外來勞務(wù)人員勞動合同（4篇）

第20頁共20頁外來勞務(wù)?人員勞動?合同甲?方：住?所：法?定代表人?：主要?負(fù)責(zé)人(?委托代表?人)：?聯(lián)系電話?：乙方?：身份?證號：?住所：?聯(lián)系電話?：甲方?分配乙方?從事工作?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上訂?立本協(xié)議?。一、?協(xié)議期限?：本協(xié)?議有效期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;其中?試用期為?____?_個月。?二、用?工約定：?1、乙?方簽訂勞?務(wù)用工協(xié)?議后，在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的，?立即解除?其勞務(wù)用?工關(guān)系(?試用期內(nèi)?按實際日?工計酬)?。2、?勞務(wù)用工?協(xié)議期滿?，如甲方?繼續(xù)留用?乙方，可?續(xù)簽協(xié)議?。甲方不?再留用，?勞務(wù)用工?協(xié)議即時?終止。?3、勞務(wù)?協(xié)議期內(nèi)?乙方要求?辭職，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?三、工作?職責(zé)：?1、要聽?從甲方的?工作安排?，服從分?配，按甲?方確定的?崗位職責(zé)?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?。2、?要自覺遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度和政?府法律、?法規(guī)規(guī)定?。做到遵?章守紀(jì)保?證出勤。?3、要?認(rèn)真執(zhí)行?《崗位責(zé)?任制度》?、《安全?操作規(guī)程?》、《安?全防火制?度》，杜?絕各類事?故發(fā)生。?如違反安?全操作規(guī)?程、違章?作業(yè)，出?現(xiàn)工傷事?故的，本?人應(yīng)負(fù)一?定責(zé)任。?4、不?得以任何?形式向外?界泄露甲?方的信息?、資料等?，乙方在?聘用期間?不得損害?甲方利益?，出于個?人行為而?給甲方帶?來經(jīng)濟損?失的，乙?方必須承?擔(dān)全部責(zé)?任。四?、工作時?間：1?、乙方在?甲方工作?期間，執(zhí)?行每周4?0小時工?作制。需?加班的，?甲方將按?《勞動法?》的規(guī)定?予以支付?相應(yīng)報酬?。2、?乙方必須?規(guī)定的勞?務(wù)日數(shù)出?滿勤，缺?勤者必須?提前一天?以書面的?形式向甲?方業(yè)務(wù)(?工作)主?管請假，?否則按曠?工處理，?主管應(yīng)在?請假單上?簽字，并?做好保存?，以便月?底報考勤?計工資時?備查。?3、凡缺?勤者均扣?發(fā)當(dāng)日工?資，但缺?勤休假不?得超過_?____?天/月，?凡超過者?，按不勝?任崗位工?作予以解?除勞務(wù)協(xié)?議。五?、勞務(wù)保?護和勞務(wù)?條件：?甲方根據(jù)?工作需要?，向乙方?提供必要?的勞務(wù)工?具和勞保?用品，乙?方調(diào)出時?需將勞務(wù)?工具歸還?甲方。?六、勞務(wù)?報酬：?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則。?2、執(zhí)?行定時工?作制的乙?方為甲方?工作，甲?方每__?___月?____?_日以貨?幣的形式?支付乙方?工資，工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。試?用期工資?____?_元。?七、保險?福利：?甲方按照?國家和勞?務(wù)部門有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、基本?醫(yī)療和工?傷保險。?八、有?下列情形?之一，甲?方可解除?本協(xié)議：?1、乙?方違反甲?方勞務(wù)紀(jì)?律、規(guī)章?制度的。?2、因?乙方失職?，給甲方?利造成損?失的。?3、不服?從分配，?有違法、?違紀(jì)行為?者。4?、不執(zhí)行?《崗位責(zé)?任制度》?、《安全?操作規(guī)程?》、《安?全防火制?度》，造?成質(zhì)量和?安全防火?責(zé)任事故?者。5?、隱瞞身?體健康情?況并影響?工作者。?6、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?務(wù)教養(yǎng)的?。7、?甲方宣告?解散的。?九、其?它：1?、雙方必?須嚴(yán)格遵?守履行本?協(xié)議，任?何一方不?履行協(xié)議?，根據(jù)情?況給予經(jīng)?濟補償。?2、本?協(xié)議經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本協(xié)議?未盡事宜?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致后?，進行修?訂和補充?。4、?本協(xié)議一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：法?定代表人?：__?___年?____?_月__?___日?乙方：?___?__年_?____?月___?__日?外來勞務(wù)?人員勞動?合同（二?）甲方?（用人單?位）：_?____?性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法?人代表（?單位負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?常住戶?口地址：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，同意?招用乙方?到本企業(yè)?工作，根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方自愿?協(xié)商同意?訂立本合?同。第?一條合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)乙?方同意服?從甲方的?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。第?三條生?產(chǎn)（工作?）條件?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?