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文檔簡介

集團公司勞動合同管理制度第一條為確立集團公司與員工之間的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，集團公司實施全員勞動合同制管理；第二條新入職的員工，集團公司將在員工入職后與其簽訂固定期限勞動合同；第三條對于有固定期限勞動合同的員工，集團公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；第四條自2008年元月1日起，在集團公司已連續(xù)工作了十年的員工經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂無固定期限勞動合同，已開始享受養(yǎng)老保險的除外；第五條自2008年元月1日起，與集團公司連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同后，經(jīng)雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同；員工提出不續(xù)簽并解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知集團公司，如未能提前通知集團公司，給集團公司造成直接或間接經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；集團公司提出不續(xù)簽并解除勞動合同的，征得工會意見后，提前三十日以書面形式通知員工本人;第六條試用期間，集團公司和員工雙方均可提出終止試用合同，但須提前3天通知對方；因違反國家法律或集團公司規(guī)章制度，可隨時終止合同；第七條有下列情況者，集團公司有權(quán)隨時解除聘用合同,并不做任何補償：1、試用期間被證明不符合聘用條件者；2、嚴重違反集團公司勞動紀律和規(guī)章制度者；3、嚴重失職、營私舞弊，對集團公司利益造成重大損害者；4、被依法追究刑事責(zé)任者；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；6、以欺詐或乘人之危等手段，使集團公司在違背真實意愿的情況下訂立或變更合同。第八條有下列情形之一的，在征得工會意見后，集團公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由集團公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

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