聘用勞動合同范本（6篇）

第26頁共26頁聘用勞動?合同范本?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方(?部門)擔(dān)?任臨時崗?位工作。?合同期限?為一年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、乙方?工作內(nèi)容?(需填寫?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理;?(二)負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?每日元。?(三)?其它;?四、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，服從工?作崗位安?排或調(diào)整?，遵紀(jì)守?法，圓滿?完成工作?任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?六、有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：_?____?1.合?同期限屆?滿;2?.合同期?內(nèi)乙方死?亡;3?.乙方按?國家規(guī)定?應(yīng)征入伍?的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。七?、違反合?同的責(zé)任?和爭議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。因?解除合同?甲、乙雙?方發(fā)生爭?議，應(yīng)先?由雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商無效?的，可以?向有關(guān)仲?裁機構(gòu)申?訴。八?、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字?后生效，?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_日期?：___?__?????????????????日期：_?____?聘用勞?動合同范?本（二）?聘請單?位：__?___?(以下簡?稱甲方)?受聘人?：___?__(?以下簡稱?乙方)?為依法確?定用人單?位與勞動?者的勞動?關(guān)系，根?據(jù)《勞動?法》的規(guī)?定，甲方?與乙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的前提?下，簽訂?本勞動合?同。第?一條受?聘人基本?情況：_?____?姓名：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?身份證號?碼：__?___?第二條?合同期限?：___?__本合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期___?__個_?____?月，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?月___?__日止?，試用期?間，經(jīng)甲?方考核，?乙方不符?合聘用條?件，自甲?方通知之?日起，本?合同予以?解除。勞?動合同期?屆滿即終?止執(zhí)行，?合同期滿?后，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可續(xù)訂?勞動合同?。第三?條工作?____?_崗位及?工作條件?：___?__甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方自身特?長，安排?乙方從事?___?__崗位?工作(職?務(wù)說明書?另訂)。?為保證乙?方能順利?完成工作?任務(wù)，甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供必?須的生產(chǎn)?、工作條?件。工作?時間按《?勞動法》?規(guī)定執(zhí)行?，如特殊?情況須延?長工作時?間，甲方?按《勞動?法》規(guī)定?給予勞動?者加班報?酬。合同?期內(nèi)甲方?____?_根據(jù)工?作需要調(diào)?換乙方工?作___?__崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方工作安?排，不得?無理拒絕?。乙方對?工作變動?不服，可?以向甲方?提出申訴?，也可以?提出解除?勞動合同?。第四?條勞動?報酬：_?____?合同期內(nèi)?，甲方按?照國家及?本單位有?關(guān)規(guī)定，?根據(jù)乙方?____?_崗位，?按每__?___月?____?_元人民?幣支付工?資，試用?期工資為?正式聘用?工資標(biāo)準(zhǔn)?的%。?如乙方工?作出色，?甲方根據(jù)?有關(guān)考核?規(guī)定給乙?方加薪，?如乙方_?____?崗位變動?，則按甲?方___?__崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行變動?后的__?___崗?位工資。?甲方應(yīng)每?____?_月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上__?___月?工資，不?得無故克?扣或拖欠?乙方工資?。根據(jù)社?會經(jīng)濟(jì)增?長和企業(yè)?發(fā)展等實?際情況，?如需提高?工資水平?，由甲方?另行規(guī)定?。第五?條勞保?福利待遇?：___?__在合?同期內(nèi)，?甲方每_?____?年為乙方?購買勞動?保險。如?乙方在合?同期間因?工負(fù)傷、?致殘或死?亡，待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。其余?一概由乙?方負(fù)責(zé)。?乙方因打?架斗毆，?參與違法?亂紀(jì)活動?致傷、致?殘、致死?的一切費?用自負(fù)。?乙方其?它福利待?遇按甲方?有關(guān)福利?制度實行?。第六?條勞動?紀(jì)律：_?____?在合同期?內(nèi)，乙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制訂的?《員工手?冊》和其?它規(guī)章制?度，服從?領(lǐng)導(dǎo)、聽?從指揮，?保守甲方?商業(yè)秘密?，維護(hù)甲?方形象，?努力做好?工作。乙?方對外代?表公司進(jìn)?行的民事?活動，必?