應(yīng)配備必?要的安全?防護設(shè)施?：___?__，并?發(fā)給乙方?勞動保護?用品：_?____?，保健食?品費：_?____?。第四?條勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度；乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和企業(yè)?的各項規(guī)?章制度，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?___日?工作制，?每日__?___小?時制，因?生產(chǎn)（工?作）需要?加班時，?每月加班?不得超過?____?_小時。?確需超過?，須經(jīng)乙?方及企業(yè)?工會同意?方能安排?加班。?勞動報酬?：按國家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實際，根?據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)?的任務(wù)定?為每月（?日）__?___元?。加班工?資：法定?休假日為?____?_元，休?息日為_?____?元，平日?為___?__元；?夜間工作?的，每晚?（班）發(fā)?給乙方夜?餐費用_?____?元；獎金?根據(jù)單位?效益和乙?方勞動貢?獻(xiàn)定為每?月___?__元至?____?_元。在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?，甲方每?天發(fā)給_?____?元。作為?基本生活?費用。甲?方每月_?____?號定期足?額發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期，從第?____?日起計算?拖欠的天?數(shù)，甲方?每天按拖?欠工資額?的1％支?付給乙方?賠償金。?第六條?社會保?險福利待?遇1．?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)?按勞動保?險規(guī)定，?向省勞動?保險機構(gòu)?繳納養(yǎng)老?保險金，?乙方負(fù)擔(dān)?金額，由?甲方按月?在乙方當(dāng)?月工資中?扣繳。乙?方符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險金可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計?算投保時?間，其在?本單位的?工齡可連?續(xù)計算。?2．乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?。因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由縣?、市勞動?能力鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待；?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3．?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期最長?不超過三?個月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間由甲方?的酌情發(fā)?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作被?解除勞動?合同的，?由甲方應(yīng)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?___元?。乙方死?亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給?喪葬補助?費___?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟費__?___元?。4．?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同時，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿一?年假期為?____?_天，乙?方如遇婚?、喪，女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事?假處理。?第七條?合同的?變更、終?止、解除?1．甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2．?合同期滿?勞動合同?即行終止?，應(yīng)辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)（工?作）需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?勞動合同?。3．?在合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?（1）?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作的。?（2）按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?。（3?）甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4．在合?同期內(nèi)，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?（1）?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護措施?，嚴(yán)重?fù)p?害工人身?體健康的?；（2?）甲方不?按合同約?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的；（?3）甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?規(guī)、政策?、侵犯工?人合法權(quán)?益的。?5．在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第3款?規(guī)定的；?（2）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)縣?、市勞動?能力鑒定?委員會鑒?定的；?