勞動(dòng)合同范本常規(guī)版（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)合同?范本常規(guī)?版勞動(dòng)?合同甲方?(單位)?全稱：_?____?單位類?型：__?___?法定代表?人(或負(fù)?責(zé)人)：?____?_登記?注冊(cè)地：?____?_乙方?(職工)?姓名：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?出生_?____?年___?__月_?____?日在本?單位工作?起始時(shí)間?：___?__身?份證件號(hào)?：___?__戶?籍所在地?：___?__實(shí)?際居住地?：___?__聯(lián)?系方式及?電話;?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)民法?典》及有?關(guān)法律規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約定采?用下列第?(___?__)種?方式確定?勞動(dòng)合同?期限(?1)固定?期限勞動(dòng)?合同：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?合同期滿?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?可續(xù)訂;?雙方或一?方不愿續(xù)?訂的，本?合同終止?(2)?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起。乙?方符合《?民法典》?第十四條?規(guī)定情形?并提出簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?雙方應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?(3)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起始?，以完成?工作任務(wù)?(該工作?為甲方事?先確定并?且完成目?標(biāo)是確切?具體的)?為合同終?止期限。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(1)?工作內(nèi)容?：甲方安?排乙方在?崗位從事?工作。甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要可?以變更乙?方工作_?____?崗位(工?種)。?(2)乙?方的具體?崗位職責(zé)?和工作要?求按甲方?公布的相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，乙方?應(yīng)當(dāng)提高?職業(yè)技能?，完成勞?動(dòng)任務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(1)?工作時(shí)間?：乙方的?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?時(shí)工作制?。乙方的?具體工作?時(shí)間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。(2?)甲方保?障乙方享?有法定休?息休假權(quán)?利。甲方?因工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?在節(jié)假日?加班的，?依法支付?加班加點(diǎn)?工資或按?規(guī)定安排?補(bǔ)休。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬每?月___?__日為?甲方工資?發(fā)放日，?工資發(fā)放?形式為現(xiàn)?金直接發(fā)?放，乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用月?工資制，?____?_月工資?的勞動(dòng)定?額管理按?照甲方依?法定制的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?1)甲方?必須執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于?特種作業(yè)?、女職工?和未成年?工特殊保?護(hù)的規(guī)定?。甲方安?排乙方的?工作不屬?于國(guó)家規(guī)?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業(yè)?。(2?)甲方承?諾，為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)士?條件和必?須要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?和企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?安全規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。?六、合?同的變更?、解除和?終止本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及勞?動(dòng)合同條?款內(nèi)容變?更時(shí)，甲?方可以根?據(jù)生產(chǎn)工?作需要，?以書面通?知方式變?更本合同?，乙方如?不接受合?同變更內(nèi)?容必須在?三日內(nèi)告?知甲方，?否則視為?同意接受?合同變更?內(nèi)容。在?合同履行?期內(nèi)不接?受甲方因?生產(chǎn)工作?需要作出?合同內(nèi)容?變更的，?或者不服?從甲方生?產(chǎn)工作安?排，視為?乙方自愿?解除勞動(dòng)?合同，不?享受任何?相關(guān)補(bǔ)償?。七、?本合同的?解除或終?止，應(yīng)當(dāng)?按照法定?的條件、?程序執(zhí)行?。八、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)節(jié)機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?節(jié)，或者?依法申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向?人民法院?起訴。?九、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動(dòng)合?同范本常?規(guī)版（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：?戶籍所?在地：?現(xiàn)居住地?址：身?份證號(hào)碼?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?種形式?確定勞動(dòng)?合同期限?：(一?)固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中試用期?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?時(shí)止。?二、工作?地點(diǎn)和工?作內(nèi)容?第二條?甲乙雙方?約定勞動(dòng)?合同履行?地為。?第三條?甲方根?據(jù)工作崗?位實(shí)際需?要，安排?乙方從事?工作。?甲方根據(jù)?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以調(diào)?整乙方工?作崗位或?安排從事?臨時(shí)性工?作。調(diào)整?乙方工作?崗位須應(yīng)?當(dāng)簽訂變?更協(xié)議，?崗位調(diào)整?后，不影?響本合同?的繼續(xù)履?行。甲?乙雙方可?以簽訂崗?位協(xié)議書?，約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。第四?條乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)?工作制。?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制：?乙方每日?工作不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?。(二?)綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制：平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。(?三)不定?時(shí)工作制?：甲方在?保障職工?身體健康?并充分聽?取職工意?見的基礎(chǔ)?上，采用?集中工作?，集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)或?者不定時(shí)?工作制的?，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?第六條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第七?條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)?迫乙方加?班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不超?過一小時(shí)?。因特殊?原因需延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不超過?三小時(shí)，?并且每月?不超過三?