寧德新能源考試題答案

寧德新能源考試題答案“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是()恪盡職守.勤奮努力、享受工作、精益求精守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)下列關(guān)于"慎獨(dú)"的理解是()克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志越是無人監(jiān)督越要嚴(yán)格要求自己要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)保持自己獨(dú)立人格一個(gè)人花8塊錢買了一只雞9塊錢賣掉了，然后他覺得不劃算，花10塊錢又買回來了,11塊錢賣給另一個(gè)人。賺了多少().A.沒賺日賺了2塊錢滿了1塊錢。.賠了1塊錢在一天(包括白天和黑夜)當(dāng)中鐘表的三根針在什么時(shí)候能夠重合()21時(shí)45分12時(shí)6時(shí)30分9時(shí)45分在薪酬方面，國家的政策法規(guī)有()最長工作時(shí)間最短工作時(shí)間C.超時(shí)工資支付D.最低工資在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系招聘的基本程序是()①招聘準(zhǔn)備；②招聘評(píng)估；③招聘信息的發(fā)布；④人員選拔；⑤錄用決策。TOC\o"1-5"\h\z①②③④⑤③①④⑤②①③④⑤②③①⑤④②在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用()的方法。筆試面試評(píng)價(jià)中心D心理測驗(yàn)9.人員招聘的直接目的是()為企業(yè)做宣傳招聘最優(yōu)秀的人才為企業(yè)做人才儲(chǔ)備招聘到企業(yè)所需要的人才現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容不包括()A罰才B.用才有才D.留才培訓(xùn)具有()滯后性超前性后延性前續(xù)性小負(fù)責(zé)公司北方地區(qū)銷售渠道管理，上級(jí)主管在他的績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中錯(cuò)誤的做法是()主管幫助他實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的計(jì)劃對(duì)他的績效目標(biāo)過程進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)由主管直接為他指定績效目標(biāo)和要求主管了解他所在崗位的行為特點(diǎn)以便對(duì)其輔導(dǎo)在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱的廣告，稱為()簡易廣告遮蔽廣告C.匿名JD.隱藏廣告最終決定雇傭應(yīng)聘者并分配給他們職位的過程是()人員招募人員甄選人員測評(píng)人員錄用人才測評(píng)最直接.最基礎(chǔ)的功能是()甄別和評(píng)定功能反饋功能診斷功能預(yù)測功能職業(yè)道德是()從業(yè)人員的特定行為規(guī)范企業(yè)上司的指導(dǎo)性要求從業(yè)人員的自我約束職業(yè)紀(jì)律方面的最低要求企業(yè)從業(yè)人員協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系其正確的做法是()A.如果認(rèn)為上司委派自己的工作不合理,可以直接拒絕對(duì)上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辭尊重上司的隱私，不在背地議論上司對(duì)上司的錯(cuò)誤指責(zé)要敢于當(dāng)面爭辯以維護(hù)自身利益人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源()管理活動(dòng)的確定管理活動(dòng)的規(guī)劃管理活動(dòng)的準(zhǔn)備管理活動(dòng)的紐帶國家法定節(jié)假日包括(