（3）患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）女工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。6．?一方要求?解除合同?，必須提?前___?_日通知?對方。?7．乙方?被開除、?勞動教養(yǎng)?或判刑的?，勞動合?同自行解?除。8?．解除勞?動合同時?，乙方如?不屬違紀(jì)?的，應(yīng)允?許其另找?工作。?如屬違紀(jì)?或本人愿?意回原籍?的，甲方?必須收回?《勞動手?冊》、《?外來人員?就業(yè)證》?及《暫住?證》，并?出具證明?領(lǐng)回其全?部保險金?。所交的?養(yǎng)老保險?金，乙方?屬城鎮(zhèn)戶?口的，保?險關(guān)系予?以保留；?農(nóng)村戶口?的，除開?除、自動?離職、勞?教、勞改?的以外，?年投保險?在扣除5?％的管理?費后，一?次性全部?退還本人?作為還鄉(xiāng)?補助費，?不再享受?其它補助?金。簽?定勞動合?同時注意?事項簽?訂勞動合?同可不是?一件輕松?的事，由?于用人單?位和求職?者雙方當(dāng)?事人在勞?動相關(guān)法?規(guī)知識和?法律知識?上掌握程?度的不平?等，求職?者明顯處?于劣勢，?因此求職?者在簽訂?合同時應(yīng)?注意下面?的事項：?1、如?果求職者?進入到單?位是通過?熟人牽線?的，礙于?情面關(guān)系?，求職者?或者用人?單位只是?簡單地達(dá)?成了口頭?用工協(xié)議?合同，但?這種口頭?合同對求?職者是相?當(dāng)不利的?，因為一?旦日后求?職者與用?人單位發(fā)?生利益糾?紛后，用?人單位可?以隨意對?待求職者?，而求職?者本人因?無字據(jù)為?證，只能?承受可能?發(fā)生的一?切損失。?為了保障?個人的利?益，求職?者在正式?進入到用?人單位工?作時，一?定要與用?人單位簽?定正式的?用工合同?，以便明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?2、在?求職者要?和用人單?位簽訂勞?動合同時?，許多個?人單位常?常事先起?草了一份?勞動合同?文本，在?文本中約?定的責(zé)、?權(quán)、利明?顯對單位?，正式簽?定合同時?用人單位?只需要求?職者簡單?地簽個字?或者蓋個?章就可以?了。但求?職者仔細(xì)?推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)?條款表述?不清、概?念模糊，?而切合同?內(nèi)容只約?定求職者?有哪些義?務(wù)、要何?遵守單位?的各項制?度，若有?違反要承?擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等?，而關(guān)于?求職者的?權(quán)利，除?了報酬外?幾乎一無?所有。為?穩(wěn)妥起見?，筆者建?議求職者?在正式簽?定勞動合?同時，最?好要求用?人單位到?勞動行政?部門所屬?的勞動事?務(wù)咨詢事?務(wù)所進行?勞動合同?文本鑒定?為好。?3、求職?者簽訂勞?動合同的?本意就是?想通過法?律來保護?自己的利?益，但是?如果簽定?的合同本?身就是違?法的，那?么求職者?的權(quán)益照?樣得不到?法律保護?。為此，?求職者一?定要先確?認(rèn)自己簽?定的勞動?合同是否?具有法律?約束力，?包括：用?人單位必?須具有法?人資格，?私營企業(yè)?必須符合?法定條件?。雙方簽?訂的勞動?合同內(nèi)容?（權(quán)利與?義務(wù)）必?須符合法?律、法規(guī)?和勞動政?策，不得?從事非法?工作；此?外簽訂勞?動合同的?程序、形?式必須合?法。4?、為了更?好地用法?律武器保?障和維護?自己的個?人利益，?求職者在?簽定合同?之前，最?好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和?了解一些?勞動法律?和法規(guī)方?面的知識?，例如合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利義務(wù)，?勞動合同?的訂立、?履行、變?更、終止?和解除，?勞動保護?和保險，?法律責(zé)任?等，這樣?求職者在?與用人單?位起草勞?動合同文?本時，就?能爭取一?些對自己?有利的權(quán)?利和義務(wù)?，或者一?旦日后用?人單位違?反合同規(guī)?定，求職?者就可以?利用法律?武器來捍?衛(wèi)自己的?權(quán)益。?5、一份?正式的合?同應(yīng)該條?款齊全，?日后雙方?一旦發(fā)生?利益沖突?，可以便?于查證核?實。為此?，求職者?在簽訂前?一定要讓?單位負(fù)責(zé)?人拿出合?同原文，?仔細(xì)審看?合同條款?是否齊全?，如名稱?、地點、?時間、勞?動規(guī)則、?具體工作?內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動?報酬、合?同期限、?違約責(zé)任?、解決爭?議方式、?簽名蓋章?等。如無?異議，再?當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章?，以防某?些單位負(fù)?責(zé)人利用?簽字時間?不同而在?合同上動?手腳。?6、如果?求職者所?進的單位?主要從事?一些對人?身安全有?較大威脅?的行業(yè)時?，求職者?一定要向?用人單位?確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)?該按照法?律的規(guī)定?來處理。?現(xiàn)在不少?單位只知?道要求職?者為他們?賣命，一?旦求職者?傷殘或者?喪失勞動?能力后，?他們就毫?不留情地?一腳把求?職者踢開?，因此用?人單位在?起草合同?時，為逃?避承擔(dān)的?責(zé)任，要?求職工工?傷自理，?或只是約?定一些無?關(guān)痛癢的?條款，與?國家法定?的償付標(biāo)?相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、?許多私營?單位為了?達(dá)到要挾?、控制求?職者的目?的，常常?在簽定合?同之前要?求求職者?先交納一?定的上崗?抵押金，?這樣求職?者一旦違?反約定，?其上崗抵?押金就會?被沒收，?而用人單?位因此有?了有恃無?恐的把柄?，求職者?只好惟命?是從。為?此，求職?者應(yīng)該首?先弄清單?位收取抵?押金的用?意，另外?可以私下?向內(nèi)部員?工打聽一?下該單位?的聲譽，?以權(quán)衡一?下到底是?否應(yīng)該交?納抵押金?。8、?最后求職?者還應(yīng)該?了解一下?