十六小時(shí)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方根?據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度和?工資支付?制度。甲?方制定或?調(diào)整工資?分配制度?和工資支?付制度，?應(yīng)與企業(yè)?工會(huì)或職?工代表平?等協(xié)商，?向全體勞?動(dòng)者公布?，并向勞?動(dòng)保障行?政部門備?案。第?九條乙?方的工資?水平，由?甲方遵循?同工同酬?原則，按?照法律法?規(guī)、國(guó)家?宏觀調(diào)控?政策和本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方的勞?動(dòng)崗位、?勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定。?第十條?經(jīng)雙方協(xié)?商，甲方?按下列第?種形式?支付乙方?工資。?(一)計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月?(周)，?績(jī)效工資?(獎(jiǎng)金)?依據(jù)甲方?經(jīng)濟(jì)效益?和乙方實(shí)?際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?(二)?計(jì)件工資?。乙方的?勞動(dòng)定額?為，計(jì)?件單價(jià)為?。(?三)按照?甲方依法?制定的工?資分配制?度和工資?支付制度?確定。具?體辦法和?標(biāo)準(zhǔn)是?。第十?一條雙?方約定試?用期的，?乙方試用?期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元或?執(zhí)行甲方?依法制定?的工資分?配辦法確?定的試用?期工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十二條甲?方于每月?日前以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前至最近?的工作日?支付。?甲方應(yīng)書?面記錄支?付乙方工?資的時(shí)間?、數(shù)額、?工作天數(shù)?、簽字等?情況留存?備查，并?向乙方提?供工資清?單。第?十三條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?者按照國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?國(guó)家和省?規(guī)定應(yīng)由?甲方支付?的艱苦崗?位津貼、?中夜班補(bǔ)?貼等津貼?、補(bǔ)貼，?由甲方在?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)以?外向乙方?另行支付?。第十?四條本?合同簽訂?后，根據(jù)?本單位經(jīng)?濟(jì)效益變?動(dòng)狀況，?參照政府?發(fā)布的工?資指導(dǎo)線?、勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位?以及地區(qū)?、行業(yè)人?工成本和?工資水平?、物價(jià)增?長(zhǎng)等因素?，甲方、?代表乙方?的工會(huì)或?職工代表?均可提出?對(duì)本單位?工資水平?進(jìn)行調(diào)整?的方案和?意見。經(jīng)?甲方與工?會(huì)或職工?代表平等?協(xié)商、達(dá)?成一致，?公示或告?知?jiǎng)趧?dòng)者?后，可對(duì)?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?資水平進(jìn)?行調(diào)整。?乙方工?作崗位變?更的，甲?方可按工?資分配制?度規(guī)定對(duì)?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?相應(yīng)調(diào)整?。第十?五條經(jīng)?雙方協(xié)商?一致確定?對(duì)乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)或?勞動(dòng)定額?、計(jì)件單?價(jià)進(jìn)行調(diào)?整的，應(yīng)?及時(shí)將調(diào)?整后的標(biāo)?準(zhǔn)和數(shù)額?載入本合?同附表，?甲方簽章?、乙方簽?字后生效?。第十?六條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足，不能?提供工作?崗位使乙?方待工的?，甲方應(yīng)?按月支付?乙方生活?費(fèi)。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十七條?甲乙雙方?必須按照?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定參加?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷和?生育保險(xiǎn)?，依法繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方個(gè)人?繳納部分?由甲方代?扣代繳。?第十七?條乙方?在合同期?內(nèi)，休息?休假、患?病或負(fù)傷?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷、生?育、死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，按相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條甲方?為乙方提?供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?：__?___。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方建?立健全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護(hù)制度?，并對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的培訓(xùn)?。乙方在?勞動(dòng)過程?中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。第?二十條?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第二十?一條甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞?動(dòng)過程中?的事故的?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。第?二十二條?甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕。?乙方對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的勞?動(dòng)條件，?有權(quán)對(duì)用?人單位提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。七?、勞動(dòng)合?同的履行?、變更?第二十三?條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務(wù)。?第二十?四條甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或者投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?的履行。?第二十?五條甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權(quán)利?和義務(wù)的?單位繼續(xù)?履行。?第二十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。八?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止?第二十七?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照《?勞動(dòng)合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?、第四十?二條、第?四十三、?第四十四?條的規(guī)定?進(jìn)行。?第二十八?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形的，甲?方應(yīng)依法?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?二十九條?甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?覆行的，?甲方應(yīng)當(dāng)?依法按照?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。?乙方違法?解除勞動(dòng)?合同，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十條解?除、終止?本合同時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)等規(guī)定?出具解除?、終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)、黨