建筑業(yè)勞動合同樣書（2篇）

第11頁共11頁建筑業(yè)勞動?合同樣書?甲方：__?___乙?方：___?__甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、合同期?限從__?___年_?____月?_____?日起至__?___建筑?業(yè)勞動合同?約定工程完?成日期__?___年_?____月?_____?日止。合同?期限如需變?動，需及時?辦理合同變?更手續(xù)。?二、工作崗?位甲方安?排乙方在_?____班?組從事__?___工作?。乙方應(yīng)按?勞動合同約?定按時、按?質(zhì)、按量完?成工作任務(wù)?。三、工?作條件和勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照勞動合同?約定向乙方?提供必要的?勞動防護用?品。四、?工作時間?甲方確因工?作原因需要?乙方加班的?，按有關(guān)規(guī)?定處理。?五、勞動報?酬乙方工?資按以下第?_____?種方式，按?工期進度結(jié)?算：(一?)按時計酬?，日薪__?___元或?月薪___?__元;?(二)按建?筑面積計酬?，每平方米?_____?元;(三?)其它：_?____。?若按工期?進度結(jié)算工?資超一個月?的，在正常?工作情況下?，甲方須按?月先支付不?低于本市最?低工資標準?的生活費_?____元?，待工程實?際完成結(jié)算?工資時扣減?。六、社?會保險甲?、乙雙方按?規(guī)定參加社?會保險。?七、勞動紀?律乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?及施工規(guī)范?、安全等各?項規(guī)章制度?。乙方違?反勞動紀律?和有關(guān)的規(guī)?章制度，甲?方可給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。八、?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：(一?)在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;(?二)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;(三)?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。在?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當提前?日以書?面形式通知?乙方本人：?(一)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?;(四)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(三)?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;(四)?乙方因其它?情況需要辭?職，需在_?____日?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：(一)?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(二)女?職工在符合?計劃生育法?律法規(guī)規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?三)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?九、違反勞?動合同的責?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動?合同，應(yīng)支?付違約金_?____元?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責任大小，?按法律規(guī)定?承擔賠償責?任。非因雙?方原因造成?違約除外。?十、勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決或向當?地勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?勞動爭議調(diào)?解委員會聯(lián)?同建設(shè)行政?主管部門進?行調(diào)解。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，當事人應(yīng)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?不服仲裁裁?決的，可在?收到仲裁裁?決書之日起?十五天內(nèi)，?向____?_人民法院?提起訴訟。?十一、其?它約定合?同附件是本?合同的組成?部分，合同?連附件一式?三份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字蓋章后生?效。甲方、?乙方各存一?份，甲方公?示一份。?甲方(簽章?)：___?__乙方?(簽章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?附件本附?件是___?__(甲方?)與___?__(乙方?代表)在_?____年?_____?月____?_日所簽《?建筑業(yè)勞動?合同》的組?成部分。_?____等?人作為乙方?(____?_班組，共?_____?人)的委托?代表，代表?乙方在《建?筑業(yè)勞動合?同》上簽名?，與甲方共?同遵守該合?同。乙方簽?名(本人親?筆簽名)如?下，表示承?認：姓名?身份證號?備注姓名?身份證號備?注合同變?更情況班?組：___?__???????乙方代?表：___?__電話?：____?_合同變?更具體情況?(人員增減?、工資、崗?位等)簽?名勞動?者甲方負?責人建筑?業(yè)勞動合同?樣書（二）?建筑業(yè)勞?動合同中?華人民共和?國勞動和社?會保障部制?簽約須知?1．用人?單位不得招?用未滿16?周歲的未成?年人。2?．勞動合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?；勞動合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日；?勞動合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。3．?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標準。本?地區(qū)最低工?資標準為元?/月（小時?）。（年度?）4．用?人單位依法?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?勞動者不低?于工資的1?50％的工?資報酬；安?排勞動者在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付勞動者不?