標(biāo)準(zhǔn)版不定期勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)版不定?期勞動(dòng)合同?樣本甲方?(用人單位?)乙方(?勞動(dòng)者)?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方?式確定勞動(dòng)?合同期限：?A、有固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。并?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。B、無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同自?_____?年____?_月___?__日起。?并約定試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。C、?以完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至完成本項(xiàng)?工作任務(wù)之?日即為勞動(dòng)?合同終止日?。二、工?作地點(diǎn)甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同履?行地為__?___省泰?_____?市城東工業(yè)?園區(qū)橫一路?。三、工?作內(nèi)容(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方根?據(jù)工作需要?，按照合理?誠(chéng)信原則，?可依法變動(dòng)?乙方的工作?崗位。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國(guó)?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)行?條款，平?均每周工作?不超過四十?小時(shí)。A?、甲方實(shí)行?每天小時(shí)工?作制。具?體作息時(shí)間?，甲方安排?如下：每?周周至周?工作，上?午7:30?至11:3?0，下午1?2:30至?14:3?0(___?__月__?___日起?至____?_月___?__日止，?14:00?至18:0?0(___?__月__?___日起?至____?_月___?__日止)?。每周周?為休息日。?B、甲方?實(shí)行三班制?，安排乙方?實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?(二)甲方?安排乙方的?工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?(三)甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?(四)甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。(五)?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假時(shí)?間雙方協(xié)商?決定。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)病危?害防護(hù)(?一)甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?病危害。?(二)甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?，并在乙方?離職前進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。(三?)乙方在勞?動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?(四)甲?方按照國(guó)家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙?方提供保護(hù)?。(五)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方按?照國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間或?依法簽訂勞?動(dòng)合同約定?的工作時(shí)間?內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(一?)甲方承諾?每月___?__日為發(fā)?薪日。(?二)乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定?條款：A?、乙方的?工資報(bào)酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為元。?B、甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)、?勞動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。C、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?，確定乙方?的勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計(jì)件單?價(jià)，根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)，?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長(zhǎng)辦法按照?(工資集?體協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資?正常增長(zhǎng)辦?法)確定。?七、社會(huì)?保險(xiǎn)(一?)雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應(yīng)當(dāng)依法為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，并每年?向職工公布?本單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?繳納情況，?接受職工監(jiān)?督。(三?)如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。八?、雙方協(xié)商?一致，約定?下列條款?：A、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)的?，甲方可以?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。B、由?甲方出資對(duì)?乙方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲方同?意為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)(企業(yè)?年金)和補(bǔ)?充醫(yī)療保險(xiǎn)?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：D、?甲方依法執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?福利待遇，?并同意為乙?方提供如下?福利待遇：?E、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項(xiàng)：人月?薪標(biāo)準(zhǔn)支付?違約金。雙?方另行已有?服務(wù)期約定?的，從其約?定。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理(一)?勞動(dòng)合同依?法訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)格?執(zhí)行依法執(zhí)?行勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?規(guī)定。(?二)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起____?_日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出?書面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起___?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?(三)甲方?違反勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部?門和有關(guān)部?門投訴。?十、其他事?項(xiàng)(一)?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?，以便于聯(lián)?系。(二?)本合同?未盡事宜，?均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?(三)本?合同不得涂?改。(四?)本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。(五?)本合同一?式兩份，具?有同等法律?效力，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(六?)本合同附?件包括：?法定代表人?或負(fù)責(zé)人簽?名：乙方?簽名：甲?方蓋章：?簽章日期：?簽名日期?：標(biāo)準(zhǔn)版?不定期勞動(dòng)?合同樣本（?二）甲方?(用人單位?)乙方(?勞動(dòng)者)?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方?式確定勞動(dòng)?合同期限：?A、有固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。并?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。B、無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同自?_____?年____?_月___?__日起。?并約定試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。C、?以完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至完成本項(xiàng)?工作任務(wù)之?日即為勞動(dòng)?合同終止日?。二、工?作地點(diǎn)甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同履?行地為__?___省泰?_____?市城東工業(yè)?園區(qū)橫一路?。三、工?作內(nèi)容(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方根?據(jù)工作需要?，按照合理?誠(chéng)信原則，?可依法變動(dòng)?乙方的工作?崗位。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國(guó)?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)行?條款，平?均每周工作?不超過四十?小時(shí)。A?、甲方實(shí)行?每天小時(shí)工?作制。具?體作息時(shí)間?，甲方安排?如下：每?周周至周?工作，上?午7:30?至11:3?0，下午1?2:30至?14:3?0(___?__月__?___日起?至____?_月___?__日止，?14:00?至18:0?0(___?__月__?___日起?至____?_月___?__日止)?。每周周?為休息日。?B、甲方?實(shí)行三班制?，安排乙方?