人事部實踐報告

人事部實踐報告一、實踐目的

1.了解當前就業(yè)形勢

(1)大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻

目前我國正處在建立社會主義市場經(jīng)濟的初級階段，經(jīng)濟進展水平還較低，加上我國巨大的人口壓力，使得整個社會的就業(yè)形勢嚴峻。處于當前階段的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢自然要受到整個社會大氣候的影響，更何況近幾年來各大學(xué)始終在擴大招生，我國的高等教育正在向“群眾化”過渡，因此，大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀。大學(xué)生就業(yè)問題已成為全社會特殊是在校大學(xué)生關(guān)注的焦點。

(2)緣由

大學(xué)生明顯供過于求，培育的大學(xué)生方向以及大學(xué)生應(yīng)當學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。大學(xué)生缺乏勝任力，大量的理論課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，大學(xué)生畢業(yè)后不具備相關(guān)工作的勝任力。大學(xué)生就業(yè)觀念存在問題，就業(yè)期望值較高，抱負與現(xiàn)實存在較大差距，最終導(dǎo)致高不成低不就。

(3)如何解決

政府，企業(yè)，大學(xué)生三方面結(jié)合，鼓舞和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生要準時調(diào)整就業(yè)思路，拓寬就業(yè)渠道。選擇職業(yè)技能培訓(xùn)，社會需要的是既有工作閱歷又有實踐力量的人，我們大學(xué)生就更應(yīng)當努力豐富自己的學(xué)問，同時豐富自己的社會閱歷，做社會需要的人才。

2.上海xx市場營銷效勞有限公司

(1)概況

上海xx市場營銷效勞有限公司是中國最大，實力最雄厚的市場營銷效勞代理商，我們擁有強大而完整的執(zhí)行辦事處網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能快速將營銷的觸角延長到中國市場的每一個角落.成為jwt及wpp集團成員之一后，xx不僅可以直接運用世界上最有影響力的廣告公司jwt的創(chuàng)意與品牌治理，同時更可將全方位的品牌激活方案通過xx的網(wǎng)絡(luò)在中國綻開.wpp集團總部座落于倫敦，是世界最大的市場營銷傳播集團，在全世界106個國家有超過xx個辦事處同97，000名員工.

(2)進展狀況

上海xx市場營銷效勞有限公司是1999年成立于上海.在全國有5大分公司，70個辦事處，260名員工，400個地區(qū)工程督導(dǎo)，超過10，000名長期促銷員和工作人員，超過70，000名短期促銷員.

自成立以來，xx不但快速成長壯大，同時為眾多知名銷費品牌及世界500強企業(yè)(聯(lián)合利華，諾基亞，匯豐銀行，卡夫食品等)供應(yīng)市場營銷解決方案.在不同行業(yè)的專業(yè)閱歷積存，以及對中國消費者的深入了解，使我們能賜予客戶所需要的一切支持和幫忙.

我們知道一家正真好的營銷效勞公司，要為客戶帶來創(chuàng)新思維，同時要能將規(guī)劃變?yōu)楝F(xiàn)實;也就是說，好的創(chuàng)意，需要執(zhí)行力的貫徹!每當執(zhí)行營銷規(guī)劃時，xx成為一個軍事化團隊，我們有良好的作戰(zhàn)閱歷、有嫻熟的業(yè)務(wù)學(xué)問、思路靈敏反響快速、能適應(yīng)各類變化、惡劣環(huán)境下生存。

xx自創(chuàng)立以來，始終以“客戶完全滿足”為目標!我們的企業(yè)文化、亦是xx最珍貴的特質(zhì)：

正直誠懇

持續(xù)成長

激情洋溢

雷厲風(fēng)行

紀律嚴明

精誠合作

二、實踐內(nèi)容

1.實踐安排及流程

(1)實踐安排

20xx年寒假，我來到上海xx市場營銷效勞有限公司進展這次的社會實踐，在活動的期間我們受到了集團以至各分公司的熱忱接待。大區(qū)經(jīng)理安排我到人事部門進展學(xué)習(xí)，了解公司工作流程及日常運行。

