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第8頁共8頁正規(guī)勞動(dòng)用?工合同樣本?甲方:?地址:乙?方:乙方?身份證號(hào):?乙方戶口?所在地:?乙方住址:?鑒于乙方?現(xiàn)在屬于臨?時(shí)用工人員?,乙方不具?備勞動(dòng)法律?關(guān)系的主體?資格,無法?與甲方建立?勞動(dòng)(合同?)關(guān)系。甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商,共?同決定建立?勞務(wù)關(guān)系。?因此,本計(jì)?月服務(wù)協(xié)議?屬于勞務(wù)協(xié)?議,不在《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》調(diào)整范圍?內(nèi),而在《?中華人民共?和國民法通?則》的調(diào)整?之中。甲乙?雙方在充分?明確這一法?律關(guān)系的基?礎(chǔ)上,根據(jù)?《民法通則?》和其他相?關(guān)法律、法?規(guī),自愿簽?訂本協(xié)議,?共同遵守協(xié)?議所列條款?。一、協(xié)?議期限本?協(xié)議期限自?____年?____月?____日?起,至__?__年__?__月__?__日止,?其中前30?天為試工期?(注:本試?工期與勞動(dòng)?法中的試用?期不是同一?概念)。試?工期內(nèi),甲?乙雙方均可?無條件隨時(shí)?通知對(duì)方解?除本協(xié)議。?二、工作?條件甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定,?為乙方提供?符合職業(yè)安?全衛(wèi)生條件?的工作環(huán)境?。三、工?作要求1?.乙方的工?作崗位由甲?方根據(jù)工作?需要進(jìn)行安?排和調(diào)整。?乙方必須按?照甲方的工?作要求,盡?職盡責(zé)做好?工作。2?.乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?各項(xiàng)法律規(guī)?定。遵守甲?方的工作規(guī)?范、操作規(guī)?程、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?等各項(xiàng)規(guī)章?制度,包括?《員工手冊(cè)?》中寫明的?各項(xiàng)規(guī)定和?要求。3?.愛護(hù)甲方?財(cái)物,保守?甲方機(jī)密,?維護(hù)甲方利?益,服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教育?。4.對(duì)?于因乙方過?失給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲乙雙方約?定,乙方的?工資為__?__元/月?,在履行本?協(xié)議期間如?有薪資調(diào)整?或變化,則?調(diào)整后按新?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?乙方工作期?間,甲方負(fù)?責(zé)提供全套?工作服和系?統(tǒng)培訓(xùn)。?乙方作為勞?務(wù)人員,在?甲方工作期?間,只享受?本協(xié)議中約?定的福利和?待遇,甲方?內(nèi)部文件中?涉及的員工?其他福利或?待遇均不適?用于乙方。?五、協(xié)議?的解除與終?止1.在?本協(xié)議期限?內(nèi),任何一?方均有權(quán)提?前五個(gè)工作?日通知對(duì)方?解除本協(xié)議?。解除本協(xié)?議不需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2.甲?方因乙方違?紀(jì),可隨時(shí)?與乙方解除?本協(xié)議。此?時(shí),不需按?上款規(guī)定提?前通知乙方?。3.甲?方不按本協(xié)?議約定提供?必要的勞動(dòng)?條件或勞動(dòng)?報(bào)酬時(shí),乙?方可以隨時(shí)?解除本協(xié)議?,不受提前?通知的限制?。4.本?協(xié)議到期或?過期,如雙?方未續(xù)簽,?自行終止本?協(xié)議,不需?提前通知。?5.甲乙?雙方無論因?何原因解除?或終止本協(xié)?議,乙方均?應(yīng)立即辦理?工作交接、?歸還甲方財(cái)?、物等離職?手續(xù)。具體?程序如下:?乙方離職?時(shí)應(yīng)按規(guī)定?交還公司洗?凈的完好的?工作服等,?直到離職手?續(xù)完成為止?,公司才發(fā)?放當(dāng)月工資?,如離職時(shí)?沒有完成歸?還甲方財(cái)、?物等離職手?續(xù)而離開,?甲方有權(quán)在?不違反公布?及可公開獲?悉的法律、?法規(guī)的原則?下,扣除乙?方的部分工?資、其他報(bào)?酬及報(bào)銷費(fèi)?用,以抵充?乙方欠負(fù)甲?方的任何數(shù)?額及/或以?支付法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他稅項(xiàng)、?費(fèi)用等及/?或以作為其?他合法用途?。六、其?他1.乙?方的人事檔?案仍由原單?位管理,甲?方不負(fù)責(zé)處?理與乙方人?事檔案有關(guān)?的任何事宜?。2.因?甲乙雙方之?間建立的關(guān)?系是勞務(wù)關(guān)?系而不是勞?動(dòng)(合同)?關(guān)系,因此?甲方不承擔(dān)?任何社會(huì)保?險(xiǎn)繳納義務(wù)?。3.雙?方如因履行?協(xié)議發(fā)生爭?議,應(yīng)首先?友好協(xié)商解?決。協(xié)商不?成,任何一?方都有權(quán)向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟。?4.本協(xié)議?一式兩份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份,自?簽訂之日起?生效。甲?方(蓋章)?:____?_____?_????乙方(?簽字):_?_____?____?