員工培訓合同正規(guī)版（3篇）

第8頁共8頁員工培訓?合同正規(guī)?版甲方?(單位)?：乙方?(員工)?：甲方?因工作需?要，決定?派乙方參?加培訓。?現(xiàn)根據(jù)勞?動法及本?單位的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方充?分協(xié)商，?達成協(xié)議?如下：?一、參加?培訓的時?間從__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、培訓?地點：?三、培訓?形式為以?下第種：?1、全?脫產(chǎn)學習?;2、?半脫產(chǎn)學?習;3?、非脫產(chǎn)?學習。?四、培訓?費支付。?培訓費?共計人民?幣___?__元。?由甲方負?責承擔_?____?%，即人?民幣__?___元?;由乙方?負責承擔?____?_%，即?人民幣_?____?元。培?訓所需的?交通費由?乙方負責?。培訓期?間的生活?費等費用?由負責。?五、在?乙方培訓?期間的，?甲方支付?：1.基?本工資：?□原基本?工資的_?____?%□不計?發(fā);2.?崗位工資?：□原崗?位工資的?____?_%□不?計發(fā);3?.其他工?資獎金補?貼：□□?不計發(fā)。?六、乙?方通過培?訓后，未?取得合格?成績者，?培訓費用?全部由乙?方承擔。?七、由?甲方提供?經(jīng)費、時?間的培訓?，乙方必?須在完成?培訓后為?甲方繼續(xù)?服務年。?八、乙?方違反本?合同或提?前解除本?合同，以?及培訓后?為甲方繼?續(xù)服務的?年限未屆?滿的，乙?方需賠償?甲方，賠?償金包括?：由甲方?為乙方支?付的培訓?費、脫產(chǎn)?期間發(fā)的?工資獎金?津貼以及?甲方為乙?方培訓支?出的其他?費用。如?給甲方造?成其他損?失的，還?應承擔賠?償責任。?九、其?他約定：?1、乙方?在培訓期?間，必須?遵守紀律?，如果因?乙方的原?因造成第?三方的人?身或財產(chǎn)?損失，那?么乙方應?承擔相應?法律責任?;2、十?、因本合?同的履行?發(fā)生的任?何爭議，?雙方應協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十、本?合同經(jīng)甲?方蓋章、?乙方簽字?后生效。?十一、?本合同一?式兩份，?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工培?訓合同正?規(guī)版（二?）甲方?（___?_）因工?作（生產(chǎn)?）需要[?或根據(jù)乙?方（__?__）的?個人申請?]，同意?乙方參加?（___?_）培訓??，F(xiàn)根據(jù)?勞動法及?本單位的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?協(xié)商，一?致同意：?一、參?加培訓的?時間從_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、培?訓形式：?（___?_）1?、全脫產(chǎn)?學習；?2、半脫?產(chǎn)學習；?3、非?脫產(chǎn)學習?。三、?培訓費支?付。培訓?費共計元?。由甲方?負責承擔?%，人民?幣___?__元；?由乙方負?責承擔_?____?%，人民?幣___?__元。?培訓所需?的交通費?用由乙方?負責。?四、乙方?在培訓期?間的，其?基本工資?發(fā)%或不?計發(fā)；崗?位工資發(fā)?%或不計?發(fā)；其他?工資獎金?補貼發(fā)%?或不計發(fā)?。五、?乙方通過?培訓后，?未取得合?格成績者?，培訓費?用全部由?乙方承擔?。六、?由甲方提?供經(jīng)費、?時間的培?訓，乙方?必須為甲?方繼續(xù)服?務（__?__）年?。七、?乙方違反?勞動合同?或提前解?除勞動合?同，以及?培訓后為?甲方的服?務年限不?滿，乙方?需賠償甲?方，賠償?金包括：?由甲方為?乙方支付?的培訓費?、脫產(chǎn)期?間發(fā)的工?資獎金。?八、其?他約定：?1、?2、3?、九、?本合同一?式兩份，?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力，?本合同由?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方（法）?負責人簽?名（蓋印?）：乙方?簽名（蓋??。?法定地址?