其他的細(xì)?節(jié)問題，?例如當(dāng)合?同涉及數(shù)?字時，一?定要用大?寫漢字，?以使單位?無隙可乘?；另外要?注意合同?生效的必?要條件和?附加條件?（如簽證?、登記）?；合同至?少一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，妥善保?管；雙方?在簽訂時?如有糾紛?，應(yīng)通過?合法方式?解決。?延伸閱讀?：變更?終止解除?勞動合同?通知范文?例勞動?合同住?宿和餐飲?業(yè)勞動合?同制造?業(yè)簡易勞?動合同?外來勞務(wù)?人員勞動?合同（三?）甲方?(用人單?位)：_?____?性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法?人代表(?單位負(fù)責(zé)?人)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?常住戶?口地址：?____?_甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，同意?招用乙方?到本企業(yè)?工作，根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方自愿?協(xié)商同意?訂立本合?同。第?一條合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)乙?方同意服?從甲方的?生產(chǎn)(工?作)需要?，在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。第?三條生?產(chǎn)(工作?)條件?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?應(yīng)配備必?要的安全?防護設(shè)施?：___?__，并?發(fā)給乙方?勞動保護?用品：_?____?，保健食?品費：_?____?。第四?條勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度;乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和企業(yè)?的各項規(guī)?章制度，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?___日?工作制，?每日__?___小?時制，因?生產(chǎn)(工?作)需要?加班時，?每月加班?不得超過?____?_小時。?確需超過?，須經(jīng)乙?方及企業(yè)?工會同意?方能安排?加班。?勞動報酬?：按國家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實際，根?據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)?的任務(wù)定?為每月(?日)__?___元?。加班工?資：法定?休假日為?____?_元，休?息日為_?____?元，平日?為___?__元;?夜間工作?的，每晚?(班)發(fā)?給乙方夜?餐費用_?____?元;獎金?根據(jù)單位?效益和乙?方勞動貢?獻(xiàn)定為每?月___?__元至?____?_元。在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?，甲方每?天發(fā)給_?____?元。作為?基本生活?費用。甲?方每月_?____?號定期足?額發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期，從第?____?日起計算?拖欠的天?數(shù)，甲方?每天按拖?欠工資額?的1%支?付給乙方?賠償金。?第六條?社會保?險福利待?遇1.?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)?按勞動保?險規(guī)定，?向省勞動?保險機構(gòu)?繳納養(yǎng)老?保險金，?乙方負(fù)擔(dān)?金額，由?甲方按月?在乙方當(dāng)?月工資中?扣繳。乙?方符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險金可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計?算投保時?間，其在?本單位的?工齡可連?續(xù)計算。?2.乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?。因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由縣?、市勞動?能力鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待;?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期最長?不超過三?個月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間由甲方?的酌情發(fā)?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作被?解除勞動?合同的，?由甲方應(yīng)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?___元?。乙方死?亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給?喪葬補助?費___?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟費__?___元?。4.?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同時，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿一?年假期為?____?_天，乙?方如遇婚?、喪，女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事?假處理。?第七條?合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?合同期滿?勞動合同?即行終止?，應(yīng)辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)(工?作)需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?