(2)工作內(nèi)容

1.行政公文處理;

2.員工征信調(diào)查及對保工作;

3.招募行政工作;

4.考績行政工作;

5.資料檔案治理;

6.勞保行政工作;

7.考勤行政工作。

2.專業(yè)學(xué)問技能在工作中的運用

(1)建立聯(lián)系

在人事部門工作時，會有不同的人來進展面試，在面試過程中我們會預(yù)先擬好會問的問題，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)，這時就需要英語技能的運用，在溝通中就更簡單更高效。

(2)真誠對待

我需要以懇切友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答，這個時候所學(xué)的待人接物，禮貌禮儀就得到了很好的運用。有時還需要用英語在網(wǎng)站上發(fā)點帖子來招收人員，這個時候我的英語優(yōu)勢就得到了很好的發(fā)揮。

三、實踐結(jié)果

1.實踐中的問題與思索

(1)員工職業(yè)素養(yǎng)

一名合格的營銷籌劃人員應(yīng)具備一下幾點要求：

1、需要把握綜合學(xué)問和技能。

2、必需有豐富的閱歷和營銷閱歷。

3、要有敏銳的洞察力量，能把握市場上存在的各種時機。

4、要有系統(tǒng)思維力量，能用綜合的學(xué)問去解決簡單的問題。

5、要有狂熱的工作熱忱，把籌劃當成自己生命中的一局部，才能有劇烈的動機和興趣把工作做到極致。

但是有些人員紀律意識不明確，克扣工資，貪污受賄，導(dǎo)致企業(yè)作風(fēng)存在嚴峻問題。

(2)傳統(tǒng)營銷模式

傳統(tǒng)的營銷模式已經(jīng)慢慢不適應(yīng)市場進展的需求，漸漸丟失原有的市場份額，所以一種新興的營銷模式有待開發(fā)與完善。

2.對策與解決

(1)職業(yè)技能素養(yǎng)培訓(xùn)

企業(yè)必需定時對新老員工進展職業(yè)技能培訓(xùn)，準時對條件不達標的員工進展進一步的培訓(xùn)，最終使其能夠勝任。同時應(yīng)當加強對新員工的培育，使其成為企業(yè)的精英?！霸跉g樂中學(xué)習(xí)”，嬉戲形式的體驗本身就是一種價值?！霸趨⒓又袑W(xué)習(xí)”，快速實現(xiàn)由轉(zhuǎn)變認知模式到轉(zhuǎn)變態(tài)度，直至改善行為?！霸阱e誤中學(xué)習(xí)”，不斷發(fā)覺自身優(yōu)勢和缺乏，不斷調(diào)整，從而快速用于實際工作。

(2)新營銷

1、品牌公關(guān)化：品牌公關(guān)機制、組織機構(gòu)建立、品牌公關(guān)戰(zhàn)略、隱性傳播、顯性傳播、危機治理、危機公關(guān)、非傳統(tǒng)營銷、口碑營銷、互動營銷、品牌聯(lián)合;

2、品牌模式化：企業(yè)進展戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌模式、產(chǎn)業(yè)模式規(guī)劃、資本策略規(guī)劃、盈利模式規(guī)劃、工程及產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)整合規(guī)劃。

四、實踐總結(jié)或體會

1.收獲與體會

(1)清晰了就業(yè)形勢

現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)率普遍低，就業(yè)難，緣由多種多樣，主要緣由還是在于自身，通過這次實踐我了解到一個事實，其實大學(xué)生就業(yè)并沒有那么難，只要我們肯端正態(tài)度，調(diào)整心態(tài)就能順當就業(yè)?，F(xiàn)在是工作挑我們的時候并不是我們挑工作的時候，我們只有抓住時機，準時就業(yè)，積存工作閱歷，才能夠找到更好地工作。