低于工資的?200％的?工資報酬；?安排勞動者?在法定休假?日工作的，?支付勞動者?不低于工資?的300％?的工資報酬?。5．當?用人單位有?克扣或者無?故拖欠勞動?者工資等違?反勞動保障?法律、法規(guī)?或者規(guī)章的?行為，侵犯?勞動者合法?權(quán)益的，勞?動者可以依?法向用人單?位用工所在?地勞動保障?行政部門勞?動保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴。?投訴電話：?_____?。6．用?人單位應(yīng)當?按照有關(guān)法?律、法規(guī)和?國家及地方?相關(guān)規(guī)定參?加社會__?___。?7．雙方應(yīng)?當仔細閱讀?合同條款，?以明確其權(quán)?利和義務(wù)。?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?勞動合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?時止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間（四）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。（五?）乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?（六）乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應(yīng)當保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方因生產(chǎn)?特點不能按?照前款執(zhí)行?時，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準，可?以實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制。三?、勞動報酬?和社會__?___（?七）甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方正?常工作時間?工資執(zhí)行以?下第___?__種方式?：1．甲?乙雙方實行?月（周、日?、小時）工?資制。乙方?月（周、日?、小時）工?資為___?__元。試?用期的工資?為____?_元/月（?周、日、小?時）2．?甲乙雙方實?行計件工資?制，計件單?價為___?__元。?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。（八）?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?___日前?支付工資，?并由乙方簽?字確認。?（九）甲乙?雙方實行周?、日、小時?工資制的，?甲方應(yīng)按雙?方約定的時?間，以貨幣?形式支付乙?方工資，并?由乙方簽字?確認。四?、____?_和勞動條?件（十）?甲方為乙方?提供符合有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和國?家有關(guān)規(guī)定?的勞動安全?保護設(shè)施、?勞動防護用?品和其他勞?動條件。甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊_?____。?（十一）?甲方在乙方?上崗前對乙?方進行安全?生產(chǎn)教育。?在施工現(xiàn)場?，甲方必須?按照國家建?筑施工安全?生產(chǎn)的規(guī)定?，采取必要?的安全措施?。（十二?）甲方為乙?方提供的宿?舍、食堂、?飲用水、洗?浴、公廁等?基本生活條?件必須達到?安全、衛(wèi)生?要求，其中?建筑施工現(xiàn)?場必須符合?建筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與衛(wèi)?生標準。?（十三）用?人單位應(yīng)當?將依法參加?工傷___?__的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應(yīng)當采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動紀?律（十四?）甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規(guī)章制?度，應(yīng)當在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?。（十五?）乙方自覺?遵守有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。乙方對?甲方違章、?強令冒險作?業(yè)有權(quán)拒絕?；對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。六、?勞動合同的?解除和終止?（十六）?甲乙雙方單?方面解除本?合同，應(yīng)符?合《勞動法?》第25條?、第26條?、第27條?、第31條?和第32條?的規(guī)定。乙?方有《勞動?法》第29?條規(guī)定情形?的，甲方不?得隨意解除?本合同。?（十七）勞?動合同期滿?或者當事人?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。（十八?）解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?當依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動合同的證?明書或者相?關(guān)文件。?七、經(jīng)濟補?償與賠償?（十九）甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)當支?付乙方經(jīng)濟?補償金的，?按照《勞動?法》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方根據(jù)《?勞動法》第?32條第（?二）、（三?）項規(guī)定解?除本合同，?甲方也應(yīng)按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二十）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于施工地?行政區(qū)域內(nèi)?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，依法支?付賠償金。?八、勞動?爭議處理?（二十一）?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?在爭議發(fā)生?之日起60?日內(nèi)向當?shù)?（用人單位?工商注冊地?或者施工地?）勞動爭議?_____?委員會申請?_____?。對___?__裁決不?服的，可以?在____?日內(nèi)向