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第5頁共5頁學校臨時?用工合同?協(xié)議書詳?細版樣板?甲方:?____?_乙方?:___?__本?著平等自?愿,協(xié)商?一致的原?則,甲乙?雙方經(jīng)過?共同商議?,就有關?事項達成?以下協(xié)議?:一、?雙方責任?⒈甲方?責任⑴?為聘用人?員提供勞?動用具與?材料以及?必備的_?____?用品。?⑶對聘用?人員進行?安全知識?教育和操?作技能培?訓。⑷?對聘用人?員的工作?進行考核?評定,按?雙方的約?定及時結?算與支付?勞務費。?⑸甲方?只負責乙?方的勞務?費用,不?包含各種?____?_等未約?定的各種?費用。?⑹乙方在?校工作期?間發(fā)生的?一切事故?(包括身?體疾病、?安全事故?等)造成?的損失都?有乙方自?己承擔,?甲方?jīng)]有?責任。?⒉乙方責?任⑴乙?方人員在?應遵守國?家有關的?法律法規(guī)?,服從甲?方管理人?員管理。?⑵按時?保質保量?完成甲方?下達的工?作指令和?任務。?⑶乙方人?員對甲方?提供的工?具與材料?必須愛護?使用,若?因丟失或?使用不當?而造成的?工具材料?損失,乙?方應予以?賠償。?⑷嚴格遵?守工地的?安全規(guī)章?制度及安?全操作規(guī)?程,如因?違反以上?制度而發(fā)?生的安全?事故,責?任由乙方?自行承擔?。⑸乙?方人員必?須按時上?下班,努?力做好自?己的本職?工作。上?班時間要?堅守崗位?。⑹乙?方人員自?身所發(fā)生?經(jīng)濟和民?事糾紛由?其自行解?決,因_?____?所造成的?后果自己?承擔。?二、勞務?費結算及?支付辦法?⒈勞務?費:按?照___?__市工?資標準:?每月__?___元?。不提供?____?_及其它?任何費用?。⒉乙?方的勞務?費每月結?算一次,?結算起止?時間為當?月的__?___日?至___?__日止?,次月_?____?日前甲方?向乙方支?付上月的?勞務費。?三、其?他事項?⒉有下列?情況之一?,甲方可?以單方解?除或終止?合同并視?具體情況?扣發(fā)其尚?未支付的?工資。?⑴乙方患?病,醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?⑵嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成損?害的;?⑶乙方違?反勞動紀?律、經(jīng)教?育仍無改?正的;?⑷不能勝?任本職工?作。⒊?有下列情?況之一,?乙方可以?單方終止?合同。?⑴甲方不?能按合同?約定向乙?方支付勞?動報酬的?;⑵甲?方不履行?合同,違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?而侵害乙?方合法權?利的;?四、附則?本協(xié)議?自雙方代?表簽字或?蓋章之日?起正式生?效,到本?工作結束?,勞務費?結算并支?付完畢后?該協(xié)議自?行失效。?甲方:?____?_????????????????乙?方:__?___?日期:_?____?年___?__月_?____?日?日期?:___?__年_?____?月___?__日?學校臨時?用工合同?協(xié)議書詳?細版樣板?(二)?用人單位?(甲方)?:___?__職?工(乙方?):__?___?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員,?乙方申請?應聘。經(jīng)?研究,甲?方同意招?聘乙方為?臨時工,?并自愿協(xié)?商達成如?下協(xié)議:?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求,在食?堂崗位承?擔工作。?三、勞?動紀律?甲方應根?據(jù)國家和?省的有關?規(guī)定制定?各項管理?規(guī)章制度?,乙方在?甲方工作?期間內,?應自覺遵?守國家和?省規(guī)定各?項勞動紀?律、法規(guī)?和甲方的?各項規(guī)章?制度,服?從管理,?積極完成?工作。?四、勞動?的時間與?勞動報酬?1、甲?方保證乙?方在工作?期間實行?____?_天工作?制。原則?上不安排?乙方加班?,如確因?工作需要?,經(jīng)與勞?動者協(xié)商?后,適當?加班。?2、乙方?基本工資?標準為_?____?/月,上?班時經(jīng)考?核,另加?月考核獎?____?_元,學?期考核獎?____?_元,社?會養(yǎng)老_?____?。3、?在假期若?教師上課?需用膳,?食堂人員?也需上班?,且發(fā)基?本工資,?不發(fā)考核?獎。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資,由?學??倓?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、___?__和勞?動條件?1、國家?有關__?___規(guī)?定,切實?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?,發(fā)放乙?方必要的?____?_用品。?3、乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?,對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為,可?以提出批?評,并向?有關部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動協(xié)?議條件?1、在合?同期內。?有下列情?況之一者?,用人單?位可以提?出解除勞?動合同:?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負傷,?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴重違反?勞動紀律?或學校規(guī)?章制度的?;4)?無理取鬧?,打架斗?毆者;?5)不履?行合同,?不按質量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的;?6)學?校因教學?、管理、?技術條件?等客觀情?況發(fā)生變?化,使原?勞動協(xié)議?無法履行?或崗位編?制調整需?裁減人員?;7)?嚴重失職?,對用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責任?的。2?、在合同?期內,下?列情況之?一者,本?人可以提?出解除勞?動合同:?1)用?人單位不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2)用?人單位不?履行勞動?合同,或?者違反國?家政策法?規(guī),侵害?臨時工合?法權益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動協(xié)議?,應提前?30天書?面通知一?方。七?、違反協(xié)?議責任?一方違反?協(xié)議,給?對方造成?經(jīng)濟損失?的,應根?據(jù)其后果?和責任,?按有關政?策予以適?當賠償。?八、本?協(xié)議未盡?事宜,按?國家有關?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本協(xié)議?期限滿自?行終止。?十、本?協(xié)議書一?式___?__份,?臨時工本?人和學

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