




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1A.20076月日年11日B年6月29日年6日C.年日年1日年6日年1月日案:A2AB.C.D.用人單位和勞動者案:C3當經(jīng)C.D
案:C4ABC.公開D.案:D5AB.宣布廢止C.D.案:C6勞動AB.財產(chǎn)關(guān)系C.D.案:C
7AB.簽案:A8扣押A.可B.D.案:D9勞動A.可B.D.案:B10未同A.十B.一三個月
案:B11、固定期限勞動合同,是指用人單A.解B.D.案:C12用人單位直接涉及勞動者切A.責B.責案:A13由勞動行政部(A.責B.責
案:B14A.解B.D.案:C15A.勞
B.試案:A16A.一B.二一個半案:B17A.百B.D.百分之八十
案:D18A.違B.賠損失費案:A19A.管
B.中案:C20A.可B.D.案:C21A.書
B.口D.書面和口頭案:A
22A.繼B.失案:A23定代表人要A.影
不D.法律未規(guī)定是否影響案:B24A.提
及D.案:D
25用人單位拖欠或者未足額支勞A.法
B.支D.依法制裁用人單位案:B26A.視
有時視為D.案:C27A.由B.由案:A
28A.即B.續(xù)案:D29A.七
三個月案:B30A.未B.未脅或者非案:C
31勞動者月工資高于用人單位設其ABC.十D.案:D32用人單位未足額向勞動者支勞AB.特殊性預告解除C.D.特殊案:C33ABC.愛爾蘭案:D
34A.在B.患案:B35A.一B.二C.案:B36A.變B.發(fā)案:D37在法定情形下
裁A.工B.全案:C38A.一B.二C.案:B39A.工
股東代案:A40A.勞B.
D.勞案:C41A.十案:B
C.三十D.五42工會和案:C43A.簽B.D.案:B
44A.不可以D.應當高于案:A45企業(yè)職工一方與用人單位可A.職B.D.不案:C46案:C
47除應當載《勞第十
B.培訓D.工案:D48(A.半
B.一C.二D.三案:C49被派遣勞動者在無工作期間A.最B.最案:A
50A.勞案:D
B.集D.勞務派遣協(xié)議51①勞④⑥法律52當?shù)?3
54“”55:2.3.561.2.3.4.5.6
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年關(guān)于合同解除的法律效力與實踐探討
- 2025年工程承包合同無效但工程質(zhì)量合格合同處理及工程處理方式解析
- 2025建筑塔吊租賃合同
- 護理瓶塞不良事件管理規(guī)范
- 生物醫(yī)學工程創(chuàng)新競賽設計與實施
- 小班數(shù)學活動《一一對應》教學設計
- 兒童腎小管酸中毒的臨床護理
- 新質(zhì)生產(chǎn)力指標
- 幼兒園安全教育培訓心得體會模版
- 攝影商家合作協(xié)議書模板
- 稻谷加工礱谷及礱下物分離
- 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及在油氣生產(chǎn)中的應用(2015石油論壇)
- 數(shù)獨六宮格練習題
- 電子產(chǎn)品與輻射危害
- 柔性電子器件應用
- (完整版)病例演講比賽PPT模板
- 固體廢物標志標識制度
- 藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范GMP培訓教材培訓課件
- 八年級英語-多維閱讀Skycar示范課教學設計1
- 懷化市鶴城區(qū)2023屆三年級數(shù)學第二學期期末學業(yè)水平測試模擬試題含解析
- 關(guān)于熊貓的資料
評論
0/150
提交評論