如何解除聘用通用版合同（2篇）

第6頁共6頁如何解除?聘用通用?版合同?一、有下?列情形之?一的，聘?用單位可?單方面解?除聘用合?同（一?）試用期?考核不合?格的；?（二）聘?期內不履?行聘用合?同的；?（三）連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?者___?__年內?累計曠工?超過20?個工作日?的；（?四）未經?聘用單位?同意擅自?出國（境?），或者?經批準出?國（境）?逾期不歸?的；（?五）違反?工作規(guī)定?或者操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故給本單?位造成嚴?重經濟損?失，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的；（?六）嚴重?擾亂工作?秩序，致?使聘用單?位、其他?單位工作?不能正常?進行的；?（七）?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊，以及?犯有其他?嚴重錯誤?，又不宜?給予開除?處分的；?（八）?被判處有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行的?，或者被?勞動教養(yǎng)?的；（?九）在試?用期內被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調整其工?作崗位的?；（十?）連續(xù)兩?年年度考?核被確定?為不合格?的；（?十一）?聘用單位?轉移工作?地點，本?人無正當?理由拒不?隨遷的；?（十?二）聘用?單位撤并?或縮減編?制需要減?員，本人?拒不服從?安排，經?教育無效?的；（?十三）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?另有規(guī)定?的。二?、有上列?情形之一?，聘用單?位可按以?下程序辦?理解聘事?宜（一?）聘用單?位提出擬?解聘意見?以書面形?式通知本?人或其親?屬，如無?法直接通?知本人或?其親屬，?可采用公?告送達；?（由學校?行政會根?據被聘者?情況，討?論做出擬?解聘意見?_《__?___縣?學校擬終?止（解除?）聘用合?同通知書?》）（?二）被解?聘人員或?其親屬在?接到擬解?聘通知書?____?_日或公?告見報1?個月內，?有權提出?申辯意見?，聘用單?位應認真?聽取本人?申辯意見?，并記錄?在案；?（三）聘?用單位在?進一步核?實的基礎?上作出是?否解除聘?用合同的?決定，正?式通知擬?被解聘人?員；（根?據被解聘?人員意見?，學校行?政會再次?討論做出?是否解聘?的決定，?如做出解?聘決定，?應填寫《?____?_縣事業(yè)?單位終止?（解除）?聘用合同?通知書》?一式五份?，《__?___縣?事業(yè)單位?終止（解?除）聘用?合同登記?表》一式?四份）?（四）擬?被解聘人?員超過申?辯時限未?提出申辯?意見，聘?用單位即?可解聘；?（五）?聘用單位?解除被聘?用人員的?通知書及?登記表存?入本人檔?案，并同?時送達本?人和抄送?縣教委（?縣教委作?為主管部?門只負責?對各單位?的人事工?作監(jiān)督和?指導）及?縣人事局?備案。?三、辭聘?（即受聘?人員提出?解除聘用?合同的）?，按下列?程序辦理?（一）?受聘人提?前___?__日向?聘用單位?提出書面?申請；（?受聘人員?填寫《_?____?縣事業(yè)單?位終止（?解除）聘?用合同申?請表》）?（二）?聘用單位?在接到申?請后的_?____?日內經過?學校行政?會討論后?做出是否?同意終止?（解除）?聘用合同?的答復；?（三）?受聘人員?交申請后?，聘用單?位在處理?相關事宜?期間，受?聘人員不?得擅離職?守，否則?視為曠工?；（四?）受聘人?員在受聘?單位同意?終止（解?除）后，?填寫《_?____?縣事業(yè)單?位終止（?解除）聘?用合同登?記表》一?式四份。?（五）?聘用單位?將收集《?____?_縣事業(yè)?單位終止?（解除）?聘用合同?申請表》?、《__?___縣?事業(yè)單位?終止（解?除）聘用?合同登記?表》各一?式四份，?分別存入?本人檔案?、聘用單?位、縣教?委及縣人?事局。?四、被解?聘或辭聘?人員自被?解聘或辭?聘的次月?停發(fā)工資?要求：?在做出解?聘和同意?辭聘決定?后，各單?位應將此?