恒輝新員工入職培訓(xùn)

恒輝新員工入職培訓(xùn)公司組織架構(gòu)總經(jīng)理行政部財(cái)務(wù)部計(jì)劃部品管部印刷部印后部倉(cāng)庫恒輝人的文化理念忠心、齊心、愛心、開心制度與標(biāo)準(zhǔn)“沒有規(guī)矩，不成方圓〞。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工良好的精神相貌，崇高的職業(yè)道德。?員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)?摘要1、上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13：30-17：30，如有早會(huì)，須提早5分鐘到達(dá)工作場(chǎng)所。2、注意生活禮儀，謙和禮貌待人。出門在外，凡事要講究和諧。3、工作時(shí)間不得擅離任守，制止聊天、辦私事，不得阻礙別人工作。4、為了您的生命平安，嚴(yán)禁穿拖鞋〔不穿鞋〕進(jìn)入車間；5、在特殊情況不能上班者，必須提早寫請(qǐng)假條，經(jīng)有關(guān)指導(dǎo)批準(zhǔn)并獲得放行條方可分開；6、在上班時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)的合理工作安排；7、在工作或生活上遇到糾紛，及時(shí)找行政部協(xié)調(diào)處理；8、宿舍內(nèi)注意保管好個(gè)人的財(cái)物平安；9、遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；10、員工離任必須按規(guī)定提早提出申請(qǐng)，并到本部門及人事部門辦理完解除勞動(dòng)合同等離任手續(xù)前方可離廠。工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙考勤制度打卡：上班打卡時(shí)間不得晚于08:00和13:30下班打卡時(shí)間不得早于12:00和17:30異常處理：忘帶工作卡：請(qǐng)向部門組長(zhǎng)說明情況，補(bǔ)簽卡。忘打卡：向部門作出說明，并以書面形式向人事部門作出說明，未作出說明，按曠工處理。遲到：也需打卡，否那么按曠工處理。請(qǐng)假、出差、公休：需辦理相關(guān)手續(xù)。08:00～12:0013:30～17:30不得在上班時(shí)間用餐或吃零食文化是企業(yè)持續(xù)開展的命脈恒輝非常注重企業(yè)文化建立，將企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念埋伏地傳遞給員工，從而塑造出一支具有高度凝聚力和忠誠(chéng)度的員工團(tuán)隊(duì)，正是每一個(gè)恒輝人所發(fā)揮出來的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)的開展提供源源不斷的動(dòng)力。假如發(fā)現(xiàn)問題的根源是由你的錯(cuò)誤引起的，就必須勇于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任游戲：學(xué)員相隔一臂站成幾排，我喊一時(shí)，向右轉(zhuǎn)；喊二向左轉(zhuǎn)；喊三向后轉(zhuǎn)；喊四下蹲再起立；喊五不動(dòng)。當(dāng)有人做錯(cuò)時(shí)，做錯(cuò)的人要走出隊(duì)列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對(duì)不起，我錯(cuò)了！〞請(qǐng)問：以上游戲說明什么問題？面對(duì)錯(cuò)誤時(shí)，大多數(shù)情況是沒人成認(rèn)自己犯了錯(cuò)誤；少數(shù)情況是有人認(rèn)為自己錯(cuò)了，但沒有勇氣成認(rèn)，因?yàn)楹茈y抑制心理障礙；極少數(shù)情況有人站出來成認(rèn)自己錯(cuò)了。人為了什么而工作？在試用期快速成長(zhǎng)“贏家不是天生出來的，是制造出來的！〞我會(huì)做好這份工！我們的原那么責(zé)權(quán)利一致的原那么服從原那么和逐級(jí)原那么一個(gè)上級(jí)的原那么充分溝通的原那么

貝利的選擇巴西足球運(yùn)發(fā)動(dòng)貝利，是一個(gè)名副其實(shí)的世界球王，他從小就喜歡足球，擁有異于常人的天賦。有一次，小貝利參加了一場(chǎng)比賽，由于太過疲憊，中場(chǎng)休息時(shí)，他向隊(duì)友要了一支煙，夸耀似地吸起來。在煙草的作用下小貝利渾身輕松起來，仿佛重新注入了活力。而父親正好看到了這一切。晚上，父親把小貝利叫到身旁問：“你今天是不是抽煙了？〞“是的。〞小貝利的聲音很小，他知道這樣做是不對(duì)的。父親沉默了很久，小貝利心里越來越不安。但是，父親并沒有發(fā)脾氣，而是語重心長(zhǎng)地說：“貝利，知道嗎？你真的很擅長(zhǎng)踢球，你擁有過人的資質(zhì)?？墒牵瑸槭裁茨悴徽湎咸熨n予你的東西呢？你知不知道抽煙會(huì)傷害你得身體，假如你真的在乎足球的話，你應(yīng)該知道怎么做。〞父親看著小貝利有了認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度，語氣更加緩和：“你如今已經(jīng)足夠大了，可以自己拿主意。我不會(huì)干預(yù)你的自由，你是想做個(gè)厲害的足球運(yùn)發(fā)動(dòng)，還是想做個(gè)煙鬼？你自己決定吧。〞最后，父親塞給小貝利一些錢，說：“假如你選擇了后者，不愿意繼續(xù)你的足球生涯，那么，這些錢就拿去買煙吧！〞小貝利反復(fù)想著父親的話，覺得自己的行為實(shí)在很幼稚。他把錢還給了父親，痛下決心，堅(jiān)決地對(duì)父親說：“爸爸，我以后不會(huì)再抽煙了，我還是更喜歡做一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)發(fā)動(dòng)。〞貝利說到做到，從那次以后，他再也沒有抽過煙，而是把精力都用在了訓(xùn)練上。有付出便有收獲，他15歲參加了桑托斯職業(yè)足球隊(duì)，16歲進(jìn)入了巴西國(guó)家隊(duì)，被人們成為“黑珍珠〞。如今，貝利已經(jīng)功成名就，但仍然遵守和父親的約定，從來不抽煙。

