常用版工程合同書（4篇）

第17頁共17頁常用版工程?合同書公?司(以下簡?稱甲方)，?現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為個月?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時間?甲方實行?每周工作五?天，四十小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?婚假，喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時?，按照__?___市和?甲方的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟補償或相?應(yīng)時間的補?休。第六?條勞動報?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其?余各類津貼?、獎金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?____日?，實行先工?作后付薪。?第七條?勞動保險和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?，殘、死，?甲方按國家?和____?_市有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照國?家和___?__市的有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老，醫(yī)療?，失業(yè)，?公積金等社?會保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況良?好的情況下?，為乙方購?買的商業(yè)保?險，在保險?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤消險種。?乙方因病?或非因工負(fù)?傷需治療的?，按照《勞?動合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應(yīng)的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療間?的工資待遇?、醫(yī)療費用?等按照國家?和本地區(qū)及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀(jì)?律和甲主的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的39;。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲解除勞?動合同：?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;(4)?乙方因其?它情況需要?辭職，需在?一個月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動合同：?(1)患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(3)?法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?，按《勞動?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?個人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期?內(nèi)的按培訓(xùn)?費的100?%賠償，并?退還任職最?后三個月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費的賠?償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項?乙方若因病?不能上班時?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?_____?年七個工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計超過七天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞?動合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟補?償。第十?二條勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起?十五天內(nèi)，?向甲方所在?地人民法院?提出訴訟。?第十三條?其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》、甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)和?政策相悖時?，以國家法?規(guī)政策為準(zhǔn)?。甲方(?蓋章)：?_____??????????乙方?(簽字)：?_____?_____?年____?_月___?__日常?用版工程合?同書（二）?公司(以?下簡稱甲方?)，現(xiàn)聘用?(以下簡?稱乙方)為?甲方勞動合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限?為____?_年，從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為?個月，從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事工作。?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作，乙?方有反映本?人意見的權(quán)?利，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按時?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的39?;任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時間?甲方實行?每周工作五?天，四十小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?婚假，喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時?，按照__?___市和?甲方的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟補償或相?應(yīng)時間的補?休。第六?條勞動報?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其?余各類津貼?、獎金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?____日?，實行先工?作后付薪。?第七條?勞動保險和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?，殘、死，?甲方按國家?和____?_市有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照國?家和___?__市的有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老，醫(yī)療?，失業(yè)，?公積金等社?會保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況良?好的情況下?，為乙方購?買的商業(yè)保?險，在保險?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤消險種?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《勞動?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療間的?工資待遇、?醫(yī)療費用等?按照國家和?本地區(qū)及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞?動紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動紀(jì)律?和甲主的規(guī)?章制度，甲?方可按獎懲?規(guī)定給予批?評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。第?九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?在下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方本人：?(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?(4)甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲解除?勞動合同：?(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(3)?甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;(4?)乙方因?其它情況需?要辭職，需?在一個月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同：?(1)?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償，按《勞?動合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因個人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的按培?訓(xùn)費的10?0%賠償，?并退還任職?最后三個月?薪金;在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費的?賠償金額。?第十條?雙方需約定?的其他事項?乙方若因?病不能上班?時，可憑醫(yī)?院出具的有?關(guān)證明，享?受甲方規(guī)定?的____?_年七個工?作日的有薪?病假。當(dāng)?有薪病假日?累計超過七?天后，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條違反?勞動合同的?責(zé)任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，依據(jù)?國定的有關(guān)?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度及?雙方約定的?事項，承擔(dān)?一定的經(jīng)濟?補償。第?十二條勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發(fā)生勞?動爭議時，?可由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?由爭議的一?方向企業(yè)所?在地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。不服從?仲裁裁決的?一方，可在?收到仲裁裁?決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，兩?份同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，按照《?勞動法》、?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?(蓋章)：?乙方：_?____年?_____?月____?_日來?常用版工程?合同書（三?）公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用(以下?簡稱乙方)?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為___?__年，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?個月，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應(yīng)按?時，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務(wù)。第三?條工作條?件的勞動保?護甲方需?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的39;?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時?間甲方實?行每周工作?五天，四十?小時，每天?8小時工作?制。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時，按照_?____市?和甲方的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟補償或?相應(yīng)時間的?補休。第?六條勞動?報酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?_____?日，實行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷，殘、死?，甲方按國?家和___?__市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國家和__?___市的?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老，醫(yī)?療，失業(yè)，?公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險，在保?險期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤消險種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?勞動合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?間的工資待?遇、醫(yī)療費?用等按照國?家和本地區(qū)?及甲方的有?關(guān)規(guī)定處理?。第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎懲規(guī)定給?予批評、教?育、處罰?，直至解除?勞動合同。?第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：(1?)在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人：(1?)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?;(4)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?解除勞動合?同：(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的;?(4)乙?方因其它情?況需要辭職?，需在一個?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：(1?)患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償，按?《勞動合同?規(guī)定》執(zhí)行?。對于乙?方在本合同?期內(nèi)由甲方?出資培訓(xùn)，?乙方因個人?情況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)的?按培訓(xùn)費的?100%賠?償，并退還?任職最后三?個月薪金;?在培訓(xùn)結(jié)束?后的，將酌?情減免培訓(xùn)?費的賠償金?額。第十?條雙方需?約定的其他?事項乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的__?___年七?個工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計超?過七天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動法?》、甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)和政策?相悖時，以?國家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方(蓋章?)：__?___??????????乙方(簽?字)：__?_____?___年_?____月?_____?日常用版?工程合同書?（四）公?司(以下簡?稱甲方)，?現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為個月?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時間?甲方實行?每周工作五?天，四十小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?婚假，喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時?，按照__?___市和?甲方的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟補償或相?應(yīng)時間的補?休。第六?條勞動報?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其?余各類津貼?、獎金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?____日?，實行先工?作后付薪。?第七條?勞動保險和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?，殘、死，?甲方按國家?和____?_市有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照國?家和___?__市的有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老，醫(yī)療?，失業(yè)，?公積金等社?會保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況良?好的情況下?，為乙方購?買的商業(yè)保?險，在保險?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤消險種?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《勞動?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療間的?工資待遇、?醫(yī)療費用等?按照國家和?本地區(qū)及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞?動紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動紀(jì)律?和甲主的規(guī)?章制度，甲?方可按獎懲?規(guī)定給予批?評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。第?九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?在下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方本人：?(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任