(2)提高了就業(yè)力量

現(xiàn)在我們這一輩大多數(shù)都是90后，社會各界對于我們這一代有著諸多的爭議，許多就業(yè)單位直接說90后的孩子過于自我，做事力量太差，脾氣大說不得，讓許多用人單位不放心。通過這次實踐我熬煉了自己的做事力量與交際力量。做什么事情都要細心急躁，有一件事情我感受很深，在投簡歷的時候，公司對簡歷的要求很嚴格，不能有任何涂改修改，必需仔細對待不容許有一點過失。從一份簡潔的簡歷上就可以充分表達應(yīng)聘者的態(tài)度，態(tài)度是否端正，做事是否嚴謹。許多時候，一個小小的生活細節(jié)就能表達出一個人的性格力量，有時候一個微小的疏忽就可能毀掉一個人的前途。在企業(yè)工作，還有一點就是要虛心，多聽前輩們的教導(dǎo)，努力吸取閱歷教訓(xùn)，人們更喜愛虛心好學(xué)的人，而厭煩傲慢自大的人。這次實踐，我跟許多同事相處得特殊好，他們都很熱忱，教會了我許多事情，也讓我對將來更有信念。

2.缺乏與改良

(1)閱歷缺乏

我對于人事部門的一些詳細工作還是不太了解，本身也沒有承受過專業(yè)訓(xùn)練，沒有閱歷，許多事情做起來有許多小麻煩，不是很順當。我覺得我還是要去多做兼職多實踐積存更多的閱歷，把自己所學(xué)的應(yīng)用到實際工作中。為此我去網(wǎng)上調(diào)了許多學(xué)習(xí)資料回家仔細研讀，也去圖書館借了許多相關(guān)方面的書，同時我請教了許多工作人員讓他們帶著我，這樣久而久之，我發(fā)覺一開頭許多覺得難以勝任的工作都簡潔了許多。

(2)做事力量有待提高

我不得不成認相比那些工作了好幾年的工作人員來說，我的做事力量不高。有些事情明明很簡潔卻找不到合理的方法，饒了許多圈子，也鋪張了許多時間和精力。后來我請教了里面的工作人員，他們鼓舞我說一開頭都這樣，他們熱心地給我培訓(xùn)。漸漸地我了解到做任何事之前都要動腦子想好方案，方方面面都要考慮到，多問問多學(xué)學(xué)，什么事情都不是問題。

這次暑期社會實踐我學(xué)會了許多，認清了就業(yè)形勢，就業(yè)創(chuàng)業(yè)力量得到了很大的提高，我盼望在今后的學(xué)習(xí)生活中更好地培育自己的職業(yè)素養(yǎng)，將來順當?shù)禺厴I(yè)就業(yè)。

了解所學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，把握社會就業(yè)崗位和行業(yè)人才需求信息，認清當前就業(yè)形勢，明確自身努力方向。依托已建立的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見習(xí)基地，組織大中專學(xué)生開展“就業(yè)我先行，創(chuàng)業(yè)我也行”實踐體驗活動，培育職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新素養(yǎng)，提高大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)力量。

人事部實踐報告2

一、實踐目的

在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源治理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問，只有通過實實在在的實踐，才能發(fā)覺我們自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的熟悉和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)問與實際接軌，逐步熟悉體會，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的根底。

二、實踐時間

20xx年x月x日至x月x日

三、實踐地點

xx科技科技股份有限公司人事部

四、實踐內(nèi)容

當踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責(zé)人勝利地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進展和進步，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一是錄用，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次是考勤治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三是辦公物資申請、發(fā)放、治理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標準使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四是離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進展，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五是辦理員工社保。針對社會消失的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要準時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一局部。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

五、實踐體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責(zé)任，凡事得慎重當心，否則對不起關(guān)懷自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實踐時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

在實踐過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的學(xué)問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比擬坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！