職業(yè)意識(shí)在繁重的工作壓力下、在紛繁的種種誘惑前，理想可以堅(jiān)決我們心中的信念?？梢宰屛覀?cè)诿媾R困惑時(shí)，更清楚自己要的是什么，哪些是自己應(yīng)該承擔(dān)的，而哪些是自己必須抵抗的。這就是理想的力量！

如何面對(duì)批評(píng)：挨批是進(jìn)步的種子人類并不是生下來就有高度智慧，而是要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)期學(xué)習(xí)過程的。任何一個(gè)公司的新進(jìn)職員甚至連都不會(huì)打，這時(shí)主管或同事加以指導(dǎo)，于是自己往往覺得太費(fèi)事別人，為了早日脫離而努力學(xué)習(xí)，漸漸學(xué)到做事的技巧，對(duì)公司也就有了奉獻(xiàn)。換一種情形，假如沒有人責(zé)罵，沒有人來教導(dǎo)的話，新進(jìn)人員雖然多多少少有些進(jìn)步，但容易以為自己有相當(dāng)成就，而忽略了努力，一輩子也就在渾渾噩噩中過去。對(duì)自己、對(duì)公司都沒有好處，對(duì)社會(huì)更無所奉獻(xiàn)。一個(gè)人在應(yīng)挨批時(shí)，就不應(yīng)該躲避責(zé)罵而且要能虛心承受、深切自省。但凡年輕人，都應(yīng)承受這種磨煉，這是成長(zhǎng)過程中最實(shí)在的人生體驗(yàn)。能有這樣的認(rèn)識(shí)，就會(huì)覺得主管和前輩是在關(guān)心我、照顧我，才有這種指責(zé)。于是感謝與喜悅之情就油然而生，以后更能積極地自動(dòng)懇求指示和教益?！?松下管理金言?

拼命工作有拼才有贏，做得多，學(xué)得更多人跟人差距并沒有我們想象的那么大，每個(gè)人都是有著同樣的器官和同樣的每天24小時(shí)。工作是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，也是一個(gè)遺忘的過程，有效率地每天工作12小時(shí)，其結(jié)果不只是工作8小時(shí)者的1.5倍，而是學(xué)得更多、忘得更少。幾個(gè)月之后，兩邊的程度就拉遠(yuǎn)了。在這競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，要對(duì)社會(huì)做更大奉獻(xiàn)，就要擁有這種精神?！敬嬖诘淖C明】羅馬不是一天建成的〔Romewasn’tbuildinaday)!大凡成就人士，都有一種對(duì)人生與工作的執(zhí)著。

把握機(jī)遇用什么態(tài)度對(duì)待工作崗位？過去我們講“工作〞沒有貴賤之分。今天我們講，事事留心皆學(xué)問，小處著手干大事。許多聰明人是不屑于干地下倉(cāng)庫保管員這份工作的，即使是迫不得已被安排在這樣的崗位上，也會(huì)每日怨天尤人、抱怨命運(yùn)不公，對(duì)待工作得過且過，最終只能是歲月蹉跎。一個(gè)真正的智者，只要你用心對(duì)待每一個(gè)時(shí)機(jī)，他會(huì)從瑣碎平凡中開掘出奇跡。我們公司擁有的工作崗位很多，大家分工也不同，但每一個(gè)崗位都非常重要〔假如這個(gè)崗位可有可無，公司就會(huì)取消這個(gè)崗〕，因此每個(gè)員工都應(yīng)該珍惜自己的時(shí)機(jī)，就是在你目前的崗位上，很可能干出別人目前都沒有意識(shí)到的大事。為公司、為自己創(chuàng)造宏大價(jià)值。

案例：美國(guó)青年、圣田野子

員工職業(yè)道德要求職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分，良好的職業(yè)道德可以讓您在職場(chǎng)上處處受人尊敬，更有時(shí)機(jī)成就個(gè)人目的和理想，讓我們互相支持與幫助，共同努力創(chuàng)立一個(gè)和諧的工作環(huán)境吧！我們衷心地期望您：熱愛集體，自覺維護(hù)這個(gè)大家庭的榮譽(yù)。以公司整體利益為重，正確理解并處理好個(gè)人利益與公司整體利益之間的關(guān)系，個(gè)人利益服從整體利益。嚴(yán)格遵守公司既定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。培養(yǎng)工作責(zé)任心，自覺承受并主動(dòng)承