勞動用工合同范本個人2023標準版（3篇）

第12頁共12頁勞動用工?合同范本?個人20?23標準?版雇用?方(甲方?)___?_勞務(wù)?方(乙方?)___?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?____?(部門)?擔(dān)任臨時?崗位工作?。合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容(需?填寫)?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)負責(zé)?乙方的日?常人事管?理;(?二)負責(zé)?支付乙方?工資，每?日___?_元。?(三)其?它;四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)(一?)接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務(wù);(?二)享受?合同規(guī)定?的工資待?遇;(?三)在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?;(四?)其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?(一)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格;?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達不?成協(xié)議的?;3.?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?;4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?(二)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1.嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟權(quán)?益，造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的;2?.連續(xù)曠?工時間超?過十五天?或一年內(nèi)?累計曠工?時間超過?三十天的?;3.?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴?重影響工?作秩序和?社會秩序?的;4?.貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊情節(jié)?嚴重的;?5.違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，造成?嚴重經(jīng)濟?損失的;?6.偽?造成績單?、學(xué)歷、?健康證明?及用其他?不正當(dāng)手?段欺騙甲?方的;?7.被開?除、勞教?、判刑、?依法追究?刑事責(zé)任?的;8?.其它違?反國家、?學(xué)校、甲?方規(guī)定的?。(三?)乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.因工?負傷，并?經(jīng)勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實行?計劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?(四)?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。(六?)有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期限?屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方?死亡;?3.乙方?按國家規(guī)?定應(yīng)征入?伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責(zé)?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔(dān)違?約責(zé)任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?以向有關(guān)?仲裁機構(gòu)?申訴。?七、其他?本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)乙方?(簽名)?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日勞?動用工合?同范本個?人202?3標準版?（二）?甲方__?__經(jīng)?營地址_?___?乙方__?__居民?身份證號?____?出生日?期___?_年__?__月_?___日?家庭住?址___?_郵政?編碼__?__戶?口所在地?____?省(市)?____?區(qū)(縣)?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?根據(jù)《勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合?同___?_年__?__月_?___日?生效，_?___年?____?月___?_日終止?。其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。勞動?合同期限?在6個月?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?__日;?勞動合同?期限在6?個月以上?___年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?__日;?勞動合同?期限在_?__年以?上___?年以內(nèi)的?，試用期?不得超過?___日?;勞動合?同期限在?___年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。?第二條?乙方擔(dān)任?____?崗位(工?種)工作?。乙方?患有崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)?及時向甲?方報告，?并即時脫?離工作崗?位。甲?乙雙方對?乙方崗位?(工種)?的其他約?定___?_第三?條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對?乙方進行?職業(yè)安全?衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)?生，服務(wù)?規(guī)范，職?業(yè)道德，?職業(yè)技能?，甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。第四?條甲方?每年必須?按國家規(guī)?定組織對?乙方進行?健康檢查?。甲方?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?五條甲?方加強安?全生產(chǎn)管?理，建立?，健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴?格實施崗?位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?乙方嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，防止服?務(wù)質(zhì)量事?故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范，?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度，?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?，甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進行?處理。?第六條?甲方采用?以下__?__形式?向乙方支?付工資：?(一)?月工資_?___元?，試用期?間月工資?____?，甲方每?月___?_日前向?乙方支付?工資。?(二)日?工資__?__元，?試用期間?日工資_?___，?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?___日?甲方由?于經(jīng)營任?務(wù)不足使?乙方待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費為__?__元?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標準?。第七?條乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作時?間不超過?40小時?。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，但?是每月不?得超過3?6小時。?甲方因?工作需要?執(zhí)行特殊?工時制度?的，應(yīng)事?先報勞動?行政部門?批準。?甲方安排?乙方加班?或因為顧?客服務(wù)的?需要，乙?方延長工?作時間的?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定向乙方?支付加班?加點工資?。第八?條甲方?應(yīng)按北京?市規(guī)定為?乙方辦理?工傷，大?病醫(yī)療社?會保險。?第九條?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，應(yīng)?按甲方相?應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)有?偷拿財物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)嚴重?違反勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度，符合?甲方解除?勞動合同?條件的;?(五)?嚴重違反?服務(wù)規(guī)范?，損害消?費者合法?權(quán)益的;?(六)?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的;(?七)違反?法律法規(guī)?規(guī)定，被?處罰拘留?或勞動教?養(yǎng)的;?(八)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十一條?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同，?并向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?第十二?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?_日以書?面形式通?知甲方。?乙方擅自?離職，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成?的經(jīng)濟損?失。第?十三條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十四條?甲乙雙?方約定的?其他事項?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，__?_日內(nèi)向?甲方所在?區(qū)縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十六?條本合?同未盡事?宜或與國?家，北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第十八條?本合同?附件如下?，與本合?同具有同?等法律效?力。_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方：?____?____?__(公?章)????乙方：?____?____?__(簽?字或蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動用工合?同范本個?人202?3標準版?（三）?雇用方（?甲方）_?____?_勞務(wù)?方（乙方?）___?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方__?____?（部門）?擔(dān)任臨時?崗位工作?。合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容（需?填寫）?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)（?一）負責(zé)?乙方的日?常人事管?理；（?二）負責(zé)?支付乙方?工資，每?日___?_元。?（三）其?它；四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務(wù)；（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇；（?三）在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?；（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格；?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達不?成協(xié)議的?；3.?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?；4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?（二）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1.嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟權(quán)?益，造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的；2?.連續(xù)曠?工時間超?過十五天?或一年內(nèi)?累計曠工?時間超過?三十天的?；3.?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴?重影響工?作秩序和?社會秩序?的；4?.貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊情節(jié)?嚴重的；?5.違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，造成?嚴重經(jīng)濟?損失的；?6.偽?造成績單?、學(xué)歷、?健康證明?及用其他?不正當(dāng)手?段欺騙甲?方的；?7.被開?除、勞教?、判刑、?依法追究?刑事責(zé)任?的；8?.其它違?反國家、?學(xué)校、甲?方規(guī)定的?。（三?）乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2.因工?負傷，并?經(jīng)勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的；?3.實行?計劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的；4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?（四）?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計算。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?；2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。（六?）有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期限?屆滿；?2.合同?期內(nèi)乙方?死亡；?3.乙方?按國家規(guī)?定應(yīng)征入?伍的；?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責(zé)?任和爭議