人事部實踐報告3

在四年的本科學(xué)習(xí)過程中必需完成三次暑期社會實踐活動。第一次我聯(lián)系到南通大鵬化工有限公司人事部，由于是托關(guān)系進去的，被老同志帶著，學(xué)到許多東西，但是都只是純粹的學(xué)習(xí)，沒有聯(lián)系實際；其次次，我聯(lián)系到南京郵政局，被安排到金山支局，但是這次雖然動手的內(nèi)容許多，卻和自己的專業(yè)不太符合，特別圓滿。加上實踐報告寫的不太精彩，兩次的社會實踐都沒有評到優(yōu)秀。

今年六月份，江蘇郵政在網(wǎng)上招收暑期實習(xí)生，我整理好自己的資料寄過去，被錄用了。7月15日，我準時到南通郵政局報道，被安排到人事教育部工作。人事教育部的王主任熱忱地接待了我，在對我進展了簡潔的詢問和了解后，王主任安排給我一項任務(wù)：目前南通郵政局人事教育部正在進展績效考核，需要進展一些前期的調(diào)查。

工作績效考核是對員工在一個既定時期內(nèi)對組織的奉獻作出評價的過程。員工績效要從員工工作成績的數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，對員工在工作中的優(yōu)缺點進展系統(tǒng)的評價。這個過程涉及到觀看，推斷，度量，組織的”介入以及人們的感情因素，是一個特別簡單的過程，很難完全客觀和準確的完成。我大致看了一下他們的考核方法，發(fā)覺他們用的考核方法竟然是在《人力資源治理根底》上接觸到的行為錨定評價法，又結(jié)合360度全方位評價的思想，評價細則之精細，等級描述之精確完全出乎我的想象。課本上學(xué)的學(xué)問都是最根本的學(xué)問，不管現(xiàn)實狀況怎樣變化，抓住了最根本的就可以以不變應(yīng)萬變。然而，把詳細的學(xué)問應(yīng)用到實際的工作中，又要充分的考慮到實際狀況的錯綜簡單以及人的因素的影響，才能作好實際工作。這也許就應(yīng)當是理論與實踐的聯(lián)系與差異吧！

在這一段日子的工作中，人事教育部的其他職員也在實際中讓我明白了許多。比方，人事教育部是與領(lǐng)導(dǎo)、其他科室、甚至是全體員工聯(lián)系最親密的部門，由于全部的工作都是要和這些人打交道。而且，人事教育部也是整個公司最重要的部門之一，它要為整個公司篩選最優(yōu)秀的員工，降低員工的流淌率，使員工努力工作，建立公正合理的薪酬體系，并對員工進展充分有效的培訓(xùn)，而全部的這些都將對公司的進展壯大起著巨大的影響。因此人事教育部的人員肯定要和其他員工搞好人際關(guān)系，全都團結(jié)，才能發(fā)揮出人事科的積極作用。

在工作中，我還有意識的觀看前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門的同事相處好，那樣工作起來的效率才會高，廣東人所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊談天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情，而這些則是在教科書上永久也學(xué)不到的學(xué)問，但也是可以受用終生的東西。學(xué)海無涯，我們實踐不僅要學(xué)習(xí)學(xué)問，運用學(xué)問，更重要的是學(xué)習(xí)如何做人。

二十天的實習(xí)時間一轉(zhuǎn)瞬就過去了，在實習(xí)的過程中，我沒有一味死板地只做調(diào)查，而是根據(jù)教師的要求，將其和教育、經(jīng)濟和三農(nóng)問題聯(lián)系起來。

在我報道的那天，我就聽到人事教育部里的兩位同志在爭論有關(guān)學(xué)問競賽的事情，在我的摸索下，思想?yún)R報專題負責(zé)培訓(xùn)的許教師告知我：江蘇省郵政局目前正在進展一個學(xué)問競賽，現(xiàn)在已經(jīng)到鹽城郵政局了，立刻就到南通，因此要選拔一局部員工參與。因此目前全局上下都在進展緊急的復(fù)習(xí)和預(yù)備。其次就是，8月4