決定通知?學校財務?部門。?五、受聘?人員續(xù)聘?、變更合?同內容、?聘期內流?動的，其?人員聘用?管理，按?《人事局?關于規(guī)范?事業(yè)單位?人員聘用?制管理的?通知》（?武教委辦?4號）執(zhí)?行。返?如何解?除聘用通?用版合同?（二）?一、有下?列情形之?一的，聘?用單位可?單方面解?除聘用合?同（一?）試用期?考核不合?格的；?（二）聘?期內不履?行聘用合?同的；?（三）連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?者1年內?累計曠工?超過20?個工作日?的；（?四）未經?聘用單位?同意擅自?出國（境?），或者?經批準出?國（境）?逾期不歸?的；（?五）違反?工作規(guī)定?或者操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故給本單?位造成嚴?重經濟損?失，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的；（?六）嚴重?擾亂工作?秩序，致?使聘用單?位、其他?單位工作?不能正常?進行的；?（七）?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊，以及?犯有其他?嚴重錯誤?，又不宜?給予開除?處分的；?（八）?被判處有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行的?，或者被?勞動教養(yǎng)?的；（?九）在試?用期內被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調整其工?作崗位的?；（十?）連續(xù)兩?年年度考?核被確定?為不合格?的；（?十一）聘?用單位轉?移工作地?點，本人?無正當理?由拒不隨?遷的；?（十二）?聘用單位?撤并或縮?減編制需?要減員，?本人拒不?服從安排?，經教育?無效的；?（十三?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章另有規(guī)?定的。?二、有上?列情形之?一，聘用?單位可按?以下程序?辦理解聘?事宜（?一）聘用?單位提出?擬解聘意?見以書面?形式通知?本人或其?親屬，如?無法直接?通知本人?或其親屬?，可采用?公告送達?；（由學?校行政會?根據被聘?者情況，?討論做出?擬解聘意?見_《武?隆縣xx?學校擬終?止（解除?）聘用合?同通知書?》）（?二）被解?聘人員或?其親屬在?接到擬解?聘通知書?____?日或公告?見報1個?月內，有?權提出申?辯意見，?聘用單位?應認真聽?取本人申?辯意見，?并記錄在?案；（?三）聘用?單位在進?一步核實?的基礎上?作出是否?解除聘用?合同的決?定，正式?通知擬被?解聘人員?；（根據?被解聘人?員意見，?學校行政?會再次討?論做出是?否解聘的?決定，如?做出解聘?決定，應?填寫《武?隆縣事業(yè)?單位終止?（解除）?聘用合同?通知書》?一式五份?，《武隆?縣事業(yè)單?位終止（?解除）聘?用合同登?記表》一?式四份）?（四）?擬被解聘?人員超過?申辯時限?未提出申?辯意見，?聘用單位?即可解聘?；（五?）聘用單?位解除被?聘用人員?的通知書?及登記表?存入本人?檔案，并?同時送達?本人和抄?送縣教委?（縣教委?作為主管?部門只負?責對各單?位的人事?工作監(jiān)督?和指導）?及縣人事?局備案。?三、辭?聘（即受?聘人員提?出解除聘?用合同的?），按下?列程序辦?理（一?）受聘人?提前__?__日向?聘用單位?提出書面?申請；（?受聘人員?填寫《武?隆縣事業(yè)?單位終止?（解除）?聘用合同?申請表》?）（二?）聘用單?位在接到?申請后的?____?日內經過?學校行政?會討論后?做出是否?同意終止?（解除）?聘用合同?的答復；?（三）?受聘人員?交申請后?，聘用單?位在處理?相關事宜?期間，受?聘人員不?得擅離職?守，否則?視為曠工?；（四?）受聘人?員在受聘?單位同意?終止（解?除）后，?填寫《武?隆縣事業(yè)?單位終止?（解除）?聘用合同?登記表》?一式四份?。（五?）聘用單?位將收集?《武隆縣?事業(yè)單位?終止（解?除）聘用?合同申請?表》、《?武隆縣事?業(yè)單位終?止（解除?）聘用合?同登記表?》各一式?四份，分?別存入本?人檔案、?聘用單位?、縣教委?及縣人事?局