職場求職動機面試題

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面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回復(fù)將成為面試官考慮是否采納他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常展現(xiàn)的一些典型問題舉行了整理，并給出相應(yīng)的回復(fù)思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回復(fù)問題的思維方式，達(dá)成“活學(xué)活用”。這里給大家共享一些關(guān)于，供大家參考。

16個經(jīng)典面試問題回復(fù)思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先以文字的形式寫好背熟。

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問題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?/p>

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強調(diào)父母對自己教導(dǎo)的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要理由。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗，4、所談體驗的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復(fù)。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的?！?/p>

問題十：“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的概括手段，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作。”

問題十一：“與上級觀法不一是，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣回復(fù)“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法?！?、假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回復(fù)：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：1、應(yīng)聘者站在雇用單位的角度來回復(fù)。2、雇用單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務(wù)，假設(shè)貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回復(fù)這個問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回復(fù)這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

思路：1、假設(shè)雇用單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明雇用單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回復(fù)。2、對這個問題的回復(fù)要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機敏、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機遇在這個行業(yè)里做兼職。我也察覺，實際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)識豐富、繁雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且對比勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你夢想與什么樣的上級共事?”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“夢想”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機遇。2、回避對上級概括的夢想，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我理應(yīng)多要求自己盡快熟諳環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不理應(yīng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職理由是什么?”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找雇用單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職理由”在此家雇用單位里不存在。2、制止把“離職理由”說得太細(xì)致、太概括。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人理由”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很可惜，但還要面對顯示，重新探索能發(fā)揮我才能的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌管了規(guī)律后，對面試的概括處境舉行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好.

人事主管最常面試的問題和最熱愛的答案

問題1:假設(shè)我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能對比概括地回復(fù)。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的片面。

C.這個問題蠻難回復(fù)的，可能要看當(dāng)時的情形。

D.至少2年，2年后我籌劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回復(fù)能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這務(wù)必合作你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回復(fù)那么是分外實際，有些人事主管由于賞識應(yīng)征者的坦誠，能夠采納這樣的回復(fù)。

問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?

A.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了__飲料公司、__軟件設(shè)計公司及__化工公司。

B.由于是通過人才網(wǎng)站，所以有好多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了__及__公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸不斷續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最夢想的回復(fù)是C。C的回復(fù)可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作理應(yīng)在哪里，斟酌得很領(lǐng)會。

問題3:你夢想5年后達(dá)成什么成就?

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的聰慧及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

C.自己獨當(dāng)一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，夢想能隨著閱歷的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最夢想的回復(fù)是D。

問題4:假設(shè)你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么回響?

A.很恐懼，由于老板對我算是很相信，我就宛如他的左右手一樣。

B.還好吧，他約莫心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

C.他約莫習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他確定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)心緒化的人。

解答：最夢想的回復(fù)是A。面談?wù)呦虢宕肆私猓愫颓?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

問題5:你為什么想來我們公司工作?

A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗著名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。

D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我

不成不看!面試十大必考題大曝光

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要溝通才能，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補口才缺乏的片面。

回復(fù)這個問題時，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，夢想能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，夢想能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要斟酌一下!

(2)熱愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復(fù)是不錯的考慮，如交通便當(dāng)，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設(shè)這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前理應(yīng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復(fù)問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回復(fù)，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復(fù)，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供給哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較輕易進(jìn)入狀況，這時建議你，針對工作的性質(zhì)找出一個切實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回復(fù)：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成的業(yè)績成效;為了達(dá)成這個目標(biāo)，我確定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我專心負(fù)責(zé)的態(tài)度，確定可以達(dá)成這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回復(fù)，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

回復(fù)這個問題時確定要提防，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要制止對公司本身主管的批評，制止面試官的負(fù)面心緒及印象;建議此時的回復(fù)方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回復(fù)的答案是積極正面的。

(7)選擇這份工作的理由為何?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是切