須經(jīng)法人?代表授權(quán)?方___?__，未?經(jīng)公司授?權(quán)或以乙?方個人名?義進(jìn)行的?民事活動?，其民事?責(zé)任均由?乙自行承?擔(dān)。第?七條勞?動合同的?解除：?一)乙方?有下列情?況之一甲?方___?__解除?勞動合同?，不給予?乙方任何?經(jīng)濟(jì)補償?：1、?員工在?試用期內(nèi)?，經(jīng)考核?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重失?職，徇私?舞弊，給?公司利益?造成損失?數(shù)額達(dá)伍?仟___?__元以?上(含)?的;3?、違反?《員工手?冊》，符?合其解除?勞動合同?條件的;?4、?員工提供?虛假個人?學(xué)歷、職?稱、工作?經(jīng)歷等_?____?崗位要求?重要證明?材料，致?使公司與?其訂立勞?動合同后?，經(jīng)公司?調(diào)查證實?，員工不?能勝任_?____?崗位工作?的;5?、蓄意?損害公司?財產(chǎn)，造?成不良影?響的;?6、打?架、斗毆?造成不良?影響的;?7、?組織職工?擅自罷工?，有意制?造事端的?;8、?辦公時?間內(nèi)進(jìn)行?娛樂、賭?博活動的?;9、?改、偽?造單據(jù)、?證明材料?的;1?0、違?反公司保?密制度，?符合保密?制度中解?除勞動合?同條件的?;11?、違反?計劃生育?規(guī)定的;?12、?其它觸?及刑法及?行政強制?性規(guī)定行?為的。?二)乙方?有下列情?況之一，?甲方應(yīng)提?前___?__日通?知乙方，?可解除勞?動合同，?并按國家?勞動法給?予經(jīng)濟(jì)補?償：__?___?1、乙方?工作中_?____?年度考核?不及格的?;2、?乙方不能?勝任公司?安排的工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或__?___崗?位調(diào)整仍?不能勝任?的;3?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作，?或者不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?、工種_?____?崗位規(guī)定?，公司無?法另行安?排工作的?;4、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。5、?國家勞動?法上規(guī)定?的其他可?以由用人?單位解除?勞動合同?的情形。?三)乙?方在合同?期限內(nèi)解?除勞動合?同應(yīng)提前?____?_日通知?甲方。?四)有下?列情形之?一，乙_?____?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第七?條第二?款解除勞?動合同：?1、患?病或者負(fù)?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。六)?解除勞動?合同雙方?均須以書?面形式通?知對方;?勞動合同?解除后，?乙方不得?再以任何?理由提出?任何要求?。第八?條違約?責(zé)任：勞?動合同簽?訂后，雙?方必須全?面履行，?如一方違?約給對方?造成損害?或經(jīng)濟(jì)損?失，違約?方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任。?第九條?勞動爭議?處理：因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?____?日內(nèi)向_?____?市___?__區(qū)勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?條雙方?約定的其?他事項：?____?_一)?乙方勞?動人事檔?案由乙方?自行寄存?，甲方不?負(fù)任何責(zé)?任。雙方?以本合同?作為勞動?關(guān)系建立?的依據(jù)。?二)?甲方根據(jù)?需要可對?乙方進(jìn)行?技術(shù)培訓(xùn)?，簽訂培?訓(xùn)合同，?培訓(xùn)費按?培訓(xùn)合同?約定內(nèi)容?支付。?三)乙?方應(yīng)嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)和?技術(shù)秘密?，不得對?外泄露，?如因此給?甲方造成?損失，乙?方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任。乙?方在甲方?單位任重?要___?__崗位?職務(wù)(所?有財務(wù)人?員、部門?經(jīng)理以上?職務(wù)等)?須與甲方?另行簽訂?保密協(xié)議?。第十?一條在?簽訂勞動?合同前，?乙方仔細(xì)?閱讀、學(xué)?習(xí)了甲方?的《員工?手冊》、?《部門工?作職責(zé)》?，并自覺?遵守。?第十二條?本合同?未盡事宜?按國家法?律、法規(guī)?執(zhí)行。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，由甲、?乙雙方簽?字生效。?甲方(?簽章)?：___?__乙?方：__?___(?簽章)?法人代表?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_委托?代理人：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日聘用?勞動合同?范本（三?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?勞動聘?用合同?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(?部門)擔(dān)?任臨時崗?位工作。?合同期限?為一年，?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日。?二、乙方?工作內(nèi)容?(需填寫?)三、?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?負(fù)責(zé)乙方?的日常人?事管理;?(二)?負(fù)責(zé)支付?乙方工資?，按月份?結(jié)算;?(三)其?它;四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)(一?)接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù);(?