日期:__?__年__?__月__?__日????日期:_?___年_?___月_?___日?正規(guī)勞動(dòng)用?工合同樣本?(二)中?華人民共和?國勞動(dòng)和社?會(huì)保障部制?簽約須知?1.用人?單位不得招?用未滿16?周歲的未成?年人。2?.勞動(dòng)合同?期限在六個(gè)?月以下的,?試用期不得?超過十五日?;勞動(dòng)合同?期限在六個(gè)?月以上一年?以下的,試?用期不得超?過三十日;?勞動(dòng)合同期?限在一年以?上兩年以下?的,試用期?不得超過六?十日。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。3.?用人單位支?付勞動(dòng)者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月(小時(shí)?)(年度)?4.用人?單位依法安?排勞動(dòng)者延?長工作時(shí)間?的,支付勞?動(dòng)者不低于?工資的__?_%的工資?報(bào)酬;安排?勞動(dòng)者在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的,支付?勞動(dòng)者不低?于工資的_?__%的工?資報(bào)酬;安?排勞動(dòng)者在?法定休假日?工作的,支?付勞動(dòng)者不?低于工資的?___%的?工資報(bào)酬。?5.當(dāng)用?人單位有克?扣或者無故?拖欠勞動(dòng)者?工資等違反?勞動(dòng)保障法?律、法規(guī)或?者規(guī)章的行?為,侵犯勞?動(dòng)者合法權(quán)?益的,勞動(dòng)?者可以依法?向用人單位?用工所在地?勞動(dòng)保障行?政部門勞動(dòng)?保障監(jiān)察機(jī)?構(gòu)投訴。投?訴電話:_?_____?_____?_____?____.?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法律?、法規(guī)和國?家及地方相?關(guān)規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條款?,以明確其?權(quán)利和義務(wù)?。甲方(?用人單位)?名稱:__?_____?___法?定代表人:?_____?_____?地址:_?_____?____?聯(lián)系電話:?_____?_____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?:____?_____?_家庭住?址:___?_____?__居民?身份證號(hào)碼?:____?_____?_聯(lián)系電?話:___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和國家?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?勞動(dòng)合同期?限:(一?)有固定期?限:自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限:自__?__年__?__月__?__日起至?____止?。(三)?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限:自?____年?____月?____日?起至___?_時(shí)止。?其中,試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時(shí)?間(四)?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求,乙?方同意在_?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意,可?以變更工作?崗位,雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。(五)?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?,按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量,達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。(?六)乙方每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)、平均每?周工作時(shí)間?不超過40?小時(shí)。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方因生產(chǎn)特?點(diǎn)不能按照?前款執(zhí)行時(shí)?,經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn),可以?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)或者?不定時(shí)工作?制。三、?勞動(dòng)報(bào)酬和?社會(huì)保險(xiǎn)?(七)甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?,確定乙方?正常工作時(shí)?間工資執(zhí)行?以下第__?__種方式?:1.甲?乙雙方實(shí)行?月(周、日?、小時(shí))工?資制。乙方?月(周、日?、小時(shí))工?資為___?_元。試用?期的工資為?____元?/月(周、?日、小時(shí))?2.甲乙?雙方實(shí)行計(jì)?件工資制,?計(jì)件單價(jià)為?____元?。甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的,不得?折算為乙方?工資。(?八)甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資,每月?____日?前支付工資?,并由乙方?簽字確認(rèn)。?(九)甲?乙雙方實(shí)行?周、日、小?時(shí)工資制的?,甲方應(yīng)按?雙方約定的?時(shí)間,以貨?幣形式支付?