或住所：?____?_?法?定地址或?住所：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工培訓合?同正規(guī)版?（三）?甲方（用?人單位）?：乙方?（員工）?：身份?證號碼：?根據(jù)員?工與企業(yè)?共同生存?、共同發(fā)?展的理念?，現(xiàn)就甲?方對乙方?進行培訓?的相關(guān)事?宜，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂如下?協(xié)議，以?茲共同遵?守：第?1條培訓?情況1?.1培訓?性質(zhì)為專?業(yè)技術(shù)培?訓，培訓?內(nèi)容為：?。1.?2培訓期?限：預計?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。以實際?培訓時間?為準。?1.3培?訓地點：?第2條?培訓費用?2.1?甲乙雙方?確認：培?訓費用包?括但不限?于培訓費?、材料費?、課本費?、食宿費?、交通費?、培訓期?間生活補?助等項目?，合計人?民幣__?___元?。2.?2培訓費?用負擔方?式為：甲?方負擔。?第3條?培訓期間?工資待遇?3.1?雙方同意?培訓期間?工資待遇?按下列種?方式處理?：3.?1.1原?工資待遇?不變。?3.1.?2甲方向?乙方提供?如下待遇?：（1?）生活補?助：（?2）其它?福利待遇?：（3?）其它：?（4）?培訓期間?原工資待?遇停發(fā)。?3.1?.3其它?：培訓期?間發(fā)放基?本工資與?崗位工資?，其它獎?金、補貼?等不再發(fā)?放。3?.2培訓?期間甲方?向乙方額?外支付的?生活補助?等計入本?協(xié)議第二?條約定之?培訓費用?中。第?4條培訓?要求4?.1乙方?保證在培?訓期間努?力學習，?取得優(yōu)異?成績，保?證拿到畢?業(yè)證書/?結(jié)業(yè)證書?/職業(yè)資?格證書。?4.2?乙方承諾?，在培訓?期間及培?訓均應遵?守甲方有?關(guān)規(guī)章制?度，以不?亞于正常?工作時的?態(tài)度和紀?律參加培?訓，并遵?守培訓機?構(gòu)的紀律?。如有違?反，均視?為違反甲?方規(guī)章制?度與勞動?紀律。?第5條服?務期5?.1甲乙?雙方確定?服務期的?起始時間?為：培訓?結(jié)束。?5.2服?務期的結(jié)?束時間為?下列第種?：（1?）至__?___年?____?_月__?___日?止；（?2）至勞?動合同或?聘用合同?期滿時止?。當服?務期的結(jié)?束時間后?于勞動合?同期滿時?間時，甲?方可以選?擇將勞動?合同期限?順延至服?務期滿，?也可以選?擇放棄服?務期的權(quán)?利，勞動?合同按原?期限終止?。5.?3培訓結(jié)?束后，乙?方將按下?列第種條?件上崗：?（1）?不低于培?訓結(jié)束前?的待遇，?同時按甲?方的正常?工資調(diào)整?制度，優(yōu)?先獲得上?調(diào)薪酬的?機會；?（2）不?低于如下?待遇：。?如雙方?另有協(xié)議?，按另行?簽訂協(xié)議?執(zhí)行。?第6條違?約責任?6.1服?務期屆滿?前，無論?何種原因?乙方提前?解除勞動?合同時，?應向甲方?支付違約?金。6?.2服務?期屆滿前?，有下列?情形之一?，甲方提?出與乙方?解除勞動?合同的，?乙方仍應?支付違約?金：（?1）乙方?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（2?）乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（3）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責任?的6.?3違約金?金額為培?訓費用金?額，依《?____?_》的規(guī)?定按未履?行服務期?與全部服?務期的比?例進行分?攤。6?.4如發(fā)?生乙方違?約事宜，?在付清違?約金后，?甲方將相?關(guān)培訓證?書返還于?乙方，并?辦理其它?離職手續(xù)?。否則甲?方將依照?法律程序?追究乙方?責任，由?此產(chǎn)生的?一切后果?由乙方負?責。6?.5由于?乙方的過?錯，導致?培訓不能?正常完成?，無法實?現(xiàn)培訓目?的的，甲?方有權(quán)停?止培訓，?并要求乙?方支付甲?方已經(jīng)為?乙方支付?的全部培?訓費用。?第7條?其它7?.1