及時救?治、保障?員工依法?享受各項?工傷保險?及相關(guān)待?遇的連帶?義務(wù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定為員工?申請工傷?認(rèn)定和勞?動能力鑒?定。5?、員工患?病或非因?工負(fù)傷，?甲乙雙方?共同承擔(dān)?保證其享?受國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應(yīng)?的醫(yī)療待?遇的連帶?義務(wù)。?七、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?、甲乙方?共同負(fù)責(zé)?教育員工?，按照本?協(xié)議和勞?動合同的?約定，三?方全面履?行各自的?義務(wù)。?2、員工?按約定在?乙方工作?期限屆滿?，乙方需?要留用的?，應(yīng)當(dāng)與?甲方及員?工協(xié)商續(xù)?延工作期?限；乙方?不留用的?，員工由?甲方安排?。3、?乙方未按?本協(xié)議約?定承擔(dān)對?員工義務(wù)?，或者出?現(xiàn)《勞動?合同法》?第三十八?條情形，?致使員工?行使單方?解除權(quán)的?，由乙方?承擔(dān)對員?工的義務(wù)?，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)?任4、?員工因違?反《勞動?合同法》?第三十九?條及乙方?依法制定?的勞動規(guī)?章乙方有?權(quán)退回甲?方，由甲?方按規(guī)定?處理；員?工因出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十條、?四十一條?有關(guān)情形?，乙方需?退回的，?應(yīng)與甲方?協(xié)商妥善?處理辦法?。5、?員工有《?勞動合同?法》第四?十二條情?形之一的?，派遣期?間，乙方?不得退回?甲方，派?遣期滿的?，應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。甲方和?乙方承擔(dān)?連帶責(zé)任?。八、?本協(xié)議履?行中相關(guān)?問題的處?理1、?本協(xié)議履?行過程中?，若甲乙?雙方或一?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項，不影?響本協(xié)議?履行；若?甲乙雙方?或一方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本協(xié)?議繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞?動者切身?利益的條?款內(nèi)容或?重大事項?變更時，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本協(xié)議。?2、本?協(xié)議的解?除或終止?，應(yīng)當(dāng)在?妥善處理?好員工合?法權(quán)益的?基礎(chǔ)上進?行。雙方?或一方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本協(xié)?議，給員?工造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)按《勞?動合同法?》第四十?八條規(guī)定?處理。?3、甲乙?雙方不得?向員工收?取任何費?用。九?、勞務(wù)費?用結(jié)算：?1、勞?務(wù)費用的?構(gòu)成：?2、費用?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?和方式：?十、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決；?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法處理。?若因員工?問題發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)積?極協(xié)調(diào)解?決，并依?法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十一?、本協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效；雙方?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)，?并依法將?本協(xié)議內(nèi)?容告知員?工。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托?代理人（?簽名）：?____?_或委?托代理人?（簽名）?：___?__年_?____?月___?__日_?____?年___?__月?返勞務(wù)?派遣合同?書（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同勞?動期限_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?工作內(nèi)容?第二條?甲方同?意根據(jù)乙?方工作需?要，派遣?人員__?___名?擔(dān)任__?___工?作。第?三條甲?方所派遣?人員應(yīng)遵?守乙方依?法制定的?規(guī)章制度?，服從乙?方管理。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?乙方負(fù)?責(zé)對甲方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?第五條?乙方承?擔(dān)甲方派?遣人員(?本市外)?入店車費?，負(fù)責(zé)工?作期間住?宿。四?、勞動報?酬第六?條乙方?每月__?___日?以人民幣?形式支付?甲方所派?遣人員工?資月__?___元?。第七?條有下?列情形之?一的，甲?