用工勞動(dòng)安全合同（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)用工勞動(dòng)?安全合同?甲方：?法定代表?人：營(yíng)?業(yè)執(zhí)照注?冊(cè)號(hào)：資?質(zhì)等級(jí)：?在川通?訊地址：?____?____?__?????????郵編：?____?____?__乙?方：__?____?____?????????性?別：__?____?____?電話：?居民身份?證號(hào)碼：?家庭住?址：__?____?____????????郵?政編碼：?____?____?__戶?口所在地?：省(市?)區(qū)(縣?)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。用工勞?動(dòng)安全合?同范文節(jié)?選!一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?勞動(dòng)合同?期限(甲?乙雙方選?擇適用)?(__?__)1?、有固定?期限勞動(dòng)?合同本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止(?如有試用?期，則試?用期從_?___年?____?月___?_日到_?___年?____?月___?_日)。?(__?__)2?、以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限的合?同本合?同生效日?期為_(kāi)_?__年_?___月?____?日;以乙?方完成?工作任務(wù)?為合同終?止時(shí)間。?二、工?作內(nèi)容和?要求第?二條甲?方招用乙?方在(項(xiàng)?目名稱(chēng))?工程中?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。乙?方的職業(yè)?資格等級(jí)?證或上崗?證號(hào)碼為?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條?甲方對(duì)乙?方的工作?時(shí)間安排?必須執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定?的工時(shí)制?度。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)乙方?同意后，?可安排乙?方加班，?但不得違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?且應(yīng)合理?安排職工?補(bǔ)休或按?照《勞動(dòng)?法》的有?關(guān)規(guī)定依?法支付加?班、延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?。第五?條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)前?對(duì)乙方進(jìn)?行入場(chǎng)施?工安全教?育。甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)已?取得電工?、焊工、?登高作業(yè)?等特殊工?種操作證?書(shū)的乙方?進(jìn)行崗前?培訓(xùn)(或?書(shū)面交底?)后，方?可上崗作?業(yè)。用工?勞動(dòng)安全?合同范文?節(jié)選!?第六條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第七條?甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)，依法?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?用工勞?動(dòng)安全合?同（二）?甲方：?乙方：?性別居民?身份證號(hào)?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限本?合同于_?____?___年?____?月___?_日生效?，于__?____?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容第?一條、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在甲方?單位工作?五年，根?據(jù)甲方相?關(guān)要求做?好本職工?作。第?二條、?根據(jù)工作?需要乙方?遵守甲方?對(duì)員工相?關(guān)規(guī)定，?乙方如有?違約需承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。?第三條?、據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?，乙方享?受甲方的?相關(guān)勞保?福利待遇?。第四?條、乙?方在工作?時(shí)間做好?本職工作?，不得以?任何理由?拒絕工作?。第五?條、乙?方應(yīng)按時(shí)?上下班，?并遵守勞?動(dòng)紀(jì)律。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?第六條?、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，制定本?公司各項(xiàng)?具體規(guī)章?制度。?第七條?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國(guó)家?法律、法?規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分、經(jīng)?濟(jì)處分，?直至解除?勞動(dòng)合同?。因違反?勞動(dòng)制度?和紀(jì)律造?成的傷害?乙方自行?承擔(dān)。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第九條?、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?措施等。?五、工?作時(shí)間和?休息休假?第十條?、根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國(guó)家法定?節(jié)日(五?一、國(guó)慶?、元旦、?春節(jié))期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?一條、?乙方應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的工作?任務(wù)。?第十二條?、甲方?按時(shí)支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十三條?、甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)根據(jù)?工作年限?協(xié)商承擔(dān)?。第十?四條、?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過(guò)?教育和培?訓(xùn)，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過(guò)?專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?五條、?在本合同?期限內(nèi)，?甲方培訓(xùn)?，乙方提?出解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)甲方同?意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同?的服務(wù)年?限，在離?開(kāi)前一次?性向甲方?付清培訓(xùn)?費(fèi)。八?、處罰與?獎(jiǎng)勵(lì)第?十六條?、乙方在?勞動(dòng)工作?過(guò)程中，?提出對(duì)甲?方發(fā)展有?利的合理?化建議，?甲方可視?情況給予?乙方口頭?表?yè)P(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七條?、乙方?若在工作?中一貫表?現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績(jī)?，甲方應(yīng)?給予乙方?一定獎(jiǎng)勵(lì)?。第十?八條、?甲方可以?隨時(shí)根據(jù)?考核標(biāo)準(zhǔn)?以口頭或?書(shū)面提出?對(duì)乙方工?作失誤的?處罰決定?。第十?九條、?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、泄露?公司信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或?解除合同?，并由乙?方承擔(dān)對(duì)?甲方利益?造成的全?部損失。?九、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利第?二十條?、甲方為?乙方創(chuàng)造?條件，改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇。?十、合?同的終止?和解除?第二十一?條、雙?方訂立的?勞動(dòng)用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動(dòng)解除、?終止。?第二十二?條、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(一)?嚴(yán)重違反?了勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度。(?二)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成了?重大損害?。(三?)泄露甲?方信息機(jī)?密和技術(shù)?機(jī)密資料?，造成了?甲方重大?損失。?(四)因?自身原因?被司法機(jī)?關(guān)勞動(dòng)教?育以及被?依法追究?刑事責(zé)任?。(五?)不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任。?