安全文化征文范文

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完美安好目的審核機制，提高安好文化的持久性。安好工作是一項長久、復(fù)雜、堅苦的工作，必需持之以恒，常抓不懈。要豎立可行的目的審核機制，讓員工始終連結(jié)一種涓滴不放松、不麻木的腦子狀況。例如煤炭行業(yè)憑據(jù)行業(yè)紀(jì)律、特點，都要擬定一個年度或更長時代的安好審核目的。同樣，每個企業(yè)都憑據(jù)自身情形都要擬定一個安好目的和審核設(shè)施，目的及審核設(shè)施成立的科學(xué)合理與否，對于在此刻國有系統(tǒng)編制下經(jīng)營的企業(yè)來講，對于干部員工尤其是向?qū)Ц刹康陌埠贸霎a(chǎn)意識是對照光鮮明顯的.，這也是擺布企業(yè)安好文化培植能否持久性的一個主要原因。3、 完美安好理念滲透機制，提高安好文化的條理。企業(yè)安好文化能否最年夜限度獲得員工認(rèn)可認(rèn)同，很年夜水平上是企業(yè)各類安好理念滲透的效果。各類相符企業(yè)安好出產(chǎn)特點的安好理念在挖掘提煉推廣滲透之前，只是被企業(yè)少數(shù)人周全把握，而要釀成全體員工的共識，必需豎立健全完美的理念滲透機制和設(shè)施。在這方面，洼里煤礦豎立了完美的滲透擔(dān)保系統(tǒng)，在將各類安好理念、警語匯成冊的根柢根底上，要求天天班前班后會進行進修講解，自覺指導(dǎo)并運用到安好出產(chǎn)中，并按期開展理念滲透專題鉆研、講座、交換運動，提高員工對各類安好理念的熟悉水平，同時強化監(jiān)視搜檢和審核兌現(xiàn)。經(jīng)過過程軌制束厄窄小和柔性指導(dǎo)，使恢弘員工對安好工作主要性的熟悉有了新的飛躍，企業(yè)安好文化條理獲得極年夜提高。4、 完美安好軌制落實機制，提高安好文化的執(zhí)行力。安好文化的培植，從根本上講，就是企業(yè)對各類安好軌制設(shè)施落實手法的培植。嚴(yán)厲講，員工的行為是靠軌制束厄窄小的，一個再好的安好軌制，員工不執(zhí)行，干部不監(jiān)視不落實，就顯示不出軌制的嚴(yán)正性。長此以往，員工的不范例行為將養(yǎng)成風(fēng)氣，這就給事件的發(fā)生造成最年夜的概略。是以，在增強安好軌制完美的根柢根底上，強化安好軌制落實機制培植是一項主要工作。洼里煤礦經(jīng)過過程健全并嚴(yán)厲執(zhí)行系統(tǒng)的目的責(zé)任、監(jiān)視審核和落實兌現(xiàn)保障系統(tǒng)，絡(luò)續(xù)強化干部的走動式治理，充裕施展“三工并寸、動態(tài)轉(zhuǎn)換”機制浸染，促進員工在馴服各類安好軌制設(shè)施和6S、4E崗位尺度上到達行為自覺養(yǎng)成，到達一出手就干尺度活，從而絡(luò)續(xù)提高了安好文化的執(zhí)行力。平安生產(chǎn)是煤礦生產(chǎn)的永恒主題，平安制度是要求必須遵守具有共同性和強有力的行為標(biāo)準(zhǔn)屬性，是平安意志，在建立平安生產(chǎn)管理制度中，要以崗位責(zé)任制為核心，圍繞“崗位責(zé)任”制定方方面面的工作標(biāo)準(zhǔn)，健全方方面面的制度。一是健全職工平安培訓(xùn)，平安知識競賽、平安技術(shù)比武、平安生產(chǎn)勞動競賽制度和標(biāo)準(zhǔn)，以人為本，增強職工的平安意識，提高職工平安責(zé)任心和現(xiàn)場防突抗災(zāi)的技能。二是健全引進新設(shè)備，采用新工藝、掌握新技術(shù)、創(chuàng)新平安管理方式、方法、方面的標(biāo)準(zhǔn)措施，充分依靠科技進步，技術(shù)創(chuàng)新振興煤礦，發(fā)揮科學(xué)技術(shù)在平安生產(chǎn)工作中第一生產(chǎn)力的作用。三是健全工作安排，使生產(chǎn)再忙不無視平安，人員再緊，重要平安工作崗位人員不能少，資金再困難，不欠平安帳的要求在制度上得到表達，確立穩(wěn)定平安生產(chǎn)的保障。