乙方工資,?并由乙方簽?字確認(rèn)。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(十)?甲方為乙方?提供符合有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)和國?家有關(guān)規(guī)定?的勞動(dòng)安全?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品和其他勞?動(dòng)條件。甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?(十一)甲?方在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)教育。在?施工現(xiàn)場(chǎng),?甲方必須按?照國家建筑?施工安全生?產(chǎn)的規(guī)定,?采取必要的?安全措施。?(十二)?甲方為乙方?提供的宿舍?、食堂、飲?用水、洗浴?、公廁等基?本生活條件?必須達(dá)到安?全、衛(wèi)生要?求,其中建?筑施工現(xiàn)場(chǎng)?必須符合建?筑施工現(xiàn)場(chǎng)?環(huán)境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)。(?十三)用人?單位應(yīng)當(dāng)將?依法參加工?傷保險(xiǎn)的有?關(guān)情況在本?單位內(nèi)公示?。用人單位?和職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷事?故發(fā)生,避?免和減少職?業(yè)病危害。?職工發(fā)生工?傷時(shí),用人?單位應(yīng)當(dāng)采?取措施使工?傷職工得到?及時(shí)救治。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律(十?四)甲方依?法制定的需?要乙方遵守?的勞動(dòng)規(guī)章?制度,應(yīng)當(dāng)?在與乙方簽?訂本勞動(dòng)合?同時(shí)告知乙?方。(十?五)乙方自?覺遵守有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度,嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程,服從?管理,按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?對(duì)甲方違章?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)有權(quán)拒?絕;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?勞動(dòng)條件,?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。六?、勞動(dòng)合同?的解除和終?止(十六?)甲乙雙方?單方面解除?本合同,應(yīng)?符合《勞動(dòng)?法》第25?條、第26?條、第27?條、第31?條和第32?條的規(guī)定。?乙方有《勞?動(dòng)法》第2?9條規(guī)定情?形的,甲方?不得隨意解?除本合同。?(十七)?勞動(dòng)合同期?滿或者當(dāng)事?人約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn),?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方協(xié)商?同意,可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。(十?八)解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí),甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?等規(guī)定出具?解除、終止?勞動(dòng)合同的?證明書或者?相關(guān)文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?(十九)?甲方依法解?除乙方勞動(dòng)?合同,應(yīng)當(dāng)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?,按照《勞?動(dòng)法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第32條第?(二)(三?)項(xiàng)規(guī)定解?除本合同,?甲方也應(yīng)按?照《勞動(dòng)法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二十)甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于施工地?行政區(qū)域內(nèi)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的,要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí),依法支?付賠償金。?八、勞動(dòng)?爭議處理?(二十一)?甲、乙雙方?在履行本勞?動(dòng)合同時(shí)發(fā)?生爭議的,?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的,可?在爭議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向當(dāng)?地(用人單?位工商注冊(cè)?地或者施工?地)勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的,?可以在__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九、其?他約定(?二十二)甲?、乙雙
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