人事工作崗位職責(zé)

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估計好多人都想應(yīng)聘人事專員工作，知道嗎?工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承受的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是我為大家整理的人事工作的職責(zé)有哪些，夢想能扶助到大家!

人事工作崗位職責(zé)（篇1）

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出提升觀法。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、輔助雇用主管舉行員工雇用面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤奇怪處境。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出觀法和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放奇怪處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供給相應(yīng)報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、輔助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事工作崗位職責(zé)（篇2）

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位雇用工作;

2、維護(hù)拓展各雇用渠道，保證公司雇用工作能夠有效開展;

3、其他雇用工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安置分析等;

4、雇用工作的分析和報表的制作。

人事工作崗位職責(zé)（篇3）

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假處境管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動計劃;

6、輔助總部員工社保、公積金添置、賬單的下載;

7、輔助雇用同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、輔助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人事工作崗位職責(zé)（篇4）

1、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺賬;崗位說明書等人事模范的編寫;

2、負(fù)責(zé)員工雇用、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)輔助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的籌劃、組織、開展、反應(yīng)及總結(jié)調(diào)整建議;

4、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并輔助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反應(yīng)工作;

6、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同;輔助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛;

7、負(fù)責(zé)涉外工作的貫穿，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;

8、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理模范的更新和調(diào)整;

9、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);輔助完成會議管理和車輛管理;

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;

11、負(fù)責(zé)輔助處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事情;

12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事工作崗位職責(zé)（篇5）

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

2、制定園區(qū)人員雇用籌劃，提報集團(tuán)獲批后實(shí)施雇用配置工作;

3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)視、輔助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)供給培訓(xùn)評估依據(jù);

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)切工程實(shí)施;

5、輔助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并供給流程優(yōu)化建議;

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案