勞動合同?。3.?在合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?(1)?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作的。?(2)按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?。(3?)甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4.在合?同期內(nèi)，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?(1)?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護措施?，嚴(yán)重?fù)p?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同約?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;(?3)甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?規(guī)、政策?、侵犯工?人合法權(quán)?益的。?5.在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?條第3款?規(guī)定的;?(2)?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)縣?、市勞動?能力鑒定?委員會鑒?定的;?(3)患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?4)女工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。6.?一方要求?解除合同?，必須提?前___?_日通知?對方。?7.乙方?被開除、?勞動教養(yǎng)?或判刑的?，勞動合?同自行解?除。8?.解除勞?動合同時?，乙方如?不屬違紀(jì)?的，應(yīng)允?許其另找?工作。?如屬違紀(jì)?或本人愿?意回原籍?的，甲方?必須收回?《勞動手?冊》、《?外來人員?就業(yè)證》?及《暫住?證》，并?出具證明?領(lǐng)回其全?部保險金?。所交的?養(yǎng)老保險?金，乙方?屬城鎮(zhèn)戶?口的，保?險關(guān)系予?以保留;?農(nóng)村戶口?的，除開?除、自動?離職、勞?教、勞改?的以外，?年投保險?在扣除5?%的管理?費后，一?次性全部?退還本人?作為還鄉(xiāng)?補助費，?不再享受?其它補助?金。第?八條違?約責(zé)任?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?依照國家?和省的有?關(guān)規(guī)定給?予對方經(jīng)?濟補償。?第九條?因履行?本勞動合?同發(fā)生的?爭議，當(dāng)?事人應(yīng)在?爭議發(fā)生?____?日內(nèi)向本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解無效?，可在6?0日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十條?本合同?條款現(xiàn)國?家和省新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?抵觸的，?按新的法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。第?十一條?雙方需要?約定的其?他事項_?____?。第十?二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，鑒證機?關(guān)保留一?份。涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?外來勞?務(wù)人員勞?動合同（?四）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法人?代表(單?位負(fù)責(zé)人?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_常住?戶口地址?：___?__屬?于：農(nóng)業(yè)?人口(_?____?)非農(nóng)業(yè)?人口(_?____?)居民?身份證號?碼：__?___?《勞動手?冊》號碼?：___?__《?外來人員?就業(yè)證》?號碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)?，同意招?用乙方到?本企業(yè)工?作，根據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)?商同意訂?立本合同?。第一?條合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)乙方?同意服從?甲方的生?產(chǎn)(工作?)需要，?在___?__崗位?，承擔(dān)_?____?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。第三?條生產(chǎn)?(工作)?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?，甲方應(yīng)?配備必要?的安全防?護設(shè)施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?___。?第四條?勞動紀(jì)?律甲方?應(yīng)依據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?;乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極做好?工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周___?__日工?作制，每?日___?__小時?制，因生?產(chǎn)(工作?)需要加?班時，每?月加班不?得超過_?____?小時。確?需超過，?須經(jīng)乙方?及企業(yè)工?會同意方?能安排加?班。勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際，根據(jù)?乙方崗位?和承擔(dān)的?任務(wù)定為