廈門市勞務合同范本（3篇）

第21頁共21頁廈門市勞?務合同范?本甲方?：法定?代表人：?乙方：?法定代?表人：?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞務法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?（___?_）種形?式：（?一）固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中包括?試用期_?____?個月（試?用期不是?必須條款?）（二?）無固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起開?始計算，?其中包括?試用期_?____?個月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時終止?。（三?）以完成?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?務合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?務關系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假：?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第種工時?制度。（?實行第2?、3種工?時制須依?法經(jīng)勞務?行政部門?批準。）?1、標?準工時工?作制度；?2、綜合?計算工時?工作制度?；3、不?定時工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應?安排勞務?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應?依法支付?加班費或?安排補休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時?間或者勞?務合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞務，甲?方應當按?照勞務合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資。勞?務合同約?定的工資?標準不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞務?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應當?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應?當以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標準?采取下列?第（__?__）種?形式：?1、實行?計時工資?制。試用?期月工資?為___?__人民?幣___?__元；?試用期滿?后的月工?資為__?___人?民幣__?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞務?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?、實行計?件工資制?。計件定?額為；計?件單價為?____?_人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3、雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞務?合同約定?的工資標?準）上述?勞務報酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞務報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?_日支付?乙方（上?個月/當?月）日至?（上個月?/當月）?____?_日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應按?法律、法?規(guī)及有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞務條件?，對乙方?進行勞務?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞務?保護。乙?方在勞務?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞務?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?務合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞務合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞務合?同：（?一）未按?照勞務合?同約定提?供勞務保?護或者勞?務條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞務報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞務?合同經(jīng)確?認勞務合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞務合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞務的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞務合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?甲方，可?以解除勞?務合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞務合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞務合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞務關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞務合同?經(jīng)確認勞?務合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞務合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?務合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?務合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?務合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞務合?同：（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的；（?二）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞務能力?的；（?三）患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞務合?同終止：?（一）?勞務合同?期滿的；?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?、保密合?同、競業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?十九、?其它事項?本合同沒?有訂明的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報勞務部?門備案、?鑒定。本?合同一式?____?_份，甲?方執(zhí)__?___份?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人（?簽章）：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?章）：?法定代表?人（簽章?）：_?____?年___?__月_?____?日廈門?市勞務合?同范本（?二）甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_其他?有效身份?證件號碼?：___?__廈?門市勞動?和社會保?障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1.?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期___?__個月?（試用期?不是必須?條款）?2.無固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?____?_個月（?試用期不?是必須條?款）本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時終?止。3?.以完成?____?_（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動關?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲方對乙?方所在崗?位實行以?下第__?___種?工時制度?。（實行?第2、3?種工時制?須依法經(jīng)?勞動行政?部門批準?。）1?.標準工?時工作制?度；2.?綜合計算?工時工作?制度；3?.不定時?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應安排?勞動者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應依法?支付加班?費或安排?補休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標準采取?下列第_?____?種形式：?1.實?行計時工?資制。試?用期月工?資為人民?幣___?__元；?試用期滿?后的月工?資為人民?幣___?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2.?實行計件?工資制。?計件定額?為___?__；計?件單價為?人民幣_?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計件定額?和計件單?價執(zhí)行。?據(jù)此計算?的月工資?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。?3.雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。4.?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數(shù)為?____?_（加班?加點工資?的計算基?數(shù)不得低?于勞動合?同約定的?工資標準?）上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?____?日支付乙?方（上個?月/當月?）___?__日至?（上個月?/當月）?____?_日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應按?法律、法?規(guī)及有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內(nèi)的員?工進行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止（一?）勞動合?同期滿的?；（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：___?__.?十九、其?它事項本?合同沒有?訂明的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報?勞動部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時存?進乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動關?系后，保?存兩年以?上）乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）_?____?法定代?表人、負?責人或委?托代理人?___?__（簽?章）_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?____?___?___年?____?_月__?___日?鑒證機?關（蓋章?）___?___?____?年___?__月_?____?日廈門?市勞務合?同范本（?三）甲?方：法?定代表人?：乙方?：法定?代表人：?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞務?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點從事?____?_崗位(?工種)的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第(__?___)?種形式：?(一)?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期___?__個月?(試用期?不是必須?條款)?(二)無?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起開始計?算，其中?包括試用?期___?__個月?(試用期?不是必須?條款)本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?(三)以?完成(生?產(chǎn)工作)?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞務合?同。本合?同在用工?前簽訂的?，勞務關?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時間和?休息休假?：(一?)甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第種?工時制度?。(實行?第2、3?種工時制?須依法經(jīng)?勞務行政?部門批準?。)1?、標準工?時工作制?度;2?、綜合計?算工時工?作制度;?3、不?定時工作?制度。?(二)乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應?安排勞務?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應?依法支付?加班費或?安排補休?。(三?)乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時?間或者勞?務合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞務，甲?方應當按?照勞務合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資。勞?務合同約?定的工資?標準不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞務?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?(一)?甲方應當?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應?當以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?(二)?工資標準?采取下列?第(__?___)?種形式：?1、實?行計時工?資制。試?用期月工?資為__?___人?民幣__?___元?;試用期?滿后的月?工資為_?____?人民幣_?____?元。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?務合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。)?2、實行?計件工資?制。計件?定額為;?計件單價?為___?__人民?幣___?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計件?定額和計?件單價執(zhí)?行。據(jù)此?計算的月?工資不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。3、?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點工資?的計算基?數(shù)為__?___(?加班加點?工資的計?算基數(shù)不?得低于勞?務合同約?定的工資?標準)上?述勞務報?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術水?平、熟練?程度的提?高、貢獻?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞務?報酬可隨?工作地點?、工種崗?位的變化?而改變。?(三)?甲方于每?月___?__日支?付乙方(?上個月/?當月)日?至(上個?月/當月?)___?__日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應?按法律、?法規(guī)及有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?六、甲方?應按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞務條?件，對乙?方進行勞?務安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?務保護。?乙方在勞?務過程中?必須嚴格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?務法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞務合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞務?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞務?合同：?(一)未?按照勞務?合同約定?提供勞務?保護或者?勞務條件?的;(?二)未及?時足額支?付勞務報?酬的;?(三)未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;(?四)甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?(五)?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?務合同經(jīng)?確認勞務?合同無效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞務合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞務的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞務?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前___?__日通?知甲方，?可以解除?勞務合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞務?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞務?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(三)?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(四?)乙方同?時與其他?用人單位?建立勞務?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?五)因乙?