信息系統(tǒng)開發(fā)與管理2012年1月自考復(fù)習(xí)資料

信息系統(tǒng)開發(fā)與管理試題全國(guó)2012年1月高等教化自學(xué)考試1.信息系統(tǒng)按核心業(yè)務(wù)可分成若干類型，其中市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)屬于(D)A.電子業(yè)務(wù)系統(tǒng) B.電子財(cái)務(wù)系統(tǒng)C.電子商務(wù)系統(tǒng) D.電子政務(wù)系統(tǒng)2.管理現(xiàn)代化包括管理思想,管理組織,管理方法和管理手段等現(xiàn)代化，“重視經(jīng)營(yíng)和重視決策”屬于(D)A.管理手段現(xiàn)代化 B.管理方法現(xiàn)代化C.管理組織現(xiàn)代化 D.管理思想現(xiàn)代化3.信息在被人們有效地應(yīng)用時(shí)，可以產(chǎn)生能量或時(shí)間的特性，屬于信息的(B)A.可交換性B.可轉(zhuǎn)化性C.可共享性 D.可擴(kuò)散性4.以下屬于系統(tǒng)抽象性分類的是(B)A.社會(huì)系統(tǒng) B.邏輯系統(tǒng)C.閉環(huán)系統(tǒng) D.開放系統(tǒng)5.企業(yè)管理信息系統(tǒng)運(yùn)行效果很大程度上取決于(A)A.投資保證 B.科學(xué)管理基礎(chǔ)C.高層領(lǐng)導(dǎo)重視與介入 D.業(yè)務(wù)人員的主動(dòng)性6.結(jié)構(gòu)化分析最主要成果之一是(B)A.業(yè)務(wù)流程圖 B.數(shù)據(jù)流圖C.模塊結(jié)構(gòu)圖 D.程序流程圖7.在面對(duì)對(duì)象的開發(fā)方法中，“對(duì)象”是指(D)A.系統(tǒng)中相互關(guān)聯(lián)的實(shí)體 B.系統(tǒng)外與系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的實(shí)體C.系統(tǒng)中相互作用的程序模塊集合 D.系統(tǒng)中相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)集合8.總體規(guī)劃中可行性分析主要探討以下四方面的可行性(C)A.管理,經(jīng)濟(jì),社會(huì),環(huán)境 B.管理,技術(shù),人員,環(huán)境C.技術(shù),經(jīng)濟(jì),管理,環(huán)境 D.經(jīng)濟(jì),技術(shù),人員,環(huán)境9.用于管理信息系統(tǒng)總體規(guī)劃的方法許多，屬于IBM公司創(chuàng)建的是(B)A.原型化規(guī)劃方法 B.企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃方法C.關(guān)鍵勝利因素法 D.戰(zhàn)略目標(biāo)集轉(zhuǎn)化法10.系統(tǒng)分析主要是明確將來系統(tǒng)(C)A.“是什么”的問題 B.“干什么”的問題C.“怎么干”的問題 D.“編程語言”的問題11.以下不屬于具體調(diào)查難點(diǎn)的是(D)A.沒有足夠的用戶參與 B.用戶的需求常常變更C.用戶與開發(fā)人員很難進(jìn)行溝通 D.數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選型12.繪制數(shù)據(jù)流圖通常遵循的原則是(A)A.自頂向下逐層分解 B.自下而上層層構(gòu)建C.低耦合高內(nèi)聚 D.高耦合低內(nèi)聚13.對(duì)于銀行系統(tǒng)的信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，首要考慮的因素是(C)A.一樣性和完整性 B.敏捷性和好用性C.平安性和牢靠性 D.簡(jiǎn)單性和經(jīng)濟(jì)性14.一個(gè)模塊應(yīng)具備若干要素，其中屬于模塊內(nèi)部要素的是(C)A.輸入來源 B.輸出去向C.程序代碼 D.處理功能15.有一個(gè)關(guān)系模式“學(xué)生”，其中包含的屬性有：學(xué)號(hào),姓名,性別,年齡,班級(jí)號(hào)。其中“班級(jí)號(hào)”是(C)A.主關(guān)鍵字 B.主屬性C.非主屬性 D.外關(guān)鍵字16.隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)今對(duì)程序設(shè)計(jì)的要求是(C)A.緊湊性 B.技巧性C.開放性 D.適應(yīng)性17.在白盒測(cè)試中，有足夠多個(gè)測(cè)試實(shí)例都能取得各種可能的“真”和“假”值的測(cè)試，稱為(C)A.語句覆蓋 B.判定/條件覆蓋C.判定覆蓋 D.條件覆蓋18.以下不屬于黑盒測(cè)試方法的是(C)A.等價(jià)劃分 B.邊界值分析C.判定覆蓋 D.錯(cuò)誤推想法19.企業(yè)首席信息官的英文縮寫是(C)A.CEO B.CFOC.CIO D.CTO20.修改在系統(tǒng)開發(fā)階段已發(fā)生而系統(tǒng)測(cè)試階段尚未發(fā)覺的錯(cuò)誤的活動(dòng)稱為(A)A.