(六)患?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?(七)?乙方所發(fā)?放的工作?用服裝，?未經(jīng)允許?不得在小?區(qū)外穿著?，如出現(xiàn)?意外情況?由乙方承?擔(dān)一切責(zé)?任，解除?合同。?(八)因?員工個(gè)人?疾病在工?作崗位上?出現(xiàn)的意?外情況甲?方無(wú)連帶?責(zé)任，經(jīng)?協(xié)商員工?無(wú)法在工?作的，甲?方有權(quán)終?止合同。?第二十三?條、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?(一)?甲方不按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的。(?二)從事?違反國(guó)家?法律法規(guī)?的工作。?(三)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致或勞動(dòng)?屆滿，或?依法終止?時(shí)，本合?同可以解?除。第?二十四條?、乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟(jì)?損失及其?它相關(guān)的?損失，由?乙方全部?承擔(dān)。?第二十五?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?，進(jìn)行法?定整頓期?，或經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，甲方應(yīng)?提前三十?日通知乙?方后，方?可解除本?合同。?十一、違?約責(zé)任及?賠償?shù)?二十六條?、甲乙?任何一方?違約給對(duì)?方造成損?失的，均?須承擔(dān)勞?動(dòng)合同終?止的過(guò)錯(cuò)?責(zé)任。?第二十七?條、乙?方如違反?國(guó)家法律?規(guī)定或甲?方規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)辭退?或開(kāi)除乙?方，甲方?不承擔(dān)任?何補(bǔ)償。?乙方因個(gè)?人行為給?甲方或他?人造成損?害或損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條、?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前1個(gè)月?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，?將工作交?接至甲方?滿意后方?可離開(kāi)，?否則應(yīng)支?付給甲方?一個(gè)月基?本工資作?為違約金?，并賠償?甲方其他?方面的損?失。未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，甲方有?權(quán)通過(guò)政?府勞動(dòng)部?門(mén)，要求?乙方返回?工作崗位?，并賠償?因此給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?。十二?、保守商?業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十?九條、?下列各項(xiàng)?甲方的咨?詢或文書(shū)?屬于甲方?的商業(yè)機(jī)?密，乙方?不得私自?保留、影?印或提供?他人，并?執(zhí)行甲方?的安全保?密制度，?否則按相?關(guān)規(guī)定支?付甲方賠?償費(fèi)用，?構(gòu)成犯罪?的追究其?刑事責(zé)任?。商業(yè)機(jī)?密：甲方?行銷(xiāo)、策?略、計(jì)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)?表、人事?檔案、薪?資及聘雇?記錄、會(huì)?計(jì)資料、?庫(kù)存管理?、客戶名?單、電腦?程序及資?料庫(kù)、員?工培訓(xùn)資?料及公司?規(guī)章、手?冊(cè)等，以?上商業(yè)秘?密不論以?書(shū)面、圖?標(biāo)或電腦?磁盤(pán)等形?式均屬之?。第三?十條、?對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)(管?)以上業(yè)?務(wù)的崗位?人員，在?勞動(dòng)合同?終止前提?出解除勞?動(dòng)合同一?個(gè)月內(nèi)，?甲方有權(quán)?調(diào)整其工?作崗位。?十三、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸屬第?三十一條?、乙方在?勞動(dòng)合同?期間，因?工作任務(wù)?需要和利?用工作條?件所創(chuàng)造?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)由甲方?享有，但?甲方應(yīng)給?予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)。十?四、其他?第三十?二條、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：衡水衡?特電梯商?貿(mào)有限公?司乙方：?(手印)?蓋章_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日用?工勞動(dòng)合?同范本精?選【二】?甲方(?單位)：?乙方(?勞動(dòng)者)?：姓名性?別：民族?：電話：?身份證號(hào)?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?自愿簽訂?本合同?一、勞動(dòng)?合同期限?1.本?合同自月?二、工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?工作條件?。2、?乙方應(yīng)服?從甲方所?安排的崗?位，按照?甲方關(guān)于?本崗位工?作任務(wù)和?責(zé)任制度?要求完成?規(guī)定的工?作任務(wù)。?3、乙?方的工作?任務(wù)為三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件為?使乙方完?成工作任?務(wù)，甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的工?作條件，?保障乙方?的安全和?健康，乙?方在工作?中要遵守?有關(guān)操作?規(guī)程，愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)。?四、勞動(dòng)?紀(jì)律1?、甲方應(yīng)?當(dāng)依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?依法對(duì)乙?方進(jìn)行規(guī)?范和管理?2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)，?甲方必須?以法定貨?幣形式按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?，每月的?支付時(shí)間?為次月_?__日前?發(fā)放。?2、甲方?支付乙方?工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和?方法為現(xiàn)?金支付。?3、乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資每月為?元，試用?期工資每?月為4?、甲方支?付給乙方?的工資報(bào)?酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?府的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。六、?勞動(dòng)合同?的解除?1、甲乙?雙方任何?一方解除?合同，需?提前10?天通知對(duì)?方，在試?用期內(nèi)解?除合同的?，不需要?提前通知?對(duì)方2?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同。?在使用期?間被證明?不符合錄?用條件的?嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊的，?對(duì)用人單?位利益造?成重大傷?害的3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的甲?方無(wú)力或?不按照本?合同規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;七?、合同的?變更具?有下列情?形之一的?，雙方可?以變更本?合同：?1、雙方?協(xié)商同意?的;2?、由于不?可抗力或?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無(wú)法履?行的。本?項(xiàng)所稱(chēng)重?大變化主?要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?八、合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應(yīng)即終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方達(dá)到?法定退休?條件的;?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?先行協(xié)商?解決。協(xié)?商不能解?決的，任?何一方可?在法定申?訴時(shí)效內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)書(shū)?面申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、本合?同未盡事?宜，由雙?方協(xié)商約?定。有?國(guó)家規(guī)定?的，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。合同?期內(nèi)，如?所定條款?與國(guó)家新?頒