二)享受?合同規(guī)定?的工資待?遇;(?三)在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?;(四?)其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?(一)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格;?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達(dá)不?成協(xié)議的?;3.?患病或非?因工負(fù)傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?;4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：1.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造?成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續(xù)?曠工時間?超過十五?天或一年?內(nèi)累計曠?工時間超?過三十天?的;3?.無理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響?工作秩序?和社會秩?序的;?4.貪污?、盜竊、?賭博、營?私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的?;5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?;6.?偽造成績?單、學(xué)歷?、健康證?明及用其?他不正當(dāng)?手段欺騙?甲方的;?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責(zé)?任的;?8.其它?違反國家?、學(xué)校、?甲方規(guī)定?的。(?三)乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?，在國家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?;3.?實行計劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符?合國家規(guī)?定其它條?件的。?對上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。(?四)合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。(六?)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責(zé)任和爭?議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔(dān)?違約責(zé)任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭議，?應(yīng)先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)商?無效的，?可以向有?關(guān)仲裁機?構(gòu)申訴。?七、其?他本?合同經(jīng)雙?方簽字后?生效，本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲?方(蓋章?)乙?方(簽名?)聘?用勞動合?同范本（?四）湖?南宏鑫景?觀園林工?程有限公?司(以?下簡稱甲?方)與?先生/女?士(以下?簡稱乙方?)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱勞動法?)、《?長沙市勞?動合同規(guī)?定》(以?下簡稱規(guī)?定)等?有關(guān)法律?、法規(guī)，?本著平等?自愿協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同，甲?、乙雙方?必須遵循?本合同所?列各項條?款。第?一條合?同期限?1、本合?同有效期?限自起?至止，?其中試用?期為個?月。2?、若乙方?在合同期?內(nèi)享受甲?方出資培?訓(xùn)的，須?按甲方相?關(guān)制度或?雙方另簽?協(xié)議規(guī)定?延長為甲?方服務(wù)的?期限。?3、本合?同期滿，?經(jīng)雙方同?意可續(xù)訂?聘用合同?。第二?條工作?崗位1?、甲方安?排給乙方?的工作崗?位是。?2、甲?方根據(jù)工?作需要或?乙方的能?力及工作?業(yè)績，有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)服從?甲方的安?排，并服?從調(diào)入單?位之領(lǐng)導(dǎo)?的管理。?3、乙?方應(yīng)努力?完成甲方?所規(guī)定的?各項工作?任務(wù)或經(jīng)?營目標(biāo)，?履行崗位?職責(zé)。?第三條?工作條件?和勞動保?護(hù)1、?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?2、?甲方按國?家規(guī)定實?行平均每?周工作4?0小時的?工作時間?。3、?乙方依?法享有國?家規(guī)定的?法定休假?日。第?四條勞?動報酬和?福利待遇?1、甲?方支付給?乙方年薪?/月薪(?人民幣)?元，其?中試用期?每月(人?民幣)?元。2?、如出現(xiàn)?本合同第?二條第二?款情況，?甲方則按?調(diào)整的崗?位支付乙?方的薪金?。3、?甲方根據(jù)?本市有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方向?社會保險?機構(gòu)繳納?養(yǎng)老保險?金、醫(yī)療?保險金、?和失業(yè)保?險金、生?育保險、?工傷保險?等。4?、甲方有?權(quán)依照國?家規(guī)定、?企業(yè)效益?和乙方業(yè)?績表現(xiàn)，?調(diào)整乙方?的工資福?利待遇。?4、?乙方享有?甲方規(guī)定?的有薪假?期。5?、在本?合同期間?，因患病?或非因工?負(fù)傷，需?停工醫(yī)療?，乙方享?有長沙市?政府規(guī)定?的醫(yī)療期?待遇。?第五條?勞動紀(jì)律?、獎勵和?處罰1?、乙方?必須嚴(yán)格?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和保密?