軟件行業(yè)勞動合同范文（4篇）

軟件行業(yè)?勞動合同?范文甲?方(用人?單位)_?___?住所：_?____?____?_法定?代表人(?或負責人?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?____?住址：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條勞動?合同期限?1、本?勞動合同?為(選擇?其中一項?并填寫完?整)：?A.有固?定期限勞?動合同：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日;?B.無?固定期限?勞動合同?，自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成___?_工作為?期限。?2、本合?同包含_?___個?月的試用?期(自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日)?第二條?工作地點?省(自?治區(qū)、直?轄市)_?___市?(縣)_?___路?____?號.第?三條工?作內容?1、乙方?同意在甲?方部門(?或崗位)?擔任__?__職務?，乙方具?體工作內?容按照甲?方的崗位?職責要求?執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調整乙方?的崗位并?按調整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調?整，甲方?可以提前?____?日通知乙?方解除勞?動合同，?經濟補償?金按照國?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過程中，?因乙方存?在嚴重過?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權向乙方?追償。?第四條?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：標準工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?____?小時，每?周工作不?超過__?__小時?。具體工?作時間由?甲方根據(jù)?生產經營?需要安排?，乙方應?當服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家的規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條勞?動報酬?1、乙方?月工資標?準為人民?幣___?_元，其?中試用期?內工資為?人民幣_?___元?;(若?實行計件?工資的按?照以下標?準計法工?資：__?____?____?)2、?因生產經?營需要，?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國家規(guī)定?的標準發(fā)?放加班費?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為__?____?____?____?____?____?_.第?六條社?會保險?1、甲方?按照國家?的規(guī)定為?乙方辦理?各項社會?保險，繳?納社會保?險費;?2、依法?應由乙方?個人負擔?的社會保?險費，甲?方從乙方?應得工資?中扣繳，?乙方不得?有異議。?第七條?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?為乙方提?供勞動所?必需的工?具和場所?，以及其?他勞動條?件;保證?工作場所?的符合國?家規(guī)定的?安全生產?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預?防職業(yè)病?。第八?條甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應當嚴格?遵守。?第九條?乙方應當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產權、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第十條?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時，?未與其他?任何單位?保持勞動?關系或者?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨?承擔責任?，與甲方?無關。?第十一條?勞動合?同解除或?終止1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應當提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達?甲方(具?體部門、?職務)為?準;2?、有關解?除或終止?勞動合同?的事項，?按照《勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)有?關規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動合同?時，乙方?應當將正?在負責的?工作事項?以及甲方?交付乙方?使用的財?物與甲方?指定的工?作人員進?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動?合同，乙?方依法應?獲得經濟?補償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經濟補?償金。?第十二條?因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十三條?本合同未?約定的事?項，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式__?__份，?雙方各執(zhí)?____?份，本合?同的任何?條款的變?更，應當?以書面形?式經雙方?簽字或者?蓋章確認?。甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方?(簽字)?：___?____?___?代表(簽?字)：_?____?____?_?????身份?證號：_?____?____?_聯(lián)系?電話：_?____?____?_??????聯(lián)系電話?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?軟件行?業(yè)勞動合?同范文（?二）甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關事項?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位(工種?)為：_?____?____?_，在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權?對乙方的?工作崗位?進行調整?。二、?在試用期?間，乙方?應保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴?格遵守勞?動紀律和?甲方的各?項管理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認?真履行職?責，維護?甲方合法?權益。?三、乙方?試用期工?資為元/?月，甲方?按月發(fā)放?。加班工?資按/小?時計算。?四、乙?方在試用?期內，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日前發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結合?工廠實際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內，乙方?提出解除?本合同時?，須提前?一周通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?廠部按制?度論處。?八、乙?方如在報?到后的第?一月內提?出辭職甲?方將扣除?招聘、培?訓費用共?后，按實?際數(shù)額發(fā)?放報酬。?九、在?試用期內?，甲方如?認為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實?際考勤(?或計件工?資總額)?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關內容(?條款)結?算。十?、在試用?期內，乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的管理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應對造?成的結果?予以相應?的賠償責?任。十?一、在試?用期內，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經濟損?失;或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方有權向?乙方進行?追償。?十二、試?用期滿或?試用期內?工作突出?并經考核?合格者，?將在當月?內與公司?簽訂正式?勞動合同??？己瞬?合格者，?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個月?(見公司?用工制度?)。延長?期內仍不?合格者，?公司應予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經雙方簽?字后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?）)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?軟件行業(yè)?勞動合同?范文（三?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___.?二、工?作內容和?義務第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?工作。甲?方可依照?有關規(guī)定?，經與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務?和崗位進?行調整。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準，并履?行下列義?務：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕洕?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?_工時制?度。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間，應安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定?工作時間?內，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應?按國家和?當?shù)厝嗣?____?關于社會?保障的有?關規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關規(guī)定轉?移.第?十三條?乙方患病?或非因工?負傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當?shù)厝嗣?政府有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?___.?六、勞?動紀律?第十六條?乙方應?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?的內容。?第二十?條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合?同期內，?甲方委派?乙方到境?內外甲方?所屬機構?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應和企業(yè)?簽訂有關?境內外工?作的協(xié)議?;經甲方?批準，乙?方到境內?外非甲方?所屬機構?擔任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構簽訂?有關協(xié)議?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6.被依?法追究刑?事責任的?;7.?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9.?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方按照?第二十二?條第7?、8、_?___項?的規(guī)定解?除本合同?時，應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營發(fā)生嚴?重困難，?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第?7、8、?____?項和第十?四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結，經?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內的職工?;5.?復員退伍?義務和建?設征地農?轉工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務以?及清理完?所辦理的?債權債務?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4.甲?方違反國?家有關規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?甲乙雙方?經協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當事人?應當在本?合同期滿?前___?_天向對?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責?任第三?十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、?二十二條?第7、8?、___?_項、第?二十四條?解除勞?動合同，?應按勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》給乙?方經濟補?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應當承擔?賠償責任?，并按勞?動部《違?反<勞動?法>有關?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權?益的;?4.違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補足工資?報酬、經?濟補償外?，還可以?按國家和?當?shù)卣?有關規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?____?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;__?__支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的;?4.解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經?濟補償?shù)?。第三?十三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條?第___?_項解除?勞動合同?，除給乙?方經濟補?償外，甲?方應根據(jù)?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補助?費。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、?4、__?__項情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內提出解?除勞動合?同或自動?離職，經?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?期限內自?行或在與?甲方有競?爭關系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關的經?營活動。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔賠?償責任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經?濟賠償。?如果在公?派境內外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?____?年以內發(fā)?生的，應?賠償甲方?有關的費?用。九?、當事人?約定的其?他內容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向__?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方(簽?章)：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日簽訂?地點：_?____?____?_???????簽訂地點?：___?____?___?軟件行業(yè)?勞動合同?范文（四?）甲方?：法定?代表人：?乙方：?身份證?號：鑒?于：雙?方確認，?乙方在甲?方任職期?間，因工?作需要接?觸到任何?材料，除?工作需要?外，都不?得對材料?進行復印?，或以其?他形式對?外發(fā)送。?未經公司?確認，不?得將任何?材料向第?三方提供?，所有工?作要遵循?公司和工?廠保密制?度進行。?風險提?示：用人?單位有權?采取措施?保護商業(yè)?秘密，但?在訂立保?密協(xié)議時?應注意不?能侵犯勞?動者的合?法權利_?___勞?動者有擇?業(yè)的自由?，但在行?使權利時?同樣不得?損害用人?單位的商?業(yè)秘密。?保密協(xié)議?跟其它協(xié)?議一樣，?首先必須?遵循公平?、平等原?則，才具?有法律效?力，否則?該協(xié)議無?效。第?一條技?術秘密?本協(xié)議提?及的技術?秘密，包?括但不限?于：技術?方案、設?計方案、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術報告、?檢測報告?、實驗數(shù)?據(jù)、試驗?結果、圖?紙、樣品?、樣機、?模型、模?具、操作?手冊、技?術文檔、?相關的函?電等等。?本協(xié)議?提及的其?他商業(yè)秘?密，包括?但不限于?：客戶名?單、行銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、財務資?料、進貨?渠道等等?。本協(xié)?議提及的?客戶資料?秘密，包?括但不限?于：客戶?提供的原?件、復印?件、電子?文件、印?刷文件、?核對文件?，等等。?第二條?知識產?權的歸屬?雙方確?認，乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務或者主?要是利用?甲方的物?質技術條?件、業(yè)務?信息等產?生的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，有關?的知識產?權均屬于?甲方所有?。甲方可?以在其業(yè)?務范圍內?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，進行生?產、經營?或者向第?三方轉讓?。乙方應?當依甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助甲方?取得和行?使有關的?知識產權?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密及其?他商業(yè)秘?密，有關?的署名權?（依照法?律規(guī)定應?由甲方署?名的除外?）由作為?發(fā)明人、?創(chuàng)作人或?開發(fā)者的?乙方享有?，甲方尊?重乙方的?精神權利?并協(xié)助乙?方行使這?些權利。?乙方除署?名權外不?享該秘密?的其他權?利。第?三條保?密義務?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應的保?密職責。?甲方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，乙方亦?應本著謹?慎、誠實?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務?的技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機?密性。?除了履行?職務的需?要之外，?乙方承諾?，未經甲?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉讓或?者其他任?何方式使?任何第