改正性維護(hù) B.適應(yīng)性維護(hù)C.完善性維護(hù) D.預(yù)防性維護(hù)二,填空題(本大題共20小題，每空1分，共20分)21.管理信息系統(tǒng)是一個(gè)____人機(jī)___系統(tǒng)，也是一個(gè)一體化集成系統(tǒng)。22.管理現(xiàn)代化主要包括管理思想,管理組織,管理方法和管理___手段___的現(xiàn)代化。23.為了確保信息傳輸?shù)男?，必需留意技術(shù)問題和____平安___問題。24.假如一個(gè)系統(tǒng)不與環(huán)境進(jìn)行信息和能量交換，不為系統(tǒng)外的因素所干擾，這樣的系統(tǒng)稱為____封閉系統(tǒng)____。25.任何一個(gè)系統(tǒng)均可以分解為輸入,處理,輸出,____反饋____和限制五個(gè)要素。26.結(jié)構(gòu)化分析方法的基本手段是____分解____和抽象。27.信息系統(tǒng)開發(fā)的項(xiàng)目管理小組的各類人員中，起著用戶和開發(fā)人員之間橋梁作用的人是項(xiàng)目組長(zhǎng),系統(tǒng)設(shè)計(jì)員,數(shù)據(jù)庫管理員和_____系統(tǒng)分析員____。28.BSP法的核心是定義_業(yè)務(wù)過程___。29.在BSP法定義企業(yè)過程中，確定資源生命周期的階段分別是需求,獲得,_____服務(wù)____和退出。30.數(shù)據(jù)流圖有四種基本符號(hào)，即數(shù)據(jù)流,加工,____數(shù)據(jù)文件____和數(shù)據(jù)源點(diǎn)或終點(diǎn)。31.BPR的基本特征主要包括根本性的再思索,徹底性的____再設(shè)計(jì)____,顯著改善和優(yōu)化流程。32.系統(tǒng)分析的主要步驟包括____具體調(diào)查收集數(shù)據(jù)____,業(yè)務(wù)流程分析,數(shù)據(jù)流程分析和編寫系統(tǒng)分析說明書。33.系統(tǒng)設(shè)計(jì)是要解決“怎么干”的問題，即須要建立____物理___模型。34.為使模塊之間相對(duì)獨(dú)立，應(yīng)盡量削減各種不必要的_____數(shù)據(jù)調(diào)用___和限制聯(lián)系。35.編碼的類型有多種，其中將編碼對(duì)象的名稱,規(guī)格等作為編碼一部分的，稱為_____助憶____碼。36.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的第一步是選擇好_____程序設(shè)計(jì)語言____及一些協(xié)助開發(fā)工具。37.為了提高系統(tǒng)測(cè)試的速度和效率，人們一般依據(jù)“自底向上”原則按模塊測(cè)試,_____子系統(tǒng)____測(cè)試和系統(tǒng)總測(cè)試三階段進(jìn)行。38.系統(tǒng)切換的打算工作包括用戶培訓(xùn),數(shù)據(jù)打算和_____文檔____打算。39.可維護(hù)性的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括_____可理解性_____,可測(cè)試性和可修改性。40.管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)或組織帶來的內(nèi)部效益可分為_____顯性效益_____和隱性效益。三,名詞說明(本大題共5小題，每小題3分，共15分)41.管理型管理信息系統(tǒng)42.直線制組織結(jié)構(gòu)43.業(yè)務(wù)流程44.數(shù)據(jù)字典45.黑盒測(cè)試四,簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)46.試述管理信息系統(tǒng)的管理職能結(jié)構(gòu)。47.簡(jiǎn)述需求初步調(diào)查的主要內(nèi)容。48.簡(jiǎn)述系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則。49.簡(jiǎn)述在選擇程序設(shè)計(jì)語言時(shí)應(yīng)考慮的問題。50.簡(jiǎn)要說明系統(tǒng)維護(hù)的主要內(nèi)容。五,應(yīng)用題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)51.某學(xué)校人事管理的簡(jiǎn)化流程如下所述：(1)新入職的教工向?qū)W校人事部門供應(yīng)個(gè)人基本信息，人事部門依此編制“人事檔案”；(2)每月末，各部門負(fù)責(zé)人將教工的出勤信息供應(yīng)應(yīng)人事部門，人事部門編制“出勤統(tǒng)計(jì)表”；(3)工資管理人員依據(jù)人事檔案,出勤統(tǒng)計(jì)表和已存在的“工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”，編制工資發(fā)放方案，并提交給財(cái)務(wù)部門。請(qǐng)依據(jù)業(yè)務(wù)流程描述，繪制數(shù)據(jù)流程圖。52.某