實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?(二)甲方?安排乙方的?工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?(三)甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?(四)甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。(五)?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假時(shí)?間雙方協(xié)商?決定。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)病危?害防護(hù)(?一)甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?病危害。?(二)甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?，并在乙方?離職前進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。(三?)乙方在勞?動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?(四)甲?方按照國(guó)家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙?方提供保護(hù)?。(五)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方按?照國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間或?依法簽訂勞?動(dòng)合同約定?的工作時(shí)間?內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(一?)甲方承諾?每月___?__日為發(fā)?薪日。(?二)乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定?條款：A?、乙方的?工資報(bào)酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為元。?B、甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)、?勞動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。C、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?，確定乙方?的勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計(jì)件單?價(jià)，根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)，?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長(zhǎng)辦法按照?(工資集?體協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資?正常增長(zhǎng)辦?法)確定。?七、社會(huì)?保險(xiǎn)(一?)雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應(yīng)當(dāng)依法為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，并每年?向職工公布?本單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?繳納情況，?接受職工監(jiān)?督。(三?)如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。八?、雙方協(xié)商?一致，約定?下列條款?：A、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)的?，甲方可以?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。B、由?甲方出資對(duì)?乙方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲方同?意為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)(企業(yè)?年金)和補(bǔ)?充醫(yī)療保險(xiǎn)?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：D、?甲方依法執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?福利待遇，?并同意為乙?方提供如下?福利待遇：?E、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項(xiàng)：人月?薪標(biāo)準(zhǔn)支付?違約金。雙?方另行已有?服務(wù)期約定?的，從其約?定。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理(一)?勞動(dòng)合同依?法訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)格?執(zhí)行依法執(zhí)?行勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?規(guī)定。(?二)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起____?_日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出?書面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起___?__日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?(三)甲方?違反勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部?門和有關(guān)部?門投訴。?十、其他事?項(xiàng)(一)?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?，以便于聯(lián)?系。(二?)本合同?未盡事宜，?均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?(三)本?合同不得涂?改。(四?)本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。(五?)本合同一?式兩份，具?有同等法律?效力，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(六?)本合同附?件包括：?法定代表人?或負(fù)責(zé)人簽?名：乙方?簽名：甲?方蓋章：?簽章日期：?簽名日期?標(biāo)準(zhǔn)版不?定期勞動(dòng)合?同樣本（三?）甲方(?用人單位)?乙方(員?工)名稱?姓名住?所性別?法定代表人?身份證(?護(hù)照)(?主要負(fù)責(zé)人?)號(hào)碼?聯(lián)系人住?址聯(lián)系電?話聯(lián)系電?話根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)法?》)、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》(以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》)?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?。(二?)試用期限?雙方同意?按以下第?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi))：1?、無(wú)試用期?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(合?同期限三個(gè)?月以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;合?同期限在_?____年?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月;__?___年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的合同，?試用期不得?超過六個(gè)月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同或合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動(dòng)者只能?約定一次試?用期。)?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容(?崗位或工種?)。乙?方的工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作小時(shí)?(不超過8?小時(shí))，每?周工作小?時(shí)(不超過?40小時(shí))?，每周至少?休息___?__日。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)(計(jì)算加?班工資基數(shù)?)，按下列?第種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)及本單位?集體合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)時(shí)?工資：元?月(元周?);2、?計(jì)件工資：?(70%?以上職工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)可以完?成的，本項(xiàng)?約定為成立?);3、?其他形式：?____?_。(二?)乙方試用?期工資為_?___元/?月(不得低?于第(一?)款約定工?資的80%?或單位同一?崗位最低檔?工資，并不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn))。(?三)甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。(四)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物或其他?有價(jià)證券等?形式替代貨?幣支付。?(五)甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經(jīng)營(yíng)?狀況、物價(jià)?指數(shù)情況，?經(jīng)過雙方協(xié)?商或者通過?集體協(xié)商，?確定工資正?常增長(zhǎng)的具?體辦法。?(六)甲方?給乙方發(fā)放?工資的時(shí)間?為：每月_?____日?(或周)?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國(guó)家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲?方按國(guó)家_?____省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國(guó)家_?____省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)工?作。(三?)乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查次。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違