規(guī)定。?2、乙?方必須按?甲方確定?的工作程?序、崗位?職責(zé)，認(rèn)?真完成工?作任務(wù)，?提高工作?技能，嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?3、?甲方根據(jù)?乙方的表?現(xiàn)和業(yè)績?給予表彰?、晉級、?加薪等獎?勵。4?、乙方?如違反甲?方的紀(jì)律?規(guī)定和出?現(xiàn)本合同?第六條第?四款所列?第2、3?、4種情?形，甲方?將根據(jù)情?節(jié)輕重，?分別給予?警告、記?過或解除?合同的處?分。第?六條合?同終止和?解除的條?件1、?合同期?滿或甲、?乙雙方在?本合同中?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?、本合?同期滿，?就是否續(xù)?訂合同，?甲、乙雙?方均需在?三十天之?前以書面?形式通知?對方。?3、甲?方與乙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。4、?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?即時辭退?乙方，解?除本合同?：⑴?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;⑵?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;⑶?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?提前三十?日以書面?形式通知?乙方解除?本合約：?⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?⑶本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?6、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除本?合同：?⑴乙方?患病或非?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?⑶法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他有?關(guān)情形。?7、乙?方解除本?合同，必?須提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：⑴?在試用?期內(nèi);?⑵甲方?以暴力威?脅或者用?非法限制?乙方人身?自由的手?段強迫勞?動的;?⑶甲方?未按照合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?第七條?違反合同?的責(zé)任?1、甲、?乙雙方任?何一方違?約都要承?擔(dān)違約責(zé)?任，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?必須承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償金?按國家法?律法規(guī)規(guī)?定支付。?2、乙?方享受甲?方出資培?訓(xùn)，在合?同期內(nèi)或?延長服務(wù)?期限內(nèi)乙?方如主動?提出辭職?或被甲方?辭退，按?培訓(xùn)合同?規(guī)定給予?相應(yīng)賠償?。3、?乙方若享?受甲方提?供的住房?福利，在?合同期內(nèi)?或延長服?務(wù)期限內(nèi)?乙方如主?動提出辭?職或被甲?方辭退，?乙方按甲?方規(guī)定折?價賠償余?額或全額?賠償。?第八條?勞動爭議?1、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議協(xié)商?不成時，?由公司工?會調(diào)解。?2、調(diào)?解不成的?，甲、乙?雙方任何?一方要求?仲裁的，?按《勞動?法》規(guī)定?的勞動爭?議程序進(jìn)?行。3?、對仲裁?裁決不服?的，甲、?乙雙方可?向法院提?起訴訟。?第九條?雙方約?定條款?第十條?合同效力?1、?本合同自?簽訂之日?起，即具?有法律約?束力，甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，任何?一方要求?修改合同?須經(jīng)雙方?協(xié)商同意?。2、?在本合?同期內(nèi)，?因合同標(biāo)?的發(fā)生變?化，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致所簽訂?的補充協(xié)?議與合同?具有同等?的法律效?力。3?、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效，?兩份合同?具有同等?的法律效?力。4?、本合?同條款如?與國家法?律法規(guī)相?悖時，以?國家法律?法規(guī)規(guī)定?為準(zhǔn)。?甲方：湖?南宏鑫景?觀園林工?程有限公?司乙方?：(簽字?蓋章)?(蓋章)?身份證?號碼：?授權(quán)代表?住址：?簽字蓋?章聯(lián)系?電話：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?聘用勞動?合同范本?（五）?甲方(用?人單位)?乙方(?勞動者)?單位名?稱：姓?名：?經(jīng)濟(jì)性質(zhì)?：性?別：法?定代表人?或其委?托的代理?人身份?證號碼：?地址?：家庭?地址：?郵政編碼?：___?__????????郵政編碼?：___?__甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?字)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、行政?法規(guī)、行?政規(guī)章的?規(guī)定，?(以下簡?稱甲方)?與(以?下簡稱乙?方)按照?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，訂閱本?勞動協(xié)議?，就相關(guān)?事項進(jìn)行?約定，雙?方共同遵?守。一?、勞動協(xié)?議期限?(一)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中適?公司考察?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、從?業(yè)條件及?