四是健全及時做好職工思想政治工作制度，使職工在平安生產(chǎn)工作中產(chǎn)生的思想矛盾和問題得到及時地引導(dǎo)和解決，消除后顧之憂，使其心情舒暢地搞好平安生產(chǎn)；把各項制度分解細化、量化，針對各崗位標(biāo)準(zhǔn)特點制定出opm精細化管理制度，對平安生產(chǎn)實行標(biāo)準(zhǔn)化，精細化管理奠定根底，理念確實立與選灌，制度的建立與改善，把握住關(guān)鍵環(huán)節(jié)的每項工作，持之以恒地抓好強勢平安文化，才能實現(xiàn)平安生產(chǎn)，促使廣闊職工加強技能學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，開展新型能源目的在于企業(yè)做大做強，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益，到達企業(yè)開展，職工富裕的目的，快速建設(shè)和諧小康礦區(qū)。在平安生產(chǎn)中，一定要把培育平安文化理念，提高全員素質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)平安行為作為企業(yè)平安文化建沒的根本任務(wù)來抓，緊緊圍繞企業(yè)工作的實際，突出事故案例警示教育為主線，有針對性創(chuàng)新地開展平安文化建設(shè)，營造一道堅實的平安屏障。平安文化理念是平安生產(chǎn)的靈魂，具有很強的導(dǎo)向性。它既可凝聚力量，又可調(diào)整人的心態(tài)，對塑造本質(zhì)型平安人起著重要的啟示作用。筆者認(rèn)為，應(yīng)著眼于職工平安意識的養(yǎng)成，培育“10類平安文化理念”。一是平安核心理念，即“平安意識高于一切、超于一切、壓倒一切”的平安核心理念；二是平安哲學(xué)理念，即“要平安但不外表化地抓平安，要產(chǎn)量但不急功近利地抓產(chǎn)量”的平安哲學(xué)理念；三是平安責(zé)任理念，即“把平安放在心上、把心放在平安上”、“不種莊稼的地一定長草”的平安責(zé)任理念；四是平安管理理念，即“每一天都是新起點，不斷地刺激自己找興奮點”、“步子不大天天走，成績不大天天有”的平安管理理念；五是平安預(yù)防理念，即“把‘暗點’變?yōu)椤咙c’，把‘短板’接長”、“不出事故一定出炭”的平安預(yù)防理念；六是平安質(zhì)量理念，即“搞治理工作，一個高潮接著一個高潮，不斷拉響戰(zhàn)斗的警報”、“一言一行皆標(biāo)準(zhǔn)、四個質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、時時處處皆精品、開放式接受檢查”的平安質(zhì)量理念；七是平安培訓(xùn)理念，即“把礦山辦成大學(xué)，把企業(yè)打造成軍營，把管理人員塑造成培訓(xùn)師”的平安培訓(xùn)理念；八是平安監(jiān)督理念，即“事事有落實、件件有回音、項項有考核、處處有督察”的平安監(jiān)督理念；九是平安執(zhí)行理念，即“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的平安執(zhí)行理念；十是平安環(huán)境理念，即“職業(yè)健康與生命平安同等重要”的平安環(huán)境理念。平安生產(chǎn)事關(guān)職工群眾的生命平安和健康，事關(guān)職工群眾的根本利益，事關(guān)企業(yè)改革開展穩(wěn)定的大局。創(chuàng)新平安文化理念，營造平安生產(chǎn)氣氛，進一步增強職工群眾的平安意識，最大限度地消除事故隱患，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，使“平安第一、預(yù)防為主”的方針真正落到實處。二十一世紀(jì)，隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，公路上的車輛也越來越多，為了保護駕車人和行路人的平安，我國的交通部門制訂了交通法規(guī)，然而有些人卻漠視了交通法規(guī)，有的疲勞駕車，有的闖紅燈，有的酒后駕車，有的超載，有的……于是一樁樁悲劇接連不斷地發(fā)生了。這幾天，我在電腦和電視上看到過許多交通事故的圖片，真是，慘不忍睹。據(jù)統(tǒng)計，全國每年就有4000多名中小學(xué)生死于交通事故，多么可怕的數(shù)字??！一年就有4000多名天真爛漫的少年兒童悲慘地離開了美好的世界。同時給4000多個家庭蒙上了陰影，帶來了永遠的悲哀。我們牢記血的教訓(xùn)吧！平安對于我們來說是太重要了。然而許多人卻不把它放在眼里，因為司機的麻痹大意而斷送了珍貴的生命，又有多少人因為橫穿馬路與來往的車輛搶時間而命喪黃泉……曾記得電視上那被車禍奪取雙腿只能坐在大半個皮球中生活的小女孩嗎？她從此永遠失去了同齡人應(yīng)該得到的幸福和快樂，她多么值得同情