工作內(nèi)容?(一)?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)工作需?要在山西?省朔州市?____?_從事酒?店商務(wù)車?輛駕駛工?作，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：1、?乙方對甲?方指派的?商務(wù)車輛?按甲方要?求進(jìn)行工?作，實施?整體維護(hù)?及全面管?理。2?、乙方必?須遵守甲?方制定的?各項勞動?管理制度?。3、?乙方必須?持有國家?交通部門?頒發(fā)的《?中華人民?共和國機?動車輛駕?駛證》方?可上崗，?工作時間?內(nèi)若因未?按國家相?干規(guī)定隨?身攜帶而?導(dǎo)致的一?切責(zé)任由?乙方自己?承擔(dān)。?4、乙方?必須嚴(yán)格?按照國家?交通法規(guī)?進(jìn)行駕駛?，違反操?作規(guī)定而?導(dǎo)致的一?切責(zé)任均?由乙方承?擔(dān)。5?、乙方負(fù)?責(zé)甲方指?派車輛的?管理及養(yǎng)?護(hù)、日常?維護(hù)工作?，因乙方?責(zé)任而導(dǎo)?致的車輛?正常功能?不能正常?使用，由?乙方承擔(dān)?全部責(zé)任?。5、?乙方遇到?重大事件?時，應(yīng)向?甲方及時?匯報，并?獲甲方認(rèn)?可，方可?實施。?6、乙方?應(yīng)定期對?所駕駛管?理的車輛?進(jìn)行檢查?、維護(hù)，?發(fā)現(xiàn)問題?或安全隱?患應(yīng)及時?處理。不?能及時處?理的應(yīng)立?即向甲方?匯報，并?提出處理?意見及合?理建議。?7、乙?方應(yīng)實事?求是報銷?油費、過?路費、年?檢費等相?關(guān)費用，?不得虛報?、假報所?有費用，?一經(jīng)查實?，甲方將?按貪污行?為處理。?甲方有權(quán)?采取相應(yīng)?措施追回?經(jīng)濟(jì)損失?，拒發(fā)乙?方薪資并?予以除名?，保留追?究相關(guān)法?律責(zé)任的?權(quán)利。?8、乙方?入職時應(yīng)?在本市內(nèi)?提供第三?人(具備?相應(yīng)責(zé)任?能力人)?進(jìn)行擔(dān)保?，并出具?擔(dān)保書及?擔(dān)保人身?份證復(fù)印?件進(jìn)入檔?案保存。?擔(dān)保書內(nèi)?必須有擔(dān)?保人親自?簽名及手?印。9?、乙方不?得擅自挪?用車輛進(jìn)?行非因公?使用，否?則將承擔(dān)?全部費用?及相關(guān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任和?處罰。?(二)因?生產(chǎn)經(jīng)營?變化和工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位和工作?內(nèi)容。乙?方認(rèn)為不?適應(yīng)甲方?調(diào)整的工?作，可以?申請另行?調(diào)整或提?出解除勞?動合同。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲方執(zhí)行?法律規(guī)定?的工時制?度和休息?休假辦法?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要與?勞動者協(xié)?商后，或?出現(xiàn)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的，可以?依法延長?工作時間?。(三?)甲方安?排乙方延?長工作時?間的，在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)依法?分別支付?不低于乙?方正常工?資報酬。?四、勞?動報酬?(一)甲?方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?特點，確?定對乙方?實行月薪?發(fā)工資制?。乙方的?工資待遇?執(zhí)行本單?位普通?員工級_?____?工資。考?察試用期?間乙方的?工資執(zhí)行?____?_元(大?寫：元整?)。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?二)甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?，具體結(jié)?算時間為?每月__?__日(?或___?_日)，?具體支付?時間最長?不超過次?月___?_日。?(三)乙?方在法定?休假日，?婚喪假和?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)依法?支付工資?。五、?勞動保護(hù)?和勞動?(一)甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止事?故，減少?職業(yè)危害?。(二?)甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全操?作規(guī)程。?對甲方指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方必?須執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險和?福利的規(guī)?定。(?二)甲方?努力創(chuàng)造?條件，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀(jì)律?(一)?甲方依法?建立和完?善規(guī)章制?度。(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?(三)?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對乙方進(jìn)?行獎懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動合?同終止的?條件如下?：(一?)勞動合?同期滿。?(二)?雙方自愿?協(xié)商。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止?(一)甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。(二?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同;1?.在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方利益造?成重大損?害的;?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?泄漏甲方?商業(yè)秘密?，造成重?大影響或?經(jīng)濟(jì)損失?的;5?.被開除?、除名、?勞動教養(yǎng)?和依法追?究刑事責(zé)?任的，勞?動合同自?行解除。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日局?面通知乙?方：1?.患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?按排的工?作的;?2.不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的;?4.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?可以解除?勞動合同?的。(?五)乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面通知甲?方。但有?下列情形?之一的，?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?未提供勞?動條件的?。(六?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(七)本?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。?十、違反?勞動合同?的責(zé)任?1、甲乙?雙方或單?方違反本?勞動合同?的規(guī)定，?應(yīng)依法承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。2、?甲乙雙方?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?可向本地?區(qū)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。3?、本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?____?_年__?___月?____?_日：?____?年__?__月?____?日聘用?勞動合同?范本（六?）__?___公?司(以?下簡稱甲?方)與_?____?先生女士?(以下簡?稱乙方)?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》(?以下簡稱?勞動法?)、《_?____?市勞動合?同規(guī)定》?(以下簡?稱規(guī)定?)等有關(guān)?法律、法?規(guī)，本著?平等自愿?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?，甲、乙?雙方必須?遵循本合?同所列各?項條款。?第一條?合同期?限1、?本合同有?效期限自?____?_起至_?____?止，其中?試用期為?____?_個__?___月?。2、?若乙方在?合同期內(nèi)?享受甲方?出資培訓(xùn)?的，須按?甲方相關(guān)?制度或雙?方另簽協(xié)?議規(guī)定延?長為甲方?服務(wù)的期?限。3?、本合同?期滿，經(jīng)?雙方同意?可續(xù)訂聘?用合同。?第二條?工作崗?位1、?甲方安排?給乙方的?工作__?___崗?位是。?2、甲?方根據(jù)工?作需要或?乙方的能?力及工作?業(yè)績，有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?____?_崗位，?乙方應(yīng)服?從甲方的?安排，并?服從調(diào)入?單位之領(lǐng)?導(dǎo)的管理?。3、?乙方應(yīng)努?力完成甲?方所規(guī)定?的各項工?作任務(wù)或?經(jīng)營目標(biāo)?，履行_?____?崗位職責(zé)?。第三?條工作?條件和勞?動保護(hù)?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件。2?、甲方?按國家規(guī)?定實行平?均每周工?作40小?時的工作?時間。?3、乙?方依法享?有國家規(guī)?定的法定?休假日。?第四條?勞動報?酬和福利?待遇1?、甲方支?付給乙方?____?_年薪_?____?月薪(人?民幣)_?____?元，其中?試用期每?____?_月(人?民幣)_?____?元。2?、如出現(xiàn)?本合同?第二條?第二款情?況，甲方?則按調(diào)整?的___?__崗位?支付乙方?的薪金。?3、甲?方根據(jù)本?市有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方向社?會保險機?構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金?、醫(yī)療保?險金、和?失業(yè)保險?金、生育?保險、工?傷保險等?。4、?甲方有權(quán)?依照國家?規(guī)定、企?業(yè)效益和?乙方業(yè)績?表現(xiàn)，調(diào)?整乙方的?工資福利?待遇。?4、乙?方享有甲?方規(guī)定的?有薪假期?。5、?在本合?同期間，?因患病或?非因工負(fù)?傷，需停?工醫(yī)療，?乙方享有?____?_市政府?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。第五?條勞動?紀(jì)律、獎?勵和處罰?1、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?保密規(guī)定?。2、?乙方必?須按甲方?確定的工?作程序、?____?_崗位職?責(zé)，認(rèn)真?完成工作?任務(wù)，提?高工作技?能，嚴(yán)格?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?3、甲?方根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?和業(yè)績給?予表彰、?晉級、加?薪等獎勵?。4、?乙方如?違反甲方?的紀(jì)律規(guī)?定和出現(xiàn)?本合同?第六條?第四款所?列第2?、3、?4種情形?，甲方將?根據(jù)情節(jié)?輕重，分?別給予警?告、記過?或解除合?同的處分?。第六?條合同?終止和解?除的條件?1、?合同期滿?或甲、乙?雙方在本?合同中約?定